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業種 ： サービスその他
正社員

【千葉事業所】仕上げ場オペレーター

求人管理No. GR250934Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系)
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。 現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。
現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。

■業務内容
1.自動仕上げ機の操作
・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業
・シワ・汚れ・破れの検品

2.手作業での畳み・検品
・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け

3.スタッフ教育・ラインサポート
・作業手順のレクチャー ・実習生やパートスタッフのフォロー ・ミス防止の声かけ ・忙しいラインの応援

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）仕上げ場オペレーター
・投入・畳み作業の習得 ・品質基準の理解

2）仕上げ場リーダー
・実習生・パートスタッフの育成 ・生産進捗の管理 ・品質維持 ・工程応援の調整
・生産効率の改善活動

3）さらなるキャリア例
・仕上げ場全体の統括
・仕上げ場リーダー・実習生・パートスタッフの管理・育成
・生産管理や工場全体の改善活動への参画

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（2-3名規模でも可）
・コミュニケーションを大切にできる方

【歓迎】
・工場・倉庫・物流での作業経験
・ライン作業経験
・多国籍スタッフの育成経験
・現場改善や新人教育の経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 千葉県印旛郡酒々井町　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分）
　繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30）
　平均残業：月30時間

＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h）
＊夜勤なし（24時間稼働なし）
　　※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり

給与待遇
賃金 年収例：3,931,400-4,518,444円
月収例　280,870-325,537円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　228,250-249,000円
・基礎年収　330-360万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【三重事業所】洗い場オペレーター

求人管理No. GR250932Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(化学・素材系）
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。
洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。
一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。

■業務内容
1.洗濯工程オペレーション（主担当業務）
・ホテルや旅館から回収された回収品（使用済みのリネン類）の仕分け作業
・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業
・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作
・回収品が載ったテナーの運搬
※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。

2.生産順序の調整（洗い場特有の重要業務）
・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り
・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整
※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）洗い場オペレーター
・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握

2）洗い場リーダー
・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理

3）その後のキャリア（例あり）
・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（正社員・パート・アルバイト不問／2〜3名の少人数でも可）
・身体を動かす作業に抵抗がない方（重量物あり）

【歓迎】
・工場・倉庫でのライン作業／オペレーション経験
・多様なメンバーと協働できる方
・改善意欲のある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 三重県亀山市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分）
　繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30）

※夜勤が発生する三重の場合は、16:00-1:00といった勤務時間帯もございます
　平均残業：月30時間ほど

＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h）

給与待遇
賃金 年収例：4,407,980-5,122,784円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30h残業した場合
　　　　（・月収例　月収314,915-365,982円）

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　255,910-297,417円
・基礎年収　370-430万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

ローコード・ノーコード開発推進担当 ／Power Platformスペシャリスト

求人管理No. GR260021Q
職種 社内情報システム・EDP・MIS
業務内容 当社は、DX推進の一環として、ローコード/ノーコード開発を活用した業務効率化と生産性向上を目指しています。

特に力を入れているのが、非IT従業員が自ら業務改善のためのアプリを開発できる環境づくりです。

全社研修や日々のサポートを通じて、既に現場発のアプリが続々と誕生しており、中には投資対効果(ROI)が数百%を超える成果を生み出しているものもあります。現場の課題を最もよく知る担当者自身が、デジタルツールを使って解決策を形にする動きが、社内で浸透しつつある状況です。

今回、この流れをさらに加速させるため、開発者の伴走支援とコーチングを担う体制を強化することになりました。Microsoft Power PlatformやDifyなどのツールを活用しながら、業務部門と協力し、非IT従業員のデジタルスキル向上(ヤマシタのデジタル民主化)を支援する重要な役割です。

技術を教えるだけでなく、現場の声に耳を傾け、一緒に考え、課題解決まで伴走するコーチ役として、全社のデジタル変革をリードしていただきます。また、当社が目指す「在宅介護プラットフォーマー」に向けた新規ビジネスの推進役としてもご活躍いただく機会のあるポジションです。

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【担当職務内容】
※ご経験と志向性に応じて、以下の役割の中から適切な領域をお任せします。

・ローコード/ノーコード開発者の伴走支援とコーチング
研修後の個人ワークから、プロトタイプ開発、そしてプロジェクト化への各フェーズにおいて、現場メンバーと継続的にコミュニケーションを取りながら伴走していただきます。技術を教えるだけでなく、業務への理解を深め、相手に寄り添いながら、最も簡単な解決方法を一緒に考えていただきます。

・研修講師と育成計画の策定
Microsoft Power Platformなどのローコード/ノーコードツールに関する研修講師として、非IT従業員にも分かりやすく技術を伝えていただきます。また、個別の育成計画を策定し、それぞれのスキルレベルや業務状況に応じたサポートをお任せします。

・PoCへの伴走とファシリテーション
ローコード/ノーコードを活用した複数の開発プロジェクトに対して、PoCの計画から実行、検証までのプロセスを現場と一緒に辿りながら、取り組みが着実に前へ進むよう伴走していただきます。従業員が自律的に課題解決できるよう、成果を上げるためのコーチングや選択肢を取るための問いかけを行っていただきます。

・ナレッジベースの構築とベストプラクティスの抽出
日々の伴走支援を通じて得られた知見を組織的なナレッジとして蓄積していただきます。FAQ集やガイドラインの整備、開発のステップと注意事項の文書化、伴走時のパターン分析を通じたベストプラクティスの抽出など、従業員がより円滑に開発に取り組めるような環境づくりに貢献していただきます。また、社内コミュニティへの情報発信を通じて、デジタル文化の活性化にも携わっていただきます。

・プロジェクト化の橋渡し
効果性が確認できたプロトタイプ(MVP)を経営層や関連部署に提案し、本格的なプロジェクトとしての橋渡しを担っていただきます。何をプロジェクト化するかの判断や、プロジェクト化した後のシステム開発部門への引き継ぎやサポートを含めて担っていただきます。

・ツール選定と技術的サポート
Microsoft Power PlatformやDifyなど、複数のローコード/ノーコードツールの中から、課題に応じて最適なツールを提案していただきます。技術ありき、開発ありきではなく、業務そのものを効率化する、場合によっては無くすなど視点を持ちながら、ユーザーに対して適切な選択肢を提示し、必要に応じた技術的なサポートをしていただきます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須要件】
・エンジニアとしての開発経験がある方
・Microsoft Power Platformを活用したローコード開発の実践経験
・状況に応じて自ら対応策を考え、自律的に課題解決する姿勢のある方
・自社の理念・バリューへの共感

【歓迎要件】
・プロジェクトの進捗管理、リソース配分、リスク管理をサポートするスキル
・非IT従業員を対象に育成計画を策定し、教育する経験
・各部門と円滑にコミュニケーションを取り、協力体制を築く能力

＜コンピテンシー＞
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力

＜ワークスタイル＞
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　500-700万円位
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【千葉勤務】配送ドライバー（リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR250964Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ・運転車種
3tトラック / 4tトラック（テールゲートリフター付）
・荷物
リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品）
・配送先
ホテル、旅館、レストラン、病院、福祉施設など
・配送エリア
　千葉県内（外房・内房・成田エリア、船橋・市川、印西）、東京23区内、横浜

■業務内容詳細/業務の流れ
1.事業所から千葉県内や東京23区内のホテルや旅館へ出発
　前日に配送コースのルート順にピッキングスタッフが荷積みしてくれます。

2.施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。

3.駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろして
　施設の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います

4.納品後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5.作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6.上記の流れをコースの件数分こなします。
7.事業所に帰社したら回収したリネン製品を積んだテナーの積み下ろしを行います。
8.翌日配送分のテナーを車両へ積み込みします。
9.翌日配送のコースとルート、イレギュラー対応などの引継ぎ事項を確認して退勤します。

※8.はピッキングのスタッフが対応する事が多いですが、繁忙期等は一部手伝っていただく場合がございます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型自動車運転免許（8t）以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
・2年以上の配送経験
　ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
　経験例：宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型（スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 千葉県印旛郡酒々井町　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 1年単位の変形労働時間制

・実働8時間（休憩60分）
・勤務例：3:00-12:00／5:00-14:00　※コースにより変動

＊残業の有無：有り（月40-50時間程度 ）

給与待遇
賃金 月給：362,000円（年収目安：4,900,000円）

※年収=理論年収+残業代+深夜割増+賞与

【内訳】
・基本給：224,000円
・役割給：20,000円
・残業代：97,000円（約50時間分）
・深夜手当：21,000円（約60時間分）
・賞与：年2回
・昇給：年1回（年4回の評価をもとに決定）


千葉事業所では、混雑回避のために深夜の時間帯での勤務が日常的にございます
【モデル年収（残業時間別）】
・残業約50時間：モデル年収491万円（理論年収360万円で深夜勤務あり）入社時のイメージ
・残業約60時間：モデル年収532万円（理論年収385万円で深夜勤務あり）入社2-3年のイメージ
・残業約70時間：モデル年収627万円（理論年収430万円で深夜勤務あり）入社5-6年のイメージ

