●検索結果
指定した条件
| 職種 ： | 生産技術・製造技術(機械系) |
正社員
【栃木勤務】『設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260031Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイムなし 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（希望休申告制） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【静岡県勤務】『設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260029Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 静岡県島田市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（日曜日休み） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 賞与 年2回（6月、12月） 昇給年1回 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【千葉事業所】設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260030Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 千葉県印旛郡 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 365日シフト制 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【静岡県勤務】『設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR250397Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 静岡県島田市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（日曜日休み） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 賞与 年2回（6月、12月） 昇給年1回 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【千葉事業所】設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR250561Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 千葉県印旛郡 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 365日シフト制 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【栃木勤務】『設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR230670Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
|
| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 休日はシフト制（希望休申告制） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
動力設備エンジニア
| 求人管理No. | GR230077Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
動力・ユーティリティ設備（電気系設備、空調設備、冷熱源設備、水処理設備など）の保守・点検・管理 【経験に応じて以下業務も関わります】 ・ユーティリティー設備の投資計画や導入 ・エネルギー管理（ＣＯ２の排出量計算）などの環境対策 ・配電計画の策定及び実施、電力会社との打ち合わせ ＊業務の変更の範囲：会社の定める業務 |
応募条件 |
|
| 学歴 | 高卒以上 |
| 応募条件 |
必須要件： ・工場でのユーティリティー設備の保守、管理、メンテナンス等の経験 有れば尚可の要件： ・食品メーカーでの経験 ・エネルギー管理技士 ・ボイラー技士 ・パソコンスキル（Word／Excel／PowerPoint） |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 埼玉県入間郡 ＊マイカー通勤必須 ＊就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:30-17:30（休憩60分） 時間外勤務の有無：有 |
給与待遇 |
|
| 賃金 | 年収 600万円まで（各種手当含む） 残業手当、休日出勤手当、通勤手当 賞与 年2回（6月、12月） |
| 休日休暇 | 年間休日124日 週休二日制 土曜日、日曜日、祝日（会社カレンダーにより土曜日、祝日の出勤日あり） |
| 福利厚生 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険、通勤交通費 他 退職金制度あり、会員制福利厚生サービスあり 独身寮あり（条件あり） 従業員食堂、送迎バス（最寄り駅より発着）、指定作業着無償貸与、夜勤時の食事補助あり マイカー通勤必須 試用期間 6ヵ月（試用期間中の雇用条件、変更なし） |
企業情報 |
|
| 設立 | 2003年5月 |
| 資本金 | 21億6,800万円 |
| 従業員数 | 950 |
| 業種 | 食品(メーカー) |
| 事業内容 | 菓子製造販売 |
正社員
生産システム
| 求人管理No. | GR250224W |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
モーター及びモーターユニットの製造において、ERPデータを活用し利益改善に向けた分析、企画、改善提案を担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・原価算出システム、及び関連システムの構築・導入 ・原価情報の分析・企画・活用に関する業務 ・ERPデータの活用に関する業務 （変更の範囲）会社が指定する業務 |
| 募集背景 |
退職者の補填のため。 自身の改善提案が直接企業の成長や売り上げに直接寄与できるポジションです。 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
■必須 ・大学卒以上 ・海外拠点とのコミュニケーション能力 ・PC操作（Word、Excel、PowerPoint）、Excelについては、Pivotレベルの使いこなしは必須 ・製造業での、生産管理に関する業務知識 ■歓迎 ・製造業でのERPシステムを利用した生産管理、又は会計での業務知識 ・ERPデータの処理業務経験・原価計算の知識を有する ・関数やマクロを活用したデータ分析・整理 ・他部門との調整を必要とするプロジェクトでのプロジェクトリーダーとしての経験 ・TOEIC500点以上推奨 |
勤務地 |
|
| 勤務地詳細 | 千葉県松戸市（本社）（変更の範囲）会社が指定する事業所 |
| 最寄 | 北総線・松飛台駅から徒歩7分 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 標準時間 8：30〜17：25 所定労働時間：7時間55分 フレックスタイム制：有り（コアタイム無し） |
給与待遇 |
|
