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職種 ： 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
正社員

＜E-14-1＞事業管理（計数管理/分析）

求人管理No. GR260081K
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 当社の製品である電子ビームマスク描画装置事業における事業管理をお任せいたします。

【入社後すぐお任せする業務】
・描画装置統括部における経営管理データ（研究開発費、部門費、設備費、人件費（工数管理含む））の整理（基礎資料作成含む）、並びに分析業務
・描画装置統括部における実務責任者（管理職）及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務
・業務の効率化に向けた経営管理データの再構築や見える化、業務プロセスの改善施策の検討、提案
・労務管理（派遣採用支援、人員計画、工数管理等）

【将来的にお任せ予定の業務】
・事業計画と戦略の立案/推進
・予算検討および予算執行状況確認と管理
・中期経営計画のとりまとめ
・描画装置統括部における実施責任者及び実務担当者への業務遂行に関する支援業務
※経験を考慮して、出来る業務から徐々にお任せいたします。
画装置事業における予算管理から事業企画までの役割を担っているポジションです。

【入社〜業務キャッチアップの流れ】
当社の事業内容や製品についての教育、研修、セミナーを受けていただきながら、OJTやで上記業務内容の実務をキャッチアップいただきます。
半年〜1年ほどは業務キャッチアップに時間をかけていただくことを想定しておりますので、無理なく業務の習得に集中いただける環境です。
ゆくゆくはチームリーダー、管理職へとキャリアアップいただくことを期待しております。

【使用ツール】
データベースソフト（Excel Queryなども可）

【職場の魅力】
・電子ビームマスク描画装置（以下「描画装置」）は、半導体製造プロセスにおいて極めて重要であり、ニューフレアテクノロジーは高いシェアを有しています。
・生成AIや自動運転などにより半導体市場はさらに拡大が見込まれる状況にあり、我々が開発・提供する描画装置に対する顧客（半導体製造メーカー）が寄せる期待は高く、また顧客の要望に応えるべく超えなければならないハードルは少なくない状況です。
・描画装置企画室 管理グループは、これら描画装置の”企画・開発・製造”にかかわる各種管理データを収集、管理、分析することで、開発加速や増産に対応すべく計画の立案支援、各種リソースの再配置や業務効率化のための各種施策などを提案、推進しています。

【働き方】
・部署の平均残業時間：20〜25h／月程度
・リモートワーク：平均利用頻度　2〜3日／月程度
・フレックス勤務：業務に合わせて柔軟に利用可能

１）職務内容の変更可能性　⇒有
２）職務内容変更の範囲　⇒会社の定める業務
３）勤務地の変更可能性　⇒有
４）勤務地変更の範囲　⇒海外現地法人を含む、当社各拠点
募集背景 当社装置の売り上げ拡大に伴う、組織体制強化のため

応募条件
学歴 大学卒以上
応募条件 【MUST】
・事業会社における事業管理または事業企画または労務管理のご経験をお持ちの方
・大学卒業以上
【WANT】
・前職にて特定プロジェクト（または業務改善活動）にリーダー（またはサブリーダー）としての参画経験がある方（プロジェクトの規模は不問）。
・簿記3級以上の知識がある方（ライセンスの所持は不問だが、3級程度の学力は今後必要）
・VBAまたは簡易マクロ作成経験がある方。

勤務地
転勤 なし
勤務地詳細 神奈川県横浜市
最寄 みなとみらい線／みなとみらい駅

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 ・8：45-17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）

給与待遇
賃金 【担当クラス】年収：570万円〜 810万円、月給：26万9千円〜38万円
【主任クラス】年収：720万円〜 960万円、月給：34万円〜45万円
※１　年収：時間外手当、賞与含む。月給：時間外手当含まない。
※２　時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）

●年収例
・【担当クラス】680万円／29歳（独身／月給30万9000円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【担当クラス】820万円／31歳（既婚・子1人／月給36万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
・【主任クラス】910万円／38歳（既婚・子2人／月給39万1500円＋時間外手当＋各種手当＋賞与）
※時間外手当…24時間/月として算出（2024年度全社平均）

・昇給：有（年1回：4月）
・賞与：有（年2回）
・福利厚生支援制度：教育・健康・懇親 etc.に対し年間最大35万円の補助あり
・独身者用、世帯主用借り上げ社宅制度あり
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
休日休暇 ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1〜19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇　等
・年間休日125日以上
福利厚生 ・社会保険：厚生年金、健康保険（東芝健康保険組合）、雇用保険、労災保険、介護保険
・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度（確定拠出年金）、企業年金
・財形制度
・東芝グループ保険制度（生保、損保）
・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・住宅費補助
・「ヒト」への積極投資「NFT-HEC」制度
（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション　年間最大30万円補助）
・選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）
・保養所、健康診断、健康保健指導
・ステップアップ休暇
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度
・次世代育成手当
・教育研修制度　ほか

企業情報
設立 2002年8月1日
資本金 64億8,600万円
従業員数 1,044名（2025年3月31日現在）
業種 機械・精密機械(メーカー)
事業内容 半導体製造装置の開発、製造、販売、保守
正社員

AIイノベーション推進

求人管理No. GR260079W
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 AI CoEのリーダーとして、IT担当役員の右腕となり、社内のAI活用を推進し、世界トップシェアの小型モーターメーカーとしての強みを活かし、製造業ならではの幅広い領域でAIを実装し、品質向上・生産性改善・予知保全や新たな価値創出をリードいただきます。現場と経営をつなぎ、AIを活かしたものづくりの未来を創るリーダーシップを期待します。

＜職務詳細＞
・AI CoEのビジョン・戦略策定とロードマップ構築
・AIプロジェクトの企画・推進（PoCから本番展開まで）
・最新AI動向のキャッチアップと社内展開
・社内AIリテラシー向上と組織育成
・外部発信によるブランド強化
・外部パートナーとの協業推進

（変更の範囲）会社が指定する業務
募集背景 当社では、AI技術を活用した業務変革を加速させるため、AIプロジェクトの企画・推進を担う「AIマネージャー」を募集します。生成AIや機械学習を活用し、業務効率化・新規サービス創出をリードできる方を求めています。

応募条件
応募条件 ・機械学習、深層学習、自然言語処理などAI技術の実務経験
・AIプロジェクトの企画・実装・運用経験（3年以上）
・組織横断的なプロジェクトマネジメント経験
・ビジネス戦略と技術戦略を統合する能力
・社内外のステークホルダーとの高いコミュニケーション力
・英語力：TOEIC 500点以上推奨

歓迎条件
・AI CoEやデータサイエンス組織の立ち上げ経験
・製造業におけるAI活用（品質管理、予知保全、需要予測など）の経験
・クラウドAIサービス（AWS, Azure, GCP）の活用経験
・MLOpsやAIガバナンスの知見
・外部パートナーとのアライアンス構築経験

勤務地
勤務地詳細 千葉県松戸市（本社）（変更の範囲）会社が指定する事業所
最寄 北総線・松飛台駅から徒歩7分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 標準時間　8：30〜17：25
所定労働時間：7時間55分
フレックスタイム制：有り（コアタイム無し）

給与待遇
賃金 年収：年収750万円〜1080万円程度（残業手当30H込）
※通勤、家族、海外出張、出向手当別途

通勤手当（マイカー通勤可／社員駐車場有り（規定有））、残業手当、家族手当（配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円） 他
休日休暇 休日：完全週休２日制（土日祝休み）、年間休日数127日、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6〜10日
休暇：年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）、慶弔休暇、産前産後休暇など
有給休暇：入社3ヶ月経過後7日付与、以降1ヵ月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し）
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
従業員持株会
財形貯蓄
福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能）
ガーデンパーティーなど
社員食堂、独身寮、テニスコート、などの各種福利厚生施設
【屋内の受動喫煙対策】あり

企業情報
設立 1954
資本金 207億481万
従業員数 18,032（グループ）
業種 機械・精密機械(メーカー)
事業内容 小型モーターの製造販売
正社員