・昇給：あり（年1回）
　スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり
・賞与：あり（年2回）　　　
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に付与。最大10日）
　5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財本部 戦略担当

求人管理No. GR260034Q
職種 人事・総務
業務内容 ■業務内容
人財本部長直下のポジションとして、人事領域において、経営が抱える最重要課題に対し、組織横断的に問題解決を推進していただきます。単なる制度の運用ではなく、ゼロから高品質な成果物を生み出し、経営層へ直接提言を行います。

・中期経営計画と人財戦略の連携： 事業目標達成に向けて、人財戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人財配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。
・データ・プロセス・仕組みの整備： 中期事業計画達成のために、ゴールから逆算して、各年度の最適な組織・人財構成するために必要なデータ、プロセスおよび仕組みを整備します。事業環境やビジネスの進捗に合わせて、柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。

【具体的な業務内容例】
　※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。

◎戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築

◎タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築

◎人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。

◎EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案

◎生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加

■役割
【人財本部長直下の戦略的課題解決リーダー】
経営計画を実現するために、具体的なプロジェクトを立案し、アクションプランに落とし込み、現場を巻き込みながら施策を推進・効果を出す役割。

企画立案：長期ビジョンから逆算し、3C×STPを用いて、現状とのギャップを検証しながら中期（3年〜５年）の人財本部領域における企画立案および、中期経営計画、単年度計画の立案にも参画します。

プロジェクト推進：中期経営計画達成のために、3C×STPの分析を行い、自身が主導する注力領域における企画立案を行い、プロジェクトを立ち上げ、推進します。プロジェクトスケジュールを管理し、経営、事業部と連携して、主要な会議体（組織・人財開発委員会、S&OP:事業進捗会議等）プロジェクトの課題解決と進捗報告を行います。

評価・検証：プロジェクトの定性・定量面から評価し、課題を解決し、現行プランの中止・変更・改善を判断して成果の実現を目指します。経営、事業部に対して、主要な会議体でプロジェクト評価、検証を定量、定性両面での投資対効果を報告します。

マネジメント：プロジェクトを成功させるためのプロジェクト要素（ヒト、モノ、カネ、QCD等）のマネジメントを行う。また、プロジェクトマネジメントを行うために、中期/単年度の計画から逆算してマネジメントを行います。具体的には、適切なステークホルダーを設定し、KPI・会議体設計を行います。また、各会議体のゴール、役割、アジェンダを分単位で個別設計し、ファシリテートします。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社は長期ビジョンの実現に向けて、在宅介護事業の営業所出店拡大や、リネンサプライ事業の工場新設、新規事業展開、DX/AIファーストの事業構造変革など、事業・シェアの急拡大期にあります。この変革期において、人財本部は組織を横断して重要課題を主体的に解決する「人財戦略担当」の設置を決定しました。長期ビジョン、中期/単年度計画に基づいた、重要度の高い、組織横断的なプロジェクトを、自らボールを持って現場に入り込み、具体的な解決策の設計から実行までをリードできる中核メンバーを募集します。

このポジションは、人事の専門家というよりは、「経営視点の問題解決者」を求めています。そのため、新規事業や事業推進、事業企画・開発等の経営課題を解決した経験のある方に、「人財」という経営インパクトの高い、重要リソースの視点から課題解決を行っていただきます。人事の専門能力は、採用、能力開発、タレントマネジメント、労務等の専門組織（CoE）メンバーや事業担当人事（HRBP）との協働で補完します。

「ヒトを起点に戦略的な経営課題解決を高解像度の現地現物現実」を求める方に適した職種です。

応募条件
応募条件 【必須スキル・経験】
戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK）

組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保）

論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力

ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢


【コンピテンシー】
学習俊敏性：過去の経験をモデル化し、未知の環境で成果を出す。
イニシアティブ：課題に対し自ら働きかけ、粘り強く解決する。
分析的思考力：複雑な問題を体系的に整理し、解決策を提示する。学習俊敏性
リーダーシップ：の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。
概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
組織改善力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。

【ワークスタイル 】
EX：社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
ハンズオン：ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
フェアネス：分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区 ）　＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動を命じることがある

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収1000-1300万円位　
月給制：
月給：69万円以上
役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
　※役割給は年収により異なります。
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
■手当　通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【奈良県勤務】工場長候補（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250754Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(機械系)
業務内容 リネンサプライ（LS）事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

＊本ポジションでは上記の全ての要件を満たしていない場合も
　工場長としてのポテンシャル（伸びしろ）を重視し、選考いたします。

【歓迎要件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。

【コンピテンシー】
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様志向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 奈良県生駒郡安堵町　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30（休憩60分）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収：600-800万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

　・平均残業時間：41時間
　・平均年収：771万円

【モデル年収】
　・残業約41時間：810万円
　
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日
　完全週休2日制（土日祝）
　※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【三重事業所】法人営業（リネンサプライ事業）

求人管理No. GR250931Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。

・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。

2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須】
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 三重県亀山市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　標準労働時間8時間/日
※フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00-16:00）、フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：530-650万円

※想定年収には、月30時間程度の残業代を試算しています。
※残業月額71,750-87,700円程度を年額で計算しています。

月給：311,250-380,417円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 ＊年間休日：120日以上

完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【千葉勤務】リネンサプライ事業での法人営業

求人管理No. GR250718Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 【お任せしたい役割】
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

アカウンタビリティ

・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。
　さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・4年制大学卒以上
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 千葉事業所（千葉県印旛郡）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00
　※フレックス制度有　コアタイム10:00-16:00
　　フレキシブル7:00-10:00,16:00-22:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：565-625万円
※想定年収には、月30時間程度の残業代を試算しています。
※残業月額75,740-83,713円程度を年額で計算しています。

月給制
月給：328,542-363,125円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【栃木勤務】リネンサプライ事業での法人営業

求人管理No. GR250719Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 【お任せしたい役割】
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

※社有車を1台貸与し、一人立ちができ次第、直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨
※一人立ち以降において、事業所への毎日の出社は必須ではなく、ご自身でのスケジュールの管理ができます。
そのため、担当する顧客の訪問計画を踏まえ、ご自宅からのリモートワークや直行・直帰が可能です。かつ週に数回、適宜での対面MTGや事業所においての書類作成を行いますが、柔軟に働ける環境があります。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・4年制大学卒以上
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎要件】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 栃木県足利市　※社有車を1台貸与し、一人立ちができ次第、直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署
最寄 足利市駅から車で10分、足利駅から車で6分

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00
　※フレックス制度有　コアタイム10:00-16:00
　　フレキシブル7:00-10:00,16:00-22:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：530-625万円
※想定年収には、月30時間程度の残業代を試算しています。
※残業月額71,750-83,713円程度を年額で計算しています。

月給制
月給：311,250-363,125円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 完全週休2日制（土日祝）
年間休日120日以上、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

コーポレートIT／Microsoft365製品担当

求人管理No. GR250771Q
職種 社内情報システム・EDP・MIS
業務内容 当社の福祉用具のレンタル・販売を軸とした在宅介護ビジネスとリネンサプライ事業を支えるIT基盤の中で、Microsoft365を中心とした社内IT環境の運用・サポート業務を幅広くお任せします。「社内の困ったを解決する」だけでなく、使いやすい仕組みや運用の工夫など、日々の業務を通じて現場の”こうしたい”を形にしていくポジションです。

【具体的な業務】
・Microsoft 365（Teams, Outlook, OneDrive, SharePoint等）のユーザーサポート
・Windowsパソコン、iPhoneのセットアップ、トラブルシューティング、社内向け操作案内
・アカウント管理（入社・異動・退職に伴うID管理）
・IT資産管理（端末・ライセンスの管理など）
・社内からのIT関連問い合わせの一次対応、エスカレーション
・簡易なマニュアル作成・更新 ・FAQの作成
・チャットボット内製化対応（AIエージェント構築と社内展開）

【職場の雰囲気】
現場部門、DXチーム、開発チームとの距離感は近いです。
組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また、EXを重視し、社員一人一人の成長や貢献を大切しております。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社は、現在事業成長に向けたDX推進に取り組んでおり、「在宅介護業界のプラットフォーマー」を目指すことを目標に掲げ、これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるメンバーを求めています。
EXを高めることに重点を置きつつ、AIを活用した自動ヘルプデスクなどチャレンジングなテーマに取り組みたいと考えています。
EXに直結する社内ITの変革を推進するコーポレートITを一緒に構築しましょう！

応募条件
応募条件 【必須要件】
・社内ヘルプデスクまたはITサポート業務の経験（1年以上）
・Microsoft 365の利用経験（管理画面の操作経験があれば尚可）
・Windows PCおよびiPhoneの基本操作知識
・社内ユーザーとの円滑なコミュニケーションスキル
・サポート対応マニュアルやFAQの作成経験

【歓迎要件】
・Microsoft 365管理センターの基本操作経験（アカウント作成、ライセンス付与など）
・Intuneやデバイス管理ツールの使用経験
・ITILの基礎知識
・AIエージェトント構築経験
・ワークフロー構築、運用経験

コンピテンシー
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力
・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力

ワークスタイル
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　450-700万円位

月給：31.0万円以上
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等