| 賃金 | 年収500〜850万程度（残業手当10H込） ※通勤、家族、海外出張、出向手当別途 通勤手当（マイカー通勤可／社員駐車場有り（規定有））、残業手当、家族手当（配偶者15,000円／第一子10,000円／第二子以降5,000円） 他 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休２日制（土日祝休み）、年間休日数127日、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季6〜10日 休暇：年次有給休暇、リフレッシュウィーク休暇（年に1回5日連続有休取得）、慶弔休暇、産前産後休暇など 有給休暇：入社3ヶ月経過後7日付与、以降1ヵ月経過につき1日ずつ付与（最大付与20日、翌年まで繰り越し） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 従業員持株会 財形貯蓄 福利厚生倶楽部（各種サービスをお得に利用可能） ガーデンパーティーなど 社員食堂、独身寮、テニスコート、などの各種福利厚生施設 【屋内の受動喫煙対策】あり |
企業情報 |
|
| 設立 | 1954 |
| 資本金 | 207億481万 |
| 従業員数 | 18,032（グループ） |
| 業種 | 機械・精密機械(メーカー) |
| 事業内容 | 小型モーターの製造販売 |
正社員
【愛媛、東海（愛知）】機械系プラントエンジニア業務
| 求人管理No. | GR230341W |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
◇業務概要：炭素繊維複合材や新電池材料（水素・電解質膜）、繊維、樹脂、フィルム、電子情報材料等、国内外で拡大する「生産設備」・「ユーティリティ設備」の機械に関する設計・計画を担当いただきます。 ◇業務の特徴：当社プラントエンジニアの特徴は、３つあります。 １．一気通貫のエンジニアリング 「生産設備」・「ユーティリティ」設備の導入計画（フィージビリティスタディ）から始まり、設備の設計・選定・引き合い、工事の計画・設計・施工管理、設備の試運転、生産立ち上げまで一気通貫して担当します。 ２．先端素材の製造設備エンジニアリング 世の中にない先端素材を開発しているため、製造する設備も標準品ではなく独自の設備を設計・導入します。設備設計においては、グループ内や外部の装置・設備メーカとの連携によりプロジェクトチームを組んで、競争力のある生産設備へと具現化していきます。 ３．グローバルエンジニアリング 国内工場の設備投資だけでなく、海外工場の建設・立ち上げも海外のエンジニアと一緒となって実施します。また、国内で蓄積した設備改善ノウハウを海外にも展開しています。 ◇業務の魅力 １．当社は製造設備や生産技術の実力・ノウハウが競争力に直結する装置産業です。機械技術者は、プラントエンジニアとして、生産技術者と連携して、最適な生産設備や工場ユーティリティ設備の新規導入・増設・更新を計画・設計することで先端素材の開発・製造に寄与しています。 ２．当社のプラントエンジニアは、設計から現場施工管理、試運転立上げまでの一連の業務を行うことによって設備ノウハウを蓄積・発展させており、機械技術者の仕事は、先端素材を開発・製造するために、重要かつ必要不可欠なものです。 ３．自社で蓄積したエンジニアリング技術を駆使し、世界トップレベルの製品の生産に大きく寄与していくことができるやりがいのある仕事です。 ４．プラントエンジニアの役割期待は、各事業拡大に加え、ＤＸ推進によるスマートファクトリー化や脱炭素・サステナブルな工場に向けた省エネルギー設備の企画・設計の推進もあり、先端設備・技術の導入によって地球環境問題の解決に貢献できます。 （変更の範囲）当社全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
◇機械工学、材料力学、流体力学、熱力学などの専門性を保有すること ◇大卒以上 ＜望ましい＞ ・生産設備の設計／施工管理、保守管理の業務経験をお持ちの方 ・生産プロセスに関する経験・知識（事業分野不問） |
勤務地 |
|
| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 愛媛県伊予郡松前町、愛知県東海市 （変更の範囲）当社全ての就業場所 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 実働7.5時間/日 |
給与待遇 |
|
| 賃金 | 年収550万円程度以上 ＜年収目安（時間外は20h／月含む）＞ 27歳 600万円 31歳 740万円 36歳 870万円 ※東京、大阪勤務はこれに勤務地手当約12-20万／年が加算 *こちらに加えて独身寮、社有・借上社宅制度があります 寮は全拠点完備 家族社宅は完備（原則借上げで10年間使用料値上がりなし） ※本人が主たる生計者であることが条件 ※ペット不可 |
| 休日休暇 | 休日：完全週休2日制、祝祭日、年末年始 休暇：年次有給休暇（初年度16日）、慶弔休暇その他 |
| 福利厚生 | 施設：独身寮・社宅、社員クラブ、診療所、体育施設、保養所等あり 制度：健康・厚生・雇用・労災保険加入、住宅・宅地融資制度、従業員持株会、確定拠出年金、グループ生命保険など 行事・他：運動会、文化祭、夏祭り、年末パーティー、職場対抗スポーツ大会、独身寮祭、 各種クラブ活動、定期健康診断など （事業（工）場毎に異なります） 事業所内禁煙 |
企業情報 |
|
| 設立 | 1926 |
| 資本金 | 147,873,030,771 |
| 従業員数 | （連結）約4万 |
| 業種 | 化学・素材(メーカー） |
| 事業内容 | 繊維事業 プラスチック・ケミカル事業 情報通信材料・機器事業 炭素繊維複合材料事業 環境・エンジニアリング事業 ライフサイエンス |
正社員
加工技術・プロセス開発
| 求人管理No. | GR190944W |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
◇セラミック部品の加工プロセスの開発及び改善業務 ・製造工程の開発（新製品における顧客要求を満たす加工方法の検討） ・製造工程の改善（新規工法の開発・砥石の選定、既存加工工法の追及） ・作製計画の立案、進捗管理、歩留まり管理、課題管理 ・業務管理（部下、工程作業者への業務振り分け） 【担当製品】 薄膜部品、厚膜基板など （各種センサーや一般電子機器向け） 【この仕事の面白さ・魅力】 受注量や生産量が増加する中で、設備導入や歩留まり向上などの工程改善、プロセス改善が重要となってきています。ご経験を活かし、新しい視点から工程改善に取り組んでいただくことができます。 （変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
◇セラミックまたは金属、難削材の加工（研磨・切断）における実務経験、管理経験5年以上 ■歓迎 ・設備修理等の実務経験がある方 ・加工プロセスにおいて、素材の分析などのプロセス開発の経験がある方 ・セラミックや難削材の知識がある方 ・ダイシング、機械式研磨、研磨ラップのご経験がある方 |
勤務地 |
|
| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 岐阜県土岐市 （変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 8:15-17:15 |
給与待遇 |
|
| 賃金 | 年収：599万円〜1284万円 |
| 休日休暇 | 年間休日 128日 週休二日制 （土・日）、祝日、夏季休暇 、年末年始休暇 、年次有給休暇 、特別休暇 ※当社カレンダーあり |
| 福利厚生 | 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 敷地内全面禁煙（屋外または屋内喫煙可能場所あり） |
企業情報 |
|
| 設立 | 1973 |
| 資本金 | 8,646百万 |
| 従業員数 | 約1600（連結） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エレクトロニクス用・産業用セラミックス及び電子部品の開発・製造・販売 |