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| 都道府県 ： | 東京都 |
正社員
【労務担当者（マネージャー）】☆経験者採用☆急成長東証プライムM&A仲介会社
| 求人管理No. | GR230724M |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
■業務内容 ホールディングス全体の労務業務の統括・担当をいただきます。 ＜具体的には＞ ・労働時間・休暇管理 ・給与計算チェック ・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断の実施の準備 ・労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き） ・社員からの問合せ対応等・その他関連業務 ・法改正対応 など ■ポジションの特徴 ・労務領域を主担当としてお任せしていく予定のため、一労務担当者としてのスキルアップと同時に、複数の事業会社が成長フェーズである弊社だからこその組織構築や業務改善等、ビジネスマンとして幅広に経験を積んでいただけ、成長機会の多い環境です。 ・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。 有給取得は業務調整の上であればもちろん可能、必要に応じ時差出勤制度を利用し勤務開始/退勤時間の調整も柔軟に可能なため、メリハリをつけやすい環境です。 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
| 募集背景 | 人員拡大による労務体制強化のため |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須条件】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（5年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・基礎的なPCスキル（タイピング・Excel・word・Googleスプレッドシート） 【歓迎条件】 ・社労士の資格保有者または資格取得を目指している方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていきたい方 ・自分事として捉え、主体的に取り組める方 ・コミュニケーションがお好きな方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 東京本社(東京都千代田区）、東京都中央区 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 9時00分-18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） 所定労働時間を超える労働の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収： 600万円 〜900万円 月給（年俸制、12分割）： 50万円〜75万円（固定残業44時間・深夜残業30時間を含む） ※試用期間中の給与変わりなし 【想定年収600万円の内訳】 基本給359,000円、固定残業手当124,000円（内深夜残業17,000円） ※残業時間44時間を超えた場合、実際の残業手当と固定残業手当124,000円との差額を別途支給 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土、日）祝 年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇 |
| 福利厚生 | ■福利厚生 ・交通費全額支給 ・持株会制度 ・持株会奨励金 ・表彰制度 ・資格取得補助 ・社内ライブラリー制度 ・歓迎会補助制度（7,000円/1人） ・部活動制度 ・インフルエンザ予防接種、乳がん検診、子宮頸がん検診補助 ■加入保険 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■受動喫煙対策 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | 2018年10月 |
| 資本金 | 6億1,785万円 |
| 従業員数 | 280 |
| 業種 | その他 |
| 事業内容 | M&A仲介業 |
正社員
総合商社 商用車代理店（海外）におけるサービス管理支援
| 求人管理No. | GR250538W |
| 職種 | サポート・フィールドエンジニア(機械系) |
| 業務内容 |
◇商用車代理店における下記業務を担当。同部内他グループとも連携し、業務推進 ・サービス全般の管理の支援。日本式管理手法を現地の商慣習と融合 ・現場で起きるトラブル対応 ・提案営業支援活動 キャリアパス 入社1〜3年：事業拠点でのトラブルシュート、提案営業等の現場支援 入社3年後以降：事業拠点での経営管理、新規展開エリア/国向けの事業開拓 【変更の範囲】すべての業務の配置転換あり（在籍出向を含む） |
応募条件 |
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| 応募条件 |
◇モビリティOEM・ディーラーでのサービス経験 or 商社業界での経験 ◇トラブル対応力・提案営業力 ◇実務での英語を用いたコミュニケーション経験 ◇歓迎要件 ・実務でのスペイン語/中国語を用いたコミュニケーション経験 ◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上） ◇四年制大学卒以上 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都港区 【変更の範囲】会社の定める場所（本社及びその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む） |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00-17:45 フレックスタイム制度あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 会社規定による（年収1000-1400万円程度） |
| 休日休暇 | 完全週休二日（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇 他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） 独身寮、社宅 保養所 産前・産後・育児休暇制度 提携先施設（宿泊施設・スポーツクラブ） 事業所内禁煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1948 |
| 資本金 | 649億3600万 |
| 従業員数 | 連結 66,944 |
| 業種 | 総合(商社) |
| 事業内容 | 総合商社 |
正社員
【東証スタンダード上場】購買管理業務 管理職候補（東京/年休125日以上/平均残業11時間/フレックス）
| 求人管理No. | GR250866W |
| 職種 | 資材購買・物流 |
| 業務内容 |
購買管理部門において、購買管理（一部販売管理を含む）業務の運営および統括をお任せします。 実務に関わりながら、チームのマネジメントや業務プロセス改善を推進いただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・購買管理（一部販売管理を含む）に関する日次オペレーションおよび進捗管理 ・業務フローの見直し・標準化・効率化推進、および業務マニュアルの整備 ・チームメンバーの業務計画立案・進捗フォロー・育成・評価などのマネジメント業務 ・事業部門・経理部門などの社内関係部署との連携・調整 ・業務改善に向けたシステム運用（SAP等）の最適化支援 当社のエンジニアリングソリューション事業では、製造業・物流業向けに「Mastercam」「FlexSim」「Visual Components」など、設計から生産までの効率化を支援する各種ソフトウェアを提供しています。 カスタマイズ性の高い製品ラインナップと確かな販売実績を強みに、事業は着実に拡大を続けています。 その一方で、事業拡大に伴い取り扱う製品や取引件数が年々増加しており、購買・出荷・納品といったサプライチェーン業務の効率化・最適化が急務となっています。 こうした状況のもと、購買管理業務を担う部署において、仕入先との購買管理、SAPへの登録、顧客への納品・出荷対応などの日々の実務を推進しつつ、業務プロセスの改善や体制強化をリードいただける責任者候補となる方を新たにお迎えすることとなりました。 （変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての業務） 本ポジションの魅力 2025年10月に本格稼働を開始したSAP導入プロジェクトにともなう、購買管理業務の再構築に携わっていただきます。業務プロセス全体の最適化や運用設計の構築段階から関われる貴重なフェーズです。 また、当社は現在、事業拡大のフェーズにあり、事業部門と管理部門をつなぐハブポジションとして、業務フローやオペレーション体制の改善・標準化をリードいただけます。 現場の課題を吸い上げながら、仕組みづくりや制度設計を推進できるなど、裁量を持って業務改革を実現できるポジションです。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須（MUST）】 ・受発注・購買管理などの購買管理業務領域における実務経験（5年以上） ・チームリーダーまたは管理職としてのマネジメント経験（人数不問） ・Excel等を用いたデータ集計・分析スキル ・業務改善や標準化の推進経験 【歓迎（WANT）】 ・ERP(SAP)またはSFA(Salesforce)などの基幹システム活用経験 ・BPOやバックオフィス領域での運用設計・業務改善経験 ・業務マニュアルやKPI設計などの仕組みづくりの経験 【求める人物像】 ・現場業務を理解しながら、全体の運営を見渡せる方 ・メンバーと協調し、チームを円滑にまとめられる方 ・属人的な業務を整理し、効率化・仕組み化に積極的に取り組める方 ・改善意識を持ち、変化を前向きにとらえられる方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都新宿区 （変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての場所（テレワーク含む）） |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00〜18：00フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）【コアタイム】10：30〜15：30 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：600〜750万円（ご経験・スキルに応じて決定します） 月給 428,000 円 - 494,500円 ※上記には固定残業代（20〜30h/61,850〜107,189円）を含みます。 ※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。 賞与：年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■リフレッシュ休暇 ■特別休暇（慶弔休暇等） ■年間有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります） ■記念日休暇 ■産前・産後休暇（実績あり） ■育児休暇（男性の実績多数） |
| 福利厚生 | ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■交通費実費支給 ■役職手当 ■赴任旅費支給 ■社員持ち株制度 ■退職金制度 ■健保組合契約保養施設の利用 ■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入) ■社内サークル活動 ■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他） ■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加 ■資格取得報奨金制度 ■社内英会話スクール |
企業情報 |
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| 設立 | 1985 |
| 資本金 | 3億7,995万 |
| 従業員数 | 657（連結） |
| 業種 | ソフトウェア・情報処理 |
| 事業内容 | コンシューマー系製品の組込みシステムの設計開発 通信・デジタル家電などのハードウエア製品の設計開発 3次元CAD／CAMシステムの総販売代理店としてソフトウエア販売・サポート IoT／M2Mビジネス事業としてIoTプラットフォームの提供、スマートフォンアプリの提供 |
正社員
HQBS_R0011 【ソニーグループ本社 広報部】対外広報のメンバー募集
| 求人管理No. | GR250865K |
| 職種 | 広報・IR |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】対外的な広報活動を担当し、ソニーグループの方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどについて、メディアを含む幅広いステークホルダーに向けて発信する業務を担います。 ■組織の役割 ソニーグループ株式会社の広報部は、ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エンタテインメント・テクノロジー＆サービス、イメージング＆センシング・ソリューションといった多様な事業を有するグループのヘッドクオーター機能の一つで、対外的な広報活動、グループ内に向けた社内広報を担当するチーム。 社内外と連携しながら幅広い機会を通じて、ソニーグループの方向性や魅力を内外のステークホルダーに伝える業務を推進しています。 ■担当予定の業務内容 対外的な広報活動を担当するメンバーを募集。 メディアとのコミュニケーションやブログでの直接発信を通じて、ソニーグループの方向性や戦略、企業としての魅力、テクノロジーの強みなどをグローバルに発信する役割です。 具体的には、メディアの取材・問い合わせの対応、トップマネジメントの取材のサポート、プレスリリースやブログ記事の作成、経営方針説明会等のコーポレートイベントの企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。 ■ポジションの役割 リーダー/担当者レベル ■職場の環境 対外的な広報業務を担当しているメンバーは15人程度。年齢層は幅広く、活気のある職場です。 週3回以上の出社を原則として、リモートワークも取り入れています。 ■描けるキャリアパス 多様な事業をグローバルに展開しているソニーグループにおいて、対外的な広報業務を担当することで、ステークホルダーとのコミュニケーション力やクリエイティブな情報発信力などを高いレベルで伸ばすことができます。 また、海外赴任や海外メディアとの対話をふくめ、グローバルに活躍できる機会も多くあります。企業コミュニケーションのプロフェッショナルとして、様々な経験とノウハウを得られる仕事です。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＜必要となるスキル/経験＞ ■必須 ・３年以上の企業広報の実務経験、報道機関での記者としての経験、もしくはPR会社/広告代理店/出版社の実務経験 ・メディアとの対話や社外への情報発信に必要なコミュニケーション力 ・プレスリリースなどの文章を作成する力 ・ビジネスレベルの英語力（メールや会議での使用） ・イベントを社内外の関係者と連携しながら企画・運営していく調整力 ■尚可 ・プロジェクトリード経験 ・写真や映像などをつくるクリエイティブな力 ・デジタルコミュニケーション/デジタルマーケティング領域での経験 ・データ分析、コミュニケーションの効果測定の経験 ＜求める語学力＞ ■必須 ビジネスレベルの英語力/TOEIC:850点以上（メールや会議での使用） |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 港区港南 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約800万円〜／リーダー：約1000万円〜 ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 土日、祝祭日 休暇：年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） 年末年始 慶弔 フレックス休暇制度 |
