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職種 ： 法務・コンプライアンス
正社員

法務部長

求人管理No. GR260083Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 急成長する両事業を法務領域から健全な成長を牽引する法務部長候補の採用を行います。
本ポジションは、全社視点で法務・ガバナンス・コンプライアンスを統括し、事業成長を法的側面から支える責任者ポジションです。
単なるリスク管理に留まらず、事業サイドと並走しながら「どうすれば前に進めるか」を考え、実行まで導いていただきます。

【業務内容】
■経営・事業に直結する法務戦略の推進
・長期ビジョンを踏まえた上で、法務領域における３C/STPを実践し、当社における中期計画(3年)を策定し、単年度の計画を決定。それに合わせた組織設計も企画・実行・改善をマネージャーとして実行。
・新規事業・新たな取り組みにおいて、法的リスクを整理した上での選択肢を提示し、事業サイドと合意形成をリード

■重要案件・インシデントへの主体的な関与
・新規事業やM&Aなどの重要案件において、法的リスクを分析し、外部専門家を活用しながら意思決定を支援
・経営に影響を与える重大インシデント発生時に、会社としての法的見解を整理し、判断・決裁を支援
・内部通報制度、社用印管理、契約書管理など、会社の統制・信頼性を担保する制度の責任者として運用・改善

■日常法務業務の品質担保と最終判断
・重要契約書のレビューおよび、ビジネス部門からの法務相談に対する最終的な見解の提示
・関連法令について、変化点を捉えながら全社の法令遵守体制を維持・高度化
・法務業務全体の進捗・品質を俯瞰管理し、解決困難な案件については自ら問題解決を主導

■法務部門の変革・マネジメント
・法務部門の現状を総点検し、経営により貢献できる組織・業務設計へアップデート
・部門ビジョンの提示、採用・育成、後継者育成を通じて、自律的に価値を生み出す法務組織を構築
・権限委譲と挑戦機会の提供により、メンバーの成長とエンゲージメント向上を推進

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【スキル・経験】　※すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります

■必須スキル
・事業会社で法務領域のトップ若しくはハンズオンでの実務上の責任者ポジションを担った経験
・３名程度以上の組織におけるビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・高い分析力と対人関係能力をお持ちの方、特に経営層や事業サイドとのコミュニケーションを円滑に行い、交渉力や主体性の高い方
・大きく事業成長させる場面で発生する法務領域における課題を自ら学習しながら解決に導いた経験
・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題の構造化をハンズオンでできる方
・PCスキル（teams、Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理が常に自らできる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎スキル
・M&Aにいける主体的な法務DDの経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業における複数の会社設立など社内で踏み込んだことない領域での法務知識の習得と実践経験

【求める人物像】
・法務部門における実務上の責任者経験者
・ビジネスサイドの経験から重要な法務実務に関り、より専門性を高めたい方
・法務部門の責任者ポジションを通じて、企業法務全般に対して実績のある方

【コンピテンシー】
・学習俊敏性期待役割に関連する領域に関する課題を構造化する習慣を持ち、体系的に学び、再現性を高めるナレッジを構築している。未経験の事象においても、自らの人脈や学習機会により、解消し、自社に適用する力。
また、他者がそのナレッジを適用できるよう共有、学びの場を提供している。
・リーダーシップ：多くの他部門からも信頼できるリーダーとして認められており、責任範囲のありたい姿を実現のために、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。全社レベルの模範となり、影響を与えている。
・お客様指向性社内外のお客様に生じた問題に対し、その問題が解決するまで、主体的に責任をもって対応している。
・組織改善力：全社レベルの活動を指標を基にモニタリングし、今後変えるべきポイントも予測しながら、組織構造、KPI、業務ルールまで視野に入れ、改善に留まらず、全社最適の改革が出来る

【責任】
・事業成長のために必要な法務領域の情報収集を踏まえた中期経営計画と単年度予算の作成に責任を持つ
・合意された計画をプロジェクトスケジュールに落とし込み、月次で管理し、チームメンバーと実行する責任を持つ
・事業部からのニーズに対し、自身に与えらた役割を期日通りに実行し、ビジネスを加速させる責任を持つ
・M&Aや新規事業などスピード感が必要な領域において外部専門家含めた法務領域のプロジェクトマネジメントの責任を持つ
・日々の健全な会社運営のためにガバナンスやコンプライアンスの変化点を捉えて、企画・設計・実行・チューニングを行う責任を持つ

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区／在宅ワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ■フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間/日）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収:1300-2000万円

月給：674,375-1,037,500円
役割給：224,792-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））
昇給：年1回
通勤手当：有（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 ■年間休日：120日（休日：土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務担当

求人管理No. GR220588W
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 ◇入社後にお任せする業務
・各種契約書レビュー(取引基本契約書やNDAが中心ですが、チームで月当たり国内案件約50件/米国やアジアを中心とした海外案件約5〜10件)
・契約書のドラフト作成（新たな事業領域のAI/ITソリューション事業に関連するシステム開発契約、英文契約やM&A等の企業再編に関する案件を含む）
・ガバナンスの運営・体制の構築
・様々な法律を基にした法的問題に関する相談対応

◇将来的にお任せする業務
・コーポレートガバナンス関連業務
・取締役会事務局の運営業務
・社内規程整備に関する業務　等

工業用シール材や高機能樹脂製品を製造・販売、及び新たなAI/ITソリューション事業を展開する当社にて、法務関連の業務を社内の弁護士(法務部)/弁理士(知的財産部)/公認会計士(財務部)と連携しながら推進いただきます。

（変更の範囲）会社が定める業務

応募条件
応募条件 ◇いずれか必須
・企業法務経験が5年以上ある方
・弁護士資格をお持ちの方　（弁護士会費は会社負担）
◇大卒以上
◇ビジネス法務検定2級以上歓迎
◇TOEIC 600点以上歓迎

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都品川区　（変更の範囲）会社が定める場所

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 午前8時50分-午後5時35分（休憩50分）　実働7時間55分
フレックスタイム制度：コアタイム（13:00−15:00）※生産部門、上級マネジメント職、入社1年未満除く

給与待遇
賃金 750万円〜1,000万円
休日休暇 年間休日：125日（年間有給休暇： 11-20日）
休日休暇形態:：完全週休2日制(土、日、祝日)、夏季、年末年始、リフレッシュ休暇など
福利厚生 社会保険：（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
その他：企業年金、社員持株会、確定拠出年金、バルカー健康保険組合、慶弔見舞金、同好会活動
事業所内禁煙

研修　入社者研修、階層別研修、選抜型研修、OJT、自己啓発(通信教育、eラーニング、オンライン英会話 等)

企業情報
設立 1932
資本金 約140億
従業員数 約1,700（グループ）
業種 化学・素材(メーカー）
事業内容 産業機器、化学、機械、エネルギー、通信機器、半導体、自動車、宇宙・航空産業等、あらゆる産業向けにファイバー、ふっ素樹脂、高機能ゴム等各種素材製品を設計、製造、加工および販売
正社員

法務スタッフ（契約審査、法律相談、争訟対応等）《グローバルTOP製品保有企業》

求人管理No. GR240960S
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 ■業務内容
契約審査、法律相談、争訟対応等を中心に業務を行っていただきます。

【具体的には】
例えば以下業務となります。
　1)ビジネス部門・スタッフ部門（調達部門や総務部門等を含みます）からの契約照査依頼対応
　2)契約の履行や取引に関連する各種法律相談対応・交渉支援
　3)トラブル・争訟対応（訴訟や仲裁、調停手続きを含みます）
　4)M&A PJ対応

日立ハイテクは様々な最先端技術分野においてグローバルにビジネス展開していることから、業務のスコープや対象エリアは自ずと幅広いものとなる一方で、概してスピーディな対応が求められます。

■配属先
CSR本部　法務コンプライアンス部

■ビジョン／ミッション
法務コンプライアンス部では、ガバナンス強化、ビジネスサポートやリスクマネジメント等により、企業価値の最大化に寄与すべく取り組んでいます。

■組織の強み／魅力
業務を通して、様々な最先端技術分野においてグローバルにビジネス展開を行う現場と経験を共にすることができるとともに、色々な角度から知識とスキルを得ることができます。
また、非常にフレンドリーな雰囲気で、異なる文化・考え方についても互いに受け入れた上で、スムーズに進めるためにどうすべきか考えながら協力して仕事を進めることができる環境です。

■キャリアパス
法務コンプライアンス部内のローテーションにより、商事法務、予防法務、臨床法務、戦略法務のほか、建設業法・情報セキュリティに係る法分野やコンプライアンス分野のキャリアを積むことができます。

■働き方
在宅勤務可（業務上の支障がない限り、出社は２〜３回/月程度）
※入社後数か月〜半年の間は業務のキャッチアップ期間として出社頻度が多くなります。

■その他
＜出張／駐在に関して＞
基本的には無し

＜教育／育成支援に関して＞
経験者採用社員向け日立ハイテク運用規則等の基本的なガイドラインがあるため、それに基づいてOJT実施
必要に応じて社外の法務研修やセミナー等を受講する機会あり

＜業務の変更範囲＞
会社の定める業務
募集背景 ■採用背景
退職者補充
※社員退職に伴う補充。24年末〜25年春にかけて産休／育休開始予定者が2名いることもあり、人員補充急務。

応募条件
応募条件 ■必須要件
・法務業務経験（3−5年程度）
・柔軟かつ論理的な思考力
・英文の読み書きができる方（目安：TOEIC750点）
・大学卒以上のご経歴

■歓迎要件
・法務関連有資格者、認定取得者
・英文契約書での読み書きの実務経験をお持ちの方　

■求める人物像
新しい分野に好奇心を持って挑戦する前向きでタフな方であり、他者との協働を楽しんで遂行できる方
一方で、論理的思考で丁寧に物事に取り組み、判断し、場合によっては粘り強く他者を説得できる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 本社(東京都港区　虎ノ門ヒルズ ）※変更の範囲：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む)

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 【本社（東京）】
8:50〜17:30（労働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度勤務あり（コアタイムなし）

■その他
平均残業時間：２０時間／月

給与待遇
賃金 ■予定月給
297,500円〜397,400円 ※固定手当を除く
固定手当：ライフ・ワークスタイルサポート手当 5,000円

■予定年収
524万円〜860万円　※（月給×12ヶ月）＋賞与、諸手当込み

■諸手当の補足
固定手当＋等級に応じ、業務手当を支給
（予定月給に業務手当は含んでおりません）
・業務手当は30時間分の時間外勤務手当・休日出勤手当に相当する額を支給
・手当額：79,200円~　本給額により変動
・時間外・休日出勤の有無に関わらず支給。
・30時間を超える時間外勤務、休日出勤分は追加で支給。
※業務手当支給対象外の場合、実残業時間分を支給
休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日、年間休日127日（2023年度）
・年次有給休暇：24日　入社直後に付与　備考：初年度日数は採用年月日による期間按分にて付与
・年末年始休暇、リフレッシュ休暇等、ファミリーサポート休暇(出産／育児／介護等)
福利厚生 ■待遇／福利厚生
・給与改定年1回、賞与年2回（6月、12月）
・各種保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・諸制度：退職金、企業年金、財形貯蓄、在宅勤務、フレックス勤務*、出産・育児・介護支援、研修支援、博士号取得支援、自己啓発支援他
・諸手当：通勤手当、家族手当、赴任手当、ライフ・ワークスタイルサポート手当　他
・諸施設：単身寮・借上社宅完備、保養所　他
※管理職は、家族手当の支給はございません。

■敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり／電子タバコ限定)

■個人情報の第三者提供
グループ募集を実施している事から、個人情報を各社へ提供致します。
予めご了承頂きますよう、お願い申し上げます。

＜提供先＞
・株式会社日立ハイテク九州
・株式会社日立ハイテクフィールディング

企業情報
企業名 （株）日立ハイテク
設立 1947年4月12日
資本金 79億
従業員数 12,276
業種 商社その他
事業内容 (事業内容)
◇グローバルTOP装置を数多く持つハイテク企業
日立グループの中で「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、最先端材料商社分野でグローバルに事業を展開しています。
正社員

法務スペシャリスト

求人管理No. GR250973Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

■業務詳細
・訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。

・契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。

・リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。

・M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。

・コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。

・規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎要件
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

［コンピテンシー］
学習俊敏性：新しいことを学び実践し、実務に活用する力があり、前向きな変化を楽しめる力
分析的思考力：複雑な法的課題を分解し、論理的に解決策を導く力
プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
関係構築力：経営層・事業部門・外部弁護士との信頼関係を築き、協働できる力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：800-1000万円
　※役割給138,334-172,917円を含む
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務部 会議体運営・ガバナンス事務局担当

求人管理No. GR250882Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
お任せしたいのは、法務部における商事・機関法務の事務局機能の中核を担う役割です。
株主総会・取締役会・経営会議などの運営事務局として、議案整備・関係者調整・資料作成・会議運営を行い、法務部長および経営陣を支援していただきます。
社内ルールや規程整備、登記・社用印管理、個人情報保護体制の運用など、企業法務全般にわたる業務を実務的に遂行できる方を求めています。

当社では、チームスやシェアポイントなどの最新のグループウェアを使いながら業務プロセスを標準化しています。会社のインフラ環境に慣れている、ないし、学習して常に機能を使いこなす学習俊敏性は必須となります。重要会議の運営にあたっても活用いただくことになります。

■業務詳細
＜会議体事務局業務＞
・取締役会・経営会議・株主総会等の事務局運営（資料収集・アジェンダ調整・議事録作成など）
・会議当日の法務部長ファシリテーション支援（会議中メモ・タイムマネジメント、進行補助など）

＜ガバナンス実務＞
・規程・社内ルールの整備、改定、運用管理
・登記・印章・契約書原本・法定書類の管理
・個人情報保護体制の構築・運用補助
・各種法務関連文書・稟議のチェック
・社内各部門・経営層との連携・フォローアップ

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・意思決定レベルの会議体（経営会議・取締役会等）または重要会議における事務局運営経験（アジェンダ設計、議事進行管理）
・法務部・総務部・経営企画部・監査部門等での事務職経験

■歓迎要件
・商事法務・機関法務に関連する実務経験（会社法、金商法・JSOX、ガバナンスコード、組織再編に係る法令や登記法などの知識）
・規程運用・改定に関する知見
・経営会議メンバーとのコミュニケーション・調整力
・法務実務に関する基本知識（商法・会社法・個人情報保護法など）

［コンピテンシー］
◇徹底確認力：法的手続き・会議資料等のミス防止と正確性への執着
◇学習俊敏性：学習俊敏性（新しいことを学び実践し、実務に活用する力）があり、前向きな変化を楽しめる力
◇プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
◇お客様志向性：お客様や社員、ビジネスの実態を理解し、規程・ルールを形骸化させずに実運用を想定する力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　563-665万円　（残業20時間想定分を含む）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：34.5万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

SECHQ008 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業においてAIガバナンス推進担当者を募集！

求人管理No. GR250075K
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにおいて、テクノロジー、倫理、人権、社会、より良い未来への探求心を武器に、グローバルなAI法制の知識と論理的思考力を活用してAIの倫理的な利活用を支え、ビジネスの一員として、様々な事業、未来を一緒に創造していきましょう！

■組織の役割
ソニーは、AIを活用することにより、平和で持続可能な社会の発展に貢献し、人々に感動を提供することを目指しています。AIの倫理的な利活用のためには、テクノロジーの理解に基づき、AIの法規制をはじめ様々な観点からAIが人間・社会にもたらす影響について分析し、AIの利用によって生じ得るイシューやリスクをマネージする必要があります。
この組織では、製品・サービスの企画構想段階からビジネスに入り込み、AIの倫理的な利用を促進するとともに、グローバルなAIガバナンス体制の構築を担います。

■担当予定の業務内容
グローバルなエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業における以下業務
・各国のAI関連法規制および倫理的観点に基づいた製品・サービス・ビジネス企画のレビュー
・レビュー結果に基づく各種施策の提案・実施支援
・AIガバナンスに関する社内規則、運用の整備
・グローバルなAIガバナンスのための体制構築・改善・運用
・海外関連部署との連携・調整
・AI関連法令の調査および遵法施策の企画・導入
・その他AI関連の法的見地・倫理的見地からの助言、提案　等

■ポジションの役割
約60名の法務部門においてAIガバナンスを担う機能の一員として、事業をサポートしながら、AIガバナンスのための体制の構築・改善に携わっていただきます。
AIガバナンスは比較的新しい領域のため、ソニーグループの中でお互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われており、多様なメンバーと共に試行錯誤しながらソニーのAIガバナンス体制を作り上げる経験を得られます。
また、AIガバナンス、またはデータガバナンス、プライバシー、法務もしくは製品セキュリティ等周辺領域の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。

■職場雰囲気
新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。
オフィスワークを基本とし、コミュニケーションの円滑化、チームの成長、イノベーション推進を図っています。

■描けるキャリアパス
AIガバナンスの専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験、グローバル組織のAIガバナンス体制構築・運用の経験を得られます。
会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内のAIガバナンスにおけるリーダー的ポジションを目指していただけます。
また、プライバシーやプロダクト規制などAIガバナンスと関係の深い法領域の発展が今後も見込まれる中、専門領域と活躍の場の拡大のチャンスもあります。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

応募条件
応募条件 【必要となるスキル/経験】
■必須
・AIガバナンス領域、またはデータガバナンス、プライバシー、法務もしくは製品セキュリティでの実務経験（3年以上）
・AIテクノロジーに関する基礎的知識
・各種機関の提唱するAIのガバナンスポリシー、AI関連法規制、フレームワークに関する基礎的知識
※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。
※AIガバナンスについては直接の実務経験がなくとも、データガバナンス、プライバシーまたは法務、製品セキュリティなど周辺領域での実務経験があり、AIガバナンスに興味があり専門性を広げたい方も歓迎します。
■尚可
・プロジェクトのマネジメント経験
・情報系（情報工学、データサイエンス、コンピューターサイエンス等）についての学位または関連資格
・AIモデルの開発、その他AIエンジニアリングの経験
・プライバシー関連のcertification

【求める語学力】
TOEIC：850点以上
英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲

勤務地
勤務地詳細 横浜市西区みなとみらい

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分　休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり

給与待遇
賃金 上級担当：約800万円（下限）〜／リーダー：約1000万円（下限）〜／
※経験に応じて要相談
※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
休日休暇 完全週休二日制（土日、祝祭日）
フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等
年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日）
福利厚生 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
通勤費支給
賞与：年2回支給（6月、12月）
屋内禁煙

企業情報
資本金 30億円
従業員数 約8,000　（2025年4月時点）
業種 電気・電子・半導体(メーカー)
事業内容 エンタテインメント・テクノロジー&サービス
（ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、イメージングソリューション、スポーツエンタテインメント、エンタープライズソリューション、ニューコンテンツクリエイション、ネットーワークサービス、他）
正社員

【IPO準備／法務マネージャー候補】非連続成長を加速させる「攻めの法務」組織の構築・牽引

求人管理No. GR260010M
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、
非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。
事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、
ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を
実現していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・各種契約書・NDAのレビュー
・取引先との契約交渉
・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）
・契約書のひな型対応
・顧問弁護士とのブリッジング
・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）
・法務組織のマネジメント

