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指定した条件
| 業種 ： | サービスその他 |
正社員
DX社内コンサルタント（マネージャー候補）
| 求人管理No. | GR250034Q |
| 職種 | プロジェクトマネージャー（IT） |
| 業務内容 |
■業務概要 当社DX推進の仕事内容DXマネジャーとして、デジタル本部全体のDX推進を担う中核チームの一員として、 全社DX戦略の単年度計画の策定を支援するとともに、複数プロジェクトの主体的な推進・完遂を担当します。 業務内容： 事業部門やシステム部門と緊密に連携し、業務変革やデジタルビジネスモデルの企画立案、システム導入までの一連のプロセスをリードします。コンサルティング経験で培った課題解決力と推進力を活かし、具体的な変革を現場レベルでやりきる手応えを実感できるポジションです。 ■具体的な業務内容 1. 戦略立案 ・企画推進全社DXの戦略策定から企画・計画段階をリードし、経営層や各事業部門と緊密に連携しながら具体的な実行計画へ落とし込みます。AIエージェントなど最新テクノロジーの調査・評価を行い、PoC企画やシナリオ設計まで幅広く担当します。 2. DXプロジェクト推進 ・PMO事業部門のパートナーとして、現状分析（As-Is）から本質的な課題特定、あるべき姿（To-Be）の策定、具体的な業務要件定義まで、上流のコンサルティング工程を一貫してリードします。 策定した要件に基づき、プロジェクト全体の計画を立案。小規模案件ではEnd-to-Endで、大規模案件では特定領域のリーダーとして実行を推進します。また、PoCやMVP開発をリードし、新たなソリューションの価値と実現性を迅速に検証します。 3. DX推進基盤 ・ナレッジ強化 ・プロジェクトの品質・コスト・納期（QCD）をリアルタイムで可視化し、問題発生時の迅速なリカバリープランを策定。変更管理や課題解決を体系的に行い、ナレッジを資産化することで、次世代のDX推進に向けた基盤を構築します。 4. チームリード ・マネジメントプロジェクトを推進する数名規模のチームをリードし、メンバーの専門性や強みを活かした役割分担・タスク管理を通じて、チーム全体のパフォーマンス向上と成果達成を目指します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 | 当社では、DX推進においてさらに組織を強化し、デジタル技術を活用した新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。ホームケアやリネンサプライ事業を含む全社的なDX戦略の推進を担い、事業部門と連携しながら、効率的かつ持続可能なデジタル変革を実現するためのメンバーを募集しています。今後の事業成長とデジタル競争力強化に向けて、共に未来を創り上げていただける方をお待ちしています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・業務・システムに関する企画構想や要件定義の経験 ・ITコンサルティングや業務改革分野での実務経験（総合・ITコンサルティングファームで5年以上、うち3年以上のプロジェクトリード経験がある方歓迎） ・経営層、業務部門、システム部門と効果的なコミュニケーションをとれる能力 ・自己主導で新たな課題や技術トレンドに積極的に取り組む姿勢 【歓迎要件】 ・アジャイル（PMBOK、Agile、Scrumなど）開発経験 ・アプリ・システムの構想から導入などの一連のシステム導入経験またはプロジェクトマネジメント（PM・PMO）経験 ・介護・医療・ヘルスケア業界における業務改革やシステム導入経験 ・事業会社、特にデジタル・DX部門でのDX推進・運営経験 ・デザイン思考やサービスデザインの経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ・フレックスタイム制：事業部門とのミーティングに合わせながらではあるが、柔軟に勤務時間を調整可能 ・休暇・ライフサポート：有給休暇や特別休暇を柔軟に取得でき、育児・介護などライフステージに応じた制度あり ・副業制度：申請制で副業可、本部でも実際に取り組むメンバーあり ・人事制度：ジョブ型制度に基づく評価。年4回の昇格機会あり ・成長支援：選抜制ではあるが、研修、スタートアップイベントや外部の技術系イベントへの参加機会あり |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都港区 ＊ハイブリッド勤務：プロジェクトの状況によって調整し、リモート中心で働くメンバーも在籍 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り ＊在宅勤務制度あり ＊フレックスタイム制について：事業部門とのミーティングに合わせながらではございますが、柔軟に勤務時間を調整可能 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 800-1200万円位 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 月給：55.3万円以上 役割給：138,334円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（休日：土日・祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
DXシニアデータマネージャー候補
| 求人管理No. | GR250584Q |
| 職種 | 社内情報システム・EDP・MIS |
| 業務内容 |
【DX推進の仕事内容】 データ利活用の企画と分析実行、プロジェクト管理、上流プロセスのマネジメントを中心に、事業成長と業務効率化を実現するための、包括的なデータ利活用を行うチームを主導できる人財を求めます。 事業部門や本部と連携して、自身でもデータ分析を実行しつつ、チームメンバーと共にデータの民主化（=データ基盤の開発・運用と社内定着）やデータ品質、データサイエンスの民主化（=非IT部門社員を対象にシチズン・データサイエンティストの育成）を推進いただきます。主にデータ利活用の切り口で、AIの積極活用にも注力いただきます。 ■具体的な業務内容 1.データ基盤の企画・開発・運用保守、データ品質管理リード 経営陣や業務部門の要望を把握しながら、データスチュワード職メンバーと共に社内のデータ環境改善を主導します。 2.データ分析の企画・実行、KPI管理 経営陣への提言を視野に、データサイエンティスト職メンバーと共に社内のデータ分析の高度化を上流段階から主導します。 3.プロジェクト管理および推進 DXプロジェクトの進捗を管理し、リソースの最適な配分とプロジェクトの円滑な進行を支援します。 各プロジェクトのリスクを管理し、リスク軽減のための対応策を策定します。 4.シチズン・データサイエンティストの指導と育成 事業部門に立てたシチズン・データサイエンティストを指導し、データ利活用プロジェクトの進行をサポートします。 プロジェクトマネジメント手法を活用し、効果的なリーダーシップを発揮できるよう育成します。 5.部門間の調整とリーダーシップ 事業部門や本部、関連部門との連携を図り、プロジェクト成功のための協力体制を構築します。 プロジェクトメンバーのスキルを理解し、適切なトレーニングや成長機会を提供します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 【職場の雰囲気】 部内のデータサイエンティストや事業部門内に設置されているデータ分析の専門チームとともに、プロジェクト単位でチームワークを発揮しながらデータから価値創出することに挑戦いただけます。 また、非IT部門社員はデータリテラシーの向上余地がまだまだありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。 今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。 |