| 福利厚生 | 賞与：年1回支給（6月） 通勤費を別途支給 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内禁煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
オープンポジション
| 求人管理No. | GR250858K |
| 職種 | 法人営業・企画営業 |
| 業務内容 |
■仕事内容 オープンポジションになります。 これまでのご経歴／今後のキャリア志向に合わせて、下記の中からマッチする業務をお任せします １．既存ビジネスの拡充 ・Androidスマートフォン・スマートウォッチメーカー向けの自社プラットフォーム製品の導入推進業務 ― 新規スマートフォン・スマートウォッチメーカーの開拓 (国内・海外メーカー) ― 既存スマートフォン・スマートウォッチメーカーのサポート (国内・海外メーカー) ・自社プラットフォーム製品の拡大に向けて通信キャリアとのアライアンス、サービス導入推進業務 ・交通・決済事業者向けの自社プラットフォーム製品の商品（アプリケーション）企画・導入推進業務 ２．新規ビジネスの探求の為の営業・マーケティング業務（「デジタル通貨」分野、「デジタルアイデンティティー」分野） ・新規顧客、パートナー開拓におけるセグメントやターゲットの設定、販売の仮説の立案 ・仮説に基づく顧客、パートナー候補へのアプローチ、ニーズヒアリング、及び提案実施 ・新規顧客との関係構築、維持、要望・ニーズの社内フィードバック等、案件化に向けた業務 ・案件化後は導入に向けたビジネススキーム策定、売上計画策定、規約・契約策定、及び顧客、パートナーとの各種条件交渉 ３．新規ビジネスの探求の為の新規事業企画・推進業務（「デジタル通貨」分野、「デジタルアイデンティティー」分野） ・「デジタル通貨」分野、「デジタルアイデンティティー」分野における、新規顧客、パートナーへのニーズヒアリング ・顧客ニーズに基づく課題の設定、それを踏まえた開発部門との連携によるサービス企画立案、及び実行 ・導入に向けたプロジェクトの管理（スケジュール管理、課題管理、会議体の運営含む）、部門横断的な課題の解決のリード、サービス仕様の策定、問い合わせ対 応といった導入のサポート業務や推進業務 ＜組織のミッション＞ １．既存ビジネスの拡充 Suica、PASMO、Edy、nanaco、WAON、iD、QUICPayなどの交通/決済/認証サービスをスマートフォンやスマートウォッチで実現するための、自社製品の導入推進/商品企画・アライアンス等のビジネス全般業務 ・おサイフケータイ アプリ（Androidアプリ）と関連サーバを含むサービス企画、スマートウォッチ関連の企画 ・チップライセンス、ミドルウェアライセンス、といった各種ライセンスなどの管理・運用 ・通信キャリア、移動機メーカ、ウェアラブルメーカ、サービス事業者、チップメーカとのフロント対応業務 ２．新規ビジネスの探求 既存プロダクトの市場にとどまらず、新しく「デジタル通貨」分野、「デジタルアイデンティティー」分野に向けた、新規プロダクトの開発につながる課題発掘や市場投入、事業化への取り組み ・「デジタル通貨」分野、「デジタルアイデンティティー」分野における、市場拡大に向けての仮説立案、ビジネスモデル検討 ・上記分野における、新たな顧客群、パートナーの開拓（プレマーケティング）、VOC収集 ・新規顧客群、パートナーにおける新たな共通課題の設定やそれを踏まえた、自社技術活用、ビジネス化に関する社内外の関係者との調整 ・案件化後のプロジェクト導入推進 ■この仕事のやりがい ・社会のインフラを支えるプラットフォーマーとして、各ステークホルダー様が実現したいことと、ユーザー様にとって安心で快適な体験を提供することが我々の存在意義・社会的役割です。 ・幅広い多くのユーザーに利用されるサービスに関わることができ、自社製品、サービスが社会インフラとしての役割を担っていることを日々実感できます。 ・日本の最新のデジタルやIT案件に関わることができます。 ・自社サービスとして直接お客様に提供するため、お客様と向き合いながら共同でサービスを立ち上げる仕事ができます。 ・デジタル通貨/デジタルID等、成長市場での新しいサービス、技術に関わる仕事ができる ■職場環境 ・中途入社が多く、経歴や在籍年数も人それぞれですが、「お客様に自社製品を使ってもらい、世の中に新しいサービスを届けたい」という共通の目標を持って協力して業務に取り組んでいます。 ・自由に参加できる（欠席も自由）オンラインの朝会、夕会を毎日実施。日常のちょっとしたことや、気になるニュースを話したり、柔らかく気さくな雰囲気の職場です。