※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。


【変更の範囲：会社の定める業務】

応募条件
応募条件 ■必須（MUST）
以下いずれか２つのご経験
・事業会社の法務実務経験3年以上（特に契約書レビュー、コンプライアンス、リスクマネジメントの分野での経験、規約の対応等）
・紛争対応の経験
・法務以外の管理部門の経験

■歓迎条件（WANT）
・スタートアップやベンチャー企業での法務経験
・弁護士資格

■求める人物像
・事業と法律のバランス感覚を持っている方
・攻めの視点で戦略的に考えられる方
・法務領域に自分なりの基準を持っている方
・スタートアップ特有のスピード感・カオスな環境で急成長したい方

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 東京都中央区八丁堀

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで

時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）

給与待遇
賃金 想定年収：600-900万円

応相談
※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
休日休暇 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク）
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等

充実した福利厚生が整っています。

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

企業情報
設立 2022年8月1日
資本金 1億円
業種 物流・ロジスティクス
事業内容 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
正社員

法務マネージャー

求人管理No. GR250774M
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 本ポジションでは、スタートアップならではのスピード感と柔軟性を大切にしながら、
非連続成長を支えるための法務体制の構築をミッションとしています。
事業のスケールに伴って生じるさまざまなリスクを適切にマネジメントし、
ビジネスチームと密に連携しながら、攻めと守りのバランスが取れた法務機能の推進を
実現していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・各種契約書・NDAのレビュー
・取引先との契約交渉
・従業員からの法務相談対応（法務的リスクの指摘、交渉の論点出しなど）
・契約書のひな型対応
・顧問弁護士とのブリッジング
・上場準備における法務課題への対応（内部統制やガバナンス強化、証券会社・東証対応など）
・法務組織のマネジメント

※これまでのご経験や適性に応じてお任せする領域を調整いたします。

【変更の範囲：会社の定める業務】

応募条件
応募条件 ■必須（MUST）
・弁護士資格をお持ちの方

■歓迎条件（WANT）
・スタートアップやベンチャー企業での法務経験

■求める人物像
・事業と法律のバランス感覚を持っている方
・攻めの視点で戦略的に考えられる方
・法務領域に自分なりの基準を持っている方
・スタートアップ特有のスピード感・カオスな環境で急成長したい方

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 東京都中央区八丁堀

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制
（コアタイム 11:00から16:00まで）
※週初めに限りコアタイム10:00から16:00まで

時間外労働あり（平均残業時間は約20時間）

給与待遇
賃金 想定年収：900-1400万円

応相談
※給与は基本給＋固定残業手当＋諸手当となります。
※固定残業手当は月45H分想定、超過した時間外労働の残業手当（割増賃金）は追加支給いたします。
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
休日休暇 土・日・祝日
年次有給休暇（入社時に5日間、半年後に5日間付与）
夏季・年末年始休暇
特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー、産休・育休　等
福利厚生 ・各種社会保険完備
・交通費実費支給
・フレックスタイム制（コアタイムあり）
・育児休業制度、介護休業制度
・産育休復職祝金
・技術書買いホーダイ制度（エンジニア）
・スキルアップ支援
・コミュニケーション補助（ランチ・ディナー・ドリンク）
・借上社宅制度
・従業員持株会
・企業型確定拠出年金制度
・部活補助制度
等

充実した福利厚生が整っています。

屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）

企業情報
設立 2022年8月1日
資本金 1億円
業種 物流・ロジスティクス
事業内容 「物流の「次」を発明する」というミッションを掲げ、荷主と運送会社を繋ぐプラットフォームを運営する物流テックベンチャーです。
正社員

法務 / リーダークラス(課長格）

求人管理No. GR230040M
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 法務グループのリーダーとして下記法務業務をお任せします。

法務業務（契約書審査、契約書管理、法律相談、特許・商標等の侵害調査、国内外の知財管理、模倣品対策、ブランド保護など）および法務メンバーの業務内容のフォローや最終判断。
社内の法令研修の実施および監修。
紛争（訴訟）対応。
法務グループのマネジメント、法務メンバーの人事考課。
若手メンバーの教育。

組織構成
５名体制（男性3名、女性2名）です。

変更の範囲：会社の定める業務

応募条件
学歴 大学卒以上
応募条件 応募資格_(MUST)
大卒以上
契約書審査、各種法律相談、訴訟対応、弁護士相談などのご経験をお持ちの方
BtoCビジネスや製造業で必要な各種法令に対する知見があり、社内相談に関するグループ内の検討にて適切なアドバイスや法的評価が可能な方。（特に個人情報保護法、下請法（取適法）、景品表示法、消費者契約法、特定商取引法等に関しては、行為に対して適切な法的評価ができ、グループ内での議論の際、時にはきちんとメンバーとは異なる見解を言える方）
一問一答的な対応ではなく、関連法令や社内の色々な案件も踏まえて有機的な対応ができる方。
チームマネジメントのご経験をお持ちの方

歓迎条件_(WANT)
ロースクールを卒業されている方
法務担当に関わる資格をお持ちの方
ビジネスレベルの英語力をお持ちの方（英語でMTGやメールが可能な方）
上場企業または上場企業のグループ会社での法務業務を経験されている方
知財（特に商標）業務のご経験をお持ちの方（スタッフからの相談に応じられるレベルの知見をお持ちの方）
機関法務業務のご経験をお持ちの方（業務としては発生しないが、総務担当から質問がある場合に応答可能であれば尚可）

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 港区南麻布
最寄 麻布十番駅、又は白金高輪駅より徒歩10分

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 フレックスタイム制
●フレキシブルタイム7:00〜11:00,15:00〜20:00
●コアタイム11:00〜15:00

※1日の標準労働時間は7時間

※在宅勤務制度あり（週2回まで）

給与待遇
賃金 想定年収
●1,000万円〜1,100万円

月給 60万円 〜 65万円
●月給600,000円〜
※能力・経験を考慮し、当社規定により優遇します。
※固定残業代（45時間相当分）170,958円〜含む。超過分は別途支給。
※役割手当（100,000円/月）含む。


●昇給年1回（4月）
●賞与年2回（6月、12月）

●通勤手当（月額35,000円迄）
●時間外労働手当
　他
休日休暇 ●年間休日120日以上
●完全週休二日制（土日）
●祝日
●年末年始休暇
●年次有給休暇（半日休暇制度あり）
●リフレッシュ休暇（年2回取得可能）
●慶弔休暇
●産前産後休業
●育児・介護休業
●介護・子の看護休暇
　他
福利厚生 ●退職金制度
●商品社員割引制度
●弔慰金制度
●定期健康診断
●健康保険組合の保養施設利用
●インフルエンザ予防接種料補助
●全国約25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
●全国約24,000店舗の飲食店が最大半額利用可能
●スポーツクラブ法人契約
●健康メンタル相談サービス
●（育児休暇・介護休暇）補助金制度
●無料eラーニング完備
●リフレッシュ施策
●余暇支援施策
　他

加入保険
●雇用保険
●健康保険
●厚生年金
●労災保険

受動喫煙対策
敷地内全面禁煙

企業情報
設立 1975年
資本金 33億7729万円
従業員数 2,022人（連結） ※2025年4月1日現在
業種 食品(メーカー)
事業内容 化粧品・健康食品の製造・通信販売・語学書の出版・翻訳業。
正社員

HQLC_R0010 【法務・コンプライアンス】グループ本社のコンプライアンス担当リーダーまたは上級担当者

求人管理No. GR230687K
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【リーダー/担当者】ソニーグループの本社で、グローバルなエシックス・コンプライアンス関連業務を担っていただくリーダー・担当者を募集します！

■組織の役割
世界中で多様な事業、多数の会社を要するソニーグループ全体の倫理・コンプライアンスプログラムを運用し、維持・改善していくことで、法令遵守はもちろんのこと、グローバルでの重要なリスクへの対応と、倫理的な企業文化の醸成に取り組んでいくこと、それらを支える各社の倫理・コンプライアンス関連メンバーを支援し、グローバルのネットワークを維持向上していくことが我々のミッションです。

