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指定した条件
| 都道府県 ： | 栃木県 |
正社員
【栃木事業所】仕上げ場オペレーター
| 求人管理No. | GR250936Q |
| 職種 | 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系) |
| 業務内容 |
■具体的な業務 ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。 品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。 現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。 品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。 現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。 ■業務内容 1.自動仕上げ機の操作 ・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業 ・シワ・汚れ・破れの検品 2.手作業での畳み・検品 ・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け 3.スタッフ教育・ラインサポート ・作業手順のレクチャー ・実習生やパートスタッフのフォロー ・ミス防止の声かけ ・忙しいラインの応援 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 ■キャリアプラン 1）仕上げ場オペレーター ・投入・畳み作業の習得 ・品質基準の理解 2）仕上げ場リーダー ・実習生・パートスタッフの育成 ・生産進捗の管理 ・品質維持 ・工程応援の調整 ・生産効率の改善活動 3）さらなるキャリア例 ・仕上げ場全体の統括 ・仕上げ場リーダー・実習生・パートスタッフの管理・育成 ・生産管理や工場全体の改善活動への参画 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・マネジメント経験（2-3名規模でも可） ・コミュニケーションを大切にできる方 【歓迎】 ・工場・倉庫・物流での作業経験 ・ライン作業経験 ・多国籍スタッフの育成経験 ・現場改善や新人教育の経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | ・8:30-17:30（実働8時間） ・休憩：60分 GW・お盆・年末年始などの繁忙期などは1-2時間の早出・遅出がある場合がございます。 例：7：30-16：30、10：00-19：00など ＊残業の有無：有り（残業時間：月平均30時間、閑散期10-20h／繁忙期30-40h） ＊夜勤なし（24時間稼働なし） ※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収例：4,407,980-5,122,784円 月収例 314,915-365,982円 ※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合 ＊現職年収・希望年収考慮致します。 基本給 255,910-297,417円 ・基礎年収 370-430万円（月給×12＋賞与2回分） ■給与：月給制 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回 ■退職金：有 ※勤務2年以上 |
| 休日休暇 | ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制 ・年間休日：121日 ・夏季休暇（1日） ・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります） 5年目以降、毎年最大20日付与 ・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き） ・時間単位有給休暇 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇 ・通院休暇（妊産婦健診受診時） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり） ・長期休業収入補償保険 ・労災補償上乗せ保険 ・インフルエンザ予防接種 ・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など） ・財形貯蓄制度 ・制服貸与 ・通勤手当（非課税限度額まで） ・休憩室（冷暖房完備） ・車通勤可 ・バイク通勤可 ・夏季は飲料、ネッククーラーの支給 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
物流企画リーダー（リネンサプライ事業部門）
| 求人管理No. | GR250883Q |
| 職種 | 資材購買・物流 |
| 業務内容 |
【期待する役割と責任】 物流企画リーダーは、当社の集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。 三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。 1. SCM全体最適化の推進 ・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、効率性・品質・コストの最適バランスを設計 ・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案 ・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む） 2. 