BIPF_R040 ソニーグループの新規事業開発の探索企画・推進担当を募集

求人管理No. GR240064K
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 ソニーグループの中長期的な成長を牽引する事業の柱を創るために、意欲的に探索・推進を社内外で活動的に検討・実行して頂く担当者を募集します。

■組織の役割
10年後のソニーグループの柱になりうるビジネスを創出するべく新しい事業の探索および新規事業立上げを行うために、各検討PJの事業開発支援及び組織としての事業化・経営管理のノウハウを整備し高める取り組みを行っています。

■担当予定の業務内容
・新規事業探索活動として、ソニーグループのアセットを活かせそうな新規領域の探索を顧客・課題・解決策の仮説検証を回しながらプロダクト/サービスの基礎となる活動を通じて、事業のタネの創出を行います。
・LBE*/web3/IP活用によるエンタテイメント等進行中プロジェクトでの経営企画業務や事業開発業務を担い事業運営に貢献します。
*Location Based Entertainment

■ポジションの役割
・担当者として、事業の横の繋がりを意識しながら大きな事業を育む姿勢で、1担当者につき2-3の異なるビジネス領域に携わりながら探索活動を推進
・組織としての事業創出の強みを構築するための施策の実行

■職場の環境
リモートワークと出社をミックスさせながら、柔軟な働き方を推進しています。
コミュニケーションを大切に和やかでありつつも責任をもって各々の業務に取り組むメリハリのある風土です。

■描けるキャリアパス
・新規事業の立ち上げのスペシャリストの道はもちろんの事、携わったPJが事業化した暁には事業開発や経営企画・管理メンバーとしてマネジメントのキャリアパスもございます。

※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。
合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

応募条件
応募条件 ■必要となるスキル/経験
●必須
以下すべてに該当する方
・新しい事を貪欲に学ぶ姿勢をもち、関係者を巻き込みながら活動するバイタリティ
・2年以上の管理会計（PL,CF）を使った事業計画作成経験
・3年以上の１からの事業企画や新商品開発と顧客獲得活動の経験
・ソフトウェア開発に関わった経験（エンジニアから事業企画への転向歓迎）

■求める語学力
英語での会話、読み書きを厭わない姿勢

勤務地
勤務地詳細 東京都港区港南

勤務体系
雇用区分 正社員 (無期)
勤務時間 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分　休憩：45分）
フレックスタイム制あり（コアタイムなし）
時間外労働あり

給与待遇
賃金 担当：約600万円〜／上級担当：約800万円〜
※経験に応じて要相談
※会社業績や個人評価等に応じて変動します
休日休暇 休日：土日、祝日　完全週休二日制
休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日）
福利厚生 賞与：年2回支給（6月、12月）
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
屋内分煙

企業情報
設立 1946年05月
資本金 8,814億円（2024年3月31日付）
従業員数 (連結)113,000
業種 電気・電子・半導体(メーカー)
事業内容 ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業
正社員

リネンサプライ事業部門『戦略リーダー 兼 事業所責任者』

求人管理No. GR250038Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。
経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。
また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。
インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月以降稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。
FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行います。

【業務内容】
◇リネンサプライ事業部門および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。
　営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う

◇欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する

◇ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る

◇事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する

◇3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる

◇人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する

◇他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

応募条件
応募条件 【最終学歴/言語】
高卒以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

【必須要件】
◇事業計画の詳細立案のご経験:
　顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。

◇立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験:
　上記の事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで、合意形成し、月次、四半期などで、進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。

◇社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験:
経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

【歓迎要件】
・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
・経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
・投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験

【ワークスタイル】
・現場への定期的な訪問による現場立脚でのデータ・インサイトを収集しながら、課題を抽出し、打ち手仮説をスピーディーに立案、経営陣との討議を随時おこないながら、高速にPDCAを回していく
・自らデータ・インサイト収集し、資料化する、「自ら手を動かせる」ハンズオンのスキル・マインドセットを最も重視しています

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 以下の事業所での勤務を想定（静岡県御殿場市、三重県亀山市、奈良県生駒郡）　＊初任地は居住地とご意向から決定。　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）コアタイムなし
標準勤務時間　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：1,100-2,000万円　
※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。

■月給：760,833-1,383,333円
　※役割給として190,209-345,834円を含む。
　（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：無（管理監督者のため）

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日前後　完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

JK08_メディカルシステム事業 - 国内外M&A戦略企画・推進およびPMIプロジェクト推進

求人管理No. GR260076W
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 メディカルシステム事業部は、独自の画像処理技術などの高い技術力を通じて人々の健康に貢献することで、当社グループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現を目指しています。ITとAI技術をかけ合わせるなど、新たな価値を創出し続けるとともに、幅広い医療機器（内視鏡、X線画像診断、超音波診断、体外診断、医療ITソリューション）によるトータルソリューションを提供し、当社のヘルスケア事業の成長を支え、医療現場の未来を切り開いていきます。
今回募集するポジションは、メディカルシステム事業部の事業拡大戦略を支える中核組織として、国内外のM&A案件の企画・実行からPMIまでを一貫して遂行し、持続的な事業成長と価値創造に貢献することをミッションとしています。

【担当職務】
・M&A案件の企画・推進および関連部門との調整
・M&A後のPMI計画立案および実行支援

【仕事の魅力】
事業会社でM&Aを推進する大きな魅力は、単なるアドバイザーとして関わるのではなく、M&Aの推進当事者として実際の案件に主体的に参加できる点です。事業の成長戦略の中核を担い、経営に直結する意思決定や実行に深く関与することで、高い達成感と成長機会を得られます。

（従事すべき業務の変更の範囲）当社業務全般
募集背景 【募集背景】
メディカルシステム事業部では事業拡大戦略の一環として、国内外でのM&Aを積極的に推進しており、事業の更なる飛躍に貢献するため、メンバーを増員募集します。
当事者の立場で実践を通してスキルを磨くとともに、事業オーナーとしてPMIの現場に携われるチャレンジングかつエキサイティングな環境で、事業に大きなインパクトを与えることにやりがいを感じられる方は、ぜひご応募ください。

応募条件
応募条件 【必須（MUST）】
・ M&Aに関する一般的な知識(契約、企業価値評価など)を有し、それらを活かしてM&Aプロジェクトに貢献できる方
・ビジネスレベルの英語力
・大卒以上

【歓迎（WANT）】
・事業会社/投資銀行/ファンド/コンサルティングファーム等でのM&A・PMIの推進経験

【求める人物像】
・リーダーシップがあり、多様なバックグラウンドを持つメンバーと円滑にコミュニケーションを図り、協働して成果を創出できる方
・複雑な状況を的確に整理しながら、目標達成に向けて継続的に努力できる方
・自ら課題を発見し、主体的に行動してプロジェクトをリードできる方

勤務地
勤務地詳細 東京都港区赤坂　（就業場所の変更の範囲）本社及び全国の拠点

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 神奈川（南足柄、開成町、小田原）、静岡（富士宮、吉田町）
始業終業　　8:20-16:45
コアタイム　10:20-14:45

埼玉（大宮）
始業終業　　8:40-17:05
コアタイム　10:40-15:05

東京（六本木、西麻布、南青山）
始業終業　　9:00-17:40
コアタイム　10:30-15:10

給与待遇
賃金 メンバー　　： 500万円 〜 1000万円
休日休暇 完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日
年次有給休暇、ストック休暇　など
福利厚生 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙

企業情報
設立 2006
資本金 40,000百万円
従業員数 （連結）39,010
業種 電気・電子・半導体(メーカー)
事業内容 ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供
正社員

総合商社　国内外の経済や重要政策動向等に関する情報収集・分析（渉外部調査室）

求人管理No. GR260063W
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 ◇当社ビジネスに影響がある国内外の経済や重要政策動向等に関する情報収集・分析
◇経営TOPのロビー活動の支援(経営TOPのプレゼン資料・発言原稿の作成など)
◇経営TOPや営業本部向けへの情報発信
◇経済団体・業界団体活動への参加や官公庁、グループ会社関連部門等とのネットワーク構築

キャリアパス
ご入社後は上述のような業務に従事頂きます。
将来的には以下のキャリアパスも想定しており、国内外で幅広い経験を積んでいただける可能性があります。
・調査領域の拡大：経済・産業のみならず政策分析等の実施や国内外有識者・調査機関との人脈構築
・渉外機能への幅出し：経営TOPロビー活動支援や国内外官公庁、経済団体、大使館等との関係構築及び経営・営業の渉外支援など(部内異動)
・渉外部はコーポレート部門の戦略ユニットに属するが、戦略ユニット内の他部署(経営企画部, 広報部など)での経験可能性

事業環境が急速に変化する中、近年当社はコア事業であるモビリティ分野を超えて、グローバルに多様な事業を展開し、業績を拡大しています。
展開する事業領域や地域も拡大し、リスクを最小化し機会を適時に捉えるべくマクロ・産業の視点での調査・分析ニーズが一層高まっています。
上述のような調査機能の拡充は、当社が次元上昇して戦略を実現していくために不可欠であり、当社社員の育成を進めていますが、外部の視点・経験を有する多様な人財に活躍頂くことで、さらに調査機能を高めたいと考えています。
経営トップの意思決定や営業本部の事業展開の支援を通じて、当社ビジネスの方向性を提示するミッションを共に実現していく仲間を募集します。

【変更の範囲】すべての業務の配置転換あり（在籍出向を含む）

応募条件
応募条件 ◇官公庁関連もしくは調査部門等での業務経験
◇グローバルな経済・政治状況や、各国の政策動向への関心
◇コミュニケーション能力
◇文章・プレゼン作成能力
◇歓迎要件
・学会やシンポジウム等での発表経験
・中央省庁・政府関係機関での勤務経験（民間企業からの出向も含む）
・英語以外の外国語能力(フランス語等）
◇四年制大学卒以上
◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点程度を目安）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　【変更の範囲】会社の定める場所（本社及びその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む）

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:45
フレックスタイム制度あり

給与待遇
賃金 会社規定による（年収800-1300万円程度）
休日休暇 完全週休二日（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　他
福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
独身寮、社宅
保養所
産前・産後・育児休暇制度
提携先施設（宿泊施設・スポーツクラブ）
事業所内禁煙

企業情報
設立 1948
資本金 649億3600万
従業員数 連結　66,944
業種 総合(商社)
事業内容 総合商社
正社員

総合商社金属関連本部での投資支援

求人管理No. GR240013W
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 ◇以下の業務をご担当いただきます。
・投資案件組成/DD/関係者と交渉/社内稟議/事業立上の各プロセスにおけるハンズオン支援
・本部全体の投資案件の進捗管理
・本部員の投資見識の底上げ（本部内セミナー開催 等）

キャリアパス
企画部での業務を通じて本部全体の事業内容・方針・事業戦略等を理解頂いた後、営業部への異動や国内外関連会社への経営支援（出向/海外駐在）の可能性もあります。
また、企画部で必要とされる専門性を磨くため、コーポレート各部への異動を通じてキャリア形成いただくことも検討しています。

【変更の範囲】すべての業務の配置転換あり（在籍出向を含む）

応募条件
応募条件 ◇管理会計、FP&A、事業管理、経営管理等、組織の数値管理分野での経験
◇歓迎要件
・財務・経理経験
・M&A実行経験（未経験可、入社後挑戦意向のある方歓迎）
◇ビジネスレベルの英語力（TOEIC730点以上）
◇大学卒以上

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 名古屋　【変更の範囲】会社の定める場所（本社及びその他の拠点・出向先の会社・在宅勤務・海外拠点も含む）

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-17:45
フレックスタイム制度あり

給与待遇
賃金 800-1600万円程度
休日休暇 完全週休二日（土曜日・日曜日）、祝祭日、夏季、年末年始、年次有給、慶弔、リフレッシュ、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇　他
福利厚生 社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
独身寮、社宅
保養所
産前・産後・育児休暇制度
提携先施設（宿泊施設・スポーツクラブ）
事業所内禁煙

