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| 職種 ： | 人事・総務 |
正社員
【人事】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者
| 求人管理No. | GR220435M |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
ミッション 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
| 募集背景 | 採用体制をより強化するため |
応募条件 |
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| 応募条件 |
大卒以上 【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 東京本社 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 9時00分-18時00分（休憩1時間/時差出勤制度あり） 残業あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収： 400万円 〜800万円 月額： 33.3万円〜66.6万円 (みなし残業44時間・深夜残業30時間を含む) 交通費全額支給（6ヶ月定期券購入費） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日祝） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・慶弔休暇、夏季休暇など |
| 福利厚生 | ・従業員持株会 ・定期健康診断 ・キャリア相談制度 ・全社交流会 加入保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 受動喫煙対策 屋内の受動喫煙対策あり（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | 2018年10月 |
| 資本金 | 6億1,785万円 |
| 従業員数 | 280 |
| 業種 | その他 |
| 事業内容 | M&A仲介業 |
正社員
社内教育の企画と実行
| 求人管理No. | GR250220W |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグループ会社（本社、海外販売会社、海外生産拠点）の課題解決、ニーズの把握、企画・調整・オペレーション・事後検証などの支援を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・国内外のグループ会社の教育制度の整備、研修の実施 ・社内教育の企画、実行、効果検証及び分析 （変更の範囲）会社が指定する業務 |
| 募集背景 | 社内異動に伴う補填のため。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須 ・大学卒以上 ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 ・TOEIC500点以上相当の英語力 ■歓迎 ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 千葉県松戸市（本社）（変更の範囲）会社が指定する事業所 |
| 最寄 | 北総線・松飛台駅から徒歩7分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 標準時間 8：30〜17：25 所定労働時間：7時間55分 フレックスタイム制：有り（コアタイム無し） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収500〜850万程度（残業手当10H込） ※通勤、家族、海外出張、出向手当別途 通勤手当（マイカー通勤可／社員駐車場有り（規定有））、残業手当、家族手当（配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円） 他 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休２日制（土日祝休み）、年間休日数127日、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6〜10日 休暇：年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）、慶弔休暇、産前産後休暇など 有給休暇：入社3ヶ月経過後7日付与、以降1ヵ月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 従業員持株会 財形貯蓄 福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能） ガーデンパーティーなど 社員食堂、独身寮、テニスコート、などの各種福利厚生施設 【屋内の受動喫煙対策】あり |
企業情報 |
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| 設立 | 1954 |
| 資本金 | 207億481万 |
| 従業員数 | 18,032（グループ） |
| 業種 | 機械・精密機械(メーカー) |
| 事業内容 | 小型モーターの製造販売 |
正社員
採用企画（本社）
| 求人管理No. | GR250581W |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
◇転職潜在層から、採用母集団を形成し、応募までつなげる仕事を担っていただきます。 ・ターゲット企業やターゲット人材を検討し、誰に対してアプローチを行うかを決定する。 ・自社分析を行い、ターゲット層に対して何を訴求するかを検討する。 ・どのような手段でターゲット層にアプローチするか、採用手法を検討する。 仕事のやりがい・魅力 常に新しい採用手法を検討しながら、挑戦し続けることができます。その結果、会社と求職者の架け橋となることができます。 期待する役割 多様な採用手法や媒体を活用してターゲット層にアプローチし、母集団形成を行うことを期待します。 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
◇採用企画、採用マーケティング、採用ブランディング業務などのご経験 ◇大卒以上 ◇理系出身者 ◇歓迎 ・新卒採用・中途採用のご経験 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 愛知県尾張旭市 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:15-17:30（休憩時間75分） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収590-1280万円程度 |
| 休日休暇 | 年間休日 125日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |
正社員
土岐工場人事（教育・労務メイン）
| 求人管理No. | GR250536W |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
◇土岐工場の人事グループの一員として主に教育をメインとした業務 ・正社員の能力開発やタレントマネジメント ・派遣社員の教育 ・人事グループに関わる業務のDX化 ・労務管理全般 仕事のやりがい・魅力 新卒・中途比率50％の企業なので様々な経歴を持つ従業員のタレントマネジメントをしていただけます。DX化を促進しているのでご自身の裁量で仕組化をしていただけます。 期待する役割 土岐工場における教育制度の確立 労務管理のサポート ハラスメントおよびコンプライアンスの遵守促進 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
◇社員教育もしくは労務管理の経験3年以上 ◇DX推進の経験歓迎 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 岐阜県土岐市 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:15-17:15（休憩時間60分） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収490-820万円程度 |
| 休日休暇 | 年間休日 125日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |
正社員
工場運営管理者（安全衛生担当者）
| 求人管理No. | GR250370W |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
◇土岐工場の安全衛生担当者ISO14001活動の推進者として工場全体の安全衛生活動とISO14001活動を推進していく ・土岐工場の安全衛生活動の内、主に機械設備の不安全による労災の撲滅活動を行う業務 ・土岐工場の安全衛生活動の内、主に設備、機器のIOT化を推進し、常時監視やフェイルセーフを行う業務 ・土岐工場の環境活動において特に労働安全衛生上の作業環境改善を行う業務 ・土岐工場の環境活動におけるインフラ設備の改善を行う業務 仕事のやりがい・魅力 工場を拡張していく中で、工場全体の作業改善や作業環境改善活動に関して責任者とともに推進し、一連の業務を事業部や業者と連携を取りながら遂行していただくやりがいのある仕事です。 期待する役割 よりよい工場運営を目指し、事故や労災の発生をゼロにすることで安全、安心な働きやすい職場環境を構築する。 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
◇上記の仕事内容に従事した実務経験５年以上で成果を挙げた実績があること ◇歓迎 ・工場で防火管理のご経験 ・英語スキル（実習生、派遣社員とのコミュニケーションを図るため） |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 岐阜県土岐市 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:15-17:15 休憩時間：60分 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収490-820万円程度 |
| 休日休暇 | 年間休日 125日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |
正社員
CHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
| 求人管理No. | GR250047K |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。 ■募集会社 ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 ■組織の役割 ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス ・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ・3〜5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 【必須(must)】 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【尚可(want)】 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある ■求める語学力 【尚可】 TOEIC:750点以上 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南、横浜市西区みなとみらい、神奈川県厚木市 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します （参考：担当者：600万円〜、上級担当者：750万円〜、リーダー：950万円〜） |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
BIPF_R046 【Sony Acceleration Platform】 SAPの新サービス開発の責任者（新規事業人材の評価・登用支援）
| 求人管理No. | GR241036K |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【マネジャー】 ・Sony Acceleration Platform（SAP）は新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。SAPにおいて新たなサービスの立ち上げ・運営を推進するチームのマネジメント人材を募集します。 ■組織の役割 Sony Acceleration Platform（SAP）は、新規事業の立ち上げから販売・拡大までを一気通貫でサポートするプログラムです。その仕組みを、社内のみならず社外の新規事業を推進する大企業等に提供することで、起業家（クリエイター）のビジョンを実現し、イノベーションエンジンとして、より良い社会を創っていくことを目指しています。大企業、スタートアップなどのクライアントに事業支援サービスを提供しながら、共に事業課題を解決し、新しい事業創出・拡大を実現する仕事です。 ■パーパス あらゆる人の発想を実現させ、豊かで持続可能な社会を創り出す ■ビジョン スタートアップの課題解決と新結合を促す革新的で持続可能なシステムを作り、あらゆる人が新たな価値と事業を創り出せるようにする ■担当予定の業務内容 新規事業に関わる以下の課題をお持ちの大企業の方々を対象に、現状把握と目標設定の上、課題を可視化し、その解決に必要なサービスを企画・提供。 新規事業開発に必要な人材の要件可視化や採用・育成の支援、人材評価制度の策定支援等を通じて、目標（カスタマーサクセス）の達成を目指します。 課題：新規事業開発に適した人材の評価・登用ができない、 カスタマーサクセス：新規事業開発に適した人材を評価・登用できている ■KPI ・サービス提供による売上・粗利 ■描けるキャリアパス SAPにおける新規サービスの立ち上げの責任者としての経験を積むことができます。 また、SAPは事業拡大フェーズの為、成長する組織の中で、事業拡大経験を積む事ができます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 ●必須 ・大企業における人材要件の可視化・採用の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材要件の可視化・採用支援を実施した経験者（3年以上） ・大企業における人材評価の制度設計・実行の経験者、またはコンサルティング会社において大企業向けに人材評価の制度設計・実行の経験者（3年以上） ・過去にクライアントワークの経験（3年以上） ・マネジャー経験（3年以上） ●尚可 ・自ら起業・企業内新規事業の立ち上げ経験 ・事業黒字化の経験 〜求める人物像〜 ・SAPのパーパスとビジョンに共感する方 ・新規事業創出に興味がある方 ・変化を厭わず、柔軟性があり、前例のないことでもひるまずチャレンジする方 ・明るく前向きに行動ができ協調性のある方 ・新しいことに興味を持ち学習意欲がある方 ・自立心がある方 ■求める語学力 ●必須 TOEIC:700点 ●尚可 TOEIC:900点 ※具体的には海外記事を参照する等の場面で使用します。 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します （ポジションはマネージャー） |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内禁煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
新卒採用・育成推進担当（営業人事部）
| 求人管理No. | GR190654M |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【業務内容】 新卒採用・育成担当として、企業の魅力や情報を発信しながら目標結果をコミットするために日々活動を行っていただきます。採用計画を立てることから始まり、ターゲットの選定や年間行動計画、選考活動など一つ一つのプロセスを大切にしながら活動と振り返りを行っていただきます。 入社数をゴールにするのではなく、その人材がどのように活躍し将来のグループの基盤となるような人材に成長できるのか？を想像し、人材育成にも関わっていただきます。エルダー制度やフォローアップ研修など既存の人事制度を用いて、一人ひとりに寄り添いながら成長に導いてください。ご自身が経験した就職活動の中での苦楽や採用活動での知見を活かし、真剣に向き合えるかが鍵となる重要な職種です。 また、入社後のメンバーと一緒になって “魅力づくり” に挑戦する楽しみもあります。実績作りに始まり、自社サイトの特設ページ、ポスターや採用パンフレットの作成など様々なコンテンツを作りアピールをするなど業務領域は広く、自らが主体的に行動することが好きな方は、自己スキルの成長に繋がるフィールドでお待ちしております。 新卒採用の経験者はもちろん大歓迎です。また人事・採用未経験であっても、飲食業界で人材マネジメントに努めてきた方や、若者と真剣に向き合える方であれば、私たちと一緒に新卒採用活動を行いながら人事スキルの習得や経験を積み重ねて行きましょう。 【主な担当業務】 ・新卒社員の採用 ・採用計画の立案、活動、振り返り ・採用手法の選定及び外部業者との折衝 （人材紹介、媒体、イベント、インターン、リファラル、アルバイトの社員登用など） ・選考業務（書類審査、面接、作文試験などの実施） ・企業説明会や店舗見学会などの運営 ・内定者フォローや懇親会の運営 ・各種フォローアップ研修の企画・運営・管理（入社後1年） ・キャリアアップに配慮した人事・教育制度の設計・運用 ・入社後のメンタルケアやキャリアアドバイスなど、お悩み相談（入社後3年程度） 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
| 募集背景 | 店舗人材の採用強化 |
応募条件 |
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| 学歴 | 大学卒以上 |
| 応募条件 |
◆大卒以上（社会人経験6.7年頃までを想定しています。） ・ご自身が新卒で就職活動を真剣に取り組んできた方は、人事未経験者でも歓迎 ・飲食業界経験があり、採用や教育活動に楽しみを持っている方は、人事未経験でも歓迎 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 8：45〜17：45／実働8h ◎試用期間3ヶ月（同条件） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収は経歴スキルによって330〜460万円 昇給:随時（四半期評価による） 賞与:年2回 |
| 休日休暇 | ◎年間休日113日 ◎週休2日制（基本土日祝）※月9〜10日休み ◎有給休暇 ◎慶弔休暇 ◎介護休暇 ◎産前産後休暇 ◎育児休暇（取得実績多数あり） ◎年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 ※月1回から2回、面接等がある場合は土日祝も出勤の可能性あり |
| 福利厚生 | ◎交通費規定支給 ◎車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ◎社員持株制度 ◎財形貯蓄 ◎社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） ◎退職金制度（規定有） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
CHR2335 ソニーグループの更なる成長をけん引する次世代経営候補人材の育成
| 求人管理No. | GR240043K |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】ソニーグループ株式会社では“人と技術を通じて事業の進化をリードし、支える“ことをミッションに、各事業の成長を支援しています。募集組織では、グループヘッドクォーターとしてグループを横断する成長機会（OJT/OffJT）の企画と実行、経営層の巻き込みや投資対効果分析など幅広い施策を推進しています。 ■組織の役割 ソニーグループ株式会社では“人と技術を通じて事業の進化をリードし、支える”ことをミッションに、各事業の成長を支援しています。募集組織では、グループヘッドクォーターとしてグループを横断する成長機会（OJT/OffJT）の企画と実行、その中には経営層の巻き込みや投資対効果分析など幅広い取り組みを通じて多様性の強みを活かした施策を創出しています。 ■担当予定の業務内容 ソニーグループの6事業をステークホルダーとしたタレントマネジメントを推進しています。具体的にはグループヘッドクォーターとして、各事業と連携しながらニーズを理解とグループ横断施策（ソニーユニバーシティ、グループメンターシッププログラム等）を提供することで将来の経営人材の幅広い成長機会を提供し、ひいては更なる事業の成長を支える役割を担います。また、事業を超える人材の流動活性化を通じてソニー全体の更なる成長を支える責任を担います。プログラムの運営に留まらない戦略的な施策実行と投資対効果の分析を行い、ステークホルダーに発信していくことも重要な役割の一つです。 ■想定ポジション 10名弱の組織の中で、(1)タレントマネジメント、(2)ダイバーシティ・人的資本に纏わるコミュニケーション戦略を担当するグループがあります。今回の募集ポジションはいずれかの上級担当者クラスを想定しており、自律的に業務を推進できる方を募集します。 ■描けるキャリアパス 多様な事業を保有するグループ全体のHQとなるソニーグループ株式会社に属する本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。 ■職場雰囲気 チームの半分以上が経験者採用入社者で多様なバックグラウンドを有するメンバーで構成されています。互いの意見を尊重する雰囲気があり、オープンに議論が交わされ、英語でのコミュニケーションも盛んです。一人ひとりが自律的に、なおかつ大きな裁量を持って業務を推進しています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 ・スピード感のある業務環境や多様ンあステークホルダーとの折衝が出来ること ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること ・PMOとして全体を俯瞰する視点をもち、柔軟な対応ができること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができること ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ提案ができること 上記、経験または挑戦意欲のある方は歓迎 ■求める語学力 【必須】 必須:TOEIC 700点以上 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約750万円〜／リーダー：約1000万円〜 ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
CHR2332 グループHQでグループ共通の人材理念とダイバーシティコミュニケーションを推進
| 求人管理No. | GR230240K |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】昨今、社内外ステークホルダーから関心が高まる人的資本情報において、グループHQとしてのダイレクションと情報発信を担う組織です。ソニーの人材理念を軸に、各事業の人事戦略に基づいた多様な人材の活躍の場を広げる活動を支援すると同時に、経営チームやHRBPと協業しながらグループ横断でのダイレクションや社内外発信を行います。 ■組織の役割 ソニーグループ株式会社では“人と技術を通じて事業の進化をリードし、支える”ことをミッションに、各事業の成長を支援しています。 ●グループヘッドクォーターではグループ共通の人材理念（”Special You, Diverse Sony”）と、人事戦略フレームワーク（Attract/Develop/Engage）を定義し、そのうえで各事業が事業特性に応じた施策を展開しています。多様な社員が最大限に能力を発揮して価値創造の源泉となる様子を捉え、多様性の強みを社内外に伝えます。 ●個々の能力を最大限発揮するダイバーシティ推進において、経営層を巻き込みながらグループのダイレクションを示し各事業との連携を高めます。 ●投資家やアナリストとの対峙 ■担当予定の業務内容 ●統合報告書・サステナビリティレポートのグループとりまとめと作成（人材パート） ●ソニーグループのダイバーシティに纏わるダイレクションやメッセージの発信（ダイバーシティ推進担当役員との連携） ●グループ全体の人的資本情報（定性・定量の両方）の収集と傾向分析。グローバルなベンチマークやトレンドを踏まえた重点領域の特定とアクションの策定支援 ●人材理念（”Special You, Diverse Sony”）の浸透。アセット管理。 ■想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス 多様な事業を保有するグループ全体のHQとなるソニーグループ株式会社に属する本組織では、すべての事業と等間隔で業務を推進するため、国内外問わず現場との接点が増え理解が深まります。同時に、経営に近い立場でグループ全体を見渡すことができるため、バランス良く両側面への理解を踏まえたうえで将来のキャリア形成の選択肢の幅を広げることが可能になります。 ■職場雰囲気 チームの半分以上が経験者採用入社者で多様なバックグラウンド（国籍含め）を有するメンバーで構成されています。互いの意見を尊重する雰囲気があり、オープンに議論が交わされ、英語でのコミュニケーションも盛んです。一人ひとりが自律的に、なおかつ大きな裁量を持って業務を推進しています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 ●必須 ・スピード感のある業務環境に対応出来ること ・英語も含め、グローバルに臆せずコミュニケーションすることが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができること ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験があること 上記、経験または挑戦意欲のある方は歓迎 ■求める語学力 ●必須：TOEIC 700点以上 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南1-7-1 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します （ご参考：担当約600万円〜、上級担当約750万円〜、リーダー約1000万円〜） |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |