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都道府県 ： 東京都
正社員

シニア HRBP

求人管理No. GR250731Q
職種 人事・総務
業務内容 【業務内容】
HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。

■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。
■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。

【お任せしたい役割】
（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）

■組織・人財開発領域
　事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。

事業戦略と人材戦略の連携:
事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。

組織設計と開発支援:
事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。
組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。

１）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。
２）パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。
３）リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。
４）チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。
５）データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 ・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。
・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。
・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。
・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。

応募条件
応募条件 スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません。お持ちのスキル、ご経験、コンピテンシーが多い・高いと年収が上がります）

【専門スキル】
■組織・人財開発領域：年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績

【ソフトスキル】
・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験
・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験
・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験

【歓迎スキル】
・採用ブランディング、採用、オンボーディング領域のスキル、ご経験
・人事DX：HRオペレーションをデジタル化し効率化した実績
・タレントパイプラインを企画、実行したご経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
　今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと。
・リーダーシップ：
　自身の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。
・チームワーク：
　自身から知見、意見を発信することで相手からも知見、意見を引き出し、チーム活動を上げる。
・分析的思考力：
　複雑な問題を細分化し、相互関係を考えて、体系的に整理し、解決策を提示する。
・成長支援力： その人の思考、感情、価値観を理解し、長期的に資質を開花させている。
・組織認識力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区 ）／在宅ワークと出張対応　＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収1000-1300万円位　
月給制：
月給：69万円以上
役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
　※役割給は年収により異なります。
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
■手当　通勤手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

中途採用戦略責任者

求人管理No. GR250035Q
職種 人事・総務
業務内容 【業務内容】
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。

■採用戦略の立案と実行
◇事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
◇採用市場のデータ分析とターゲティング
◇採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営

■採用プロセスの設計と運営
◇採用チャネルの選定と最適活用
◇面接・評価プロセスの設計、運営、改善
◇KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化

■経営層および現場との連携
◇必要人財要件の策定と経営層への共有
◇現場管理職との連携によるプロセス改善
◇経営層への採用状況報告と提案

■採用ブランディング強化
◇会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
◇ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出

【お任せしたい役割】
採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】
介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。
そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。
他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。

※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照
https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/

応募条件
応募条件 ■スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）

【必須スキル】
KPI設計や施策立案、達成経験
高卒以上、日本語ネイティブレベル

【歓迎スキル】
大規模採用プロジェクト経験
HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ：数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考力：問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力：組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか自分や他者を豊かにしているかと問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区） 　　＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収660-1100万円位　
（本給：45.6万円以上）
月給制
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

EC運営メンバー（将来のリーダー候補）

求人管理No. GR250773Q
職種 Webプロデューサー・ディレクター・コンテンツ企画
業務内容 【お任せしたい役割】
当社のECサイト運営をハンズオンで担当していただきます。
少数精鋭にて、幅広く手を動かしていただく想定です。

お任せしたい役割は下記となります。

■ECサイトの運営管理
・WEBデザイナーと協力したUI/UXの改善、商品情報の登録・更新。

■売上を伸ばすためのPDCAサイクルの実行
売上と利益を最大化するための下記マーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す。

■データ分析・レポート作成
・週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意。
・データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施。

■広告運用
・A/Bテストの運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案。

■プロモーション運営
・キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善。

■メルマガの企画・作成：
・ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析。

■特集ページの企画・作成
・SEOを考慮した商品特集ページの企画・作成、WEBデザイナーとの連携による画像やデザインの調整。

■顧客対応
・社内メンバーや外部コールセンターのマネジメント。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 ・専門卒以上

【必須要件】
・自社ECサイトの運営経験　3年以上　※未経験者不可
・WEBマーケティングデータの活用した集客業務経験（メルマガ・広告など）3年以上
・売上・CVRを上げるためにデータに基づいたサイト改善経験（導線改善・レコメンドツール・検索サジェストツール利用など）　3年以上
・売上を伸ばすためにPDCAサイクルで改善を重ねてきた経験　3年以上

【歓迎】
・EC店舗の店長経験
・電話やお店などと連動したマルチチャネル通販の実務経験
・サイト運営における各種プロジェクトのリーダー経験
・SEOに関する知識とそれを活かしたマークアップ経験

【コンピテンシー】
・顧客指向力：サイトを利用するユーザーになりきり使いやすいデザインや導線を追及する。
・分析的思考力：現在の状況や問題などを正確に理解し、それを整理・分析することで自分なりの対応策を考え出していく。
・カスタマー＆エンプロイーオブセッション：顧客価値を提供することにこだわる。

【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（コアタイムなし）
＊所定労働時間8時間/日、休憩60分
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　595-833万円　＊見込まれる残業時間（30時間/月）分の手当込み

【月給】42.5万円　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】
健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

WEBデザイナー

求人管理No. GR240989Q
職種 Webデザイナー・製作
業務内容 介護用品レンタルサービス事業のオムニチャネル化推進に伴い、自社サイト（サービスサイト、ECサイトなど）のデザイン・コーディングに関わる業務をお任せします。

【お任せしたい役割】
・介護用品レンタルサービス紹介サイトおよびECサイトの作成・更新：
・データや仮説をもとにしたページ作成および改修・改善
（企画・デザイン・コーディング・公開・検証までの一連）
・新商品や特集、メルマガなどの素材作成
・CMS（WordPress）管理

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

【アカウンタビリティ】
・WEBサイトECサイトのデザイン・コーディングのQCDに責任を持つ
・自身が責任を持つ範囲に関して、継続的にPDCAサイクルを回していくことに責任を持つ

応募条件
応募条件 ＊専門卒以上

【必要なスキル・経験】
・Adobe製品（Illustrator、Photoshop、XD）やFigma、GoogleAnalyticsなどの業務利用経験　2年以上　※未経験者不可
・ワイヤーフレーム作成の知識と実践経験　2年以上　※未経験者不可
・HTML/CSSの基本的な理解とコーディング経験　2年以上　※未経験者不可
・UI/UXデザインの知識と実践経験　2年以上　※未経験者不可
・WordPressや他のCMSを使ったサイト構築経験

【歓迎要件】
・SEOに関する知識とそれを活かしたマークアップ経験
・分析・WEBマーケティングツールを活用したコンバージョン最適化の経験

【コンピテンシー】
・顧客指向のデザイン力：サイトを利用するユーザーになりきり、目的を達成するためのデザインや導線を追及する。
・概念的思考力：課題をデザインの知識や経験、定量データを用いて整理し、課題や問題を特定する。
・学習俊敏性：進歩が早いWEB領域においてツールやデータの活かし方を日々学習し、業務に活かすノウハウを身につける。
・チームワーク：目標達成のために、社内外のメンバーと連携してデザイン領域の観点を中心にタスクや問題に向き合う。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／テレワーク　＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間／7:00-22:00 コアタイムなし）
＊在宅勤務制度あり
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収417-620万円　　＊月20時間残業した場合の想定年収となります。　
月給：29.5万円以上
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■手当　通勤手当、時間外勤務手当

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【Bizdevセールス】物流DXシステムの戦略立案〜実行までを担う事業推進をお任せ

求人管理No. GR250915M
職種 法人営業・企画営業
業務内容 当社のSaaSプロダクトにおいて、事業の非連続成長を牽引するBizdevセールスポジションを募集します。
対象のSaaSプロダクトはすでに「一定の受注率で導入していただける」「導入後の解約率が低い」と、PMF（プロダクトマーケットフィット）は完了しています。

今回募集するBizdevセールスポジションには、顧客接点を基に自ら市場・顧客の解像度を高めながら、事業成長につながる施策を企画立案・実行することで、非連続な事業成長を牽引していただきます。

【具体的な業務内容の想定】
・新規・既存顧客との接点を基に、市場や顧客の解像度を高める
・更なる事業成長を実現するためのマーケティング・営業の施策を立案する
・立案した施策を自ら実行し、想定した成果が得られるか、拡張の余地があるかなどを検証する
・見込みのある施策を見つけた際に、その施策を拡張するリソース調達（外部ベンダー選定・採用など）と組織作りを行う
・事業成長につながる施策実行のマネジメントを行う

社内で施策を立案するよりは、顧客をはじめとした外部の方との数多くの接点の中から答えを見つけ出す動き方となるので、社外を飛び回るような働き方になります。


【変更の範囲：会社の定める業務】

応募条件
応募条件 ■必須（MUST）
以下、いずれか2年以上のご経験
　-ソリューション営業のご経験
　-事業開発のご経験
　-プロジェクトマネジメントのご経験
　-コンサルティング（IT・業務・戦略）のご経験
※自身で顧客への営業やインタビューを行っていただくため、顧客折衝の経験を重視します

■歓迎（WANT）
・新規事業／プロダクトの立ち上げや企画の経験
・事業のKGI／KPIを背負った経験
・プロダクトマーケティングマネージャー、プロダクトマネージャー、BizDevなどの経験

■求める人物像
・当社のミッションに共感をいただける方
・圧倒的な解像度をもとにしたリアリティのある課題設定や戦略実行ができる方
・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 東京都中央区八丁堀

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで

時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）

給与待遇
賃金 想定年収：800万円〜1,000万円

応相談
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給
休日休暇 土・日・祝日（年間休日120日以上）
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク）
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等

充実した福利厚生が整っています。


屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

企業情報
設立 2022年8月1日
資本金 1億円
業種 物流・ロジスティクス
事業内容 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
正社員

営業企画担当（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250686Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 お任せしたい役割
■営業戦略・営業プロセス設計による利益最大化
・リネンサプライ事業のコスト構造を踏まえた営業施策の立案
・売上向上、営業効率の両立を図る営業スキームの構築
・営業活動の課題を抽出し、業務フローやKPI体系を最適化

■営業活動の仕組み化・システム化
・業務フローの仕組化・システム化を企画・実行する（各種プロジェクト参画を含む）
・定量・定性データに基づいた改善提案とPDCAの徹底
・CRM/SFA（D365）の改善・活用促進

■スキル評価・バリューと連動した営業組織設計
・当社の行動指針であるバリューを日々の営業活動に落とし込む
・スキル評価指標と営業KPIの紐付け
・営業組織のマネジメント力向上、営業現場に根付かせる支援（1on1設計、WCM）

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 ・リネンサプライ事業は新工場の建設といった投資を行い、2030年までに売上を倍増する計画を立てています。事業の拡大に伴い、営業戦略の立案・実行をリードできる人材が必要となっています。営業活動の効率化、新たな施策の企画立案を担うポジションとして、営業企画職を募集することになりました。

・営業部門の規模拡大に伴い、属人的な営業スタイルから、全社的に再現性のある仕組みづくりへとシフトしています。営業データの分析、プロセス改善、ツール導入などを通じて、営業活動全体の生産性向上を推進できる人材を求めています。

応募条件
応募条件 大卒以上

【必須要件】
以下のいずれかの業務経験を3年以上有する方
・営業戦略や営業プロセスの企画・立案・推進
・営業KPIの設計や管理、改善施策の実行
・営業効率化のための仕組み・ツール導入、運用

＊「営業企画」「営業推進」「営業戦略」「事業企画」など、呼称は問いません

【歓迎】
・業務改善・標準化のプロジェクトをリードした経験
・業務上の課題を発見、改善し、標準の業務フローとして落とし込み、組織的に展開した経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊週1−2回在宅可、出張あり＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 JR品川駅より徒歩6分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし　標準労働時間8時間/日
時間外勤務の有無：有

給与待遇
賃金 年収　670-1220万円位（想定残業時間　30時間/月　分手当含む）

月給制
月給：476,000-843,000円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
※残業月額88,950-101,640円（月30時間の残業代）を含んで算出
※一定の等級以上の場合、役割給が支給されるため、残業代の支給はございません。

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日　120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財・組織開発リーダー

求人管理No. GR250840Q
職種 人事・総務
業務内容 当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。

【主な業務内容】
■育成体系・プロセスの構築および運用高度化（標準化・自動化推進）
■育成コンテンツや各種研修（階層別・テーマ別）の企画・制作・効果検証
■人財開発領域における中期（3年）および単年度計画の企画立案
■組織風土調査(エンゲージメントサーベイ)やパルスサーベイの活用施策の企画立案・推進
■プロジェクトの進行管理・評価・課題解決
■チームマネジメント（方針共有・動機付け・採用・育成・労務管理）

