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指定した条件
| 職種 ： | 社内情報システム・EDP・MIS |
正社員
DXシニアデータマネージャー候補
| 求人管理No. | GR250584Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
【DX推進の仕事内容】 データ利活用の企画と分析実行、プロジェクト管理、上流プロセスのマネジメントを中心に、事業成長と業務効率化を実現するための、包括的なデータ利活用を行うチームを主導できる人財を求めます。 事業部門や本部と連携して、自身でもデータ分析を実行しつつ、チームメンバーと共にデータの民主化（=データ基盤の開発・運用と社内定着）やデータ品質、データサイエンスの民主化（=非IT部門社員を対象にシチズン・データサイエンティストの育成）を推進いただきます。主にデータ利活用の切り口で、AIの積極活用にも注力いただきます。 ■具体的な業務内容 1.データ基盤の企画・開発・運用保守、データ品質管理リード 経営陣や業務部門の要望を把握しながら、データスチュワード職メンバーと共に社内のデータ環境改善を主導します。 2.データ分析の企画・実行、KPI管理 経営陣への提言を視野に、データサイエンティスト職メンバーと共に社内のデータ分析の高度化を上流段階から主導します。 3.プロジェクト管理および推進 DXプロジェクトの進捗を管理し、リソースの最適な配分とプロジェクトの円滑な進行を支援します。 各プロジェクトのリスクを管理し、リスク軽減のための対応策を策定します。 4.シチズン・データサイエンティストの指導と育成 事業部門に立てたシチズン・データサイエンティストを指導し、データ利活用プロジェクトの進行をサポートします。 プロジェクトマネジメント手法を活用し、効果的なリーダーシップを発揮できるよう育成します。 5.部門間の調整とリーダーシップ 事業部門や本部、関連部門との連携を図り、プロジェクト成功のための協力体制を構築します。 プロジェクトメンバーのスキルを理解し、適切なトレーニングや成長機会を提供します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 【職場の雰囲気】 部内のデータサイエンティストや事業部門内に設置されているデータ分析の専門チームとともに、プロジェクト単位でチームワークを発揮しながらデータから価値創出することに挑戦いただけます。 また、非IT部門社員はデータリテラシーの向上余地がまだまだありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。 今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。 |
| 募集背景 | 当社では、DX推進においてさらに組織を強化し、デジタル技術を活用した新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。ホームケアやリネンサプライ事業を含む全社的なDX戦略の推進を担い、事業部門と連携しながら、効率的かつ持続可能なデジタル変革を実現するためのメンバーを募集しています。今後の事業成長とデジタル競争力強化に向けて、共に未来を創り上げていただける方をお待ちしています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・シニアレベルでのデータサイエンティストとしての実務経験 ・データ基盤構築に関わる実務経験 ・経営層、業務部門、システム部門と効果的にコミュニケーションを取れる能力 ・マネージメント経験・自己主導で新しい課題に取り組む能力 【歓迎要件】 ・RやPythonを用いたデータ分析の経験 ・Microsoft PowerBIを活用してのダッシュボードやレポート作成の経験 ・Microsoft FabricやPowerQueryを活用してのデータ基盤構築の経験 ・生成AIに関わる知見、業務経験 ・設計、開発/実装、テスト、導入、保守運用など一連のシステム導入経験やPM・PMO経験 ・ITコンサル、業務改革などの関連分野での実務経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 【ワークスタイル】 ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 1000-1800万円位 月給：69.1万円以上 役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
ローコード・ノーコード開発推進担当 ／Power Platformスペシャリスト
| 求人管理No. | GR260021Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
当社は、DX推進の一環として、ローコード/ノーコード開発を活用した業務効率化と生産性向上を目指しています。 特に力を入れているのが、非IT従業員が自ら業務改善のためのアプリを開発できる環境づくりです。 全社研修や日々のサポートを通じて、既に現場発のアプリが続々と誕生しており、中には投資対効果(ROI)が数百%を超える成果を生み出しているものもあります。現場の課題を最もよく知る担当者自身が、デジタルツールを使って解決策を形にする動きが、社内で浸透しつつある状況です。 今回、この流れをさらに加速させるため、開発者の伴走支援とコーチングを担う体制を強化することになりました。Microsoft Power PlatformやDifyなどのツールを活用しながら、業務部門と協力し、非IT従業員のデジタルスキル向上(ヤマシタのデジタル民主化)を支援する重要な役割です。 技術を教えるだけでなく、現場の声に耳を傾け、一緒に考え、課題解決まで伴走するコーチ役として、全社のデジタル変革をリードしていただきます。また、当社が目指す「在宅介護プラットフォーマー」に向けた新規ビジネスの推進役としてもご活躍いただく機会のあるポジションです。 ------------------------------------------------ 【担当職務内容】 ※ご経験と志向性に応じて、以下の役割の中から適切な領域をお任せします。 ・ローコード/ノーコード開発者の伴走支援とコーチング 研修後の個人ワークから、プロトタイプ開発、そしてプロジェクト化への各フェーズにおいて、現場メンバーと継続的にコミュニケーションを取りながら伴走していただきます。技術を教えるだけでなく、業務への理解を深め、相手に寄り添いながら、最も簡単な解決方法を一緒に考えていただきます。 ・研修講師と育成計画の策定 Microsoft Power Platformなどのローコード/ノーコードツールに関する研修講師として、非IT従業員にも分かりやすく技術を伝えていただきます。また、個別の育成計画を策定し、それぞれのスキルレベルや業務状況に応じたサポートをお任せします。 ・PoCへの伴走とファシリテーション ローコード/ノーコードを活用した複数の開発プロジェクトに対して、PoCの計画から実行、検証までのプロセスを現場と一緒に辿りながら、取り組みが着実に前へ進むよう伴走していただきます。従業員が自律的に課題解決できるよう、成果を上げるためのコーチングや選択肢を取るための問いかけを行っていただきます。 ・ナレッジベースの構築とベストプラクティスの抽出 日々の伴走支援を通じて得られた知見を組織的なナレッジとして蓄積していただきます。FAQ集やガイドラインの整備、開発のステップと注意事項の文書化、伴走時のパターン分析を通じたベストプラクティスの抽出など、従業員がより円滑に開発に取り組めるような環境づくりに貢献していただきます。また、社内コミュニティへの情報発信を通じて、デジタル文化の活性化にも携わっていただきます。 ・プロジェクト化の橋渡し 効果性が確認できたプロトタイプ(MVP)を経営層や関連部署に提案し、本格的なプロジェクトとしての橋渡しを担っていただきます。何をプロジェクト化するかの判断や、プロジェクト化した後のシステム開発部門への引き継ぎやサポートを含めて担っていただきます。 ・ツール選定と技術的サポート Microsoft Power PlatformやDifyなど、複数のローコード/ノーコードツールの中から、課題に応じて最適なツールを提案していただきます。技術ありき、開発ありきではなく、業務そのものを効率化する、場合によっては無くすなど視点を持ちながら、ユーザーに対して適切な選択肢を提示し、必要に応じた技術的なサポートをしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・エンジニアとしての開発経験がある方 ・Microsoft Power Platformを活用したローコード開発の実践経験 ・状況に応じて自ら対応策を考え、自律的に課題解決する姿勢のある方 ・自社の理念・バリューへの共感 【歓迎要件】 ・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、リスク管理をサポートするスキル ・非IT従業員を対象に育成計画を策定し、教育する経験 ・各部門と円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を築く能力 ＜コンピテンシー＞ ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力 ＜ワークスタイル＞ ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 500-700万円位 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
コーポレートIT／Microsoft365製品担当
| 求人管理No. | GR250771Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
当社の福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業を支えるIT基盤の中で、Microsoft365を中心とした社内IT環境の運用・サポート業務を幅広くお任せします。「社内の困ったを解決する」だけでなく、使いやすい仕組みや運用の工夫など、日々の業務を通じて現場の”こうしたい”を形にしていくポジションです。 【具体的な業務】 ・Microsoft 365（Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint等）のユーザーサポート ・Windowsパソコン、iPhoneのセットアップ、トラブルシューティング、社内向け操作案内 ・アカウント管理（入社・異動・退職に伴うID管理） ・IT資産管理（端末・ライセンスの管理など） ・社内からのIT関連問い合わせの一次対応、エスカレーション ・簡易なマニュアル作成・更新 ・FAQの作成 ・チャットボット内製化対応（AIエージェント構築と社内展開） 【職場の雰囲気】 現場部門、DXチーム、開発チームとの距離感は近いです。 組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また、EXを重視し、社員一人一人の成長や貢献を大切しております。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。 EXを高めることに重点を置きつつ、AIを活用した自動ヘルプデスクなどチャレンジングなテーマに取り組みたいと考えています。 EXに直結する社内ITの変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう！ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・社内ヘルプデスクまたはITサポート業務の経験（1年以上） ・Microsoft 365の利用経験（管理画面の操作経験があれば尚可） ・Windows PCおよびiPhoneの基本操作知識 ・社内ユーザーとの円滑なコミュニケーションスキル ・サポート対応マニュアルやFAQの作成経験 【歓迎要件】 ・Microsoft 365管理センターの基本操作経験（アカウント作成、ライセンス付与など） ・Intuneやデバイス管理ツールの使用経験 ・ITILの基礎知識 ・AIエージェトント構築経験 ・ワークフロー構築、運用経験 コンピテンシー ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 ワークスタイル ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 450-700万円位 月給：31.0万円以上 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
化学系専門商社での社内SE
| 求人管理No. | GR240902Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
【業務内容】 ◇社内システム/ネットワークなど IT 全般に関する企画提案/導入および運用管理 └社員が使う業務システムの運用。より使いやすくするための機能改善も積極的に進めています。 ◇国内外グループ会社の IT 基盤構築業務 └国内・海外拠点向けのインフラやシステム企画/導入推進業務に取り組んでいただきます。 ---------------------- ■お任せしたいお仕事 ◇基幹システムおよび付随システムの企画・開発・運用 →要件定義、基本設計、詳細設計、開発業務において、社内の様々な部署との調整のみならず、ベンダーコントロールも必要となります。 高いコミュニケーションによる社内外でのチームワーク構築が必須となります。 ◇自社のみならず国内グループ会社の IT インフラの企画・構築・運用 →自社視点のみならず、グループ視点でのセキュリティ観点も含めた企画力も必要となります。 ◇業務プロセス改善 →様々な案件にて、様々な部署の方の声を傾聴し、論理的思考により課題の本質を把握し、IT を活用した課題解決の提案と実行をお願いいたします。 ◇海外関連会社におけるシステム導入・IT プロジェクトのサポート →ご活躍の場は国内のみならず海外地域を跨ぐプロジェクトや規模が大きく本社 IT 部門の支援が必要なケースに対し、ヘッドクオーターとして PMO や場合によっては PM のように現地のサポートを行うこともできます。 ＊従事すべき業務 （変更の範囲）会社の定める業務 |
| 募集背景 |
KISCO および国内外のグループ会社における ・社内基幹システム及び基幹システムに付随するシステムの導入/リプレイスのため ・セキュリティを含めたインフラ強化のため ・ＩＴを活用した社内業務改善の推進(DX 化)のため 上記 3 点を達成するための増員 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 以下のいずれかのご経験をお持ちであること。 ・ERP導入経験がある方 ・SAP保守・運用経験（弊社使用：FI, CO, SD,MM,PPモジュールに対応できる方） 【歓迎要件】 経験/下記のいずれかに該当する方 ・ASP.NET, PHP, Java Script, HTML 等の Web 系システム開発経験者 ・VBA 等による業務支援ツールの構築経験者 ・DB アプリケーション構築経験者 ・社内 IT インフラ構築／運用経験者 (WAN, LAN 構築/運用経験、Windows Active Directory 構築/運用経験) ・Azure や AWS などのクラウドの知見をお持ちの方 ・Microsoft365 の実務経験 ・基本情報処理技術者 / 応用情報処理技術者 / 日商簿記 3 級以上の資格を有される方 ・ビジネスで英語を利用された経験がある方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都中央区 ＊当面予定はありませんが、将来的に転勤の可能性はあります。＊就業場所の変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 最寄 | JR新日本橋駅徒歩約5分、JR神田駅徒歩9分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00-17:20（実働7時間20分）休憩時間：60分 ＊週初めのみ 8:50 より始業/原則出社 時間外労働有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：600-800万円位 昇給：有（年1回）、賞与：年2回（6月・12月） |
| 休日休暇 | 休日120日以上 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 有給休暇（入社半年経過後10-最高20日） |
| 福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、 労災保険、退職金制度 ＜教育制度・資格補助補足＞各クラス別研修、社外セミナー派遣 等 【その他制度及び施設について】 制度：財形貯蓄、慶弔見舞金、互助会、住宅資金貸付、従業員持株会 施設：寮(埼玉県蕨市、兵庫県宝塚市)、社宅、保養所(御殿場など) |
企業情報 |
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| 設立 | 1930年3月31日 |
| 資本金 | 払込資本金6億円 |
| 従業員数 | 単体：294名、連結：2737 |
| 業種 | 化学・素材(商社) |
| 事業内容 | 化学系専門商社。 事業領域：化学品、合成樹脂、電子材料分野 等。 |
正社員
社内システムエンジニア
| 求人管理No. | GR250980Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
コンビニやスーパーの特殊ドア、多数の特許製品や得意とするフィールドで製造開発からメンテナンス、欧米からの輸入販売まで幅広く行うオンリーワン企業である当社にて、社内情報システム担当をお任せします。 【業務内容】 ■社内システムの提案 ■セキュリティ監視 ■パソコン携帯等電子機器の管理・入替 ■ネットワーク管理 ■社内電話装置の管理 等 ＊業務内容の変更範囲：会社の定める業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】情報システム経験者又は社内SE経験者 【歓迎】システム構築経験者歓迎、システムプロジェクト等のリーダー経験歓迎 【魅力】 ＊国内シェア85%と業界の知名度が高く、9割以上が既存。新規の場合も基本的に先方から依頼があります。強みは、オーダーメイドです。 ＊創業以来黒字経営の経営安定性、働き易い環境作りに拘り、平均勤続年数10年という満足度の高い働き方に定評があります。 (例：月産休育休取得率100%、充実の福利厚生 等) |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都品川区 ＊転勤：無し（転居を伴う転勤は想定なし）※就業場所の変更範囲：当社国内拠点全般 |
| 最寄 | JR五反田駅等 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：00-18：00（所定労働時間8時間） 残業の有無：有 ＊原則出社ですが、例えばお子さんのお迎えや通院が必要な時は時差出勤可能です。 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：350-450万円位 月給制 月給 215,500-283,000円 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ・別途決算賞与支給実績有(支給の場合は3月)昨年度実績：一律20万円 |
| 休日休暇 | 年間休日日数 123日 完全週休二日制（土曜 日曜 祝日） 年末年始休暇 / 夏期休暇 / 有給休暇（初年度10日・半休制度有） 育児・介護休暇 / 永年勤続休暇 / 慶弔休暇 / その他制度有 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・退職金制度（勤続3年以上） ・転勤時住宅貸与制度 ・慶弔見舞金制度 ・財形貯蓄制度 【諸手当】 ・通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当、地域手当（条件有）、住宅手当有（条件有） リロクラブ会員、社員限定保養施設所有 |
企業情報 |
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| 設立 | 1965年5月 |
| 資本金 | 88百万円 |
| 従業員数 | 193 |
| 業種 | メーカーその他 |
| 事業内容 | 業務用建具（ドア・シャッター）の製造・販売 HACCP（食品衛生管理システム）対策商品、他の輸入販売 |
正社員
DS_A0040 【IT戦略でビジネスを動かす】ソニーの半導体事業におけるIT戦略企画担当者
| 求人管理No. | GR240796K |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】ソニーの半導体事業を担うソニーセミコンダクタソリューションズ（SSS）の一員として、経営方針に基づくIT戦略の立案と、その実行推進を担当していただきます。 ■組織の役割 配属予定の組織は、グローバルに事業展開するソニーの半導体ビジネスグループにおけるIT戦略を、経営層（CIO/事業部長等）と対話しながら、事業戦略に整合するように企画・提案する役割を担っています。他社事例やテクノロジートレンドといった様々な情報を参照しながら、ソニーの半導体事業に対するIT貢献を最大化する事が、組織のミッションです。 ■担当予定の業務内容 担当予定の業務は、IT戦略チームの一員としてCIO・事業部長と戦略方針を協議しながら、ソニーグループの半導体ビジネスにおける下記のような業務を担当していただく予定です。 ・計画策定（IT戦略の立案、IT中期計画／年次計画の策定） ・組織運営（エグゼクティブ報告、各種KPI設計・管理・評価など） ・ITガバナンス（半導体圏におけるITガバナンスの推進、IT-BCP対策推進など） ■想定ポジション ポジションとしては、上級担当者としてご入社いただく想定です。5名程度のチームに所属し、課長やリーダーの右腕としてメンバーと連携しながら、ある程度自律的に業務を遂行いただく事を期待しています。 チームメンバーは経歴や年齢層も様々なので、多様な考えに触れながら、戦略として一つの方向にまとめ上げる役割が求められます。 週3日以上のオフィス出社とする出社方針のもと、週3日各チーム単位で出社しており、出社とテレワークを併用しながら、チーム内の対面でのコミュニケーション機会を設けています。 ■描けるキャリアパス このポジションは、特定のシステム開発プロジェクトや保守運用業務に携わるのではなく、ITの本質的なビジネス貢献価値を構想、言語化し、経営層（CIO・事業部長等）と直接対話・提案する機会があるなど、非ITメンバーとの橋渡しを担う業務が日常的に発生します。 そのため、各種のIT活動を経営や事業運営の視座から捉える経験を積むことができ、IT専門性に加えて経営判断に必要な視点や説明力を養うことが可能です。 また、戦略施策を国内外の関係部署へ展開・浸透させる役割もになっていただくため。海外拠点との接点を通じてグローバルビジネスの経験も得られます。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ●必須条件： ・IT施策や情報システム構想の初期フェーズ（構想・企画）に関与したご経験 以下一例 ・事業会社におけるIT投資判断支援や業務DX構想、IT中計策定への関与経験 ・コンサルティング会社におけるクライアントへのIT構想・中期施策提案の経験 ・Sierとして業務要件整理・上流設計に関与した経験 等 ●尚可 ・IT戦略、IT組織改革、ガバナンス設計に関する知見 ・経営層または事業責任者へのIT施策に関する提案、報告経験 ・英語での実務経験（メール可） 【求める語学力】 ●必須:TOEIC 500点以上 ●尚可:TOEIC 650点以上 ※具体的には海外拠点に在籍するITメンバーとのコミュニケーション（主にメール）で使用します。 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 神奈川県厚木市／東京都港区港南 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約800万円〜／リーダー：約950万円〜 ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内禁煙（屋外に喫煙場所あり） |
企業情報 |
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| 企業名 | ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 |
| 設立 | 2015年11月9日 |
| 資本金 | 4億円 |
| 従業員数 | 約8,800 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | 半導体関連製品と電子 ・電気機械器具の研究、開発、生産、販売事業、およびこれに関連、附帯する事業 |
正社員
本社・社内DX推進担当者（社内システムの導入・運用管理）
| 求人管理No. | GR250096W |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
◇情報セキュリティ強化施策を主に推進・実行役として推進していただきます。 ITの技術検討や実装のみならず、社内調整や既存システムの運用、ユーザーサポートも含みます。 ＜情報セキュリティ関連＞ ・関連社内ルール類の改訂や、ルール遵守度合いの確認 ・ソリューション選定や増強、継続的な更改、社内導入計画の立案と実施 ・一般従業員の情報セキュリティリテラシの底上げ施策の立案と実施 ・情報セキュリティ委員会の運営 ＜他＞ ・各サーバ運用保守、ネットワーク運用保守、他社内ITインフラ関連タスク 仕事のやりがい・魅力 事業拡大やDX推進というキーワードの下、積極的なIT投資を見込んでいます。その状況の中で、情報セキュリティ関連の専属の担当者は不在のため、入社後は比較的早期にご活躍いただけます。情報セキュリティ確保は、昨今の状況において重要な経営課題であり当社も例外ではありません。そのため、社内としても注目度は高く、アピールの機会も多い職務となります。 また、直近で中途採用で入社した社員も、各個人の知識や経験を存分に生かして活躍中です。 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
