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| 業種 ： | サービスその他 |
正社員
コーポレートIT／Microsoft365製品担当
| 求人管理No. | GR250771Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
当社の福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業を支えるIT基盤の中で、Microsoft365を中心とした社内IT環境の運用・サポート業務を幅広くお任せします。「社内の困ったを解決する」だけでなく、使いやすい仕組みや運用の工夫など、日々の業務を通じて現場の”こうしたい”を形にしていくポジションです。 【具体的な業務】 ・Microsoft 365（Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint等）のユーザーサポート ・Windowsパソコン、iPhoneのセットアップ、トラブルシューティング、社内向け操作案内 ・アカウント管理（入社・異動・退職に伴うID管理） ・IT資産管理（端末・ライセンスの管理など） ・社内からのIT関連問い合わせの一次対応、エスカレーション ・簡易なマニュアル作成・更新 ・FAQの作成 ・チャットボット内製化対応（AIエージェント構築と社内展開） 【職場の雰囲気】 現場部門、DXチーム、開発チームとの距離感は近いです。 組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また、EXを重視し、社員一人一人の成長や貢献を大切しております。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。 EXを高めることに重点を置きつつ、AIを活用した自動ヘルプデスクなどチャレンジングなテーマに取り組みたいと考えています。 EXに直結する社内ITの変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう！ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・社内ヘルプデスクまたはITサポート業務の経験（1年以上） ・Microsoft 365の利用経験（管理画面の操作経験があれば尚可） ・Windows PCおよびiPhoneの基本操作知識 ・社内ユーザーとの円滑なコミュニケーションスキル ・サポート対応マニュアルやFAQの作成経験 【歓迎要件】 ・Microsoft 365管理センターの基本操作経験（アカウント作成、ライセンス付与など） ・Intuneやデバイス管理ツールの使用経験 ・ITILの基礎知識 ・AIエージェトント構築経験 ・ワークフロー構築、運用経験 コンピテンシー ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 ワークスタイル ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 450-700万円位 月給：31.0万円以上 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
コーポレートIT『ヘルプデスクリーダー』
| 求人管理No. | GR250587Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
当社の福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業を支える基盤として、コーポレートIT領域のヘルプデスク業務を中心に、社内IT環境の円滑な運用をリード・推進いただきます。 【具体的な業務】 ・Microsoft 365（Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint等）のユーザーサポート ・Windowsパソコン、iPhoneのセットアップ、トラブルシューティング、社内向け操作案内 ・アカウント管理（入社・異動・退職に伴うID管理） ・IT資産管理（端末・ライセンスの管理など） ・社内からのIT関連問い合わせの一次対応、エスカレーション ・簡易なマニュアル作成・更新 ・FAQの作成 ・チャットボット内製化対応（AIエージェント構築と社内展開） 【職場の雰囲気】 現場部門、DXチーム、開発チームとの距離感は近いです。 組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また、EXを重視し、社員一人一人の成長や貢献を大切しております。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。 EXを高めることに重点を置きつつ、AIを活用した自動ヘルプデスクなどチャレンジングなテーマに取り組みたいと考えています。 EXに直結する社内ITの変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう！ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・社内ヘルプデスクまたはITサポート業務の経験（1年以上） ・Microsoft 365の利用経験（管理画面の操作経験があれば尚可） ・Windows PCおよびiPhoneの基本操作知識 ・社内ユーザーとの円滑なコミュニケーションスキル ・サポート対応マニュアルやFAQの作成経験 【歓迎要件】 ・Microsoft 365管理センターの基本操作経験（アカウント作成、ライセンス付与など） ・Intuneやデバイス管理ツールの使用経験 ・ITILの基礎知識 ・AIエージェトント構築経験 ・ワークフロー構築、運用経験 コンピテンシー ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 ワークスタイル ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 450-700万円位 月給：31.0万円以上 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
中途採用戦略責任者
