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指定した条件

都道府県 ： 東京都
正社員

中途採用担当

求人管理No. GR241014Q
職種 人事・総務
業務内容 ■業務概要：
・採用プロセスの管理：新卒や中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化
・エージェントとの連携：エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成
・採用イベントの運営：説明会やインターンシップ、イベントの企画・運営・進行サポート、学生や候補者へのフォローアップ
・データ分析と報告：進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案

【お任せしたい役割】
■中途採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
■経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
■将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 ヤマシタでは、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照
https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/

応募条件
応募条件 ◇スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）

【専門スキル】
・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可）
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎スキル】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
　自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性：
　上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ：
　数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
　直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考：
　問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力：
　組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか？分や他者を豊かにしているか？と問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収370-550万円位　
月給制
月給：25.5万円以上
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

情報システム部門・インフラ特化（一般から係長職まで）

求人管理No. GR241149Q
職種 社内情報システム・EDP・MIS
業務内容 インフラ領域の主要メンバーとして、企画・設計・構築から運用まで幅広くご活躍頂きたいと考えております。
　
　★ご経験に応じて担当範囲はご相談となります。
(1)社内情報システムのインフラ全般(サーバー、ネットワーク、セキュリティ)の規格立案・導入
　【最近の企画例】
　　(ア)次世代ネットワークの検討
　　(イ)次期無線アクセスポイントの選定
　　(ウ)サイバー攻撃対策用バックアップ検討
　　(エ)サイバー攻撃を想定した事業継続計画の策定
(2)社内情報システムのインフラ全般の運用
　　※仮想サーバ、物理サーバ、ファイアウォール、プロキシ、Ｌ３スイッチ、Ｌ２スイッチ、無線アクセスポイント、Microsoft365、ＡＤ、ファイルサーバ、ＥＰＰ、ＥＤＲ，ＣＡＳＢ等
(3)インフラ全般の課題対応問い合わせ対応
(4)プロジェクト管理、ベンダーコントロール

＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

応募条件
応募条件 ＜必須スキル＞
(1)Windowsサーバー導入の企画、構築、運用経験またはそれに準じる知識を有する
(2)社内ネットワーク導入の企画、構築、運用経験またはそれに準じる知識を有する
(3)社内ヘルプデスクやシステム障害の切り分け対応経験
(4)ベンダーコントロール

＜あると望ましいスキル＞
・システム導入におけるPM,PL体験
・多店舗展開している飲食、小売業の社内ＳＥ経験
・Microsoft365、Google、Workspaceなどのグループウェア経験
・AWS、Azure、ＯＣＩ等のＩａａＳ運用経験
・EPP、EDR等セキュリティアプリケーションの運用経験
・CASB、SWG、ZTNAなどシャドーIT対策やゼロトラストネットワーク運用経験

＜希望する人物像＞
・技術的なスキルを基に、相手に伝わる表現で説明できる方
・セキュリティや新技術への関心が高く、継続的に学び続ける意欲のある方
・チームメンバーや他部門と連携しプロジェクト円滑に進められる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都千代田区　　＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
最寄 JR・メトロ「東京」駅、メトロ「二重橋前」駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　
残業時間の有無：有　＊月間平均約20時間（2024年4-9月・非管理職平均、今後変動する可能性があります）

給与待遇
賃金 ◆年収：448-628万円（残業代別途）

　※基本給：280,000円-370,000円/月　　
　※係長採用の場合役職手当を別途支給
　　(月額30,000円)※上記年収に含みます。
　※3-4等級まで（一般職・係長）
　※前職、能力、年齢を考慮の上、決定
　※昇給(年１回）、賞与（年２回・実績基本給×４か月）　
休日休暇 年間123日
週休2日制（土・日・祝日、会社が定めた日)、慶弔休暇、有給休暇　等
福利厚生 各種社会保険、交通費全額支給（定期代相当）、退職金制度、財形貯蓄制度他
おくすりサポート制度(自社が運営する調剤薬局の登録店舗を利用した場合、薬代の7割を会社負担。同居の一親等以内の家族にも同率･7割で適用。インフルエンザ費用は全額会社負担。)

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

企業情報
設立 2000年8月
資本金 1億円
従業員数 4415
業種 流通その他
事業内容 調剤薬局事業、ストアプロモーション事業、医療モール開発事業、
医院開業支援・経営支援事業、経営連携・事業継承事業、
薬剤師の転職支援・派遣事業、介護福祉事業、障がい者自立支援事業等
正社員

情報システム部門　管理職候補及び管理職（業務アプリ系）

求人管理No. GR241148Q
職種 社内情報システム・EDP・MIS
業務内容 (1)調剤薬局向け業務アプリケーション（レセコン、POSレジ、在庫管理など）の企画、開発、運用、保守
(2)薬局のＤＸ化推進プロジェクトの企画、実行
(3)本部システムの刷新および最適化
(4)ＩＴ戦略の立案、実行
(5)生成ＡＩやＲＰＡを活用した業務効率化
(6)問い合わせや課題対応を含むシステム全般運用

＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　
募集背景 当社のシステム化についてはすでに一巡しており、今後のＩＴ閃絡を策定している状況です。
調剤薬局業界特有の医療ＤＸや薬歴ＤＸをはじめとして、生成ＡＩやＲＰＡを活用した業務効率化のプロジェクトが複数立ち上がり、まさに攻めのＩＴを進めていく状況になります。
各プロジェクトの中心となって推進していく方を求めており、業務アプリチームの管理職として就業いただきます。

応募条件
応募条件 ＜必須スキル＞
・基幹業務系システムのプロジェクトを立案し、社内外の人と協業しながら完遂した経験のある方（会計、人事給与、勤怠、在庫販売管理、医事会計等）
・問い合わせ、課題対応を含むシステム関連の運用実務経験

＜歓迎スキル＞
・チームマネジメント経験がある方
・プロジェクトリーダーからプロジェクトマネージャーへのステップアップを目指している方
・多店舗展開している小売りや飲食での社内ＳＥもしくは導入ＳＥとしての経験

＜希望する人物像＞
・快活、柔軟、臨機応変に対応ができ、周囲をうまく巻き込める方
・上司に対しても進言ができる方
・疑問を疑問のまま終わらせず、自分の中だけで解決させない方
・部内はもちろん他部署の人とも臆せずコミュニケーションが取れる方
・批判、否定だけでなく、自ら改善しする意識のある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都千代田区　　＊就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所
最寄 JR・メトロ「東京」駅、メトロ「二重橋前」駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　
残業時間の有無：有（月間平均残業時間20-35時間程度）

給与待遇
賃金 ◆年収：700-828万円

※基本給：400,000-480,000円（役職手当別）
　　（月収：450,000-530,000円、役職手当込）
　※課長職の場合残業代支給なし
　※５等級、課長
　　課長職採用の場合役職手当として月額50,000円支給（年収に含む）
　※前職、能力、年齢を考慮の上、決定
　※昇給(年１回）、賞与（年２回）　業績による。
休日休暇 年間123日
週休2日制（土・日・祝日、会社が定めた日)、慶弔休暇、有給休暇　等
福利厚生 各種社会保険、交通費全額支給、退職金制度、財形貯蓄制度他
おくすりサポート制度(自社が運営する調剤薬局の登録店舗を利用した場合、薬代の7割を会社負担。同居の一親等以内の家族にも同率･7割で適用。インフルエンザ費用は全額会社負担。)

企業情報
設立 2000年8月
資本金 1億円
従業員数 4415
業種 流通その他
事業内容 調剤薬局事業、ストアプロモーション事業、医療モール開発事業、
医院開業支援・経営支援事業、経営連携・事業継承事業、
薬剤師の転職支援・派遣事業、介護福祉事業、障がい者自立支援事業等
正社員

法人営業（合成樹脂）

求人管理No. GR250689Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 樹脂材料（射出成型・エンプラに関わる商材）、樹脂設備関連商材（ホットランナー・成型機・温調器など）の販売

＊顧客は自動車/医療/日用品関連など幅広い業界を担当
＊1人30-40社（メインは10-20社）を担当
＊エリアは関東全域/山梨/長野/静岡/東海 3 県　
　既存 8 割：新規 2 割

＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務　

応募条件
応募条件 【必須要件】いずれか必須
・設備に関わる営業経験を有されている方
または
・成形品の営業経験を有されている方

【歓迎要件】
・樹脂、成型機、設備関連商材の取り扱い経験
　　＊就業年数長い方の場合、いずれかの取り扱い経験必須

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都中央区　＊転勤：当面はありませんが将来的に転勤の可能性はあります。 ＊就業場所　（変更の範囲）会社の定める事業所
最寄 JR東日本橋駅徒歩3分・神田駅徒歩7分、東京メトロ日比谷線小伝馬町駅徒歩3分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:20（実働7時間20分）
＊12：00-13：00は休憩（休憩60分）
＊週初めのみ 8:50 より始業
時間外労働有無：有

給与待遇
賃金 想定年収：550-850万円位　＊時間外手当は別途支給

昇給：有（年1回）
賞与：年2回（6月、12月）
休日休暇 完全週休二日制（休日は土曜日曜祝日）、年末年始、夏季、慶弔、育休、介護、有給休暇（入社半年経過後10日から最高20日）
休日日数120日以上
福利厚生 社保完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、退職金制度
時間外手当


財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、住宅資金貸付、従業員持株　等
施設：寮（埼玉県蕨市、兵庫県宝塚市）、社宅、保養所（御殿場など）

＜教育制度・資格補助補足＞各クラス別研修、社外セミナー派遣

企業情報
設立 1930年3月31日
資本金 払込資本金6億円
従業員数 単体：294名、連結：2737
業種 化学・素材(商社)
事業内容 化学系専門商社。
事業領域：化学品、合成樹脂、電子材料分野　等。
正社員

【東京】営業メンバー／無形商材×法人営業経験者歓迎！20代〜30代 活躍中／物流マッチングサービス

求人管理No. GR260052M
職種 法人営業・企画営業
業務内容 ■業務内容
荷物を配送したい"荷主企業様"と荷物を運ぶ"運送会社"のマッチングを行う「物流マッチングプラットフォーム」の、ソリューション営業のポジションです。
荷主企業様（大手物流企業やメーカーなど）の物流課題を深く理解し、最適な物流ソリューションをご提案・実行していただきます。

【具体的な業務内容】
・クライアントの物流課題・ニーズのヒアリング、関係構築
・クライアントの課題解決に直結するソリューションの立案・企画、実行

■営業スタイル
・1人あたりの拠点数：30拠点程度
・商談方法：対面8割/オンライン2割
・担当顧客：大手物流企業様
・新規/既存割合：既存顧客との関係性構築（深耕営業）が9割。1割ほど新規開拓あり（基本インバウンド）

■配属組織
20〜30代のメンバー約10名が在籍しており、若手が活躍している環境です

■ポジションの魅力
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境です。
・型にはまった営業ではなく、自ら現場に飛び込み、ソリューションから検討・提案することができる環境です。
・事業フェーズの変化に伴い、マーケティング、プロダクト、組織作りに関わることができるダイナミックな環境です。
・実績次第で早期にリーダー・マネージャーを担っていただくことを期待します。

【変更の範囲：会社の定める業務】

応募条件
応募条件 ■必須（MUST）
・toB向け無形商材の提案営業のご経験（2年以上）

■歓迎（WANT）
・社内外のステークホルダーと連携しながら提案を進められる方

■求める人物像
・当社のミッションに共感をいただける方
・業界の常識を変えることを厭わず、社会に大きな影響を与えられる仕事がしたい方
・スピード感ある環境で、常識にとらわれず新しい取り組みに果敢にチャレンジしたい方
・自らオーナーシップを持ち、周囲を巻き込みながら実行に移せる方

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 東京都中央区八丁堀

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで

時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）

勤務体制
週1回のリモートワーク可、但し顧客訪問のための移動・出張あり
※出張頻度：月2-3回程度（目安）

給与待遇
賃金 想定年収：450万円〜800万円

応相談
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当は追加支給
休日休暇 土・日・祝日（年間休日120日以上）
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク）
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

企業情報
設立 2022年8月1日
資本金 1億円
業種 物流・ロジスティクス
事業内容 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
正社員

クラウドエンジニア

求人管理No. GR260068Q
職種 アプリケーション開発（WEB・モバイル系）
業務内容 ■ミッション
AWS、GoogleCloud、Azureなどのパブリッククラウドと、Docker、Kubernetesといったコンテナ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のお客様のDX推進を最前線でご支援いただきます。プライム案件が中心のため、要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。
本ポジションでは、特定の1案件に留まらず、複数のプロジェクトを並行して担当しながら、技術的な意思決定やチーム支援を行っていただくことを想定しています。各案件の状況を俯瞰し、優先度やリソース配分を調整しながら、安定的にプロジェクトを推進する「司令塔」としての活躍を期待しています。
また、事業拡大に伴いエンジニアも増員しており、組織が次のステージへ進むためには、「技術的な正解」を示すだけでなく、「メンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境」を作るリーダーが必要です。クラウドネイティブ領域のスペシャリストとしてプロジェクトを推進しながら、技術と対話の両面で強いチーム作りを担っていただけませんか？

■業務内容
テックリード（プレイングマネージャー）として、高難易度な案件のリードと、メンバーが技術に集中できるチーム運営をお任せします。
複数のプロジェクトを並行して担当し、それぞれの技術課題や進捗状況を把握しながら、適切な技術判断・支援・調整を行っていただきます。

【1. 技術リード・アーキテクチャ設計（60%）】
◇コンテナ（Docker/K8s）、IaC（Terraform等）を用いたモダンなインフラ設計・構築
◇CI/CDパイプラインの整備による開発環境の生産性向上
◇技術的な難所の解決、コードレビュー、品質担保

【2. チームビルディング・メンバー育成（40%）】
◇複数プロジェクトを並行する中でのタスク調整、優先度管理、メンバーアサインの最適化
◇属人化の解消や負荷分散など、チーム全体が持続的に成果を出せる環境作り
◇メンバーへの技術指導・フィードバック
◇メンバーとの定期的な1on1等を通じた状況把握、業務上の課題解決やサポート

【業務の変更の範囲】会社の定める業務

■主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例）
◇GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築
◇運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証
◇コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案
◇プライベートクラウドの構築（内製化を進めています）
募集背景 事業拡大に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制を強化するための増員です。 技術的な指導だけでなく、キャリア支援やモチベーション管理など、ピープルマネジメントの観点から組織を支えていただける方を求めています。

応募条件
応募条件 ■必須条件 （いずれも必須条件）
・コンテナ（Docker、Kubernetes）の構築経験
・IaC（Terraform、Ansible等）の開発経験
・CI/CD環境の構築経験
・クラウドインフラの要件定義・設計
・プロジェクトマネジメント経験（規模3名以上）
・複数案件を並行して推進したご経験

■歓迎条件
・エンジニアチームのリーダー、またはマネジメント経験（規模問わず）

■求める人物像
・複数のプロジェクトや関係者を整理し、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方
・技術だけでなく、マネジメントや組織改革に興味がある方
・自身の技術力を、後進の育成や組織の底上げに還元したい方
・現場の課題に気づき、技術的な観点も含めて解決策を提示できる方

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 本社（東京都港区）もしくはご自宅　※在宅勤務制度あり（月95%以上は在宅勤務を行っています。 業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。）　 ＊変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
最寄 JR品川駅　港南口より徒歩6分 　京浜急行電鉄品川駅　高輪口より徒歩9分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:30（実働7.5時間、休憩時間1時間）
残業の有無：有　　（2024年度　全社平均残業時間：11.78時間/月）
＊時差出勤：出社時は前後2時間の時差出勤が可能

給与待遇
賃金 想定年収　800-954万円

賃金形態：月給制
月給：560,000-795,000円
※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月）
休日休暇 完全週休2日制（土・日）、祝祭日
年末年始休暇（12/28-1/4の8日間）
年間休日123日（2025年度）
福利厚生 各種社会保険完備（関東IT健保組合）
通勤手当（実費全額支給 上限：片道2,500円/日、50,000円/月）
在宅勤務手当（1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給）
健康診断
資格取得補助制度
従業員持株会制度

＜その他＞
技術習得環境：充実
当社独自の技術習得環境（顧客向け研修を社員も無料受講可能）
資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し

＜その他補足＞服装自由
＜育休取得実績＞有（性別問わず）
定年：60才

企業情報
設立 1999年7月2日
資本金 5,000万円
従業員数 99
業種 サービスその他
事業内容 ・クラウドネイティブ推進支援事業
・システム開発事業
・技術教育事業
正社員

人事(HRBP)／東京・茨城勤務【C26251】

求人管理No. GR221167S
職種 人事・総務
業務内容 人事総務本部 ビジネスパートナリング部にて、事業戦略実現に向けた組織・人財における戦略立案業務、人事制度企画業務及びHRプロセス改革、システム導入やデータを活用した課題解決支援業務をお任せします。ビジネスパートナリング部は、人事総務本部の企画立案をする部署と各事業部(現場)の橋渡しをする重要な役割を担います。事業・人事戦略に伴う人員配置の最適化や、増員に伴う現場の受け入れ体制、状況を鑑み適切なフォローをします。各現場の戦略を理解し、経営や会社全体の戦略を繋ぎます。現場へのヒアリングの内容をそのまま落とし込むだけでなく、実際に自身で感じた潜在課題を言語化し、働きやすい環境づくりや戦略推進の支援を担います。

【具体的には】
・人事関連業務（処遇、昇給、昇格、賞与、人事異動、組織改編、従業員サーベイなど）
・各事業部への組織・人財に関するヒアリングやアンケート（メール）回答の依頼・回収
・ヒアリング、アンケート結果のExcel集計
・集計結果をもとにデータを分析し、課題の抽出
・課題をもとに企画立案、PowerPoint資料作成（会議資料、職場への説明資料など）
・企画についての説明（経営層、現場、全社など）と実行、運用
・各事業部での採用支援(人員計画の検討など)

※業務の変更範囲※
会社の定める業務

■担当頂く予定の統括部について
電池・半導体・バイオ医薬品などの分野において研究開発・製造・品質管理などで活用される、電子顕微鏡や分析装置の設計開発・製造などを担っている、コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部をご担当頂く予定です。
担当統括部について

■入社後にお任せする業務について
基本的にはOJTをベースとしながら業務を習得頂く予定です。人事考課の展開・タレントレビューなど、教育を担当する上長より順々に業務を学んで頂きます。

■組織構成
人事総務本部ビジネスパートナリング部は25名のメンバーで構成されており、6グループに分かれて各統括部の人事業務を担当しています。各グループ3名から6名で構成されており、今回担当頂く予定の統括部には現在3名のメンバーが在籍しております。特に当部は、異なる人事経験を持つ中途採用者が複数在籍しており、専門知識を共有しながら成長する環境が整っています。

■ビジョン／ミッション
当部門のミッションは人事業務を通じて、社員一人ひとりの成長をサポートし、事業の拡大に寄与することです。事業全体を見据えた大きな意義のある業務を担っています。

■組織の強み／魅力
当部門が担当する統括部は事業拡大フェーズにあります。人事としては、人員配置の最適化や適切な施策によって事業をより加速させ、大きくしていくことに寄与できる魅力ある環境です。部内では横のつながりが強く、類似の業務にあたる同僚に相談しやすい環境が整っています。

■キャリアパス
将来的には、他の統括部の担当や人事総務本部内の他領域へ異動しご活躍の幅を広げていただく可能性もございます。英語力を活かして、海外グループ会社とのコミュニケーションを担当する機会もあります。

■働き方
・在宅勤務可
・残業時間：15~45時間/月　※繁忙期：処遇・評価会議を実施する4・5月

■その他
＜教育／育成支援に関して＞
・日立ハイテクでは、職務の専門性を高めるための豊富な研修と、従業員の自律的な成長を支援する制度を設けております
・配属先では、OJT / 丁寧な引継ぎを行い、早期にキャッチアップいただける環境を整えております
募集背景 ■採用背景
現在ビジネスの拡大・複雑化に伴い、組織や人事においても、事業の課題に合わせてそれに適用・運用できる個別サービスを強化・拡充していく事が必要になってきております。その様な背景の中、今後の更なるビジネス拡大に向けて、事業課題の本質的な理解とHR視点での事業戦略や目標へのフィードバックや支援を通じ事業成長を推進する必要がございます。組織の中核人財として若手メンバーをリードしつつ、現場と経営両方の視界を理解している人事の立場で、企画の立案や提言まで行える方を募集しております。

応募条件
応募条件 ■必須要件
・メーカーでの人事企画業務の経験をお持ちの方　
・Excel、PowerPointで資料作成可能な方
・TOEIC650点以上（海外グループ会社との会議があるため、簡単なビジネス英会話ができる方）
・大学卒以上のご経歴

■歓迎要件
・HRBP業務経験、制度の運用、推進経験

■求める人物像
・HRBPの業務に興味があり、挑戦したい方
・実態と理想のギャップを把握し課題に立ち向かえる方
・自ら考え、行動し、学び続ける自律型人財である方
・現段階で当社の技術や製品に知見がなくても興味を持ち学び、自分なりの“日立ハイテクらしさ”を考え・発信する姿勢がある方

■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都（港区）、茨城県（ひたちなか市）

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ■勤務時間
【本社（東京）】
8:50〜17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）

【茨城／那珂地区】
8:30〜17:00（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）

給与待遇
賃金 ■予定月給
309,000円〜464,000円 ※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円

■予定年収
664万円〜988万円　
※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

■諸手当の補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給（予定月給に業務手当は含んでおりません）
L業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
L82,500円~本給額により変動。
時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
L30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給

●試用期間中の条件変更
＜業務手当支給対象の場合＞
試用期間中は業務手当支給なし、実残業時間分を支給

■雇用形態
正社員（試用期間 3か月間)
休日休暇 ■休日休暇
・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日126日（2025年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
福利厚生 ■待遇／福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援、日立グループ持株会他
・諸手当：通勤手当、子ども・介護等支援手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
※管理職は、子ども・介護等支援手当の支給はございません。

企業情報
企業名 （株）日立ハイテク
設立 1947年4月12日
資本金 79億
従業員数 12,276
業種 商社その他
事業内容 (事業内容)
◇グローバルTOP装置を数多く持つハイテク企業
日立グループの中で「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、最先端材料商社分野でグローバルに事業を展開しています。
正社員

法務担当

求人管理No. GR220588W
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 ◇入社後にお任せする業務
・各種契約書レビュー(取引基本契約書やNDAが中心ですが、チームで月当たり国内案件約50件/米国やアジアを中心とした海外案件約5〜10件)
・契約書のドラフト作成（新たな事業領域のAI/ITソリューション事業に関連するシステム開発契約、英文契約やM&A等の企業再編に関する案件を含む）
・ガバナンスの運営・体制の構築
・様々な法律を基にした法的問題に関する相談対応

◇将来的にお任せする業務
・コーポレートガバナンス関連業務
・取締役会事務局の運営業務
・社内規程整備に関する業務　等

工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売、及び新たなAI/ITソリューション事業を展開する当社にて、法務関連の業務を社内の弁護士(法務部)/弁理士(知的財産部)/公認会計士(財務部)と連携しながら推進いただきます。

（変更の範囲）会社が定める業務

応募条件
応募条件 ◇いずれか必須
・企業法務経験が5年以上ある方
・弁護士資格をお持ちの方　（弁護士会費は会社負担）
◇大卒以上
◇ビジネス法務検定2級以上歓迎
◇TOEIC 600点以上歓迎

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都品川区　（変更の範囲）会社が定める場所

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 午前8時50分-午後5時35分（休憩50分）　実働7時間55分
フレックスタイム制度：コアタイム（13:00−15:00）※生産部門、上級マネジメント職、入社1年未満除く

給与待遇
賃金 750万円〜1,000万円
休日休暇 年間休日：125日（年間有給休暇： 11-20日）
休日休暇形態:：完全週休2日制(土、日、祝日)、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇など
福利厚生 社会保険：（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他：企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動
事業所内禁煙

研修　入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

企業情報
設立 1932
資本金 約140億
従業員数 約1,700（グループ）
業種 化学・素材(メーカー）
事業内容 産業機器、化学、機械、エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空産業等、あらゆる産業向けにファイバー、ふっ素樹脂、高機能ゴム等各種素材製品を設計、製造、加工および販売
正社員

『板金加工チーム／リーダー（自社開発の【加工機械部品調達サービス】事業）』

求人管理No. GR250927Q
職種 資材購買・物流
業務内容 担当していただくのは自社で開発した「設計データをアップするだけで部品製造が完了する、図面不要の調達サービス」です。
部品の設計データ（3DCAD）をアップロードすると、AI が即時に価格と納期を回答、製造プログラムの自動生成により最短１日出荷を実現します。
当サービス内の板金部品を扱うチームでの募集となります。

【担当業務内容】
■生産委託を行っているパートナー工場に対する調達改善業務：
当サービスで発注いただいた製品は自社工場に加え、パートナー工場でも生産を行っています。
今回のポジションではパートナー工場に対する品質指導、生産改善とそれに伴う交渉窓口を担当いただきます。
これまで培われた開発・生産に関わる知識を活かしていただきながら、当社の生産ノウハウを吸収し、バイヤー担当としてパートナー工場との品質や価格などの取引契約から生産立上げまで実行いただきます。
当サービスを通じて発注を受ける協力工場の中には直近5年で売上を倍増させるなど大きな成果を上げているところもあり、一緒に生産を改善するパートナーとして伴走していくイメージが近いです。：60％

　■新商品および新機能の企画立案：
当サービスは発展途上のサービスであり、より多くのユーザーに利用いただくためのサービス改善が必要です。購買分析と利用ユーザーのご意見をもとにどのような機能を追加していくべきか、より良いサービスになるには何が必要か、開発アイテムを選定、企画立案していただきます。パートナー工場との技術的すり合わせやシステム開発部門への要求仕様定義などを推進し、機能のリリースまで実行いただくことでプロダクトオーナーとしての役割を果たしていきます。（システム開発自体は専任の別チームが担当しております。システム開発の深い知識は必須ではありませんが、活動する中で自然と理解が深まります）：30％

　■自己啓発（知の探索）：
当組織では、希望するセミナーや研修参加、資格取得など積極的な自己研鑽を奨励しています。組織に必要だと思うことを能動的に発信いただき、チーム全体の底上げを図っていただきたいと考えています。：10％

●業務内容の変更範囲：会社の定める業務

■仕事のやりがい
　製造業の部品調達に革命をもたらす当サービスの事業開発（Biz Dev）を通じて、日本をはじめグローバルに製造業の生産性向上に貢献していきます。担当する商材によってチームが編成されており、各チームは商品のマーケティングおよび企画、当サービスのシステムへ実装するための要件定義、サプライヤー開拓および工程改善指導、生産納期調整・品質管理、販売促進に至るサプライチェーンのほぼ全機能を有しており、１つの商品の経営者となって事業運営を実行頂きます。
募集背景 需要が増加している顧客ニーズに対応するための組織体制の強化

応募条件
応募条件 高専卒以上

■必須要件
<経験>
以下いずれも満たす方
・製品開発もしくはそれに類するモノ/サービスの開発業務経験
・原価管理/外注管理/品質管理といったサプライヤーもしくは社内の製造組織の管理/調整の経験
＜ターゲットイメージ＞
設計エンジニアとしてエキスパートな仕事をされつつも、主任やリーダーとして製品やPJの全体管理をご経験されてきた方。また今後の志向として、より多くのステークホルダーを巻き込んだ事業運営にご興味を持たれている方。
<知識・スキル>
以下いずれもを満たす方
・ものづくりに関わる設計および製造方法に関する知識
・数字への強さ（高い分析能力）
・論理的に物事を考えられる方
・顧客・取引先との折衝力（高いコミュニケーション能力）
※パートナー工場の経営層とのコミュニケーションが発生します

■歓迎要件
<経験>
・Eコマース事業に携わられた経験
・DXを通じた業務改善、事業開発の経験
<知識・スキル>
・分析スキル（エクセル マクロ、Pyson等）
・プレゼンテーションスキル（パワーポイント作成）
・語学力（ビジネス英語）

■求める人物像
　1.指示待ちではなく、自ら情報を探索し、発想と発信ができる方
　2.新しい技術を常にキャッチアップし、学び続けることができる方
　3.事業/ビジネス上の課題を先端技術で解決する事にやりがいを感じる方
　4.モチベーション高く自走できる方、マーケティング思考を持っている方、交渉が得意な方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都千代田区　＊リモート可（出社頻度:週2-3日程度） ＊勤務場所の変更範囲：会社の定める場所

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：00-17：30(標準7時間30分)
※フレックスタイム制あり／コアタイム11：00-15：00
残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：700-1100万円　

※管理職（リーダー）：時間外勤務手当・休日勤務手当は支給無し。深夜勤務手当有り。
　ご経験により、管理職候補として採用の可能性あり。

※賞与：年2回（12月と6月）
休日休暇 年間休日124日
・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29-1/4）
※ただし、業務の都合で休日を他の日に振替えることがある
・有給(初年度：即日付与。日数は入社日によって変動。次年度以降：4月に付与。)
・慶弔休暇／特別休暇
福利厚生 ・交通費※会社規定に基づき支給
・退職一時金制度（正社員のみ）　・確定拠出年金制度
・社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険)　
・社内研修制度　・社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
・保養所（ラフォーレ倶楽部)　・テーマパークチケット優待

企業情報
設立 1963年2月23日
資本金 14,483百万円
従業員数 11,064（連結）
業種 機械・精密機械(商社)
事業内容 FA用部品、金型用部品、エレクトロニクス部品、工具・消耗品等の製造・企画・販売
正社員

人事労務（次長候補）

求人管理No. GR250253Q
職種 人事・総務
業務内容 ■業務内容：
関連子会社を含めた全般的な課題解決に関する対応をお願いします。
人事総務部内の各グループ（人事グループ、総務グループ、人権サステナビリティ推進グループ）の各課題の解決及び指導を通じ、社内外の関連課題の解決を図ります。
人事労務領域では、採用計画の立案・実行、社員の評価・研修、労務管理などを、総務領域ではオフィスの設備管理、備品の調達、社内イベントの企画・運営などを中心にご担当いただきます。

■具体的には：
・労働基準法に基づいた社内のリスク管理、対応
・部内の分掌業務（人事、総務・人権サステナビリティ）の遂行及び進捗確認
・各業務に関する業務効率及び精度向上に関する業務フローの見直し
・親会社、関連子会社、他部門との折衝
・部内メンバーのマネジメント

【変更の範囲：会社の定める業務】
募集背景 同社は拡大フェーズにあり、組織強化が急務です。特に人事総務部では、正確かつ迅速な労務管理が求められています。新たな人材を採用し、部門の機能を充実させることで、組織全体の成長を支える基盤を整えます。

応募条件
応募条件 ■必須条件：　　＊以下のいずれも満たすこと
・事業会社での管理部門での実務経験５年以上（人事・法務など）
・マネジメント経験３年以上

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都品川区　　＊転勤当面なし　【変更の範囲：会社の定める事業所】
最寄 ＪＲ、都営地下鉄線／五反田駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30 （所定労働時間：8時間）
時間外労働有無：有

給与待遇
賃金 想定年収　1000-1120万円　※経験やスキルを考慮して決定します。

＜賃金形態＞日給月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：425,000-495,000円/月21日間勤務想定
その他固定手当/月：200,000円

雇用形態：管理監督者
　
＜想定月額＞625,000-695,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞無
＜給与補足＞
■賞与：年2回（昨年合計実績：4か月分、 7月/12月支給合計）※実績次第で変動
■昇給：年1回（5月）
休日休暇 年間休日: 121日
休日休暇制度: 完全週休2日制
休日休暇: 土曜日、 日曜日
夏期休暇、冬季休暇、月に＋1日休日、特別休暇、育児介護休暇、産前産後休暇
■有給：9月までの入社：入社月の10日付与／10月-翌年3月入社：入社月に応じて1日-6日付与／翌年4月：全社員に一斉付与
福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
寮社宅：社員寮（独身・家族）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出型年金

＜その他補足＞
通信講座受講制度
社宅制度
長期障害所得補償保険（LTD保険）
制服貸与
産前産後休暇制度（取得・復帰実績あり）
育児介護休業制度（取得・復帰実績あり）
子の看護のための休暇制度（有休・取得実績あり）
食品他割引制度 ほか

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT研修、キャリア研修、ハラスメント研修、CS研修、女性活躍研修、階層別研修、人権啓発研修、昇格対象者研修、自己啓発（通信教育）

企業情報
設立 1968年6月12日
資本金 100百万円
従業員数 620
業種 食品(メーカー)
事業内容 ・弁当、おにぎり、サンドイッチ、惣菜、麺類などの調理済食品および冷凍弁当、冷凍惣菜などの製造・販売
・冷凍麺類（やきそば、やきうどん、パスタ類等）製品の製造・販売