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都道府県 ： 東京都
正社員

人財本部長（CHRO候補）

求人管理No. GR260046Q
職種 人事・総務
業務内容 【お任せしたい役割】
■経営指標としてのKPIマネジメント
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
・経営陣へのレポーティングおよび改善提案
・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進

■大規模採用を実現する仕組み構築・推進
・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化
・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理

■採用から戦力化までのスピード最大化
・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。

まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒以上

【必須要件】
・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること

【歓迎要件】
・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験
・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　2000-3000万円

月給制
月給：138.3-207.5万円
役割給：345,834-518,750円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

国民的お菓子の「パッケージ」に携わりながら成長できるグラフィックデザイナー募集（未経験領域OK）

求人管理No. GR230022M
職種 デザイン関連職
業務内容 メイン商材である当社の国内米菓の商品に携わるデザイナーとして、パッケージのデザイン制作を中心とした業務を担当して頂きます。
※内部制作だけではなく外部委託もしていますので外部業者への制作発注やスケジュール進行管理等も行って頂きます。

【具体的には】
1.制作業務：食品（米菓）のパッケージデザイン制作（表現コンセプト立案〜版下制作・入稿までの一連業務）
2.校正業務：版下・色校正、印刷工場への印刷立ち合い
3.外部委託業務：外部制作会社へのデザイン制作依頼、スケジュール進行管理
4.その他：インナー政策の制作サポート、社内外プレゼンテーション、商談同行


業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：各求人票記載業務
変更範囲：会社の定める業務全般
募集背景 デザインチームの将来を見据えた組織体制づくりを行なうため中途採用を募集します。

応募条件
応募条件 ■必須条件
・美術デザイン系専門学校、美術大学出身
・デザイン制作能力（IllustratorやPhotoshopを使ったグラフィック制作力と構築力）
・食品（飲料含む）パッケージ制作の経験1年以上

■歓迎要件
・食品業界のデザインに精通していること（画像のレタッチや版下制作、印刷知識、校正スキル）

■求める人物像
物事を自分ごととして捉え、前向きに取り組める方
誠実なコミュニケーションができ、周囲を巻き込みながら進められる方
相手を尊重し、多様な価値観や個性を受け入れられる方
チームやブランド全体の成果を意識しながら動ける方
新しい経験を前向きに吸収し、着実に成長していきたい方
デザイン以外の領域にも興味を持ち、柔軟に取り組める方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都中央区入船（雇入れ直後：求人票記載地、変更範囲：会社の定める場所）

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 8:50~17:30
・休憩時間60分間
・フルフレックス制度（コアタイムなし）
・残業時間：月平均20時間程度
・在宅勤務制度あり（月5回まで）

給与待遇
賃金 年収400万円 - 550万円

■給与
・月給制
・記載年収は手当、賞与込
・能力・経験により応相談
■賞与
・年2回（7月、12月）
※2024年度実績：2回合計で月給の4.85か月分
■昇給
・年1回（4月）
■退職金
・あり（勤続満1年以上）
休日休暇 ■休日休暇
・年間休日：120日
・週休2日制(土日)
・日曜、祭日、盆休、年末年始、GW、その他指定会社休日
■有給休暇
・初年度10日付与（6か月経過後）
・特別休暇（慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など）
福利厚生 ■福利厚生
借り上げ社宅制度、社員食堂、退職金、財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金、結婚祝金、永年勤続表彰金、リフレッシュ休暇、自己啓発補助、住宅購入補助、ハッピーリターン制度（退職者復職制度）、WELBOXなど
■加入保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
■受動喫煙対策
就業場所　全面禁煙
■諸手当
食事補助手当、在宅勤務手当、通勤手当、時間外勤務手当、役職手当、技能・資格手当、別居手当
■教育制度
新入社員研修、新入社員フォロー、職能別・階層別研修、専門研修、通信教育、資格取得支援制度、語学講座支援制度、TOEIC・日経TEST受験奨励制度、 図書購入補助制度、自主的な活動支援制度など

企業情報
設立 1957年8月
資本金 19億4,613万円
従業員数 4,090名 (2025年3月31日現在）
業種 食品(メーカー)
事業内容 菓子の製造・販売
正社員