企業情報
設立 1948
資本金 649億3600万
従業員数 連結　66,944
業種 総合(商社)
事業内容 総合商社
正社員

スマートワーク室 室長候補（AI×業務変革）

求人管理No. GR250916Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
当社の「働き方そのもの」を変革していただきます。
生成AI・AIエージェント・RPAなど、テクノロジー×仕組み化を通じて、社員一人ひとりの生産性を最大化するカルチャーを根づかせていただくことがミッションです。
単にAIツールを導入するのではなく、日常業務から経営の意思決定まで、業務プロセス全体をAIを前提に見直し、再構築していただきます。

■全社員の日常業務（資料作成・メール・会議体運営など）をAIなどで自動化し生産向上
現場の声を聞きながら、どの業務がAIで効率化できるかを特定し、実証実験(PoC)を主導していただきます。例えば、資料作成のAIエージェント活用による自動化、問い合わせメールの下書き生成や対応のbot化、会議議事録の自動生成など、日々の業務で時間を要している業務をAI活用によって効率化し、その効果を全社に浸透させていくことを目指します。

■AIツール(ChatGPT、Notion AI、Microsoft Copilot、AIエージェントなど)の社内導入・教育
技術選定から研修設計、定着支援まで一貫してリードしていただきます。ツール講習会にとどまらず、実際の業務フローに即したハンズオン研修や、部門ごとのユースケース開発支援を通じて、社員が自らAIを使いこなせる状態を目指します。併せて、業務そのもののBPRやRPA活用など、AIに限らない生産性向上の取組みも自ら現場に入り込んで推進していただきます。

■各部門へのヒアリング・プロセス設計/推進・成果測定（KPI設計）
現場を中心に各部門のリーダーや担当者と対話しながら、本質的な課題を見つけ出していただきます。何が真のボトルネックかを特定したうえで、解決策を一緒に考え、試行します。そして、導入後の効果を定量的に測定するKPI(例:業務時間削減率、AI活用率、エラー発生率)を設計し、PDCAを回しながら継続的な改善を推進していただきます。

■全社的な「生産性向上KPI」の設計・モニタリング 経営層へのレポーティングと改善提案
経営陣と密に連携しながら、全社の生産性を測る指標を設計していただきます。例えば、業務時間削減率、AI活用率、業務プロセスの標準化率など、月次でデータをモニタリングし、経営会議で進捗報告と改善提案を行います。単なる数字の報告ではなく、次の打ち手を具体的に提示できる戦略性が求められます。

■全社の総務領域の責任者
AIネイティブ化推進と並行して、総務領域の責任者として、車両・不動産（社宅含む）・5S・保険領域（プロジェクト/PoC含む）を統括し、中期経営計画に基づいて改革を推進していただきます。

※これまでのご経験やご希望の年収帯によっては、情報セキュリティ室やコーポレートIT課の兼務の可能性もあります。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上が重要な経営課題となっています。

この課題に対し、2024年度は「ローコード・ノーコード開発」をテーマにPower Platform研修を全社横断で実施しました。経営陣も参加し、全3回で延べ75名の社員が受講、わずか半年で79件の業務改善アプリを開発するという成果を上げました。この取り組みを通じて、現場発のテクノロジー活用が組織の生産性を大きく変えると確信しています。

この流れをさらに加速させるため、今回、社長直下の横断組織として「スマートワーク室」を新設します。ローコード・ノーコード開発で芽生えた改善文化を全社に広げ、AIを中心としたテクノロジーで働き方そのものを変革し、AIネイティブ化を加速させるリーダーを募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須要件】
・業務改善・DX・総務・企画部門のいずれかでの実務経験(3年以上)
　業務プロセスの見直しや、デジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトに携わった経験
・AI・自動化・デジタルツール導入の経験
　生成AI(ChatGPT、Claude、Geminiなど)やAIエージェント、RPA、ノーコード・ローコードツールなどを実務で活用した経験。または、こうしたツールの社内導入プロジェクトを推進した経験
・PowerPoint/Excel/メールなど日常業務の効率化への強い関心
　日常的な業務の中で「もっと速く、楽に、賢くできないか」を考え、実際に工夫や改善を行ってきた経験
・社内教育・プロジェクトマネジメント経験
　研修やワークショップの企画・実施、または複数部門を巻き込んだプロジェクトのリード経験

【歓迎要件】
・AIリテラシー教育の経験
　社内でAIツールの使い方を教える研修を企画・実施した経験、または生成AIの活用促進プロジェクトに関わった経験。
・RPA導入・業務標準化と生産向上の経験
　Power Platform、UiPath、n8nなどを使った業務自動化の導入経験、または業務フローの標準化・マニュアル整備の経験
・データ分析・KPI設計の経験
　Excel、BIツール、SQL、Pythonなどを使ったデータ分析経験、または業務改善のためのKPI設計・運用経験
・エンジニアとの協働経験
　開発チームと連携し、要件定義や進捗管理を行った経験。エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方
・スタートアップや新規事業での経験
　0→1フェーズで、不確実性の高い環境において試行錯誤しながらプロジェクトを推進した経験。

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収 800-1000万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

新規事業立ち上げ責任者(B2Bサービス領域)

求人管理No. GR250111Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割/職務内容】
長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。
本ポジションでは、社会インフラに近いB2Bサービス領域を舞台に、パートナー企業との共創により新規事業を立ち上げ・主導し、当社の第3の柱となる事業を創り上げていただきます。
長期ビジョンの実現に向けた重要な役割を担っていただくとともに、将来的には新規事業のIPOや経営メンバーとしての参画も期待しています。

◇新規事業立ち上げ計画の策定・実行
新規事業のから企画、PoC、立ち上げ、成長フェーズに至る全プロセスにおいて、自ら手を動かして主導的な役割を担う(ニーズ理解・市場規模推定の消費者インタビュー、最初期の顧客獲得の営業など含む)

◇市場・顧客・競合分析とビジネスモデル構築
最新の市場動向、競合状況を分析し、顧客理解を深め、事業機会を見極める。持続性と再現性のあるビジネスモデルを設計し、収益モデルやKPIを構築していく。

◇社内外ステークホルダーとの連携
週次や月次などの高頻度で、経営ボードに対して必要かつ的確な報告と説明をすると共に、経営ボードと協議をしながら新規事業立ち上げを軌道修正しながら推進する。
各部門（ホームケア事業部、リネンサプライ事業部、デジタル本部、経理本部など）と連携し、社内リソースの最適活用を図るとともに、提携先などの外部パートナーとの交渉・調整も行う。

◇チームマネジメント＆プロジェクトマネジメント
立ち上げた新規事業のプロジェクトチーム指導や成長支援・評価を実施するとともに、プロジェクト計画の進捗管理、リスクマネジメントを実施する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須要件】
1.事業会社での新規事業企画・立ち上げを自ら主導した経験
（BtoB領域でのサービス設計からPoCを経て売上一桁億円以上までを責任者としてグロースさせた一連の経験）
2.事業計画・市場分析・ビジネスモデル構築・収支設計スキル（ユニットエコノミクスや財務3表ベースでの計画策定）
3.パートナーシップや提携交渉の実務経験（アライアンス／共同事業／M&A等）
4.現場改善・オペレーション設計（SOP・BPR・KPI管理）の実務経験

【歓迎要件】
1.規制対応型のB2Bサービス領域（施設管理・清掃・医療周辺・ホテル運営支援 等）の知見
2.M&AやPMIの経験、DX導入による効率化・品質向上の実績
3.地域金融機関・業界団体・行政との連携経験
4.投資スキーム（CVC・協調ファンド等）を活用した事業開発経験
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【イメージする人物像】
◇事業会社での事業開発責任者経験者
新規事業をゼロから立ち上げ、P/L責任を持って事業を収益化まで導いた経験を持つ方。大手企業であれば、既存事業とのシナジーやコア知見を活かして事業開発をした経験を持つ方。もしくは、限られたリソースを自ら確保しながら新規事業を実装してきた経験を持つ方。一定の事業規模で成功・失敗は問わず、意思決定・実行責任を負ってきた経験を持つ方。

◇B2Bサービス×規制対応市場の経験者
規制や制度の変化点と需給変動を分析しながら、業界や法人顧客の組織や意思決定構造を理解し、戦略的に事業開発や事業統合に関わった経験を持つ方。現場のオペレーションに入り込み、Sales & Operationの設計やBPRなどのプロセス改善とDX、KPI再設計などの事業運営を経験を持つ方

◇M&A後、事業をアップデートした経験者
M&Aをソーシング、DDから事業開発まで一貫してプロジェクトを推進し、スキーム設計やPMIの先の成長まで関与した経験を持つ方。投資スキームや金融機関と協働しながら事業を動かした経験があると尚良い。

◇コンサルティングファーム出身の方
コンサルティングファーム出身で、新規事業開発のフレームワークの提供・PMO・戦略立案にとどまらず、クライアント常駐でPoC設計・プロダクト開発・市場投入まで伴走した経験を持つ方。1年など長期にわたり支援した経験があり、自らハンズオンで事業実装を経験していることを重視。
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【重視されるコンピテンシー】
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・イニシアティブ：１年先を見越して、起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みし、対応している。
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収:1,100-2,000万円　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給： 76-138.3万円
役割給：190,209-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与：年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
昇給：年1回（4月）
手当：通勤手当
休日休暇 ■年間休日：120日以上　完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

経営企画担当

求人管理No. GR250659Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
社長のパートナーとして、既存事業のカイゼンや新規事業などの提案・戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計、各種施策を実施し、フレームワーク（3C /STP/PREP等）などを理解した上での成果物を自ら作成・実行まで責任を担う

■企画立案
・会社の経営戦略や様々な制約条件を総合的に勘案した戦略の策定を部分的に担っている。
・1兆円企業へ成長するための非連続なビジネスモデルや単年度/中期/長期事業計画をドキュメント化し、部門横断的なプロジェクトチームの設置や外部コンサルタントの活用等の基本方針を示すことが出来ている。
・事業内容を理解したうえで、月2回程度の社長同行し、対話した内容を現場視点／経営視点／外部視点でそれぞれ分かり整理出来ている。
・特命事項について社長の壁打ち相手になり、たたき台の資料を作ること

■設計・実行
・短期・中長期の経営目標を経営層などと連携して実現するための効果・効率を定量的/定性的データ・ファクトに基づいたカイゼンの仕組み作りや関連メンバーが仕事を通じて成長するための仕掛け作りを社長と共に行っている。
・問題が発生した場合には、経営層と連携しながら速やかに問題解決を図っている。
・経営環境の変化に即して各種計画の変更、中止等の提言を大局的視野に立って行っている。

■評価・検証
・戦略の実行にどの程度貢献したかと言う観点から、各取り組みの成果を適正に評価し、分かりやすく社長に報告している。
・経営層や社内外関係者に対し、業務成果を要領よく明快に説明・プレゼンテーションし、その際出された意見を次期の業務計画に適切に反映させている。
・マネジメントプロセス、意思決定プロセスおよびコミュニケーションプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる組織を社長と共に実現している。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

◇求められる業務経験
【必須】
・事業戦略立案のご経験 (事業会社での経営企画室や戦略コンサルなど)
・プレイングマネージャーとして、自ら実務経験(調査・資料作成)
・社長・本部長含むマネジメントとの高頻度での議論をリードした経験
・ヘルスケア・介護領域に興味・関心がある方

【歓迎】
1.B2B2C業界での戦略立案や企画系業務のご経験
2.営業組織の変革のご経験
3.チームマネジメント経験（人数不問）
4.市場調査・中長期戦略策定の経験
5.多拠点展開をしている企業の事業戦略に関するコンサルティング経験

◇コンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。
・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。

◇ワークスタイル
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 JR品川駅より徒歩6分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし　標準労働時間8時間/日
時間外勤務の有無：有

給与待遇
賃金 年収　1000-2000万円位

月給制
月給： 69.1-138.3万円
役割給：172,917-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
＊役割給は年収により異なります
＊スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当
休日休暇 年間休日　120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等