◇今後数年程度は情報セキュリティ分野を自らのキャリアの軸とし、それを極める意思があること、その上で、以下のいずれかを満たす方 ＜ITベンダー出身者の場合＞ ・ITインフラ系エンジニア（サーバ/ネットワーク/セキュリティ）経験：３年以上 ＜事業会社出身者の場合＞ ・ITインフラ担当経験：５年以上 ■歓迎 ・情報技術者試験：情報セキュリティマネジメント試験、高度試験のいずれかの区分の合格者 ・その他の情報セキュリティ関連の試験合格者や、同関連の資格保有者 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 愛知県尾張旭市 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:15〜17:30（所定労働時間8時間）休憩時間：75分 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収：495万円〜820万円 |
| 休日休暇 | 年間休日 125日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
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| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |
正社員
【大阪本社】システム部（インフラチーム）
| 求人管理No. | GR221112M |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
<入社直後の業務> 下記業務の補佐から開始頂く想定です。 ・ネットワーク構築、設計業務： 社内ネットワークの増強工事を、要件定義から設計、導入まで行っていただきます。 <担当としてお任せしていく想定業務> いずれは下記業務もお任せし、インフラネットワークチームの一員として活躍いただく想定です。 1)社内ネットワークのセキュリティ環境向上： ・クラウド環境の設定監査サービス導入 ・SASEを活用したゼロトラスト基盤の運用効率化 2)トラフィックマネジメント： ・Intuneを使用した社内OAのアップデートデータを管理 ・ルータのアプリケーション制御機能を用いたトラフィック制御 3)無線LAN環境の増強 ・工場や社内の無線LAN増強工事を、エリア設計から導入まで実施します <参考情報> ・クラウドインフラ：Azure(IaaS、PaaSおよびインフラネットワーク) ・サーバ：Windowsサーバ 業務変更の範囲：総合職採用のため、会社内でのすべての業務に配置転換の可能性あり。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・ネットワークを中心としたインフラエンジニアとしての実務経験 【歓迎要件】 ・Cisco、Yamaha、Allied Telesis、NEC、HPE等のルータを用いた ネットワーク構築、運用経験 ・クラウド型ファイアウォール(PaloAlto、Cisco Umbrella、Zscaler等)の運用経験 ・エンドポイントセキュリティ(PaloAlto、MS Defender、Eset、LanScope等)の運用経験 ・SOCサービスの運用経験 ・SD-WANを用いたトラフィック制御の運用経験 ・無線認証システムの運用経験 ・CCNA、IPAネットワークスペシャリストなどの資格を保有している方 ・Microsoft Azure認定ソリューション（アソシエイト以上）などの資格を保有している方 ・日常会話程度の英語力 【求める人物像】 ・未知の領域を自身で開拓し、課題解決に楽しみを見いだせる方 ・ビジネス上の課題を理解し、他部門を巻き込みながら解決を進められる方 ・利用者のニーズを聞き出し、システムの提案から構築までの調整ができる方 ・コミュニケーションに優れており、自身の技術領域の拡大やアップデートに積極的な方 ・業務要件を捉えた設計能力、問題把握力、問題解決能力を持つ方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 大阪府豊中市の本社 |
| 最寄 | 阪急 庄内 駅から徒歩12分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9時00分〜17時45分（休憩 60 分） ■平均残業時間：約10時間/月 ※残業代は1分単位で支給 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 450万円 - 550万円 ■基本給：22〜30万円 ■年収例：30歳 550万、35歳 630万、 40歳 800万（各種手当込み） ※年収はあくまでモデル年収です。 ※経験・能力等により考慮します ■賞与：2回（7月、12月：過去実績6.2ヶ月）／昇給：年1回 |
| 休日休暇 | 年間休日124日 完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、夏季休暇 ※慶弔休暇、バースデー休暇・メモリアル休暇の制度あり ※有給休暇の付与日数 【初年度12日、2年目13日、3年目14日、4年目15日、5年目16日、6年目18日、7年目以降20日をそれぞれ支給】 |
| 福利厚生 | ■手当 通勤手当（会社の指定ルートに基づいて全額支給）、住宅手当（対象者に、条件によって20,000円〜50,000円を支給）、家族手当（配偶者：18,500円、親族一人目：8,500円、二人目以降：7,500円 ※健康保険上の扶養に入れている事が支給条件です） ■福利厚生 企業年金基金、財形貯蓄、退職金（確定給付・確定拠出） ■加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 ■受動喫煙対策 敷地内全面禁煙、就業時間内禁煙 ■その他制度 昼食支給 中途社員研修、階層別研修、管理職研修、自己啓発教育制度、その他各種社内外研修 |
企業情報 |
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| 設立 | 1938年９月 |
| 資本金 | 18億円 |
| 従業員数 | 1,038名 |
| 業種 | 食品(メーカー) |
| 事業内容 | 食品・食品添加物・食品材料・医薬部外品・工業製品の製造及び販売。 |
【茨城】情報システム課 課長
| 求人管理No. | GR250620K |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
情報システム課のマネージャー業務 ・インフラ体制の改革 ・業務効率化につながるシステムの検討、導入 ・ベンダー調整 ・要件定義の設計 ・システム監査対応 等々におけるマネジメント |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須条件】 ・メーカーでの情報システム課マネジメント経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 筑西市 |
勤務体系 |
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| 勤務時間 | 8：00-16：50 (休憩60分） ※フレックスタイム制度あり（コアタイム10:30-15:30） ※残業あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 600〜654万円 （経験・能力等による） ※給与：当社規定による ※身分が正社員であっても契約社員であっても、それによる賃金の相違なし ・賞与：年2回支給（6月・12月） ・時間外勤務：あり ・昇給：年1回（6月） |
| 休日休暇 | 年間123日（週休2日制）、 年次有給休暇（初年度16日、入社時期により期間割にて支給）、慶弔休暇、褒賞休暇など |
| 福利厚生 | 通勤交通費（実費支給）、 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、 独身寮／単身寮あり（⇒借上げ社宅に変更予定）、 結婚・出産祝金、 退職金あり（確定拠出年金）、 報奨制度（社長特別賞、永年勤続、優良従業員） ベネフィットワン 定年60才（再雇用制度：65才まで） |
企業情報 |
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| 設立 | 2025年2月21日 |
| 資本金 | 50,005千円（2025.4.1） |
| 従業員数 | 218名（連結：2025.4.1） |
| 業種 | 化学・素材(メーカー） |
| 事業内容 | 車載用電池・5G等回路基板用の電解銅箔の開発・製造・販売 ＜主要製品＞ ・回路基板用銅箔 スマートフォンや5G基地局等通信関連装置などに使用される回路基板用銅箔など （先端回路基板メーカーおよび電子部品メーカー向け、等） ・電池用銅箔 車載リチウムイオン二次電池電極用銅箔など （車載用リチウムイオン二次電池メーカー向け、等） |
正社員
システムエンジニア（石英ガラス製品）
| 求人管理No. | GR230791W |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
事業部内の情報システム担当として、システム導入・運用管理業務をお任せします。 ・基幹業務システムの導入や運用管理（ERP、MES、IoT） ・情報系システムの導入や運用管理（メール、グループウェア） ・拠点インフラやIT機器の運用管理（社内LAN、WAN、サーバ、PC） ・その他各種社内IT関連業務（アプリケーション開発、システム間のインターフェイス構築、業務プロセス改善等） ・製造現場、設備保全DX化に伴うシステム導入と構築 【この仕事の面白さ・魅力】 事業部内のシステム化推進のため、様々な部門と接点を持ちながら業務を行っていただくことができます。スキルや経験に応じて、最適なシステム導入・運用管理業務をお任せします。 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
・SEやSierのご経験 ■歓迎 ・パッケージソフトウェア導入のご経験 ・拠点ネットワーク（LAN、WAN）管理のご経験 ・ヘルプデスクやユーザーサポートのご経験 ・システムベンダと迅速かつ円滑な対応ができ、プロジェクトを最後まで任せららる方 ・システムの立ち上げから運用まで責任を持って対応できる方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 福島県田村郡三春町 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:15-17:30（休憩75分） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収：590万円〜1010万円 |
| 休日休暇 | 年間休日 125日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
|
| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |