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都道府県 ： 東京都
正社員

DX社内コンサルタント（マネージャー候補）

求人管理No. GR250034Q
職種 プロジェクトマネージャー（IT）
業務内容 ■業務概要
当社DX推進の仕事内容DXマネジャーとして、デジタル本部全体のDX推進を担う中核チームの一員として、 全社DX戦略の単年度計画の策定を支援するとともに、複数プロジェクトの主体的な推進・完遂を担当します。

業務内容：
事業部門やシステム部門と緊密に連携し、業務変革やデジタルビジネスモデルの企画立案、システム導入までの一連のプロセスをリードします。コンサルティング経験で培った課題解決力と推進力を活かし、具体的な変革を現場レベルでやりきる手応えを実感できるポジションです。

■具体的な業務内容
1. 戦略立案
・企画推進全社DXの戦略策定から企画・計画段階をリードし、経営層や各事業部門と緊密に連携しながら具体的な実行計画へ落とし込みます。AIエージェントなど最新テクノロジーの調査・評価を行い、PoC企画やシナリオ設計まで幅広く担当します。

2. DXプロジェクト推進
・PMO事業部門のパートナーとして、現状分析（As-Is）から本質的な課題特定、あるべき姿（To-Be）の策定、具体的な業務要件定義まで、上流のコンサルティング工程を一貫してリードします。 策定した要件に基づき、プロジェクト全体の計画を立案。小規模案件ではEnd-to-Endで、大規模案件では特定領域のリーダーとして実行を推進します。また、PoCやMVP開発をリードし、新たなソリューションの価値と実現性を迅速に検証します。

3. DX推進基盤
・ナレッジ強化 ・プロジェクトの品質・コスト・納期（QCD）をリアルタイムで可視化し、問題発生時の迅速なリカバリープランを策定。変更管理や課題解決を体系的に行い、ナレッジを資産化することで、次世代のDX推進に向けた基盤を構築します。

4. チームリード
・マネジメントプロジェクトを推進する数名規模のチームをリードし、メンバーの専門性や強みを活かした役割分担・タスク管理を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上と成果達成を目指します。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社では、DX推進においてさらに組織を強化し、デジタル技術を活用した新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。ホームケアやリネンサプライ事業を含む全社的なDX戦略の推進を担い、事業部門と連携しながら、効率的かつ持続可能なデジタル変革を実現するためのメンバーを募集しています。今後の事業成長とデジタル競争力強化に向けて、共に未来を創り上げていただける方をお待ちしています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・業務・システムに関する企画構想や要件定義の経験
・ITコンサルティングや業務改革分野での実務経験（総合・ITコンサルティングファームで5年以上、うち3年以上のプロジェクトリード経験がある方歓迎）
・経営層、業務部門、システム部門と効果的なコミュニケーションをとれる能力
・自己主導で新たな課題や技術トレンドに積極的に取り組む姿勢

【歓迎要件】
・アジャイル（PMBOK、Agile、Scrumなど）開発経験
・アプリ・システムの構想から導入などの一連のシステム導入経験またはプロジェクトマネジメント（PM・PMO）経験
・介護・医療・ヘルスケア業界における業務改革やシステム導入経験
・事業会社、特にデジタル・DX部門でのDX推進・運営経験
・デザイン思考やサービスデザインの経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力

【ワークスタイル】
・ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍
・フレックスタイム制：事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能
・休暇・ライフサポート：有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり
・副業制度：申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり
・人事制度：ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり
・成長支援：選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ＊ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り
＊在宅勤務制度あり

＊フレックスタイム制について：事業部門とのミーティングに合わせながらではございますが、柔軟に勤務時間を調整可能

給与待遇
賃金 年収 800-1200万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

月給：55.3万円以上
役割給：138,334円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

広報・マーケティング部長

求人管理No. GR250658Q
職種 広報・IR
業務内容 【お任せしたい役割】
・多様な価値観のある社内外の方に当社の目指す考え方（理念、長期ビジョン、バリュー）を浸透させファンを増やすこと
・多様な媒体（SNS, 動画、記事等）やコミュニティ（ICC, G1等）を活用し、社内外広報活動の企画すること
・デジタルマーケティング手法を活用し、非連続な成長に向け、社内外の方のエクスペリエンスを高め、行動変容を促すこと
・経営視点から行動変容のKPIをもとに、行動変容を可視化し、ビジネスゴールとの連関性をトラッキングすること
・外部業者に依存せず、各施策の企画立案から実行までハンズオンでやり切ること

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 【アカウンタビリティ】
・多様な価値観のあるステークホルダーのペルソナを作る責任を持つ
・カスタマー・ジャーニー・マップを作り、より良い体験をマネジメントする責任を持つ
・デジタルマーケティングの手法を作り、事実とデータで成果を分析する責任を持つ
・施策全体のプロジェクトスケジュールを作り、各施策の目的・ゴールに向けた計画・実践に責任を持つ
・各施策実施により、理念の浸透、制度浸透、組織風土の改善、バリューに沿った行動変容等に責任を持つ
・担当業務においては自ら経営層と直接討議を行い、合意形成を行う責任を持つ

【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】
介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。

そのため、高齢者の方が生涯ご自宅で過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。

他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。

この取り組みを成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、本気で取り組んでいく思いを醸成することが必要になるため、その推進役としてこのポジションを募集しています。

応募条件
学歴 大学卒以上
応募条件 【必須要件】
◇大卒以上
◇求める業務経験
・カスタマー・ジャーニー・マップ作り、エクスペリエンス・マネジメントをした経験
・Webマーケティング手法を駆使して、顧客または社員の行動変容ステージを設計し、効果を出した経験
・主観・定性のみに依った提案ではなく、客観的に課題を特定し、定量的にゴールを設定した提案と実践をした経験
・役員クラス10名程度の意見の発散・収束をファシリテートし、合意形成を促した経験
・SNS、動画、記事媒体等の複数の広報媒体を活用して成果を出した経験

【歓迎要件】
・インターナルコミュニケーションorブランディング、組織開発、カルチャー推進に関する知見
　※1,000人以上の事業会社で社内広報・経営企画・人事のリーダー以上の職を務めた方、
　 あるいは人事系コンサルティング会社、人事系シンクタンクでの中堅以上のプレイヤー/マネージャークラスを想定
・動画の撮影、編集、youtubeなどでの配信に関するご経験
・SDGsの推進プロジェクトに従事した経験
・基本的な文章力（に象徴される論理性）
・現場の実務に配慮しつつ必要な事項を達成するバランス感覚

【コンピテンシー】
・抽象化・具現化能力：質問された抽象的な言語を定義し、相手とすり合わせたうえで、全体の仕組みと個々の機能に分解する能力。
・仕組み化・指標化能力：システム/プロセスに落とし込み、各プロセスのインプット、スループット、アウトプットの体系またはイメージを持ったうえで、そのIn/Through/Outが上手くいっている状態を指標に落とせる能力。
・関係構築能力：自ら進んでコミュニケーションを取ろうとする行動を起こし、己の業務を情熱的に語り、相手と協力・支援し合う関係性を築いていける能力

【ワークスタイル】
・課題/目的に立ち返りながら、自分の意見/意思を表現しながら仕事に臨み、他人任せにしない。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／国内約70拠点でのイベント運営/イベントがない日は在宅ワーク可　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　
最寄 JR品川駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 スーパーフレックス（フルフレックス）タイム制（標準労働時間8時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：1,100-2,000万円　※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

月給制
月給：76-138.3万円
役割給：190,209-345,834円　※役割給は年収により異なります
休日休暇 年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、産休、育休、介護休業
福利厚生 賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

事業戦略担当【営業職での高い成果を持ち、事業企画を希望される方を求めています。】

求人管理No. GR250515Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 中期経営計画の達成に向けて、介護レンタル事業を中心に、営業・採用・DX・新規事業など複数テーマに関与し、戦略立案から現場実行までを担うポジションです。
役員直下で、事業部メンバーと共に「構想を形にする」「課題を解決に導く」役割を担い、 戦略と実行、経営と現場のハブとしての動きを期待しています。

■業務概要：
※時々に応じて取り組む業務は変動します。以下はその一例です。
・事業計画・予実管理の企画・運用
・全国の営業所の営業支援、生産性改善施策の推進
・採用計画・人材紹介会社との連携、選考基準設計
・DX推進（営業支援ツールの設計／KPI可視化／AIトレーナー構築）
・新規事業（リノベ・住宅改修など）の調査・企画サポート
・各種プロジェクトの現場ヒアリング・資料作成・推進支援

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

■お任せしたい役割（例）
・当事業部の中長期の競合・政策動向、マーケットトレンド調査を行う。
・調査結果から意味合いだし、レポート作成、マネジメント・事業部との４半期ごと情報シェア・討議を開催する。
・当社長期ビジョンへの意味合いをマネジメントと討議・共通理解を醸成する。
・長期ビジョンと中計の整合性を担保し、中計での戦略イニシアティブの立案を事業推進と共同で実施する。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・営業職での高い成果（量と質の両軸）またはそれに準ずる経験
・Power PointやExcelを用いた資料作成、調査分析スキル

【歓迎要件】
・採用/マーケティング/企画推進などの業務経験
・事業会社やベンチャーでの横断的なプロジェクト経験
・介護や不動産、リノベ、AIといった新規事業への関心

【最終学歴/言語】
4年制大学卒（学士）、大学院卒（修士）以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

■コンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・達成指向性：最高水準の目標を設定し、達成のためのシナリオや実現性の計算を十分に考え、実現に挑戦している。
・変化推進力：業界外の知見や一見的外れに見えるアイデアを素早く試し、業界を変える方法を生み出す。
・お客様＆従業員指向性：顧客価値と顧客価値を生む社員へ最高水準の価値を提供することにこだわる。

■ワークスタイル
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：560-1000万円

月給：38.7-69.1万円
役割給：138,334-172,917円
（管理監督者として採用される場合は、労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
★昇給　：年1回（4月）
休日休暇 ■年間休日：120日以上　完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

スマートリノベーション事業立ち上げ責任者【シニア介護・在宅介護領域でのDX、経営メンバー候補】

求人管理No. GR241005Q
職種 建築・土木設計
業務内容 【お任せしたい役割】
2030年長期ビジョンに向けて、在宅介護のプラットフォームの有力な新規事業としてのスマートホーム×バリアフリー事業（「スマートリノベーション事業」）の立ち上げを、住宅改修・施工スキルを持つ当社社内メンバーや外部アドバイザーとチームを組み、コアメンバーとして主導していただきます。

将来的には新規事業のIPO、経営メンバーになっていただくことも想定しています。

■スマートリノベーション事業立ち上げ計画の策定・実行
・事業アイデア具体化から企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う。(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む)

■市場・競合分析とビジネスモデル構築
・最新の市場動向や競合状況を分析し、事業機会を見極めた上で、他社と差別化されたビジネスモデルを提案・構築する。

■社内外ステークホルダーとの連携
・週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードの意向や指示を受けて新規事業立ち上げを、軌道修正しながら推進する。

・住宅改修チームや専門アドバイザー、社内各部門（ホームケア事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。

■プロジェクトマネジメント
・プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須要件】
1.住宅リノベーション事業で関与していた経験がある方
2.実際に住宅リノベーションのデザイン・図面作成、提案をしていた方
3.２級建築士、及び、２級建築施工管理技士の資格

【歓迎要件】
1.新規事業立ち上げ経験（ゼロイチで売上1-3億円程度のビジネスを作った方）
2.福祉住環境コーディネーター、リフォームプランナーなど関連する資格

【イメージする人物像】
・住宅リノベーション事業にプレーヤー及びチームマネージャーレベルの役割で関わった経験のある比較的若手のビジネスパーソン（実際に自ら住宅リノベーションのデザイン・図面作成、提案をしていた方。複数年プレーヤーをやったことがある、あるいは、チームリーダー的な立場で提案していた層の若手のイメージ）
・消費者インタビューを通じたユーザー（高齢者）の生活動線や課題を丁寧に理解できるような現場感のある方
（オンライン完結ビジネスのみをやってきた方はフィットしない可能性あり）
・リノベーション事業の実務や建築に関する専門知見を重視しつつも、職人気質の方ではなく、自ら新しいビジネスを作ることに興味をお持ちの方（新規事業プロセスの知見などは弊社メンバーが伴走するので必ずしも求めない）

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・イニシアティブ：１年先を見越して、起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、対応している。
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 JR品川駅　等

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 スーパーフレックス（フルフレックス）制　＊コアタイムなし
　標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：560-1300万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：38.7-89.9万円
役割給：0-224,792円（管理監督者として、採用される場合は、労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

賞与　2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

精肉主任候補

求人管理No. GR171095M
職種 店舗運営・販売
業務内容 店舗精肉部門運営全般
・マーケットニーズの把握と対応
・売上、利益管理
・スケジュール管理
・品揃え
・商品作り管理
・売場創り
・プロモーション企画提案実施
・売り場社員　パートナーの指導　育成

従事すべき業務の範囲…全業務に従事する可能性あり
募集背景 新規出店による人材確保

応募条件
学歴 高卒以上
応募条件 大手SMの精肉担当マネジャー経験
ＧＭＳの精肉担当マネジャー経験
専業大手の精肉マネジャー経験
の何れか３年以上でマネジメント経験、指導力、行動力ある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 店舗所在地 就業場所の範囲…全事業所へ転勤の可能性あり

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 ７：００ー２３：３０
シフト勤務７時間４５分
残業あり　実働時間に応じて別途支給

給与待遇
賃金 ４００万円-６００万円　年齢・経験等を考慮の上、規定に基づき決定

資格手当、職能手当、職務手当、役職手当、子女手当（第1子15,000円、第2子以降5,000円）、通勤交通費（全額支給）、時間外手当　他
休日休暇 週休２日制　シフトによる指定休
年間１１０日
有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）、
結婚・忌引休暇、育児休暇（1年間無給）、介護休暇（1年間無給）、特別休暇　他
福利厚生 各種社会保険（雇用・厚生年金・労災・健康）完備
【制度】財形貯蓄、退職金、退職年金、大型共済、社員持株
【施設】健保保養所
【その他】レクリエーション（バス旅行、観劇　他）、契約リゾート施設、
『えらべる倶楽部』（ＪＴＢベネフィットと契約。旅行補助や各種の生活支援サービス）利用　他

企業情報
設立 1974年3月
資本金 9,846百万円
従業員数 18,285名（2025年3月31日現在）
業種 スーパー・CVS・専門店・百貨店
事業内容 スーパーマーケット運営
195店舗（2025年3月31日現在）
正社員

デリカ（惣菜・寿司）主任候補

求人管理No. GR171097M
職種 店舗運営・販売
業務内容 店舗惣菜・寿司部門運営全般
・マーケットニーズの把握と対応
・売上、利益管理
・スケジュール管理
・品揃え
・商品作り管理
・売場創り
・プロモーション企画提案実施
・売り場社員　パートナーの指導　育成

従事すべき業務の範囲…全業務に従事する可能性あり

応募条件
学歴 高卒以上
語学力 不要
スキル・資格 ・自動車免許
応募条件 大手SMの惣菜・寿司担当マネジャー経験
ＧＭＳの惣菜・寿司担当マネジャー経験
専業大手の惣菜・寿司店長、マネジャー経験
の何れか３年以上でマネジメント経験、指導力、行動力ある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 店舗所在地 就業場所の範囲…全事業所へ転勤の可能性あり

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 ７：００ー２３：３０
シフト勤務７時間４５分
残業あり　実働時間に応じて別途支給

給与待遇
賃金 ４００万円-６００万円　年齢・経験等を考慮の上、規定に基づき決定

資格手当、職能手当、職務手当、役職手当、子女手当（第1子15,000円、第2子以降5,000円）、通勤交通費（全額支給）、時間外手当　他
休日休暇 週休２日制　シフトによる指定休
年間１１０日
有給休暇（入社時3日、入社半年後15日）、
結婚・忌引休暇、育児休暇（1年間無給）、介護休暇（1年間無給）、特別休暇　他
福利厚生 各種社会保険（雇用・厚生年金・労災・健康）完備
【制度】財形貯蓄、退職金、退職年金、大型共済、社員持株
【施設】健保保養所
【その他】レクリエーション（バス旅行、観劇　他）、契約リゾート施設、
『えらべる倶楽部』（ＪＴＢベネフィットと契約。旅行補助や各種の生活支援サービス）利用　他

企業情報
設立 1974年3月
資本金 9,846百万円
従業員数 18,285名（2025年3月31日現在）
業種 スーパー・CVS・専門店・百貨店
事業内容 スーパーマーケット運営
195店舗（2025年3月31日現在）
正社員

新卒採用リーダー候補（経営幹部候補採用）

求人管理No. GR241012Q
職種 人事・総務
業務内容 【お任せしたい役割】
急拡大中企業の新卒採用担当として、企業拡大に直結する採用業務に従事いただきます。
説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
学生を見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ弊社を魅力づけし、訴求する役割を担当していただきます。

【業務詳細】
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会／インターンシップの企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】
介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。

そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。

他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。

※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照

https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/

応募条件
応募条件 【最終学歴/言語】大卒以上、日本語（ネイティブレベル）

【必須要件】
・採用トレンドを考慮した採用戦略の立案および、その戦略や施策をハンズオンで実行した経験
・外部採用パートナーやダイレクトリクルーティングを活用し、母集団形成から個別のコミュニケーションに至るまでの採用アプローチを実践した経験
　（例：エンカレッジ、ワンキャリア、オファーボックス、マイナビ、リクナビなど）
・優秀な学生を自らアトラクトし、関係性を築いて採用に繋げるリクルーターとしての経験
・採用から内定者教育、オンボーディングまでのプロセスを設計し、採用から定着まで一貫したオンボーディング施策を実施した経験

【歓迎スキル】
・採用におけるコミュニケーションデザイン（エンプロイヤーブランディング、インナーブランディング）の企画および推進経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区） 　　＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収650-800万円位　
（月給：44.9万円以上）
月給制
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

FP&Aリーダー

求人管理No. GR240990Q
職種 経理・財務
業務内容 【業務概要】
◇経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略・方針の意図を踏まえた予算作成・予実管理などの管理会計手法のデザイン・予実評価
◇事業に関する情報の整理・分析
◇各投資に対する意思決定サポートおよび評価

【期待役割】
1.『企画立案』：
「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
　■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
　■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。

2.『設計・実行』：
「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
　■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
　■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
　■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
　■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
　■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
　■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。

3.『評価・検証』：
　■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手。
　■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言。
　■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価。
　■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 経理部門のさらなる強化と成長を目指し、FP&Aリーダーとして新たに弊社を引っ張っていただけるリーダーを募集しています。

応募条件
応募条件 【最終学歴/言語】
4年生大学卒（学士）、大学院卒（修士）以上
日本語：ネイティブレベル

【求めるスキル・経験】
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
・税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
・最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
・内部統制に関する知見

＜コンピテンシー＞
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力

【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
標準的な勤務時間帯　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　800-1000万円

月給制
月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

HRBP

求人管理No. GR250730Q
職種 人事・総務
業務内容 【業務内容】
HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。

■事業戦略に沿った人財戦略に基づいた、各種施策の現場浸透、施策の実行、効果測定までのプロセスをお任せします。
■人事制度に基づいた、制度運営を現場に徹底、浸透する施策を実行する。
■現場に入り込み、現場責任者、担当と共に、人事関連の課題を発見し、解決する。

【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます）
■組織・人財開発領域
　事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を立案実行していただきます。
・現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す。
・事業計画を実践するための、人財施策を実行し、目標を達成する。
・現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ―と共に実行し、目標を達成する。

１）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦術的に行います。タレントマネジメントの仕組みを実行します。
２）パフォーマンス向上支援：目標設定、評価制度の運用、フィードバックが適切に、軽く回るように実行します。
３）リーダーシップ開発：現場マネージャーのリーダーシップ能力向上を支援します。現場の組織をEXの高い状態に向かわせます。
４）チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。
５）データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。
募集背景 ・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。
・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。
・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。
・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。

応募条件
応募条件 【必要なスキル・経験】
（すべての要件が必要なわけではありません。お持ちのスキル、ご経験、コンピテンシーが多い・高いと年収が上がります）

【専門スキル】
■組織・人財開発領域：現場人事を担当し、採用支援、現場研修・能力開発、労務管理、評価を実施した実績

【ソフトスキル】
・対人スキル利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験
・カイゼンスキル業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験
・プロジェクトマネジメント経験プロジェクト計画立案から実・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験

【歓迎スキル】
■採用ブランディング、採用、オンボーディング領域のスキル、ご経験
■人事DX、HRオペレーションをデジタル化し効率化したご経験
■タレントパイプラインを企画、実行したご経験

＊コンピテンシー
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

＊ワークスタイル
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／在宅ワークと出張対応　＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（7:00-22:00 コアタイムなし）標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収700-1000万円位　
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
月給制
月給：48.4万円以上
賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

■手当
通勤手当・時間外手当

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

経営企画担当

求人管理No. GR250659Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う

■企画立案
・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。
・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。
・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。
・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること

■設計・実行
・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。
・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。
・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。

■評価・検証
・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。
・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。
・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

◇求められる業務経験
【必須】
・事業戦略立案のご経験 (事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど)
・プレイングマネージャーとして、自ら実務経験(調査・資料作成)
・社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験
・ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方

【歓迎】
1.B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験
2.営業組織の変革のご経験
3.チームマネジメント経験（人数不問）
4.市場調査・中長期戦略策定の経験
5.多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験

◇コンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。
・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。

◇ワークスタイル
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 JR品川駅より徒歩6分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし　標準労働時間8時間/日
時間外勤務の有無：有

給与待遇
賃金 年収　1000-2000万円位

月給制
月給： 69.1-138.3万円
役割給：172,917-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
＊役割給は年収により異なります
＊スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当
休日休暇 年間休日　120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等