物流オペレーション改革（PLインパクト創出） ・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上 ・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善） ・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善 ・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進 3. DX戦略との連動 (デジタル部と協働) ・現場課題を起点とした業務要件の定義 ・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定 ・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化） ・業務プロセスのデジタル標準化 4. チームマネジメントと人材育成 ・拠点物流課メンバーの育成（分析力、課題設定力、現場改善力の向上） ・事業所長・ドライバー・営業との関係構築と合意形成 ・対話を通じた現場巻き込みと改革風土の醸成 ・労務リスク・コンプライアンス遵守と安全運行の担保 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【経験】 ・物流領域のマネージャー5年以上、部下のマネジメント経験5年以上、配送、倉庫、物流システムなどの現場担当経験5年以上 【スキル】 ・戦略的思考能力 ・三現主義に基づく行動と思考 ・配送、倉庫、商品管理における専門知識と業界についての知識 ・見える化と問題分析力（現場、データ） ・コミュニケーション（傾聴力、説得力、明瞭性） ・対人関係構築力（チームビルディング、信頼醸成） ・指導力、コーチングスキル ・Optimization（全体最適思考） ・物流関係法令知識 ・やり抜く精神的タフネス 【望ましい資格】 ＊ただし、必須ではなく資格保有者を優遇 ・運行管理士、物流管理士（若しくは類するもの）、ロジスティクス経営士、ロジスティクス検定。 【コンピテンシー】 学習俊敏性、リーダーシップ、分析的思考力、組織改善力、徹底確認力、達成指向性 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都港区 または 栃木県足利市 （在宅制度勤務あり） ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 標準労働時間8時間/日 ※フレックスタイム制 コアタイムあり（10:00-16:00）、 フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：720-900万円 ※想定年収には月45時間程度の残業代を試算しています。 年収560-700万円 ■昇給1回 （年次昇給は年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） ■賞与2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分） ■手当 通勤手当、時間外手当、深夜割増手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日（休日は土曜、日曜、祝日） 夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30日-3日）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【研修】 新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
生産技術職（北関東）
| 求人管理No. | GR250300Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(医療・バイオ・食品系) |
| 業務内容 |
■職務内容について ・食品製造工場にかかわるインフラから生産装置の導入及び維持管理まで行っていただきます。 ※未経験の場合、簡単な仕事からお任せしていき、徐々に幅広い業務を覚えていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■仕事の魅力 ・幅広い分野にかかわる部署であり、在学時や前職など過去の経験を活かせる部分が多いです。 ・新たに経験とスキルを積み上げられる部署のため、スキルアップ志向の高い方は歓迎です。 ・仕事に慣れるまでは、日勤での業務になりますのでご安心ください。経験を積んできましたら、将来的な夜勤等の可能性もございます。 ■キャリアパス ・ガス溶接・アーク溶接などの技術習得、各種安全教育による知識の向上、電気工事士やエネルギー管理士など資格取得などを行う専門部署ですので、幅広いキャリアを歩むことが可能です。 ※将来的にはマネジメントなどの管理のキャリアも用意されているので、昇格・昇給もできる環境です。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須条件： ・PCスキル Excel Word（簡単な入力作業レベルで構いません) ■歓迎条件： ・理系(電気・機械・工学等）出身の方 ・電気工事士の資格 ・日本語N1レベル ・食品業界での生産技術経験あれば尚可 ■第二新卒クラスでは職種未経験歓迎 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊転勤：当面なし 【変更の範囲：会社の定める事業所】 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 08:00-17:00（実働8時間・休憩1時間） 20:00-29:00（実働8時間・休憩1時間） 時間外労働の有無: あり／月平均30時間 ※工場により、勤務開始時間が多少前後します。 ＜働き方補足＞ ■基本曜日固定制の完全週休2日 ※勤務時間帯に関しましてもパターン例となるため、日勤であっても日によって時差出勤などが発生します。 (例 月：8時 火：10時 水：10時) ■夜勤 業務を覚えてもらうこともあり、入社当初は日勤になるかと思いますがその後は夜勤も可能性があるため、記載をしております。 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収 430-600万円 ＜賃金形態＞月給制 ＜賃金内訳＞月額（基本給）：280,000-300,000円/その他固定手当/月：30,000円 ＜月給＞310,000-330,000円 ＜昇給有無＞有 ＜残業手当＞有 ＜給与補足＞※深夜、家族手当は別途支給 ■賞与：年2回（7月/12月、計2か月分支給） ■昇給：年1回※5月 ※実績次第で変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 |
| 休日休暇 | 年間休日日数 計121日 休日休暇制度: 週休2日制（休日はシフト制） 特別休暇、 介護休暇、 育児休暇、 産前・産後休暇、 年末年始休暇、 休日休暇詳細: 月8-9日休み 年間有給休暇10日-20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ＜働き方補足＞ ■基本曜日固定制の完全週休2日 ※勤務時間帯に関しましてもパターン例となるため、日勤であっても日によって時差出勤などが発生します。 (例 月：8時 火：10時 水：10時) |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費支給（月10万円まで） 家族手当：子ども手当：月10,000/人（3歳未満2万円） 退職年金制度（確定拠出型年金制度） 通信講座受講制度 社宅制度（会社規定による） 長期障害所得補償保険（LTD保険） 制服貸与 産前産後休暇制度（取得・復帰実績あり） 育児介護休業制度（取得・復帰実績あり） 子の看護のための休暇制度（有休・取得実績あり） 食品他割引制度 ほか ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発（通信教育など） |
企業情報 |
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| 設立 | 1968年6月12日 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 従業員数 | 620 |
| 業種 | 食品(メーカー) |
| 事業内容 | ・弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品および冷凍弁当、冷凍惣菜などの製造・販売 ・冷凍麺類（やきそば、やきうどん、パスタ類等）製品の製造・販売 |
正社員
精肉主任候補
| 求人管理No. | GR171095M |
| 職種 | 店舗運営・販売 |
| 業務内容 |
店舗精肉部門運営全般 ・マーケットニーズの把握と対応 ・売上、利益管理 ・スケジュール管理 ・品揃え ・商品作り管理 ・売場創り ・プロモーション企画提案実施 ・売り場社員 パートナーの指導 育成 従事すべき業務の範囲…全業務に従事する可能性あり |
| 募集背景 | 新規出店による人材確保 |
応募条件 |
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| 学歴 | 高卒以上 |
| 応募条件 |
大手SMの精肉担当マネジャー経験 ＧＭＳの精肉担当マネジャー経験 専業大手の精肉マネジャー経験 の何れか３年以上でマネジメント経験、指導力、行動力ある方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 店舗所在地 就業場所の範囲…全事業所へ転勤の可能性あり |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ７：００ー２３：３０ シフト勤務７時間４５分 残業あり 実働時間に応じて別途支給 |
給与待遇 |
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| 賃金 | ４００万円-６００万円 年齢・経験等を考慮の上、規定に基づき決定 資格手当、職能手当、職務手当、役職手当、子女手当（第1子15,000円、第2子以降5,000円）、通勤交通費（全額支給）、時間外手当 他 |
| 休日休暇 | 週休２日制 シフトによる指定休 年間１１０日 有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）、 結婚・忌引休暇、育児休暇（1年間無給）、介護休暇（1年間無給）、特別休暇 他 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（雇用・厚生年金・労災・健康）完備 【制度】財形貯蓄、退職金、退職年金、大型共済、社員持株 【施設】健保保養所 【その他】レクリエーション（バス旅行、観劇 他）、契約リゾート施設、 『えらべる倶楽部』（ＪＴＢベネフィットと契約。旅行補助や各種の生活支援サービス）利用 他 |
企業情報 |
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| 設立 | 1974年3月 |
| 資本金 | 9,846百万円 |
| 従業員数 | 18,285名（2025年3月31日現在） |
| 業種 | スーパー・CVS・専門店・百貨店 |
| 事業内容 | スーパーマーケット運営 195店舗（2025年3月31日現在） |
正社員
デリカ（惣菜・寿司）主任候補
| 求人管理No. | GR171097M |
| 職種 | 店舗運営・販売 |
| 業務内容 |
店舗惣菜・寿司部門運営全般 ・マーケットニーズの把握と対応 ・売上、利益管理 ・スケジュール管理 ・品揃え ・商品作り管理 ・売場創り ・プロモーション企画提案実施 ・売り場社員 パートナーの指導 育成 従事すべき業務の範囲…全業務に従事する可能性あり |
応募条件 |
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| 学歴 | 高卒以上 |
| 語学力 | 不要 |
| スキル・資格 | ・自動車免許 |
| 応募条件 |
大手SMの惣菜・寿司担当マネジャー経験 ＧＭＳの惣菜・寿司担当マネジャー経験 専業大手の惣菜・寿司店長、マネジャー経験 の何れか３年以上でマネジメント経験、指導力、行動力ある方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 店舗所在地 就業場所の範囲…全事業所へ転勤の可能性あり |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ７：００ー２３：３０ シフト勤務７時間４５分 残業あり 実働時間に応じて別途支給 |
給与待遇 |
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| 賃金 | ４００万円-６００万円 年齢・経験等を考慮の上、規定に基づき決定 資格手当、職能手当、職務手当、役職手当、子女手当（第1子15,000円、第2子以降5,000円）、通勤交通費（全額支給）、時間外手当 他 |
| 休日休暇 | 週休２日制 シフトによる指定休 年間１１０日 有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）、 結婚・忌引休暇、育児休暇（1年間無給）、介護休暇（1年間無給）、特別休暇 他 |
| 福利厚生 | 各種社会保険（雇用・厚生年金・労災・健康）完備 【制度】財形貯蓄、退職金、退職年金、大型共済、社員持株 【施設】健保保養所 【その他】レクリエーション（バス旅行、観劇 他）、契約リゾート施設、 『えらべる倶楽部』（ＪＴＢベネフィットと契約。旅行補助や各種の生活支援サービス）利用 他 |
企業情報 |
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| 設立 | 1974年3月 |
| 資本金 | 9,846百万円 |
| 従業員数 | 18,285名（2025年3月31日現在） |
| 業種 | スーパー・CVS・専門店・百貨店 |
| 事業内容 | スーパーマーケット運営 195店舗（2025年3月31日現在） |
正社員
【栃木事業所】工場部門での生産リーダー（リネンサプライ事業）
| 求人管理No. | GR241055Q |
| 職種 | 生産管理・品質管理・品質保証(機械系) |
| 業務内容 |
■具体的な業務 ホテルや旅館で使用されたタオル、シーツ、布団カバー、枕カバーなどのリネン製品をクリーニングして製品化する生産部門での業務となります。 生産ラインのオペレーターとして各ポジションを経験していただくところからキャリアスタートとなります。 ■生産オペレーターとしては主に3ポジションあります。 それぞれ複雑な作業はありませんが製品の基礎知識や業務の流れを覚えていただきます。 1.製品仕分け 当社ドライバーが持ち帰ってくるリネン製品を種類ごとに分別・仕分けします。 ★この業務の中で主に取り扱い製品の種類や名称を覚えていく事ができます。 2.製品洗濯 業務用の大型洗濯機へリネン製品の投入作業を行います。 テナーと呼ばれる大型のカゴに前工程の方が種類ごとに分別してくれているので、カゴの中から取り出して投入という作業になります。 また、投入作業以外にもタッチパネルによる機械操作もあります。 リネン製品はその種類により業務用洗濯機の水量・温度・洗剤の量・脱水時間などのコースが決まっているため、投入した製品にあわせて逐一操作します。 ★この業務で製品の特性や取り扱い方法など生産工程の詳細を学びます。 ※複雑な操作はありませんので機械が得意でない方でも大丈夫です。 3.仕上げ工程 洗濯および脱水のされた製品を業務用乾燥機へ投入したり、手作業で綺麗に畳む工程、この工程が終わるとリネン製品が再びお客様のもとへ納品できる状態になります。 業務用乾燥機はタオルや枕カバーなどのサイズ専用の物や、シーツなどの大型サイズのもの、ユニフォーム専用のタイプなどの種類がありますがそれぞれガイドラインにしたがって作業する簡単な業務となります。 ★この業務では汚れ破れなどを発見する事もあるので、品質という点を学ぶことができます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
インバウンド需要により、想定以上の稼働を行う増員・体制強化 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ＜活かせる経験＞ ・店舗マネージャーや店長、SV職などでスタッフのリーダーやマネジメントのご経験。 ・工場や物流倉庫でのリーダー、マネジメントのご経験 ＜向いている人＞ ・物事を効率的に進めるのが好きな人 ・PCやタブレットを用いて仕組みを考えられる人 ・コミュニケーションが得意な人。 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
| 最寄 | 足利市駅から車で10分、足利駅から車で6分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30 GW・お盆・年末年始などの繁忙期などは１-２時間の早出・遅出がある場合がございます。 例：7：30-16：30、10：00-19：00など ・休憩：60分 昼休憩45-50分＋中休憩10-15分 ＊残業の有無：有り（平均月30時間） ■働き方： 残業時間は閑散期で10-20時間程度、繁忙期で30-40時間程度となっております。 365日のシフト勤務ですが、24時間稼働ではないため夜間対応等は一切発生いたしません。 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 現職年収・希望年収考慮致します。 ・月給制 基本給228,250-249,000円 ・基礎年収 330-360万円（月給×12＋賞与2回分） ・月収例 280,870-325,537円 ・年収例 4,036,668-4,518,444円 ※収入例は月収年収いずれも月30h-40h残業した場合 ■給与：月給制 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回 ■退職金：有 ※勤務2年以上 |
| 休日休暇 | ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制 ・年間休日：121日 ・夏季休暇（1日） ・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります） 5年目以降、毎年最大20日付与 ・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き） ・時間単位有給休暇 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇 ・通院休暇（妊産婦健診受診時） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり） ・長期休業収入補償保険 ・労災補償上乗せ保険 ・インフルエンザ予防接種 ・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など） ・財形貯蓄制度 ・制服貸与 ・通勤手当（非課税限度額まで） ・休憩室（冷暖房完備） ・車通勤可 ・バイク通勤可 ・夏季は飲料、ネッククーラーの支給 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【栃木勤務】リネンサプライ事業での法人営業
| 求人管理No. | GR250719Q |
| 職種 | 法人営業・企画営業 |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。 ・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。 具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 ※社有車を1台貸与し、一人立ちができ次第、直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨 ※一人立ち以降において、事業所への毎日の出社は必須ではなく、ご自身でのスケジュールの管理ができます。 そのため、担当する顧客の訪問計画を踏まえ、ご自宅からのリモートワークや直行・直帰が可能です。かつ週に数回、適宜での対面MTGや事業所においての書類作成を行いますが、柔軟に働ける環境があります。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・4年制大学卒以上 ・法人営業（BtoB営業）の経験 ・第一種運転免許普通自動車 【歓迎要件】 ・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験 ・新規営業活動を通じて目標high達成した成果 ・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ※社有車を1台貸与し、一人立ちができ次第、直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
| 最寄 | 足利市駅から車で10分、足利駅から車で6分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00-18:00 ※フレックス制度有 コアタイム10:00-16:00 フレキシブル7:00-10:00,16:00-22:00 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：530-625万円 ※想定年収には、月30時間程度の残業代を試算しています。 ※残業月額71,750-83,713円程度を年額で計算しています。 月給制 月給：311,250-363,125円 ※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定 【昇格】年4回（四半期ごとに実施） 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日祝） 年間休日120日以上、 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【研修】 新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【栃木勤務】『設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR230670Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。 【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部門と連携し、改善提案や設備投資・設備保全にも参画していただくポジションです。 【職務内容】 ・クリーニング工場内における生産設備（連続洗濯機、乾燥機、畳み機など）の定期点検、メンテナンス、故障対応（G2/G3共通） ・突発トラブルの迅速対応および生産への影響最小化（G2/G3共通） ・予防保全の実施、部品手配、メーカーとの連携などによる安定稼働の維持（G3は自身で企画・実行ができる方、G2は上長支援のもとで企画・実行出来る方） ・工場全体の安定操業に向けた改善提案および設備保守計画、設備投資計画の立案・実行（G3は自身で企画・実行ができる方、G2は上長支援のもとで企画・実行出来る方） ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械や設備の保全、メンテナンスに関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。（G3） 【推奨・優遇】 ・機械保全技能士、電気工事士、設備診断（振動解析）などの保全系資格保有者 ・リネンサプライ業界での実務経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイムなし 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収 440-655万円 ＊想定残業時間20-30時間を含めた場合 （メンバークラス 約440-512万円、リーダークラス:約536-655万円） ------------------------------------------- 基本給： メンバークラス:255,917-297,417円、 リーダークラス:311,250-380,417円 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 完全週休2日制（休日はシフト制）＊日曜+平日1日のシフト制 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
(4)-1 給排水･空調設備工事の施工管理(2級管工事施工管理技士/1級管工事施工管理技士補)
| 求人管理No. | GR250615K |
| 職種 | その他技術関連（建築・土木・設備系） |
| 業務内容 |
【具体的には】 ・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水･空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・ 労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。 ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 【備考】 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【ＭＵＳＴ】 以下のいずれかの資格をお持ちの方 ・2級管工事施工管理技士 ・1級管工事施工管理技士補 上記いずれかの資格をお持ちで下記のご経験のある方 ・給排水・空調設備工事の施工管理経験者 【ＷＡＮＴ】 ・1級管工事施工管理技士（監理技術者）受験資格保有 ・給排水・空調設備工事の現場代理人経験のある方 【求める人材像】 ・1級管工事施工管理技士を目指している方 ※給排水・空調設備に関する資格を目指しスキルUPしたい方 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 営業統轄本部 空調管工部／東京都港区芝浦 北海道地方・東北地方 北関東・北陸エリア／埼玉、栃木、群馬、長野、新潟、富山、石川、福井 東関東エリア／千葉、茨城 西関東エリア／多摩(23区外)、山梨 南関東エリア／神奈川 東海エリア／静岡、愛知、岐阜、三重 近畿地方・中国地方・九州地方 福島本部 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 8：30〜17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無 |
給与待遇 |
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| 賃金 | ・想定年収：673万円〜1076万円 ・月給制、月収：31万7,400円〜 【年収例】 ・25歳／673万円、30歳／723万円、35歳／945万円、40歳／1076万、45歳／1123万 ※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。 ・賞与：年2回（6月/12月） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、夏季休暇、創立記念日、年間休日128日 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、配偶者出産休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇 ・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ 財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口 ＜制度・手当＞ ・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円〜数十万円） ※資格取得バックアップ制度有 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 |
企業情報 |
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| 企業名 | 株式会社 関電工 |
| 設立 | 1944年9月1日 |
| 資本金 | 10,264百万円（2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 7,856名（2025年3月末現在） |
| 業種 | 建設・土木・住宅・プラント(メーカー) |
| 事業内容 | ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業 |
正社員
(4)-２ 給排水･空調設備工事の施工管理(1級管工事施工管理技士)
| 求人管理No. | GR250616K |
| 職種 | その他技術関連（建築・土木・設備系） |
| 業務内容 |
【具体的には】 ・オフィスビル、ホテル、商業施設、病院、物流センターなど、各種建築物における給排水･空調設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。 工事の見積・工事の工程管理・資材管理・安全管理・ 労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。 ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。 ・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。 ・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。 じっくり腰を落ち着けて仕事に取り組んでください。 【備考】 ・研修制度/「高度な技術者集団」を目指しています。資格取得をバックアップする自己研修・集合研修、経験年数や職位などレベルに応じた階層別研修、業務別の専門知識を身につける専門研修 ・資格取得制度/教材の提供、講習会の実施、受験費用負担、取得祝金の支給でバックアップしています。 ※仕事内容の変更範囲：会社の定める業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【ＭＵＳＴ】 ・1級管工事施工管理技士（監理技術者）の資格保有者 【ＷＡＮＴ】 ・大型案件での現場代理人を経験された方 ・元請案件の施工を経験された方 【求める人材像】 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・建築設備士・技術士などの資格取得を目指し、スキルUPしたい方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニケーション能力の高い方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 営業統轄本部 空調管工部／東京都港区芝浦 北海道地方・東北地方 北関東・北陸エリア／埼玉、栃木、群馬、長野、新潟、富山、石川、福井 東関東エリア／千葉、茨城 西関東エリア／多摩(23区外)、山梨 南関東エリア／神奈川 東海エリア／静岡、愛知、岐阜、三重 近畿地方・中国地方・九州地方 福島本部 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 8：30〜17：30（休憩60分）、フレックスタイム制無 |
給与待遇 |
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| 賃金 | ・想定年収：673万円〜1123万円 ・月給制、月収：31万7,400円〜 【年収例】 ・25歳／673万円、30歳／723万円、35歳／945万円、40歳／1076万、45歳／1123万 ※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。 ・賞与：年2回（6月/12月） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、夏季休暇、創立記念日、年間休日128日 ・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、配偶者出産休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇 ・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日） ※初年度は入社時期により変動あり |
| 福利厚生 | ＜福利厚生＞ 財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口 ＜制度・手当＞ ・役職・役付手当、家族手当、時間外手当、資格取得祝金（1万円〜数十万円） ※資格取得バックアップ制度有 ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金） ・赴任補助手当、特別赴任補助手当 ・現場・設計従事手当、現場資格手当 |
企業情報 |
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| 企業名 | 株式会社 関電工 |
| 設立 | 1944年9月1日 |
| 資本金 | 10,264百万円（2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 7,856名（2025年3月末現在） |
| 業種 | 建設・土木・住宅・プラント(メーカー) |
| 事業内容 | ◎屋内線・給排水・空調設備事業 ◎電力設備事業 ◎情報通信設備事業 ※上記工事の企画から設計・施工・メンテナンスまで一貫した総合設備企業 |