●検索結果

指定した条件

都道府県 ： 東京都
正社員

法人営業（樹脂／ゴムの原料等）

求人管理No. GR250256Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 樹脂／ゴムの原料販売ビジネスをメインで行っております。
顧客としては、自動車／食品／工業用品/スポーツ業界など幅広い業界のお客様とお取引させていただいており、輸出入ビジネスも積極的に行っております。

＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

応募条件
応募条件 【必須要件】
・プラスチック業界で樹脂の営業経験を3年以上有されている方

【歓迎要件】
・ゴム/エラストマーの取扱経験を有されている方
・海外ビジネスに興味のある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都中央区　＊転勤：当面はありませんが将来的に転勤の可能性はあります。 ＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
最寄 JR東日本橋駅徒歩3分・神田駅徒歩7分、東京メトロ日比谷線小伝馬町駅徒歩3分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:20（実働7時間20分）
＊12:00-13:00は休憩（休憩60分）
＊週初めのみ 8:50より始業
時間外労働有無：有

給与待遇
賃金 想定年収：450-800万円位　＊時間外手当は別途支給
休日休暇 完全週休二日制（休日は土曜日曜祝日）、年末年始、夏季、慶弔、育休、介護、有給休暇（入社半年経過後10日から最高20日）
休日日数120日以上
福利厚生 社保完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度
時間外手当

昇給：有（年1回）
賞与：年2回（6月、12月）
財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、住宅資金貸付、従業員持株　等
施設：寮（埼玉県蕨市、兵庫県宝塚市）、社宅、保養所（御殿場など）

＜教育制度・資格補助補足＞各クラス別研修、社外セミナー派遣

企業情報
設立 1930年3月31日
資本金 払込資本金6億円
従業員数 単体：294名、連結：2737
業種 化学・素材(商社)
事業内容 化学系専門商社。
事業領域：化学品、合成樹脂、電子材料分野　等。
正社員

人事スタッフ（給与・労務担当）

求人管理No. GR250875Q
職種 人事・総務
業務内容 給与
・勤怠管理
・身上変更内容の給与データへの反映作業
・給与データの確認作業
・年末調整
・アウトソーシング先とのやり取り

労務
・社会保険や雇用保険の手続き
・入退社手続き
・異動処理

＊業務の変更の範囲：会社の定める業務
募集背景 労働力強化に伴う増員

応募条件
応募条件 ・給与業務もしくは労務業務の実務経験2年以上
・一般的なExcelスキル（VLOOKやIF関数、ピボット等）

求める人物像
コミュニケーション能力が高く、自ら業務を推進できる方。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都豊島区　＊就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所
最寄 JR・メトロ「池袋」駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00
時間外労働の有無：有（平均残業時間25時間）

給与待遇
賃金 年収：450-550万円（各種手当含む）

基本給250,000-300,000円＋諸手当
残業手当、休日出勤手当、通勤手当、住宅手当、家族手当
休日休暇 週休二日制
土曜日、日曜日、祝日（会社カレンダーにより土曜日、祝日の出勤日あり）
また、配属部署によりシフト勤務あり（その場合、日曜日とその他１日休み）
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：団体保険、グループ保険

その他：独身寮完備（入寮条件あり）、退職金制度、会員制福利厚生サービス、契約保養施設、クラブ活動

企業情報
設立 2003年5月
資本金 21億6,800万円
従業員数 950
業種 食品(メーカー)
事業内容 菓子製造販売
正社員

事業部付秘書（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250823Q
職種 秘書
業務内容 リネンサプライ事業部の専属秘書として今回のポジションを募集します。

事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整等が日常的に発生するため、スピーディーかつ複数のタスクを同時並行で進めていくタスク管理能力・コミュニケーション能力がある方を求めています。その他、経営メンバーや事業部幹部、現場メンバーおよび秘書チームと一緒に協力して仕事を進めていただきます。長期ビジョン実現のために、成長スピードと改革スピードが速いので、年間計画に基づいて組織は動きますが、調整業務は頻繁に発生します。急速に成長する会社の部長陣を通して、3000人規模の会社のマネジメントトップがどのように会社をマネージするのかを体感することができます。


＊業務は、リモートと出勤の併用です。週2-3日は、出勤を見込んでいます。
＊秘書チームは、現在社員５名体制（2025年10月時点）

【業務詳細】
・事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整・管理
・事業部会議のスケジュール管理・運営補助
・新幹線、電車、タクシーなどの移動手配、ホテル手配
・経費処理
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・外部との調整や手配
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 上記役割を果たして頂くために、論理思考性の高い方、生産性を高める思考をお持ちの方、学習能力が高い方を希望しています。

【必須要件】
・複数の役員・関係者のスケジュールを正確かつ柔軟に調整できる方
・OAスキル中級レベル（word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど)
・スケジュール管理の知見（Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎）

【歓迎要件】
・スピーディーな資料作成経験
・会議の要点や論点を整理し、簡潔にまとめることができる方

【コンピテンシー】
担当上司の指向性にあった、前向きで論理的、生産性を高める思考を持ち、学習能力が高い人を求めています。
・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に必要な事柄に興味をもち、興味を持ったことを学んでいる
　達成指向性：上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている
　関係構築力：相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている
　徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊週2-3日の出勤を見込んでいます。 ＊業務はリモートと出勤の併用（出勤頻度：週２-３日程度）＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
標準的な勤務時間帯　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　507-630万円（月20Hの残業を加味した年収）
　※給与はスキル・経験を考慮して決定します。

月給制
月給：31.1-38.7万円

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
手当：通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務スペシャリスト

求人管理No. GR250973Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

■業務詳細
・訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。

・契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。

・リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。

・M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。

・コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。

・規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎要件
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

［コンピテンシー］
学習俊敏性：新しいことを学び実践し、実務に活用する力があり、前向きな変化を楽しめる力
分析的思考力：複雑な法的課題を分解し、論理的に解決策を導く力
プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
関係構築力：経営層・事業部門・外部弁護士との信頼関係を築き、協働できる力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：800-1000万円
　※役割給138,334-172,917円を含む
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務部 会議体運営・ガバナンス事務局担当

求人管理No. GR250882Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
お任せしたいのは、法務部における商事・機関法務の事務局機能の中核を担う役割です。
株主総会・取締役会・経営会議などの運営事務局として、議案整備・関係者調整・資料作成・会議運営を行い、法務部長および経営陣を支援していただきます。
社内ルールや規程整備、登記・社用印管理、個人情報保護体制の運用など、企業法務全般にわたる業務を実務的に遂行できる方を求めています。

当社では、チームスやシェアポイントなどの最新のグループウェアを使いながら業務プロセスを標準化しています。会社のインフラ環境に慣れている、ないし、学習して常に機能を使いこなす学習俊敏性は必須となります。重要会議の運営にあたっても活用いただくことになります。

■業務詳細
＜会議体事務局業務＞
・取締役会・経営会議・株主総会等の事務局運営（資料収集・アジェンダ調整・議事録作成など）
・会議当日の法務部長ファシリテーション支援（会議中メモ・タイムマネジメント、進行補助など）

＜ガバナンス実務＞
・規程・社内ルールの整備、改定、運用管理
・登記・印章・契約書原本・法定書類の管理
・個人情報保護体制の構築・運用補助
・各種法務関連文書・稟議のチェック
・社内各部門・経営層との連携・フォローアップ

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・意思決定レベルの会議体（経営会議・取締役会等）または重要会議における事務局運営経験（アジェンダ設計、議事進行管理）
・法務部・総務部・経営企画部・監査部門等での事務職経験

■歓迎要件
・商事法務・機関法務に関連する実務経験（会社法、金商法・JSOX、ガバナンスコード、組織再編に係る法令や登記法などの知識）
・規程運用・改定に関する知見
・経営会議メンバーとのコミュニケーション・調整力
・法務実務に関する基本知識（商法・会社法・個人情報保護法など）

［コンピテンシー］
◇徹底確認力：法的手続き・会議資料等のミス防止と正確性への執着
◇学習俊敏性：学習俊敏性（新しいことを学び実践し、実務に活用する力）があり、前向きな変化を楽しめる力
◇プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
◇お客様志向性：お客様や社員、ビジネスの実態を理解し、規程・ルールを形骸化させずに実運用を想定する力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　563-665万円　（残業20時間想定分を含む）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：34.5万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

スマートワーク室 室長候補（AI×業務変革）

求人管理No. GR250916Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
当社の「働き方そのもの」を変革していただきます。
生成AI・AIエージェント・RPAなど、テクノロジー×仕組み化を通じて、社員一人ひとりの生産性を最大化するカルチャーを根づかせていただくことがミッションです。
単にAIツールを導入するのではなく、日常業務から経営の意思決定まで、業務プロセス全体をAIを前提に見直し、再構築していただきます。

■全社員の日常業務（資料作成・メール・会議体運営など）をAIなどで自動化し生産向上
現場の声を聞きながら、どの業務がAIで効率化できるかを特定し、実証実験(PoC)を主導していただきます。例えば、資料作成のAIエージェント活用による自動化、問い合わせメールの下書き生成や対応のbot化、会議議事録の自動生成など、日々の業務で時間を要している業務をAI活用によって効率化し、その効果を全社に浸透させていくことを目指します。

■AIツール(ChatGPT、Notion AI、Microsoft Copilot、AIエージェントなど)の社内導入・教育
技術選定から研修設計、定着支援まで一貫してリードしていただきます。ツール講習会にとどまらず、実際の業務フローに即したハンズオン研修や、部門ごとのユースケース開発支援を通じて、社員が自らAIを使いこなせる状態を目指します。併せて、業務そのもののBPRやRPA活用など、AIに限らない生産性向上の取組みも自ら現場に入り込んで推進していただきます。

■各部門へのヒアリング・プロセス設計/推進・成果測定（KPI設計）
現場を中心に各部門のリーダーや担当者と対話しながら、本質的な課題を見つけ出していただきます。何が真のボトルネックかを特定したうえで、解決策を一緒に考え、試行します。そして、導入後の効果を定量的に測定するKPI(例:業務時間削減率、AI活用率、エラー発生率)を設計し、PDCAを回しながら継続的な改善を推進していただきます。

■全社的な「生産性向上KPI」の設計・モニタリング 経営層へのレポーティングと改善提案
経営陣と密に連携しながら、全社の生産性を測る指標を設計していただきます。例えば、業務時間削減率、AI活用率、業務プロセスの標準化率など、月次でデータをモニタリングし、経営会議で進捗報告と改善提案を行います。単なる数字の報告ではなく、次の打ち手を具体的に提示できる戦略性が求められます。

■全社の総務領域の責任者
AIネイティブ化推進と並行して、総務領域の責任者として、車両・不動産（社宅含む）・5S・保険領域（プロジェクト/PoC含む）を統括し、中期経営計画に基づいて改革を推進していただきます。

※これまでのご経験やご希望の年収帯によっては、情報セキュリティ室やコーポレートIT課の兼務の可能性もあります。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上が重要な経営課題となっています。

この課題に対し、2024年度は「ローコード・ノーコード開発」をテーマにPower Platform研修を全社横断で実施しました。経営陣も参加し、全3回で延べ75名の社員が受講、わずか半年で79件の業務改善アプリを開発するという成果を上げました。この取り組みを通じて、現場発のテクノロジー活用が組織の生産性を大きく変えると確信しています。

この流れをさらに加速させるため、今回、社長直下の横断組織として「スマートワーク室」を新設します。ローコード・ノーコード開発で芽生えた改善文化を全社に広げ、AIを中心としたテクノロジーで働き方そのものを変革し、AIネイティブ化を加速させるリーダーを募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須要件】
・業務改善・DX・総務・企画部門のいずれかでの実務経験(3年以上)
　業務プロセスの見直しや、デジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトに携わった経験
・AI・自動化・デジタルツール導入の経験
　生成AI(ChatGPT、Claude、Geminiなど)やAIエージェント、RPA、ノーコード・ローコードツールなどを実務で活用した経験。または、こうしたツールの社内導入プロジェクトを推進した経験
・PowerPoint/Excel/メールなど日常業務の効率化への強い関心
　日常的な業務の中で「もっと速く、楽に、賢くできないか」を考え、実際に工夫や改善を行ってきた経験
・社内教育・プロジェクトマネジメント経験
　研修やワークショップの企画・実施、または複数部門を巻き込んだプロジェクトのリード経験

【歓迎要件】
・AIリテラシー教育の経験
　社内でAIツールの使い方を教える研修を企画・実施した経験、または生成AIの活用促進プロジェクトに関わった経験。
・RPA導入・業務標準化と生産向上の経験
　Power Platform、UiPath、n8nなどを使った業務自動化の導入経験、または業務フローの標準化・マニュアル整備の経験
・データ分析・KPI設計の経験
　Excel、BIツール、SQL、Pythonなどを使ったデータ分析経験、または業務改善のためのKPI設計・運用経験
・エンジニアとの協働経験
　開発チームと連携し、要件定義や進捗管理を行った経験。エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方
・スタートアップや新規事業での経験
　0→1フェーズで、不確実性の高い環境において試行錯誤しながらプロジェクトを推進した経験。

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収 800-1000万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

SCM部門　物流企画

求人管理No. GR250841Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ［お任せしたい役割］
福祉用具レンタルのサプライチェーン部門で、福祉用具の洗浄消毒センターと各営業所間の在庫集配業務の管理を中心に行っていただきます。
同部署だけでなく、各営業所の責任者や在庫管理部門ともコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくため、事実と主観を峻別して意見が言える方を求めています。

【業務詳細：以下すべてを満たす必要はありません。】
・営業所の新規出店や物量変動にともなう集配ルートの見直し
・積載率などを管理しながら、必要に応じた集配ルートの組み換え・営業所との調整
・社内物流のマネジメント
・輸配送業者との価格交渉・調整
・輸配送内製化に向けた企画立案・実行・成果創出

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須経験】
・社内物流のマネジメント経験必須
・輸配送業者との価格交渉経験必須
・数値から課題分析を行い改善に導いた経験

■コンピテンシー
■学習俊敏性：専門領域と関連領域に関する事柄を学び、仕事に活かし、新たな学びを得て、共有する能力
■ 徹底確認力：関係者が計画・約束通りに仕事を進めているかを確認し、相違する場合、修正させる能力
■チームワーク：チームが仕事を効率的に行えるように、自らの能力を高め、進んでメンバーに協力をする能力
■ 対人影響力：相手の思考・感情両面に対する適切なアプローチをする能力
■ 情報指向性：欲しい情報があれば、社内外の方とコンタクトをとり、情報を収集する能力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区 ）／センター（埼玉県戸田市）・各営業所　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9-18時（標準労働時間8時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収631-789万円　　　＊平均残業20時間行った場合

年収：560-700万円　
月給：38.7-48.4万円

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

新規事業立ち上げ責任者(B2Bサービス領域)

求人管理No. GR250111Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割/職務内容】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。
本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、当社の第3の柱となる事業を創り上げていただきます。
長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。

◇新規事業立ち上げ計画の策定・実行
新規事業のから企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む)

◇市場・顧客・競合分析とビジネスモデル構築
最新の市場動向、競合状況を分析し、顧客理解を深め、事業機会を見極める。持続性と再現性のあるビジネスモデルを設計し、収益モデルやKPIを構築していく。

◇社内外ステークホルダーとの連携
週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードと協議をしながら新規事業立ち上げを軌道修正しながら推進する。
各部門（ホームケア事業部、リネンサプライ事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。

◇チームマネジメント＆プロジェクトマネジメント
立ち上げた新規事業のプロジェクトチーム指導や成長支援・評価を実施するとともに、プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須要件】
1.事業会社での新規事業企画・立ち上げを自ら主導した経験
（BtoB領域でのサービス設計からPoCを経て売上一桁億円以上までを責任者としてグロースさせた一連の経験）
2.事業計画・市場分析・ビジネスモデル構築・収支設計スキル（ユニットエコノミクスや財務3表ベースでの計画策定）
3.パートナーシップや提携交渉の実務経験（アライアンス／共同事業／M&A等）
4.現場改善・オペレーション設計（SOP・BPR・KPI管理）の実務経験

【歓迎要件】
1.規制対応型のB2Bサービス領域（施設管理・清掃・医療周辺・ホテル運営支援 等）の知見
2.M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績
3.地域金融機関・業界団体・行政との連携経験
4.投資スキーム（CVC・協調ファンド等）を活用した事業開発経験
---------------------------------------
【イメージする人物像】
◇事業会社での事業開発責任者経験者
新規事業をゼロから立ち上げ、P/L責任を持って事業を収益化まで導いた経験を持つ方。大手企業であれば、既存事業とのシナジーやコア知見を活かして事業開発をした経験を持つ方。もしくは、限られたリソースを自ら確保しながら新規事業を実装してきた経験を持つ方。一定の事業規模で成功・失敗は問わず、意思決定・実行責任を負ってきた経験を持つ方。

◇B2Bサービス×規制対応市場の経験者
規制や制度の変化点と需給変動を分析しながら、業界や法人顧客の組織や意思決定構造を理解し、戦略的に事業開発や事業統合に関わった経験を持つ方。現場のオペレーションに入り込み、Sales & Operationの設計やBPRなどのプロセス改善とDX、KPI再設計などの事業運営を経験を持つ方

◇M&A後、事業をアップデートした経験者
M&Aをソーシング、DDから事業開発まで一貫してプロジェクトを推進し、スキーム設計やPMIの先の成長まで関与した経験を持つ方。投資スキームや金融機関と協働しながら事業を動かした経験があると尚良い。

◇コンサルティングファーム出身の方
コンサルティングファーム出身で、新規事業開発のフレームワークの提供・PMO・戦略立案にとどまらず、クライアント常駐でPoC設計・プロダクト開発・市場投入まで伴走した経験を持つ方。1年など長期にわたり支援した経験があり、自らハンズオンで事業実装を経験していることを重視。
------------------------------------------
【重視されるコンピテンシー】
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・イニシアティブ：１年先を見越して、起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、対応している。
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収:1,100-2,000万円　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給： 76-138.3万円
役割給：190,209-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
昇給：年1回（4月）
手当：通勤手当
休日休暇 ■年間休日：120日以上　完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

経営企画担当

求人管理No. GR250659Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う

■企画立案
・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。
・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。
・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。
・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること

■設計・実行
・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。
・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。
・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。

■評価・検証
・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。
・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。
・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

◇求められる業務経験
【必須】
・事業戦略立案のご経験 (事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど)
・プレイングマネージャーとして、自ら実務経験(調査・資料作成)
・社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験
・ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方

【歓迎】
1.B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験
2.営業組織の変革のご経験
3.チームマネジメント経験（人数不問）
4.市場調査・中長期戦略策定の経験
5.多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験

◇コンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。
・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。

◇ワークスタイル
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 JR品川駅より徒歩6分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし　標準労働時間8時間/日
時間外勤務の有無：有

給与待遇
賃金 年収　1000-2000万円位

月給制
月給： 69.1-138.3万円
役割給：172,917-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
＊役割給は年収により異なります
＊スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当
休日休暇 年間休日　120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財開発メンバー（育成コンテンツ（研修・動画）作成・オペレーション・講師・開発など）

求人管理No. GR250825Q
職種 人事・総務
業務内容 【役割】
■介護用品レンタル事業を行う事業部の専門職（営業、事務、配送等）または管理職の能力開発プログラム全般に携わります。
■研修の準備、実施、、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です。
■将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能なポジションです。
■業務概要：
・研修実施に関わる会場手配、受講者対応資料準備
・研修当日の行使サポート
・研修講師としての登壇
・育成コンテンツの企画設計
など
-------------------
当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。

【主な業務内容】
■育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど）
┗動画コンテンツ例：会社説明、システム説明、スキル解説動画など
■研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営
■研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート）
■研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート）


＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社では長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

応募条件
応募条件 【必須スキル】
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・他者を育成した経験（OJT,OFF-JT関わらず）
・外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・主体的に課題を見つけて、積極的に改善に取り組んだ経験

　　※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です

【歓迎スキル】
・研修を設計、実施した経験
・社員教育／研修用の動画撮影や編集経験
・動画コンテンツなどの作成、配信をしたご経験（社内外問わず）
・データの分析や報告書作成のご経験

コンピテンシー：
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している。
・関係構築力相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。
・組織指向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・達成指向性上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。

ワークスタイル：
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：417-477万円　　＊平均残業20時間の場合の試算

月給制
月給：25.5万円以上
年収：370-430万円位　
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等