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須要件 下記のようなIT業界におけるいずれかの技術的なバックグラウンドをお持ちの方で、営業・マーケティングや新規事業企画・開発をやってみたい／挑戦してみたい／キャリアチェンジしてみたい方 ・テクニカルセールス／セールスエンジニア／プリセールス ・ソフトウェアの開発経験 ・スマートフォン、パソコン、タブレット、ウェアラブル端末 などの部品・ソフトウェアの技術サポート/フィールドセールス業務 ・プロジェクト管理、顧客導入業務経験 もしくは ・新規事業企画の経験（特に、技術者と共通言語で会話と意思疎通ができ、協力しながら新規事業を企画、立案、推進してきた経験） ・ソリューション営業／アライアンス営業（技術提携）／SI営業の経験 ・基本的なIT知識（基本情報技術者試験相当） ■歓迎要件 ・情報セキュリティ（主に暗号化方式）、暗号資産、ブロックチェーン、クラウドサービス、ICカード ・半導体、ソフトウェアの開発・評価エンジニア経験 ・英語や中国語を使ったコミュニケーションが取れる方 ■語学力 業務によっては、海外スマートフォンメーカとのコミュニケーションのために、英語、中国語を使ってコミュニケーションできると尚可（日本法人、もしくは通訳を介して日本語でのコミュニケーションがメイン） ■求める人物像 ・顧客理解に努め、顧客と良好な関係を構築できる方。顧客とのコミュニケーションを通して、要望・課題を引き出せる方 ・好奇心旺盛で、自ら新しい事を積極的に学ぶ姿勢がある方 ・課題に対してメンバや社内関係部署と協力しながら積極的に解決するチームワーク力のある方 ・目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く対応できる方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 255,000円〜539,000円（年収：510〜1100万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |
正社員
経営管理スタッフ
| 求人管理No. | GR250857K |
| 職種 | 経営企画・事業企画・M&A・新規事業 |
| 業務内容 |
■仕事内容 ・会社全体及び個別事業の損益管理（月次経営数値（PL,BS,CF)の作成、予実績管理） ・各部と連携し業務の効率化、業績向上に向けた分析、対策の検討及び、提案 ・コーポレート企画室と連携した中期計画策定サポート（中期的損益構造の検討、デザイン） ・会議体事務局（株主総会、取締役会、経営会議など）及び決裁事務局等コーポレートガバナンス関連業務 ・新規事業やアライアンスなどの検討サポート。 および上記を通じた経営層に対するサポート全般 少人数部署のため、経営管理における幅広い業務を担当することができます。 ご本人の意思や会社の状況を踏まえながら、一緒に経験の幅を広げて行けたらと考えております。 ■この仕事のやりがい 主に経営数値管理や意思決定機関の運営の観点から経営を支援し、会社の業績向上や成長に貢献することが我々の役割です。 事業計画達成に向けた取り組み、支援を経営トップ層に直接行う機会が日常的にあるため、経営視点での会社の動きをダイナミックに感じられます。 また、ビジネス、開発など社内各部署と横断的にコミュニケーションをとる過程で、多岐にわたる当社の顧客やパートナーとの取り組みや最先端のセキュリティやデジタル認証の動向に触れることも多く、日々新たな知見を獲得する機会があります。 少数精鋭の体制で、会社運営における様々な業務に携わることができるため、キャリアの広がりと成長にも繋がります。 ■職場環境 当社は、2004年1月に設立されたソニー、NTTドコモ、JR東日本の三社が出資するジョイントベンチャーで、日本の非接触ICサービスインフラの中核を担っています。モバイルFeliCaの技術はAndroidスマートフォンやiPhone等のスマートフォンに採用されており、キャッシュレス決済拡大で活況を呈している業界の中、他のデバイスへの導入など、新たな展開へ向けて日々精力的に活動しています。 経営管理部は、損益管理、財務、コーポレートガバナンスなどを通じ、会社の経営スタッフとして、会社組織全体を俯瞰しながらマネジメントをサポートする部門です。（経営層とのやり取りが多いため、経営に近い目線で事業をとらえる機会が多いです。） 更に、開発投資管理の観点でシステム開発に企画段階から関わることで技術的な知見を深めたり、新規事業の検討のサポートを行うなど幅広い知見を身に付ける機会があります。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須要件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・管理会計の実務経験3年以上 ・経営管理の実務経験3年以上（事業部門のコストコントロール、年次予算計画策定） ■歓迎要件 ・簿記3級以上をお持ちの方 ・Excelのマクロを用いた業務経験 ■語学力 ・TOEIC 650点以上歓迎（現段階では必須ではありません） ■求める人物像 ・責任感が強く、柔軟性をもって取り組める方 ・誠実な姿勢で業務に取り組むことができる方 ・向上心があり、学ぶ意欲がある方 ・協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・他部署と円滑にやり取りするためのコミュニケーションスキル |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 323,000円〜550,000円（年収：550〜900万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |
正社員
コーポレート企画室 メンバー
| 求人管理No. | GR250856K |
| 職種 | 経営企画・事業企画・M&A・新規事業 |
| 業務内容 |
■仕事内容 経営企画部門として全社視点で会社の成長実現に向けた施策を立案・推進します。 ・事業戦略系業務 ・中期経営計画の策定・実行推進 ・戦略案件プロジェクトの立案・推進（アライアンス推進、組織開発等） ・コーポレート系業務 ・市場調査、分析 ・広報、ブランド管理、コーポレートコミュニケーション ・コーポレートサイト運営 ・社内プロセスの運営 ■この仕事のやりがい ・経営陣と、会社の将来を左右する重要な経営課題に携われる点 ・部署を横断したプロジェクトの進行管理をすることもあり、たくさんの部署や社員と連携して業務を進められる点 ・中長期敵な全社最適の視点から、会社の成長に必要な施策を自ら立案し実行できる点 ■職場環境 ・オンラインツール(チャットやタスク共有ツール)を活用し、メンバ間の情報共有、コミュニケーションの活性化を推進しています。 ・モバイルFeliCa等、業務に必要な知識などは、社員がサポートしてくれます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
<必須要件> 下記いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社での企画系実務（経営企画・事業企画など）の経験 ・コンサルティングファーム（戦略立案、市場分析など）での実務経験 <歓迎要件> ・以下いずれかの分野での業務経験、担当職務範囲での専門知識 ・組織横断型プロジェクトの企画・推進業務経験 ・他社とのアライアンス推進、グループ会社の経営企画業務経験 ・社外・社内のコーポレートコミュニケーションの企画・推進業務経験 ■求める人物像 ・メンバや社内関係部署と協力し案件遂行できるチームワーク力のある方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 265,000円〜539,000円（年収：522〜892万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |
正社員
カスタマーサポート、BPR担当
| 求人管理No. | GR250855K |
| 職種 | テクニカルサポート・カスタマーサポート・ヘルプデスク |
| 業務内容 |
■仕事内容 弊社が提供するプラットフォームに関するカスタマーサポートやオペレーションの設計・運営を担当して頂きます。具体的な業務はご希望を伺いながら決定します。 〇問い合わせ対応：システム部門とも連携しながらお客様のお困りごと（顧客システムで検知したエラーの対処法など）の解決をリードする。 〇オペレーション業務設計：社内外ステークホルダを含むオペレーション全体を設計する。 〇オペレーション業務推進：アウトソースを活用しながらオペレーションを推進する。 〇業務改革/改善：ノーコードツールや生成AIなどを活用しながら高効率化に挑戦する。 ＜現状の課題（解決したい事）＞ 〇サービス拡大に伴う業務増加に対して高品質・高効率な業務設計・構築を行うこと。 〇自動化技術や生成AIを活用した業務改革（DX）を実現すること。 ＜組織の業務内容＞ 弊社では交通機関やコンビニで日常的にスマートフォンをタッチする文化を支えているプラットフォームを提供しています。このプラットフォームをお客様に安心・安全にご利用頂くために欠かせない、高い品質のカスタマーサポートやオペレーションを設計・運営しています。 ■この仕事のやりがい 〇人々の日常を便利にするサービスを通じて社会に貢献できる。 〇顧客が困っていることを解決することでやりがいを感じることができる 〇自動化や生成AI技術を活用したBPRに対する知見、経験を得ることができる 〇自社サービスであるため、企画、開発、運営など様々なキャリアに挑戦できる ■職場環境 ＜職場の特徴・雰囲気＞ 〇お互いにチャレンジや提案を応援する文化があり、チャレンジしやすい職場 〇対面やツールでコミュニケーションを取りながら風通しの良い雰囲気 〇他部署のメンバとも気軽にやり取りできる距離感で意思疎通が図りやすい 〇休暇取得の推進や、育児・介護との両立などにも積極的 ＜出社/在宅勤務の割合＞ 〇出社40%程度、在宅勤務60%程度の割合を想定 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【歓迎する経験】 〇オペレーション（業務フロー）の設計を行った経験 〇業務プロセスを分析して改善を行った経験 〇ノーコードツールや生成AIを業務で扱った経験 ■語学力 業務範囲を広げると、英語マニュアルの読解や、メールをやり取りする機会があります。 現状英語力がなくとも、学んでいく意欲がある方 ■求める人物像 自ら考えて行動する、意欲溢れる人材を募集しています。 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 307,000円〜553,000円（年収：510〜1100万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |
正社員
チップベンダー向け商品企画・導入推進（ICデバイス・半導体の商品企画/開発の経験者歓迎）
| 求人管理No. | GR250854K |
| 職種 | 法人営業・企画営業 |
| 業務内容 |
■仕事内容 ・各グローバルチップメーカーと移動機に搭載するチップを協議し、今後のラインナップの確認やフォローなどを行うなどの商品企画・導入推進業務 ＜入社後の流れ＞ ・まずは、主担当メンバーと一緒に自社製品の商品企画や導入推進業務を通じて、業務の流れや全体像の理解を進めていただく想定です。 ・その後、主におサイフケータイアプリと関連サーバーを含むモバイルFeliCaプラットフォームの企画業務のサポートを通じて経験を積んで頂きます。 ・将来的には、業務経験に応じて主担当やリーダーとして、企画業務を全般的にリードするようなポジションまで成長頂けるように組織としてサポートを行っていきたいと考えております。 ＜組織の業務内容＞ モバイルSuica、モバイルPASMO、Edy、nanaco、WAON、iD、QUICPayなどの交通/決済サービスをスマートフォンやスマートウォッチで実現するための、自社製品の商品企画・導入推進・アライアンス等のビジネス全般業務を担当します。 ・おサイフケータイ アプリ（Androidアプリ）と関連サーバを含むサービス企画、スマートウォッチ関連の企画 ・チップライセンス、ミドルウェアライセンス、といった各種ライセンスなどの管理・運用 ・通信キャリア、移動機メーカー、ウェアラブルメーカー、サービス事業者、チップメーカーとのフロント対応業務 ■この仕事のやりがい ・社会のインフラを支えるプラットフォーマーとして、各ステークホルダー様が実現したいことと、ユーザー様にとって安心で快適な体験を提供することが我々の存在意義・社会的役割です。 ・幅広い多くのユーザーに利用されるサービスに関わることができ、自社製品、サービスが社会インフラとしての役割を担っていることを日々実感できます。 ・最新のデジタル技術やIT案件に関わることができます。 ・自社サービスとして直接お客様に提供するため、お客様と向き合いながら共同でサービスを立ち上げる仕事ができます。 ・ゆくゆくはリーダーとして課を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しているので、キャリアアップにも繋がります。 ■職場環境 ・中途入社が多く、経歴や在籍年数も人それぞれですが、「お客様に自社製品を使ってもらい、世の中に新しいサービスを届けたい」という共通の目標を持って協力して業務に取り組んでいます。 ・業務に関する相談事項はもちろん、日常のちょっとしたことや、気になるニュースを話したり、柔らかく気さくな雰囲気の職場です。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須スキル 下記いずれかの経験2年以上 ・チップメーカーとのフロント対応業務経験 ・ソフトウェアの開発経験／技術的バックグラウンド ・部品・ソフトウェアの技術サポート/フィールドセールス業務経験 ・プロジェクト管理、顧客導入業務経験 ■歓迎スキル ・対外的な契約締結経験（NDA締結など） ・ソフトウェアの開発・評価エンジニア経験 ・中国語を使ったコミュニケーションが取れる方 ■語学力 ・チップメーカーとのコミュニケーションのために、英語を使ったコミュニケーションを問題なくできる方（目安TOIEC730以上） ■求める人物像 ・目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く対応できる方 ・顧客とのコミュニケーションを通して、要望・課題を引き出せる方 ・関係部署と協力し案件遂行できるチームワーク力のある方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 255,000円〜427,000円（年収：510〜878万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |
正社員
モバイル端末メーカー向けアライアンス推進・商品企画（モバイル端末メーカー業界経験者歓迎）
| 求人管理No. | GR250853K |
| 職種 | 法人営業・企画営業 |
| 業務内容 |
■仕事内容 ・Androidスマートフォン・スマートウォッチメーカーへの自社プラットフォーム製品の導入推進業務 ― 新規スマートフォン・スマートウォッチメーカーの開拓 (国内・海外メーカー) ― 既存スマートフォン・スマートウォッチメーカーのサポート (国内・海外メーカー) ＜付帯業務＞ ・通信キャリアとのアライアンス、サービス導入推進業務 ＜入社後の流れ＞ ・まずは、主担当メンバーと一緒に自社製品の商品企画や導入推進業務を通じて、業務の流れや全体像の理解を進めていただく想定です。 ・その後、主におサイフケータイアプリと関連サーバーを含むモバイルFeliCaプラットフォームの企画業務のサポートを通じて経験を積んで頂きます。 ・将来的には、業務経験に応じて主担当やリーダーとして、企画業務を全般的にリードするようなポジションまで成長頂けるように組織としてサポートを行っていきたいと考えております。 ＜組織の業務内容＞ モバイルSuica、モバイルPASMO、Edy、nanaco、WAON、iD、QUICPayなどの交通/決済サービスをスマートフォンやスマートウォッチで実現するための、自社製品の商品企画・導入推進・アライアンス等のビジネス全般業務を担当します。 ・おサイフケータイ アプリ（Androidアプリ）と関連サーバを含むサービス企画、スマートウォッチ関連の企画 ・チップライセンス、ミドルウェアライセンス、といった各種ライセンスなどの管理・運用 ・通信キャリア、移動機メーカー、ウェアラブルメーカー、サービス事業者、チップメーカーとのフロント対応業務 ■この仕事のやりがい ・社会のインフラを支えるプラットフォーマーとして、各ステークホルダー様が実現したいことと、ユーザー様にとって安心で快適な体験を提供することが我々の存在意義・社会的役割です。 ・幅広い多くのユーザーに利用されるサービスに関わることができ、自社製品、サービスが社会インフラとしての役割を担っていることを日々実感できます。 ・最新のデジタル技術やIT案件に関わることができます。 ・自社サービスとして直接お客様に提供するため、お客様と向き合いながら共同でサービスを立ち上げる仕事ができます。 ・ゆくゆくはリーダーとして課を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しているので、キャリアアップにも繋がります。 ■職場環境 ・中途入社が多く、経歴や在籍年数も人それぞれですが、「お客様に自社製品を使ってもらい、世の中に新しいサービスを届けたい」という共通の目標を持って協力して業務に取り組んでいます。 ・業務に関する相談事項はもちろん、日常のちょっとしたことや、気になるニュースを話したり、柔らかく気さくな雰囲気の職場です。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須スキル スマートフォン、パソコン、タブレット、ウェアラブル端末における、下記いずれかの経験2年以上 ・商品（アプリケーション）企画の経験 ・ソフトウェアの開発経験／技術的バックグラウンド ・部品・ソフトウェアの技術サポート/フィールドセールス業務経験 ・プロジェクト管理、顧客導入業務経験 ■歓迎スキル ・ソフトウェアの開発・評価エンジニア経験 ・英語or中国語or韓国語を使ったコミュニケーションが取れる方 ■語学力 ・海外スマートフォンメーカとのコミュニケーションのために、英語、中国語を使ってコミュニケーションできると尚可（日本法人、もしくは通訳を介して日本語でのコミュニケーションがメイン） ■求める人物像 ・目標達成に向けて困難な状況でも粘り強く対応できる方 ・顧客とのコミュニケーションを通して、要望・課題を引き出せる方 ・関係部署と協力し案件遂行できるチームワーク力のある方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ■就業時間 ： 09：00〜17：30 所定労働時間7時間45分（休憩45分） ■フレックスタイム制 ： 有 （コアタイム：無） ■裁量労働制 ： 有 ※JGによって裁量労働制を適用 ■裁量労働手当： 有 ・JGによって10万〜15万を支給 ・月40時間の深夜労働分を含む※月40時間に満たない場合も全額支給 ・深夜労働が40時間を超える場合には割増賃金を支給 ■リモートワーク制度 ： 有 リモートワークと出社の併用、週１〜２程の出社 （業務やプライベートの事情に合わせて、出社／在宅勤務の割合を柔軟に選択可能） |
給与待遇 |
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| 賃金 | ■想定月収 ： 255,000円〜427,000円（年収：510〜878万目安） ※前職給与や経験・能力を考慮のうえ、面談により決定 ■通勤手当 ： 当社規定により支給 ■残業手当 ： 有（全額支給）※フレックス体系 ■賞与 ： 年1回（6月）実績・業績に基づき支給 ■昇給 ： 年1回 |
| 休日休暇 | ■休日 ： 年間122日（2025年度実績）土・日・祝、個人別休日5日、年末年始休暇、 産前・産後休暇、結婚休暇、忌引休暇、育児休暇、マンスリーホリデー制度（毎月1日の有給取得を推奨する制度） ■有給休暇 ： 17日〜24日／年 、入社日から支給 |
| 福利厚生 | ■福利厚生/その他： ・育児・介護・治療の両立支援（短時間勤務制度・各種休暇制度・各種支援金等） ・福利厚生プラン（リロクラブ） ・社内表彰制度 ・社内レク ・会社全体の情報共有会を毎週開催、各職場ごとの雑談会 ■退職金制度： 有 ■社会保険 ： 健康、厚生年金、雇用、労災 ■研修 ： ・ソニーグループの研修プログラム（技術・語学・階層別研修） ・各種セミナー受講可 ・資格取得補助 ・OJT、自社独自研修、オンライン学習コンテンツ提供 、研修や面談によるスキルアップ、キャリア形成のバックアップなど ■受動喫煙対策： 屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 2004年1月7日 |
| 資本金 | 62億8500万円 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ・非接触ICカード技術「FeliCa」を用いた携帯電話向けFeliCa機能搭載IC（モバイルFeliCa IC）チップを中心とする、デバイス・OSの開発・製造・販売に関するライセンス事業。 ・FeliCaを用いたサービスを展開する事業者向けのプラットフォームの運営事業。 ・情報処理サービス、情報提供サービスおよび広告業 |