■担当予定の業務内容
ソニーグループ グローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。
本社部門としてグループ各事業の法務・コンプライアンス関連のリスクマネジメントに貢献すべく、専門知識や調整力、交渉力、推進力を高度に発揮して、グローバルの各事業の倫理・コンプライアンスのプロフェッショナルを支援し、協働します。
業務内容には、応募者の経験等に応じて、以下の事項が含まれます。スキルや適正等を鑑みアサイン内容を決定します。
・グローバルの倫理・コンプライアンスリスクのマネジメント、ポリシーの策定・運用と見直し
・倫理・コンプライアンスプログラムや体制のベンチマーキング、ベストプラクティスの研究と展開、継続的改善
・グループ本社におけるリスク管理、ビジネスの支援、研修や啓発、調査

■ポジションの役割
リーダーまたは上級担当者として業務遂行いただきます。
日本のシニアマネジャーへレポートします。

■職場の環境
世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、互いにサポートし合いながら積極的に業務に取り組んでいます。
トップマネジメントとの接点も多いです。
中堅からベテランまで様々な年代のメンバーがおります。
リモートワーク（在宅勤務）や、出社時間の調整などフレキシブルに働ける制度も充実しており、制度を活用しながら仕事と育児の両立をしている社員が多く、柔軟に働ける職場です。

■描けるキャリアパス
エンタメ、AI、モビリティなどの先端分野も含む、多種多様なソニーグループのビジネスを支援することで、幅広いコンプライアンス方面の経験を得ることができます。
ビジネスと人権、ESG、サステナビリティといったコーポレート課題にも、コンプライアンスの観点からかかわることができます。
ソニーの倫理・コンプライアンスプログラムはグローバルでのベストプラクティスに準拠するよう継続的にアップデートしており、プログラムの改善・実践を通じて、世界トップレベルのコンプライアンス・リーダーとしてのキャリアを積むことができます。
将来的にはコンプライアンスのみならず、法務、プライバシー、貿易管理、ガバナンスなどの隣接エリアを含め、幅広い法的分野に携わることができます。
他で得難い経験を積むことができ、それをベースに、広がりのあるキャリアをご自身のオーナーシップを持って歩むことができる会社です。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

応募条件
応募条件 ■必要となるスキル/経験
●必須
・企業法務の実務経験５年以上。または、法務・コンプライアンス・内部統制・ガバナンス関連領域での実務経験計５年以上
●尚可
・グローバルまたはクロスボーダーのプロジェクト管理
・グループワイドの内部統制・リスク管理体制の新規構築・運用経験
・グローバルメンバーのチームリード、チームマネジメント経験
・データ利活用の経験
●人物像
・リーガルマインドを有し、ビジネスの実情に合わせて迅速かつ柔軟に論理的に思考することができる。
・コミュニケーション・対人関係スキルに優れ、国内外の多様なメンバーと協力して働くことができる。
・責任感があり、主体的・自律的に行動することができる。
・困難な状況において前向きに明るく取り組むことができる。
・好奇心を発揮して様々な状況を楽しみ、自己研鑽に努め、知識を継続的にキャッチアップできる。

■求める語学力
●必須
英語の法律やガイドラインの読解、コミュニケーションが円滑にできるレベル。
または、これらを厭わず、英語力を高める意欲のある方。
目安としてTOEIC 800点以上。

勤務地
勤務地詳細 港区港南

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分　休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり

給与待遇
賃金 上級担当：約800万円〜／リーダー：約1000万円〜
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
休日休暇 完全週休二日制 土日、祝祭日
休暇：年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） 年末年始 慶弔
フレックス休暇制度
福利厚生 賞与：年１回支給（6月）
通勤費：別途支給。
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
屋内禁煙

企業情報
設立 1946年05月
資本金 8,814億円（2024年3月31日付）
従業員数 (連結)113,000
業種 電気・電子・半導体(メーカー)
事業内容 ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業