【東京・神奈川】組み込みソフトウェアエンジニア　リーダー候補 / カメラ制御開発

求人管理No. GR240949W
職種 アプリケーション開発（制御・組み込み系）
業務内容 カメラ開発プロジェクトにおいて 、カメラ制御を担うドライバ、ミドルウェア層の開発 を中心に、開発実務とチームマネジメントの両面を担っていただきます。
組込み開発で培った知見を活かしながら、 上流工程・低層/MW領域の開発・チーム運営まで一貫して関われるポジション です。

＜具体的な業務内容＞
・要求分析・要件定義・設計・実装・テストまでの一連の開発業務
・カメラ制御を中心としたドライバ、ミドルウェア層の開発
・リーダーとしてのチーム運営（2〜3名体制を想定）
・メンバー育成・技術指導、パートナー企業の管理
・プロジェクト進行・スケジュール管理
・顧客との技術的な調整・折衝

▼入社後の動き
・長期案件への参画を前提としています
・入社後は、開発者またはリーダーとしてプロジェクトに参画
・将来的には以下いずれかのキャリアを選択可能です
　┗プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー
　┗技術スペシャリスト（組込み／アプリ双方に精通したエキスパート）
カメラの組込み開発からアプリケーション開発まで幅広い案件があり、 これまでの経験・志向を踏まえたアサイン を行います。 ■参画予定案件
・開発言語
C++、C、Python、C#
・OS
Linux、iTRON、Windows

■課全体
・開発言語
C++、C、Python、C#、アセンブラ
・OS
Linux、iTRON、Windows、OSレス
・デバッグ関連
ICE、オシロスコープ、ロジックアナライザ

ポジションの魅力
・組込み×アプリケーションの両領域に関われ、技術領域の幅を広げられる環境
・顧客と直接コミュニケーションを取りながら、要求分析・要件定義など上流工程から携われる
・ご経験に合わせて、リーダーからマネージャーへと段階的に明確なステップアップが可能
▼キャリアパス
・プロジェクトリーダー（PL）
・プロジェクトマネージャー（PM）
・技術スペシャリスト（マネジメントに偏らないキャリア形成も可能）

（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての業務）

応募条件
応募条件 【必須（MUST）】
・組込みソフトウェア開発経験（5年以上）
・リーダー、またはそれに準ずる立場での開発経験
・C／C++ などによる組込み開発の実務経験
【歓迎（WANT）】
・カメラ制御・画像処理領域の知見（オートフォーカス等）
・Gitなどのバージョン管理ツールの利用経験
・Windows向けアプリケーション開発経験（Python、C# など）
【求める人物像】
・技術課題に対して主体的に考え、解決に向けて行動できる方
・チーム視点を持ち、周囲を巻き込みながら開発を進められる方

勤務地
勤務地詳細 東京都新宿区もしくは神奈川県横浜市　（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての場所（テレワーク含む））

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00〜18：00
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30〜15：30

給与待遇
賃金 想定年収：470万円 〜 700万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
月給 335,000 円 - 486,000円
※上記には固定残業代（20h/46,000〜66,000円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。
休日休暇 ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

企業情報
設立 1985
資本金 3億7,995万
従業員数 657（連結）
業種 ソフトウェア・情報処理
事業内容 コンシューマー系製品の組込みシステムの設計開発
通信・デジタル家電などのハードウエア製品の設計開発
3次元CAD／CAMシステムの総販売代理店としてソフトウエア販売・サポート
IoT／M2Mビジネス事業としてIoTプラットフォームの提供、スマートフォンアプリの提供
正社員

【東京】SAP導入プロジェクトマネージャー（SAP S/4HANA Cloud, public edition）

求人管理No. GR230516W
職種 プロジェクトマネージャー（IT）
業務内容 SAP S/4HANA Cloud, public edition を中心とした導入プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードしていただきます。
SAP標準プロセス（Fit to Standard）を前提とした導入スタイルのため、従来のSAPプロジェクトとは異なり、設定・検証・合意形成を軸としたプロジェクト推進が特徴です。

【具体的な業務内容】
・S/4HANA Cloud, public edition 導入プロジェクトのプロジェクトマネジメント
　┗プロジェクト計画の策定
　┗Fit to Standard を前提とした業務整理および意思決定支援
　┗設定、テスト、データ移行、稼働までの全体統括
・クライアントとの商談、折衝、合意形成
・少人数チームのマネジメント、メンバー育成
・プロジェクトQCD管理およびリスクマネジメント

本ポジションの魅力
本ポジションは、従来の大規模SAPプロジェクトに課題感を持たれている方にこそ、ぜひご検討いただきたいポジションです。
・S/4HANA Cloud, public edition 前提のため、大規模アドオン開発やインフラ構築に追われることなく、プロジェクトの本質である業務改革と意思決定に集中できる
・少人数・短期間のプロジェクトが中心となり、全体を自分の目で把握しながらマネジメントできる
・これまで大規模案件で培ったPM経験を、よりシンプルで価値の高い形で活かせる
・SAP事業の立ち上げフェーズにおいて、プロジェクト推進のみならず、今後のサービスのあり方や進め方にも意見を反映できる
「もう一度、SAPを“面白い”と思える仕事がしたい」そんな方にフィットする環境です。


（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての業務）

応募条件
応募条件 【必須（MUST）】
・SAP ERP または S/4HANA に関わる導入、移行、改善等のプロジェクト経験
　（プロジェクトマネージャー、PMO、サブPM、リーダーなど立場は不問）
・顧客や社内関係者との調整、折衝を通じてプロジェクトを推進した経験
・数名規模のチーム、または特定領域をリードしたマネジメント経験
※従来型の大規模SAPプロジェクトにおけるPM経験は必須ではありません。
※大規模案件経験をお持ちの方が、小規模・高密度なプロジェクトにシフトすることも歓迎します。

【歓迎（WANT）】
・S/4HANA Cloud（public / private 不問）の導入経験
・Fit to Standard を前提としたERP導入、業務標準化の経験
・SAP認定資格（モジュール不問）
・英語でのコミュニケーション能力（ビジネスレベル）

勤務地
勤務地詳細 東京都新宿区　（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての場所（テレワーク含む））

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00〜18：00
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30〜15：30

給与待遇
賃金 想定年収：800万円 〜 1300万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
月給 512,000 円 - 796,500円
※上記には固定残業代（40〜45h/122,000〜208,000円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。
休日休暇 ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

企業情報
設立 1985
資本金 3億7,995万
従業員数 657（連結）
業種 ソフトウェア・情報処理
事業内容 コンシューマー系製品の組込みシステムの設計開発
通信・デジタル家電などのハードウエア製品の設計開発
3次元CAD／CAMシステムの総販売代理店としてソフトウエア販売・サポート
IoT／M2Mビジネス事業としてIoTプラットフォームの提供、スマートフォンアプリの提供
正社員

【東京/新宿事業所】組み込みソフトウェアエンジニア リーダー候補

求人管理No. GR241038W
職種 アプリケーション開発（制御・組み込み系）
業務内容 家電製品や車載機器などの民生機器から、業務用基板、試作開発まで、幅広い分野の組み込み開発に携わっていただきます。
顧客の要望に応じたOSやファームウェアの設計・開発を担当します。

◆主なプロジェクト例
既存システムの改善、基板部品のEOL対応に伴うリファクタリング、新規製品や試作機の開発など、多彩なプロジェクトが進行中です。
今後も新規プロジェクトの立ち上げを予定しており、さまざまな技術領域や開発フェーズに関わることができます。

◆プロジェクトの進め方
プロジェクト期間は最短1週間から最長1年程度で、平均は約3か月。
要件定義から設計、実装、テストまで一貫して担当するケースが多く、製品づくりの全体像を経験できます。
※状況により、設計以降のみ、評価のみといった役割を担うこともあります。

基本は自社内開発ですが、短期間の常駐開発が発生する場合もあります。
担当プロジェクトは、期間やスキル、経験を考慮しながら、相談のうえ決定しています。

◆主な開発環境
・開発言語：C言語、C++、Python、C#
・OS：Linux、FreeRTOS、ThreadX、Windows（作業環境）

◆配属先
全体で約50名の組織です。
新卒入社のメンバーも多く、20代が中心となって活躍しています。
若手でも意見を発信しやすく、成長を後押しする風土があります。

（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての業務）

応募条件
応募条件 【必須（MUST）】
◇以下いずれかの言語を用いた開発経験（3年以上）
・C言語、C++、Python、C#
◇設計書や仕様書などのドキュメント作成経験

【歓迎（WANT）】
・プロジェクトリーダーまたはサブリーダーの経験
・ベアメタル環境での開発経験
・Linuxの使用経験および理解
・ROS2またはROSの開発経験
・上記以外のプログラミング言語での開発経験
・ネットワーク（TCP/IP、Wi-Fi、BLEなど）の開発経験
・英文技術資料を読解できるレベルの英語力