| 求人管理No. | GR250035Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行 ◇事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ◇採用市場のデータ分析とターゲティング ◇採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営 ◇採用チャネルの選定と最適活用 ◇面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ◇KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携 ◇必要人財要件の策定と経営層への共有 ◇現場管理職との連携によるプロセス改善 ◇経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化 ◇会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ◇ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 【お任せしたい役割】 採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】 介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。 そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。 他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 ※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照 https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります） 【必須スキル】 KPI設計や施策立案、達成経験 高卒以上、日本語ネイティブレベル 【歓迎スキル】 大規模採用プロジェクト経験 HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ：数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考力：問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力：組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 【ワークスタイル】 ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか自分や他者を豊かにしているかと問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収660-1100万円位 （本給：45.6万円以上） 月給制 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当、時間外手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 退職金 有 ※勤務2年以上 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
中古マンションの再販
| 求人管理No. | GR240280Q |
| 職種 | 不動産専門職 |
| 業務内容 |
仕入から物件企画、販売までを一貫してご担当いただきます。 ＜仕事内容＞ ・中古マンション（区分または棟単位）の仕入れ及び再販 ・売買契約書、重要事項説明書のチェック及び作成 ・役所等調査全般 ・売主・買主の与信管理 ＊業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う募集 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・中古マンションの買い取り・再販経験3年以上 ・年間複数件の仕入れ及び再販実績があること ・物件取得に当たってプロジェクト収支の作成が出来ること ・売買契約書、重要事項説明書のチェック及び作成ができること ・宅地建物取引士資格 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント経験 【マッチする人物像】 ・情熱をもって本気で取り組める方 ・会社の方向性を理解し積極的にプロジェクトに関するアイディアを提案できる方 ・プロ意識を持っている方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：500-1500万円 基本給： 231,958- 695,876円 みなし時間外手当（固定残業代45時間分）： 80,542- 241,624円 ＊45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する 賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月） ※会社及び個人の業績により支給する 通勤手当：別途支給 ＊6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで） |
| 休日休暇 | 年間休日 120日以上 完全週休二日制（土日祝日） 年始年末（6日以上） 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与） 産前・産後休暇（実績あり）育児休暇 介護休暇 看護休暇 リフレッシュ休暇（特別有給最大年5日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度あり（在職年数３年以上に限る） 健康診断、時間外手当（超過分） 資格取得支援制度 全国エニタイムフィットネス施設利用制度 服装自由（オフィスカジュアル） |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
マンション用地仕入担当
| 求人管理No. | GR240278Q |
| 職種 | 不動産専門職 |
| 業務内容 |
仕入から物件企画、販売までを一貫してご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ・仕入（収益マンション等の開発用地、収益物件）営業、物件企画、販売営業 ・上記業務に基づく役所調査の他、契約書等の作成及びチェック ※取扱い物件：収益マンション他 ＊業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う募集 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・収益マンションの開発用地の仕入業務経験と一定の仕入実績のある方 ・仲介会社等から仕入情報を自ら収集し事業収支の作成、売買契約書・重要事項説明書の作成又は確認作業ができる方 【歓迎条件】 ・デベロッパーなどで仕入から販売まで行っていた方 ・宅地建物取引士 【マッチする人物像】 ・情熱をもって本気で取り組める方 ・会社の方向性を理解し積極的にプロジェクトに関するアイディアを提案できる方 ・プロ意識を持っている方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：500-1500万円 基本給： 231,958- 695,876円 みなし時間外手当（固定残業代45時間分）： 80,542- 241,624円 ＊45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する 賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月） ※会社及び個人の業績により支給する 通勤手当：別途支給 ＊6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで） |
| 休日休暇 | 年間休日 120日以上 完全週休二日制（土日祝日） 年始年末（6日以上） 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与） 産前・産後休暇（実績あり）育児休暇 介護休暇 看護休暇 リフレッシュ休暇（特別有給最大年5日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度あり（在職年数３年以上に限る） 健康診断、時間外手当（超過分） 資格取得支援制度 全国エニタイムフィットネス施設利用制度 服装自由（オフィスカジュアル） |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
戸建用地仕入れ（リーダークラス）
| 求人管理No. | GR240279Q |
| 職種 | 不動産専門職 |
| 業務内容 |
戸建用地仕入れのスぺシャリストとして、マネジメントまでご担当いただきます。 ・部員のマネジメント（5名程度） ・仕（戸建て開発地）営業、物件企画、販売営業 ・上記業務に基づく役所調査の他、契約書等の作成及びチェック ・部内売上目標管理、他部署との連携 ＊業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う募集 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
必須要件 ・戸建の開発用地の仕入業務経験 ・仲介会社等から仕入情報を自ら収集し事業収支の作成、売買契約書・重要事項説明書の作成又は確認作業ができる方 ・上記業務を5年以上経験の方 ・5名以上のマネジメント経験 ・業者とのパイプ（個人でのつながり）がある方 歓迎条件 ・年間で20棟以上の仕入実績のある方 ・デベロッパーなどで仕入から販売までを行っていた方 ・宅地建物取引士 ・ファウンド経験のある方 マッチする人物像 ・家づくりに情熱をもって本気で取り組める方 ・会社の方向性を理解し積極的にプロジェクトに関するアイディアを提案できる方 ・プロ意識を持っている方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 1000-2000万円 基本給： 412,371-927,835円 みなし時間外手当（固定残業代45時間分）：143,185-322,165円 ＊超過分の時間外手当については支給いたします。 賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月） ＊会社及び個人の業績により支給する 通勤手当：別途支給 |
| 休日休暇 | 年間120日以上 完全週休2日制（土日祝） 年始年末（6日以上）、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に10日付与）、産前・産後休暇（実績あり）、育児休暇、介護休暇、看護休暇 リフレッシュ休暇（特別有給年5日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 退職金制度あり（在職年数３年以上に限る） 通勤交通費：6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで） 健康診断、全国エニタイムフィットネス施設利用制度 服装自由（オフィスカジュアル） |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
戸建て住宅建設現場の施工管理者
| 求人管理No. | GR241240Q |
| 職種 | 建築・土木施工管理 |
| 業務内容 |
戸建て住宅建設現場の施工管理全般をお任せいたします。 ・施工現場の進行管理 ・外部協力業者との打ち合わせ（設計者・施工者 他） ・職人・資材の手配 ・積算・原価管理 ・品質管理と安全管理 ・施工におけるお客様との折衝 ＊業務の変更の範囲:会社の定める業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 木造戸建の現場管理経験３年以上 【歓迎要件】 建築士、建設施工管理技士、木造戸建の現場管理経験10年以上 設計・現場管理の経験を活かして、事業主としてプロジェクトに携わりたい方 ものづくりに情熱をもって本気で取り組まれる方 積極的にプロジェクトに関するアイデアを提案できる方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：600-1100万円 基本給：278,350-510,309円 みなし時間外手当（固定残業代45時間分）：96,650-177,191円 超過分については別途支給。 賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月） ※会社及び個人の業績により支給する 通勤手当：別途支給 |
| 休日休暇 | 年間休日 120日以上 完全週休二日制（土日祝日）、年始年末（6日以上）、慶弔休暇、有給休暇 （入社半年後に10日付与）、産前・産後休暇（実績あり）、 育児休暇、介護休暇、看護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、健康診断、交通費支給 ＊6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで） 時間外手当（超過分） リフレッシュ休暇（特別有給年5日間付与） 資格取得支援制度 半日休暇取得制度 退職金制度（在職年数３年以上に限る） 全国エニタイムフィットネス施設利用制度 服装自由（オフィスカジュアル） 時短勤務制度 |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
戸建住宅設計
| 求人管理No. | GR240705Q |
| 職種 | 建築・土木設計 |
| 業務内容 |
設計をメインでご対応していただきますが、施工幅広くご活躍いただける管理業務（一部）も行っていただきます。 風通しの良い社内で、弊社の目指すブランドイメージを理解していただき ご自身のセンスを光らせみませんか？ ・戸建用地仕入時の設計企画立案、造成費用計画、ボリューム検討 ・開発許可申請に付随する業務・建物品質、工程の管理、仕入販売部門との調整 ・造成工事管理 ・造成工事手配 ・予算管理 ・工程管理 ・外部協力業者との打ち合わせ（設計者・施工者など） ・原価管理 ・品質管理 ・設計、工事に関する受発注、契約業務及び事業スケジュールの管理 ＊業務の変更の範囲:会社の定める業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
必須要件 ・二級建築士以上 ・在来工法での設計経験が３年以上ある方。 歓迎条件 ・開発設計のご経験のある方 ・戸建の造成計画の作成のご経験のある方 ・造成工事の積算のご経験のある方 ・建築・造成 ・行政手続きの知識や造成での幅広い経験がある方や大手デベロッパーでの企画経験者。 ・一級建築士資格をお持ちの方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：応相談 ＊職務経歴・前年年収・希望年収を考慮の上、弊社規定に則り決定します みなし時間外手当（固定残業代45時間分）を含みます 超過分については別途支給。 例：年収500万円の場合、みなし時間外手当 80,808円（固定残業代45時間分相当） 賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月）※会社及び個人の業績により支給する 通勤手当：別途支給 |
| 休日休暇 | 年間休日 120日以上 完全週休二日制（土日祝日）、年末年始（6日以上)、 慶弔休暇 有給休暇（入社半年後に10日付与）産前・産後休暇（実績あり） 育児休暇 介護休暇 看護休暇 リフレッシュ休暇（特別有給最大年5日間付与） |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 健康診断、交通費支給、時間外手当（超過分） 資格取得支援制度 半日休暇取得制度 退職金制度（在職年数３年以上に限る） 全国エニタイムフィットネス施設利用制度 服装自由（オフィスカジュアル） 時短勤務制度 |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
【未経験者歓迎！！】戸建用地仕入
| 求人管理No. | GR240288Q |
| 職種 | 法人営業・企画営業 |
| 業務内容 |
仕入から物件企画、販売までを一貫してご担当いただきます。 <具体的な仕事内容> ・仕入（戸建て開発用地）営業、物件企画、販売営業 ※最初はとにかく、情報収集と業者とのコネクション作りのために業者訪問をしていただきます。 ・上記業務に基づく役所調査の他、契約書等の作成及びチェック ＊業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う募集 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
必須要件 特になし 歓迎条件 ・やる気のある方 ・コツコツやることが好きな方 ・接客・営業経験のある方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 応相談 500-600万円 ・職務経歴、前職年収、ご希望年収を考慮の上、弊社規定に則り決定します。 ・採用時に決定した想定年収を16分割し、月給（12ヶ月分）＋賞与（夏2ヶ月分・冬2ヶ月分）とします。但し、賞与は個人と会社の業績により変動あり。 ・担当職：みなし時間外手当45時間分含みます。 基本給：月給：312,500-375,000円 上記年収には固定残業代：月81,047-97,256円/45時間相当分を含む 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する |
| 休日休暇 | 土日、祝日、年末年始（12/28-1/4)、創立記念日（5/10） 年間休日 2023年 給与年度：125日(2023/3/21-2024/3/20） ※年間休日はその年度の土日祝日数により変動します。 有給休暇 入社6ケ月経過後(一定の基準あり） 特別有給休暇（慶弔休暇）、リフレッシュ休暇（付与条件あり） ※休日に出勤する場合には、振替休日予定日を設定の上申請が必要です。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当別途支給（通勤定期代、又は実費支給（非課税限度額内）） 退職金制度あり（在職年数３年以上に限る） 健康診断、時間外手当（超過分） エニタイムフィットネス会員（家族もOK） 服装、ネイル自由（オフィスカジュアル） 時短勤務制度あり |
企業情報 |
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| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |
正社員
【未経験者歓迎！】管理受託営業
| 求人管理No. | GR240290Q |
| 職種 | リテール営業 |
| 業務内容 |
賃貸住宅の空室や管理にお困りのオーナー様に対し、相談・提案を行います。 「入居者が選びやすく、住みやすい物件」になるように提案し、「満室経営」を目指します。 未経験者でも、ペアセールスを行いますので安心です！ ・不動産管理新規受託営業（エリア：都内中心、1都3県） ・空室や老朽化に悩むオーナー様へのリノベーション提案 ・これから賃貸住宅を建てる予定のオーナー様へのサービス提案 プロパティマネジメント（PM）部門を拡大し、安定経営が出来る盤石な組織にしていきましょう。 ＊業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 |
| 募集背景 | 業務拡大に伴う募集 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
必須要件： ・営業経験がある方 ・接客経験がある方 ・基本的なパソコンスキル（Excel、Word）をお持ちの方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都墨田区 ■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点 |
| 最寄 | JR錦糸町駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9：30-18：30（休憩1時間） 残業の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 350-600万円 ・職務経歴、前職年収、ご希望年収を考慮の上、弊社規定に則り決定します。 ・採用時に決定した想定年収を下記の中で開示いたします。 12分割の場合、月給（12ヶ月） 14分割場合は、月給（12ヶ月分）+賞与（夏冬各１ヶ月） 16分割場合は、月給（12ヶ月分）＋賞与（夏冬各２ヶ月）とします。 ・上記年収にはみなし時間外手当45時間分含みます。 固定残業代：月64,838円以上（45時間相当分） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給する |
| 休日休暇 | 土日、祝日、年末年始（12/28-1/4)、創立記念日（5/10） 年間休日 2023年 給与年度：125日(2023/3/21-2024/3/20） ※年間休日はその年度の土日祝日数により変動します。 有給休暇 入社6ケ月経過後(一定の基準あり） 特別有給休暇（慶弔休暇）、リフレッシュ休暇（付与条件あり） ※休日に出勤する場合には、振替休日予定日を設定の上申請が必要です。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） 通勤手当別途支給（通勤定期代、又は実費支給（非課税限度額内）） 退職金制度あり（在職年数３年以上に限る） 健康診断、時間外手当（超過分） エニタイムフィットネス会員（家族もOK） 服装、ネイル自由（オフィスカジュアル） 時短勤務制度あり |
企業情報 |
|
| 設立 | 1935年5月10日 |
| 資本金 | 23,325,000円 |
| 従業員数 | 41 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業 |