【役割】
■中期経営計画を踏まえ、3C×STPを用いた戦略的な人財開発・組織開発施策の企画立案
■現状と理想のギャップを可視化し、差別化された人財育成計画を設計
■社内研修体系を全社最適の観点から再構築し、継続的な改善を推進
■チームを巻き込み、目的意識を根付かせながらプロジェクトを実行
■EX（従業員体験）向上と人財育成・定着を通じたCX（顧客体験）向上の実現
■安全衛生・コンプライアンス遵守を徹底し、健全な組織運営を行う

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須スキル】
■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）
■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）
■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■高いコミュニケーション力と関係構築力

【歓迎スキル】
■全社研修体系の構築・運営経験
■DX・データ分析を活用した育成施策設計経験
■PoCを含む新規施策の立案・実行経験
■組織開発・人事制度設計の知見
■事業会社での中期経営計画策定または推進経験

［コンピテンシー］
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している。
・関係構築力相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。
・組織指向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・達成指向性上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　800-1000万円（役割給：13.8-17.2万円）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3-69.1万円

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

データサイエンティスト・データベースエンジニア＜機械部品で世界最大級のECサイトの購買データ＞

求人管理No. GR250924Q
職種 ネットワークエンジニア（設計）
業務内容 ■担当業務内容
1．AI技術を駆使し、顧客の行動記録をはじめとするEC上の様々なデータを元にしたレコメンドデータを生成すること：50%
＜業務一例＞
・ログデータをどのように活用するかの検討・分析からデータの前処理まで
・LLM(大規模言語モデル)でのプロンプト調整、出力評価
・Dockerを使用してAWS上にコンテナ構築する形でアプリケーションを開発
・Amazon Personalizeを使用した商品レコメンドモデルの設計

2．データの抽出および活用を効率的に行うための環境の構築、およびレコメンドデータ生成の自動化推進：50%
＜業務一例＞
・データ連携におけるパイプライン開発
・インフラのコード化やオートメーション化

●業務内容の変更範囲：会社の定める業務

【仕事のやりがい】
膨大なデータと最先端技術を駆使し、レコメンド精度と成果を最大化。施策が即座に成果に直結する刺激的な環境です。

応募条件
応募条件 ＊高専卒以上

■必須要件　　＊以下いずれもを満たす方
<経験>いずれも必須
・大規模データの分析、データ活用の経験
・クラウドでのネットワーク設定、インフラ構築、運用保守の経験
・Pythonを用いた開発経験
＜知識・スキル＞いずれも必須
・SQLを用いたデータベース操作スキル
・Dockerを用いたコンテナ化技術
・Githubでのコード管理、チーム開発スキル

■歓迎要件
<経験>
・Amazon Personalizeを使用した商品レコメンドの開発経験
・AzureまたはGoogle Cloudでのアプリ構築経験
・EC向けレコメンドシステム構築経験

<知識・スキル>
・インフラのコード化スキル(CloudFormationやCDKなど)
・CI/CDの設定、運用保守にまつわる知識
・データベース構築スキル

■求める人物像
会社の事業理念でもある「顧客時間価値の創出」へ共感し、目的意識をもち顧客志向で課題解決を楽しめる方を求めます。ただやらされるのではなく自ら率先して落ちている課題を拾いに行き、解決に向けて主体的に取り組みたいという方にはオススメのポジションです。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都千代田区　＊リモート可（出社頻度:週2-3日程度） ※出社頻度についてはご家庭の状況(育児・介護)に応じてリモート比率の更なる相談が可能です＊勤務場所の変更範囲：会社の定める場所

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00-17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00-15：00
残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：550-900万円　 （最低年収確約ではありません）

※上記年収は月30時間の残業代が含まれています。(固定残業手当/月：79,063円以上）
＊月30時間を超える残業代は別途支給。
※賞与：年2回（12月と6月）
休日休暇 年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29-1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
福利厚生 ・交通費※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度　・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)　・テーマパークチケット優待

企業情報
設立 1963年2月23日
資本金 14,483百万円
従業員数 11,064（連結）
業種 機械・精密機械(商社)
事業内容 FA用部品、金型用部品、エレクトロニクス部品、工具・消耗品等の製造・企画・販売
正社員

ローコード・ノーコード開発推進担当 ／Power Platformスペシャリスト

求人管理No. GR260021Q
職種 社内情報システム・EDP・MIS
業務内容 当社は、DX推進の一環として、ローコード/ノーコード開発を活用した業務効率化と生産性向上を目指しています。

特に力を入れているのが、非IT従業員が自ら業務改善のためのアプリを開発できる環境づくりです。

全社研修や日々のサポートを通じて、既に現場発のアプリが続々と誕生しており、中には投資対効果(ROI)が数百%を超える成果を生み出しているものもあります。現場の課題を最もよく知る担当者自身が、デジタルツールを使って解決策を形にする動きが、社内で浸透しつつある状況です。

今回、この流れをさらに加速させるため、開発者の伴走支援とコーチングを担う体制を強化することになりました。Microsoft Power PlatformやDifyなどのツールを活用しながら、業務部門と協力し、非IT従業員のデジタルスキル向上(ヤマシタのデジタル民主化)を支援する重要な役割です。

技術を教えるだけでなく、現場の声に耳を傾け、一緒に考え、課題解決まで伴走するコーチ役として、全社のデジタル変革をリードしていただきます。また、当社が目指す「在宅介護プラットフォーマー」に向けた新規ビジネスの推進役としてもご活躍いただく機会のあるポジションです。

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【担当職務内容】
※ご経験と志向性に応じて、以下の役割の中から適切な領域をお任せします。

・ローコード/ノーコード開発者の伴走支援とコーチング
研修後の個人ワークから、プロトタイプ開発、そしてプロジェクト化への各フェーズにおいて、現場メンバーと継続的にコミュニケーションを取りながら伴走していただきます。技術を教えるだけでなく、業務への理解を深め、相手に寄り添いながら、最も簡単な解決方法を一緒に考えていただきます。

・研修講師と育成計画の策定
Microsoft Power Platformなどのローコード/ノーコードツールに関する研修講師として、非IT従業員にも分かりやすく技術を伝えていただきます。また、個別の育成計画を策定し、それぞれのスキルレベルや業務状況に応じたサポートをお任せします。

・PoCへの伴走とファシリテーション
ローコード/ノーコードを活用した複数の開発プロジェクトに対して、PoCの計画から実行、検証までのプロセスを現場と一緒に辿りながら、取り組みが着実に前へ進むよう伴走していただきます。従業員が自律的に課題解決できるよう、成果を上げるためのコーチングや選択肢を取るための問いかけを行っていただきます。

・ナレッジベースの構築とベストプラクティスの抽出
日々の伴走支援を通じて得られた知見を組織的なナレッジとして蓄積していただきます。FAQ集やガイドラインの整備、開発のステップと注意事項の文書化、伴走時のパターン分析を通じたベストプラクティスの抽出など、従業員がより円滑に開発に取り組めるような環境づくりに貢献していただきます。また、社内コミュニティへの情報発信を通じて、デジタル文化の活性化にも携わっていただきます。

・プロジェクト化の橋渡し
効果性が確認できたプロトタイプ(MVP)を経営層や関連部署に提案し、本格的なプロジェクトとしての橋渡しを担っていただきます。何をプロジェクト化するかの判断や、プロジェクト化した後のシステム開発部門への引き継ぎやサポートを含めて担っていただきます。

・ツール選定と技術的サポート
Microsoft Power PlatformやDifyなど、複数のローコード/ノーコードツールの中から、課題に応じて最適なツールを提案していただきます。技術ありき、開発ありきではなく、業務そのものを効率化する、場合によっては無くすなど視点を持ちながら、ユーザーに対して適切な選択肢を提示し、必要に応じた技術的なサポートをしていただきます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須要件】
・エンジニアとしての開発経験がある方
・Microsoft Power Platformを活用したローコード開発の実践経験
・状況に応じて自ら対応策を考え、自律的に課題解決する姿勢のある方
・自社の理念・バリューへの共感

【歓迎要件】
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、リスク管理をサポートするスキル
・非IT従業員を対象に育成計画を策定し、教育する経験
・各部門と円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を築く能力

＜コンピテンシー＞
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力

＜ワークスタイル＞
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　500-700万円位
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財本部 戦略担当

求人管理No. GR260034Q
職種 人事・総務
業務内容 ■業務内容
人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。

・中期経営計画と人財戦略の連携： 事業目標達成に向けて、人財戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人財配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。
・データ・プロセス・仕組みの整備： 中期事業計画達成のために、ゴールから逆算して、各年度の最適な組織・人財構成するために必要なデータ、プロセスおよび仕組みを整備します。事業環境やビジネスの進捗に合わせて、柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。

【具体的な業務内容例】
　※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。

◎戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築

◎タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築

◎人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。

◎EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案

◎生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加

■役割
【人財本部長直下の戦略的課題解決リーダー】
経営計画を実現するために、具体的なプロジェクトを立案し、アクションプランに落とし込み、現場を巻き込みながら施策を推進・効果を出す役割。

企画立案：長期ビジョンから逆算し、3C×STPを用いて、現状とのギャップを検証しながら中期（3年〜５年）の人財本部領域における企画立案および、中期経営計画、単年度計画の立案にも参画します。

プロジェクト推進：中期経営計画達成のために、3C×STPの分析を行い、自身が主導する注力領域における企画立案を行い、プロジェクトを立ち上げ、推進します。プロジェクトスケジュールを管理し、経営、事業部と連携して、主要な会議体（組織・人財開発委員会、S&OP:事業進捗会議等）プロジェクトの課題解決と進捗報告を行います。

評価・検証：プロジェクトの定性・定量面から評価し、課題を解決し、現行プランの中止・変更・改善を判断して成果の実現を目指します。経営、事業部に対して、主要な会議体でプロジェクト評価、検証を定量、定性両面での投資対効果を報告します。

マネジメント：プロジェクトを成功させるためのプロジェクト要素（ヒト、モノ、カネ、QCD等）のマネジメントを行う。また、プロジェクトマネジメントを行うために、中期/単年度の計画から逆算してマネジメントを行います。具体的には、適切なステークホルダーを設定し、KPI・会議体設計を行います。また、各会議体のゴール、役割、アジェンダを分単位で個別設計し、ファシリテートします。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社は長期ビジョンの実現に向けて、在宅介護事業の営業所出店拡大や、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX/AIファーストの事業構造変革など、事業・シェアの急拡大期にあります。この変革期において、人財本部は組織を横断して重要課題を主体的に解決する「人財戦略担当」の設置を決定しました。長期ビジョン、中期/単年度計画に基づいた、重要度の高い、組織横断的なプロジェクトを、自らボールを持って現場に入り込み、具体的な解決策の設計から実行までをリードできる中核メンバーを募集します。

このポジションは、人事の専門家というよりは、「経営視点の問題解決者」を求めています。そのため、新規事業や事業推進、事業企画・開発等の経営課題を解決した経験のある方に、「人財」という経営インパクトの高い、重要リソースの視点から課題解決を行っていただきます。人事の専門能力は、採用、能力開発、タレントマネジメント、労務等の専門組織（CoE）メンバーや事業担当人事（HRBP）との協働で補完します。

「ヒトを起点に戦略的な経営課題解決を高解像度の現地現物現実」を求める方に適した職種です。

応募条件
応募条件 【必須スキル・経験】
戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK）

組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保）

論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力

ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢


【コンピテンシー】
学習俊敏性：過去の経験をモデル化し、未知の環境で成果を出す。
イニシアティブ：課題に対し自ら働きかけ、粘り強く解決する。
分析的思考力：複雑な問題を体系的に整理し、解決策を提示する。学習俊敏性
リーダーシップ：の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。
概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
組織改善力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。

【ワークスタイル 】
EX：社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
ハンズオン：ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
フェアネス：分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区 ）　＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収1000-1300万円位　
月給制：
月給：69万円以上
役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
　※役割給は年収により異なります。
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
■手当　通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等