【求める人物像】
・自ら考え、積極的に意見を発信できる方
・チームで協力しながら開発を進められる方
・リーダーシップを発揮し、物事を前に進められる方
・システム検討や設計業務が好き、または挑戦したい方
・ルールやフローを守り、正確に仕事を進められる方

勤務地
勤務地詳細 東京都新宿区　（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての場所（テレワーク含む））

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00〜18：00
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30〜15：30

給与待遇
賃金 月給 335,000 円 - 486,000円

想定年収：470万円 〜 700万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
※上記には固定残業代（20h/46,000〜66,000円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。
休日休暇 ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

企業情報
設立 1985
資本金 3億7,995万
従業員数 657（連結）
業種 ソフトウェア・情報処理
事業内容 コンシューマー系製品の組込みシステムの設計開発
通信・デジタル家電などのハードウエア製品の設計開発
3次元CAD／CAMシステムの総販売代理店としてソフトウエア販売・サポート
IoT／M2Mビジネス事業としてIoTプラットフォームの提供、スマートフォンアプリの提供
正社員

フィールドサービスエンジニアの人財教育に関する企画職／東京勤務【CS26228】

求人管理No. GR260040S
職種 サポート・フィールドエンジニア(機械系)
業務内容 ■業務内容
日立ハイテクではヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など幅広い製品を製造・販売しており、ワールドワイドに世界各地のお客さまに使用して頂いております。
それら製品の据付、保守を行うために、世界各地にFSE（フィールド・サービス・エンジニア）を配置し、活躍しております。そのFSEの教育の企画・立案・運営を行います。
そして、世界各地にある現地法人と連携を取りながら仕組化と運営を推進していただきます。
現在、各拠点・製品群ごとに教育は実施されていますが、FSE教育の早期育成に向けて教育の改革を推進しております。その体制強化を目的とした募集です。

【具体的には】
教育プログラムに関する業務
・基礎教育プログラムの実行と改善
（基礎技術知識、技能、作業安全などサービスエンジニアとして必要な能力の育成）
・製品教育プログラムの構築と推進
（製品に使用されている技術・原理や実施する作業（据付や保守作業）などの作業の流れを学び、一人前のエンジニアとして作業ができるように育成）
トレーニング管理に関する業務
・FSE教育専門チーム編成によるトレーニングの企画、運営
・FSE教育状況や、技術レベル情報の共有と管理
・教育プログラムや、教材・コンテンツの管理・企画・改善
トレーニング環境に関する業務
・海外含むトレーニング環境の整備（現状把握、課題抽出、改善）
・トレーニング設備の運用、配備方法方針の確立・配備の推進

※ご入社後は適性にもよりますが、
まずは教育プログラムに関する業務をご担当いただく予定です

■配属先
カスタマーサクセス統括本部　サクセス推進本部　グローバルFSE企画部

■ビジョン／ミッション
これまで、海外現地では、拠点毎にそれぞれの方法で人財の教育を行っており、同じ製品を扱っていても拠点毎に教育の方法が異なっている点が課題でした。上記課題を解決するため、また、FSEが早く技術を身に着け一人前になれるよう、各事業統括本部の製品に特化した教育関連部隊と連携をしながら全世界共通の教育プログラムの作成・実行、トレーニングの管理、トレーニングを効果的に行うための環境づくり等を行うことがミッションです。教育や育成に興味・関心のある方、大歓迎です。

■組織の強み／魅力
・世界各地の拠点にエンジニアがいるため、海外とコミュニケーションをとる機会が多く、語学スキルが磨かれるとともに、考え方や知見を広げることができます。
・海外拠点から出張者対応や、海外出張もあり、グローバルに活躍ができる環境です。
・当部では日立ハイテクにて製造・販売している全製品に関する技術的な教育に関わるため、幅広い製品知識を身に着けることができます。
これまで特定の分野でエンジニアをされていた方/教育に携われていた方にとっては、知見を広げ経験を積めることができる環境です。

■キャリアパス
当部署にてリーダーシップを磨き、管理職はもとより、教育のスキルを活かして、指導者（トレーナ育成）を目指していただく機会や、その他の教育関連部署への異動の機会等、幅広いキャリアパスがございます。

■働き方
出社と在宅のハイブリッドワークです。在宅ワークについては、状況に応じて柔軟に活用している状況です。ただし、教育実施の際には事業所への立ち合いなどで出社が前提の場合もございます。

■その他
＜出張／駐在に関して＞
国内工場（茨城・山口・埼玉など）へ月1~2回程度出張の可能性があります。
海外現地法人への出張は年1回程度発生する可能性があります。
（主な海外現地法人：アメリカ、ドイツ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシアなど）
駐在は基本的にありません。

＜教育／育成支援に関して＞
・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務
募集背景 ■採用背景
25年度からFSE人財の教育実行フェーズに移っている状況であり、
基礎教育運営と並行してそのほか議論、構築など業務が増えるため、
増員が必要なため採用活動を行っています。

応募条件
学歴 大学卒以上
応募条件 ■必須要件
英語での業務に抵抗感が無い方で（英語での会話・メールが発生します。目安：TOEIC600点以上）、以下いずれかに合致する方
・何かしらの装置、設備における技術的なトレーニングや教育、育成のご経験
（例：マニュアルの作成による業務体系化のご経験や後輩指導など）
・何かしらの装置、設備における知見をお持ちで教育に従事された経験をお持ちの方
（例：装置メーカーの人事部で教育・研修をご経験されている方など）
・大学卒以上のご経歴

■歓迎要件
・FSE（フィールドサービスエンジニア）のご経験
└安全第一の意識を持ち、作業品質向上および顧客対応に力を入れてきた経験をお持ちの方
・弊社製品群(ヘルスケア関連、半導体製造装置、電子顕微鏡・分析機器など）の技術職（開発・品質保証なども含む）のご経験
・課題抽出および整理を行い、実行計画を立案したご経験

■求める人物像
・他部門や関係部署と積極的にコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方
・人財教育に興味関心のある方
・企画、プレゼンテーション能力、文書化能力のある方
・データ分析やAIの活用に興味関心のある方
■求める人物像
グローバル共通化をしていきますので、他部署や海外会社ともコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 株式会社日立ハイテク本社（東京都港区虎ノ門）＜変更の範囲＞会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ■勤務時間
8:50〜17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）

給与待遇
賃金 ■予定月給
297,500円〜397,400円※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円

■予定年収
524万円〜860万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

■諸手当の補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）
L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
L82,500円~本給額により変動。
時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

●試用期間中の条件変更
＜業務手当支給対象の場合＞
試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間)
休日休暇 ■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度））
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
※男性社員の育児休暇実績あり
福利厚生 【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度　：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、自動車・自転車通勤、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当　：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設　：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
*管理職は、家族手当の支給はございません。

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり(電子タバコ限定))

企業情報
企業名 （株）日立ハイテク
設立 1947年4月12日
資本金 79億
従業員数 12,276
業種 商社その他
事業内容 (事業内容)
◇グローバルTOP装置を数多く持つハイテク企業
日立グループの中で「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、最先端材料商社分野でグローバルに事業を展開しています。
正社員

サービスのグローバルDX推進担当（システムの業務要件定義および導入・定着化支援）/東京勤務【CS26230】

求人管理No. GR260039S
職種 サポート・フィールドエンジニア(機械系)
業務内容 カスタマーサクセス統括本部にてグローバル共通サービスシステムの業務要件定義および導入・定着化支援業務をご担当頂きます。

■日立ハイテクとは
当社は安定的な経営基盤を誇る日立グループの中でもメーカーと商社の機能を併せ持つ企業であり、製造、販売、サービス（アフターフォロー・メンテナンス）までを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、放射線治療・先端医療システム、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野で世界トップシェアの製品も有し、グローバルに製品を納入しております。“知る力で、世界を、未来を変えていく”という企業ビジョンと共に更なる成長を目指して、積極的な研究開発、設備投資、事業投資を行っています。

■当部が目指している姿/ビジョン・ミッション
・デジタル化・共通化した製品サービス基盤をグローバルで構築し、日立ハイテクグループ全体で製品サービスを効率化することで、顧客満足度向上を図り、事業価値2倍化に貢献する
・グローバルサービスシステムでは、サービス業務のデジタル化を促進、業務効率化を図ることで装置納入後のサポートを担うフィールドサービスエンジニアの負担軽減と、装置ダウンタイム半減による顧客満足度向上を実現する

【具体的な取り組み事例】
・現在の状態
お客様からエンジニアに電話やメールで個別問い合わせを頂き、問い合わせ内容毎に対応者が対応フローを計画し対応していく（対応フロー・対応品質が個人の力量に依存している）
・システム導入により目指している状態
お電話で問い合わせがあった際には、これらを自動で文字起こしし、部品が欲しいというオーダーであれば部品を自動で発注、その後の納品、計上など一連の流れをシステム上で自動で行う。（エンジニアの業務効率化を図りつつ、サービス品質の向上にも繋がる状態を目指す）※実際には、一挙に全ての自動化は難しいため、着手できるところから自動化に取り組んでいる状況

■業務内容
【携わる事業】サービス・ソフト
※サービスの示す範囲：装置の設計開発フェーズから装置納入後の保守・メンテナンスまでの一連のプロセス

【具体的な内容】
・グローバル共通のサービスシステム構築に向けたサービス業務要件の作成
・業務要件を作成する上で、グローバル共通のシステムを構築するため、ビジネスユニットや、サービス会社(海外現地法人含む)の方針・運用を考慮するためにも、意見収集を実施
└意見収集相手はトップ層〜担当クラスの方まで。部門内でご経験なども踏まえてアサインしますので入社後すぐにトップ層との打ち合わせとなることはございませんのでご安心ください。
└意見収集に臨む前には事前に社内で、打ち合わせの目的や何を聞くべきかなどの整理する打ち合わせを実施しています。
・サービス業務側の要件定義を纏めた後、IT側へ伝え最終的に業務要件定義書を合同で作成
└実際のシステム開発そのものはIT部門で担います。
・システム構築後、サービスフロント側へテスト、導入開始という流れで展開し、定着化を図る

今回対象となるサービスシステム構築とは、昨年までにDXにてSalesforceを活用したグローバル共通のシステムを構築済みです。
今回は、このシステムを活用し、業務効率向上に向けた自動化や不足機能追加、新規構築を検討したものをシステム化するものです。
具体的なサービス業務は、コンタクトシステム、ポータルサイト、対策検討（ナレッジ）、見積作成、部品手配、作業手順書準備、フィールドサービスエンジニアのディスパッチ、測定器・校正器の準備、報告書作成、納品・請求書作成を予定しています。2027年度までにこれらシステムを活用できる状態を目指しています。
※現在、国内拠点の立ち上げができてきており、これから海外のシステム立ち上げを行う段階です。入社後は現状立ち上げているプロジェクトに加わって頂き、少しずつ業務の理解を深めて頂きます。

※業務の変更範囲※
会社の定める業務

■組織の強み/魅力
・高度な装置のグローバルサービスを理解することができます。
・グローバル会社ともコミュニケーションをとる機会が多々ありますので、海外経験も十分にできます。
・異なる事業の共通化方法や顧客満足度向上の実現方法を取得することができます。
・日立グループとのコミュニケーションをとる機会がありますので、日立ハイテク以外の情報や研究者との意見交流も体感できます。
・システム構築方法、データ活用の手法、生成AIの活用方法など業務の中で体感できます。

■キャリアパス
当部署では、管理職を目指して成長できる環境が整っています。リーダーシップスキルを磨き、戦略的思考を深めることで、キャリアのさらなるステップアップが可能です。サービス事業企画、関連部署全体での異動の機会もあり、多様な業務経験を積みながら、全社視点での専門知識と実務スキルを広げることができます。

■働き方
・出社、在宅とご希望に応じて選択可能です。
今後も在宅勤務制度、産休/育休制度や各種オンラインツールを活用し、ワークライフバランスを考慮しながら、柔軟な働き方を実現していきます。
・残業は、基本有りません。但し、必要に応じてお願いする場合もございます。

・＜出張／駐在に関して＞
出張は、必要に応じて実施します。（国内から海外まで）
募集背景 ■採用背景
当部では装置ダウンタイムの50％削減を目標に、顧客接点のデジタル化を起点としたサービスDXを推進し、グローバル共通システムの活用による業務効率化を図っております。その実現に向け、サービス業務関連システム構築のため、業務要件定義を担う人員を募集しております。

応募条件
応募条件 ■必須要件【以下いずれかも満たす方】
・社内外問わず、折衝や調整などの業務経験がある方（職種不問：目安/3年程度）
・主体的にコミュニケーションを取りながら粘り強く業務を進めることができる方
└多くの関係者とコミュニケーションを取りながら業務を進めるため。
・英語での業務に抵抗感が無く、前向きに取り組みたい方
└海外の方とのコミュニケーションも多いため。ただしながら、英語での会議も通訳や、英語を話せる他メンバーがフォローするので現時点での英語力は不問
・何らかの装置に関するフィールドサービスエンジニア・開発・品質保証・営業などのご経験

■歓迎要件
・ソフトウェアの開発経験(要件定義)
・TOEIC600点以上の方

■求める人物像
グローバル共通化をしていきますので、他部署や海外会社ともコミュニケーションを取りながら業務を推進できる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 株式会社日立ハイテク本社（東京都港区虎ノ門）＜変更の範囲＞会社の定める場所（在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 ■勤務時間
8:50〜17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）

給与待遇
賃金 ■予定月給
297,500円〜397,400円※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当5,000円

■予定年収
524万円〜860万円
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

■諸手当の補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）
L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
L82,500円~本給額により変動。
時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

●試用期間中の条件変更
＜業務手当支給対象の場合＞
試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間)
休日休暇 ■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2024年度））
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
※男性社員の育児休暇実績あり
福利厚生 【待遇・福利厚生】
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度　：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、自動車・自転車通勤、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当　：通勤手当、家族手当、赴任手当、社員食堂、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設　：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
*管理職は、家族手当の支給はございません。

●敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり(電子タバコ限定))

企業情報
企業名 （株）日立ハイテク
設立 1947年4月12日
資本金 79億
従業員数 12,276
業種 商社その他
事業内容 (事業内容)
◇グローバルTOP装置を数多く持つハイテク企業
日立グループの中で「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、最先端材料商社分野でグローバルに事業を展開しています。
正社員

FP&Aリーダー（CFO候補）

求人管理No. GR240990Q
職種 経理・財務
業務内容 【業務概要】
◇経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略・方針の意図を踏まえた予算作成・予実管理などの管理会計手法のデザイン・予実評価
◇事業に関する情報の整理・分析
◇各投資に対する意思決定サポートおよび評価

【期待役割】
1.『企画立案』：
「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
　■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
　■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。

2.『設計・実行』：
「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
　■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
　■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
　■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
　■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
　■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
　■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。

3.『評価・検証』：
　■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手。
　■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言。
　■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価。
　■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 経理部門のさらなる強化と成長を目指し、FP&Aリーダーとして新たに弊社を引っ張っていただけるリーダーを募集しています。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒以上

【求めるスキル・経験】
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
・税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
・最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
・内部統制に関する知見

＜コンピテンシー＞
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力

【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
標準的な勤務時間帯　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　1100-2000万円

月給制
月給：76-138.3万円
役割給：190,209-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

総合商社　量子コンピューターシステム関連機器の技術営業

求人管理No. GR250681W
職種 コンサルタントプリセールス
業務内容 ◇営業担当と共に、大学・研究機関や企業の研究者を訪問し、技術的な説明と質疑対応
◇顧客からの技術的な問い合わせに対する一次対応、およびサプライヤ ー(海外メイン) との調整
◇製品導入時の立ち上げ支援、動作確認、顧客への基本操作説明等の技術サポート
◇納入後の技術サポート (リモート / オンサイト)
◇技術資料やマニュアルのローカライズ、FAQ作成等

キャリアパス
当グループにおける学術領域向けの技術営業を複数年経験頂いた後は、海外駐在や事業会社への出向など、ご希望次第で様々な可能性があるものと考えております。

学術領域のお客様へ研究機器納入の案件増加に伴い、研究者の方々と技術的なやりとりが増えています。
技術営業人員を確保することによって、技術面の質問に対して、一定程度当社で回答をできる体制を構築したいと考えています。

【変更の範囲】すべての業務の配置転換あり（在籍出向を含む）

応募条件
応募条件 ◇理工系のバックグラウンド (物理・電気電子・機械・情報等)
◇顧客との技術的コミュニケーションを円滑に行える説明力
◇英語の技術資料 (データシート、マニュアル等) の読解力
◇新しい技術領域に対する高いキャッチアップ力
◇歓迎要件
・量子コンピューターのシステムや構成機器・部品に関する基礎知識
・海外サプライヤーとの英語でのコミュニケーション力
・テクニカルセールスエンジニア、フィールドアプリケーションエンジニアとしての経験 (3年以上)
・研究開発や実験設備の立ち上げ経験
◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
◇四年制大学卒以上

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　【変更の範囲】会社の定める場所（本社及びその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む）

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:45
フレックスタイム制度あり

給与待遇
賃金 年収800-1300万円程度
休日休暇 完全週休二日（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　他
福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
独身寮、社宅
保養所
産前・産後・育児休暇制度
提携先施設（宿泊施設・スポーツクラブ）
事業所内禁煙

企業情報
設立 1948
資本金 649億3600万
従業員数 連結　66,944
業種 総合(商社)
事業内容 総合商社
正社員

FPGA設計／開発エンジニア（東京）

求人管理No. GR241097W
職種 回路設計(電気・電子系)
業務内容 FPGA を中心としたハードウェア開発をお任せします。
要件定義から設計・実装・評価まで幅広く携わることができ、上流工程から参画いただく機会も多数あります。将来的にはプロジェクトマネジメントや人材育成など、キャリアの幅を広げることも可能です。

＜具体的な業務内容＞
・FPGA の論理設計・検証・実装（Verilog / VHDL / SystemVerilog）
・FPGA 実機評価（ロジックアナライザ、オシロスコープなどを用いたデバッグ）
・高速インターフェース（PCIe, DDR, USB, Ethernet など）の設計・評価
・顧客や協力会社との仕様調整・折衝
・プロジェクトマネジメント補佐（スケジュール管理、顧客対応 等）
・将来的な人材マネジメント（メンバー育成・指導、協力会社管理 等）

ポジションの魅力
・大手メーカー・グローバル企業の開発案件に携われるため、エンジニアとして技術力を大きく伸ばせる
・開発した製品が国内外に展開される可能性があり、自分の成果が社会に直接影響するやりがいを実感できる
・FPGA に加えて基板設計やソフトウェア連携にも関わることができ、幅広いスキル習得が可能
・ゼネテックはハード／ソフトをワンストップで提供できる体制を持っており、システム全体を見据えた成長ができる

キャリアパス
当社では多様なキャリアの選択肢をご用意しています。
・プロジェクトマネジャー／リーダー
　ハードウェア・ソフトウェアを含むプロジェクト全体の統括
・エンジニアリーダー
　ハードウェア開発チームのリードからマネジメントまで
・スペシャリスト
　特定技術（FPGA／高速I/F／画像処理など）を極めるエキスパート

開発取引企業
大手メーカーを中心に取引しており、幅広い業界の開発に携わっています。

＜開発事例＞
・半導体製造装置メーカー向け制御ボード開発
・業務用プリンターの制御 FPGA 開発
・医療機器向けデジタル回路・FPGA 開発
・計測器・検査システム・工作機械向けの基板・FPGA 設計

（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての業務）

応募条件
応募条件 ◇FPGA の論理設計・開発経験（Verilog / VHDL など）
◇FPGA 実装および評価の経験
◇歓迎条件
・C / C++ での開発経験（HLS（高位合成）含む　）
・高速インターフェース（PCIe, DDR, USB 等）の知識
・基板設計や協力会社との調整・折衝経験
・車載・医療など高信頼性要求のある製品開発経験
・MATLAB/Simulink での開発経験

勤務地
勤務地詳細 東京　（変更の範囲）変更有（会社が指示した全ての場所（テレワーク含む））

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00〜18：00
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
【コアタイム】10：30〜15：30

給与待遇
賃金 想定年収：470万円 〜 700万円（ご経験・スキルに応じて決定します）
月給 335,000 円 - 486,000円
※上記には固定残業代（20h/46,000〜66,000円）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は別途支給いたします。
休日休暇 ＜年間休日125日＞
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■GW休暇
■年末年始休暇
■リフレッシュ休暇
■特別休暇（慶弔休暇等）
■年間有給休暇10日〜40日（下限日数は入社半年経過後の付与日数となります）
■記念日休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性の実績多数）
福利厚生 ■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■交通費実費支給
■役職手当
■赴任旅費支給
■社員持ち株制度
■退職金制度
■健保組合契約保養施設の利用
■各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
■社内サークル活動
■階層別研修（マネジメント研修、リーダー研修 他）
■社内勉強会（最新技術動向等）・社外セミナーへの参加
■資格取得報奨金制度
■社内英会話スクール
敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

企業情報
設立 1985
資本金 3億7,995万
従業員数 657（連結）
業種 ソフトウェア・情報処理
事業内容 コンシューマー系製品の組込みシステムの設計開発
通信・デジタル家電などのハードウエア製品の設計開発
3次元CAD／CAMシステムの総販売代理店としてソフトウエア販売・サポート
IoT／M2Mビジネス事業としてIoTプラットフォームの提供、スマートフォンアプリの提供