| 募集背景 | 当社では、DX推進においてさらに組織を強化し、デジタル技術を活用した新たなビジネスモデルの構築に取り組んでいます。ホームケアやリネンサプライ事業を含む全社的なDX戦略の推進を担い、事業部門と連携しながら、効率的かつ持続可能なデジタル変革を実現するためのメンバーを募集しています。今後の事業成長とデジタル競争力強化に向けて、共に未来を創り上げていただける方をお待ちしています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須要件】 ・シニアレベルでのデータサイエンティストとしての実務経験 ・データ基盤構築に関わる実務経験 ・経営層、業務部門、システム部門と効果的にコミュニケーションを取れる能力 ・マネージメント経験・自己主導で新しい課題に取り組む能力 【歓迎要件】 ・RやPythonを用いたデータ分析の経験 ・Microsoft PowerBIを活用してのダッシュボードやレポート作成の経験 ・Microsoft FabricやPowerQueryを活用してのデータ基盤構築の経験 ・生成AIに関わる知見、業務経験 ・設計、開発/実装、テスト、導入、保守運用など一連のシステム導入経験やPM・PMO経験 ・ITコンサル、業務改革などの関連分野での実務経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力 ・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力 ・お客様指向性：お客様のニーズを察知して、その期待を超えていこうとする力 ・概念的思考力：パターンを見抜いたり、考えをつなぎ合わせ、新しい見方を作り出す力 ・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力 ・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力 【ワークスタイル】 ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 1000-1800万円位 月給：69.1万円以上 役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
人事企画／運用担当
| 求人管理No. | GR250036Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
人事領域の以下職務をご担当いただきます。 【企画立案】 ■戦略実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進の企画を行う。 ■社外の人事動向を体系的に収集・分析し、企画を行う。 ■中長期の戦略を見据えた効果的な施策を策定している。 ■経営環境を踏まえた人財ギャップを明確化し、これに基づき具体的な目標を設定している。 ■複数の計画の調整を図りながらその最適化を実現している。 【設計・実行】 ■業務の展開や施策実施に向け、体系的な情報収集や調査分析を実施もしくは指揮している。 ■運用において前例のない問題が発生した場合にも、関係者と調整しながら合理的な解決策を導いている。 ■同僚や後輩に対してタレントマネジメント・組織開発・DX推進に関する専門的・体系的な実務指導を行っている。 【評価・検証】 ■定性的・定量的成果を目標に照らして適正に評価し、次期に向けた課題とその解決を提案する。 ■運用に関する問題点を整理し、経営層や人財本部長に提言して具体的なアクションに結び付けている。 ■目標未達成の場合には安易な責任転嫁を行うことなく原因分析を行い、次期の改善策を取りまとめている。 【お任せしたい役割】 人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。 ・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やアクションプランの策定 ・会社の経営戦略や能力開発体系に沿った、中長期を見据えた効果的なタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する施策の策定 ・複数の業務計画間の調整を図りながら最適化の推進 ・タレントマネジメントや組織開発・DX推進関連業務の展開や施策実施に向けた、体系的な情報収集や調査分析の実施・指揮 ・タレントマネジメント・組織開発・DX推進の運用に関する問題点を整理および提案 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
タレントマネジメント領域においてデータを可視化し、科学的な人事戦略の策定と実行を推進強化のための募集。 事業の中長期的な成長に合わせ、人財領域で定量的な成果創出を一緒にできる方を求めています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＊大卒以上 【必須スキル】 ＊下記1-4に該当する方を募集しております。 1.人事諸制度（キャリア開発、評価・昇格制度、組織風土調査等）の設計・運用スキル 2.プロジェクト等のマネジメント経験（PL、PMO等） 3.事業部と円滑に調整ができるコミュニケーションスキル 4.ExcelでVLOOKUP関数、COUNTIF関数、IF関数、ピポッドでテーブルを使ったデータ統合や加工ができる 5.タレントマネジメントシステムを活用した経験 【歓迎スキル】 ・HR領域のDX推進に関する知見 ・Power Platform、ノーコード開発（例：キントーン）、BIツール等のシステムを扱った経験 ・営業等、現場経験 ・経営戦略の理論に関する知見 ・タレントマネジメント・組織開発の専門家としての知識体系 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・リーダーシップチームを鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。 ・イニシアティブ数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収560-700万円位 （本給：38.7万円以上） 月給制 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当、時間外手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 退職金 有 ※勤務2年以上 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
HRBP
| 求人管理No. | GR250730Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【業務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づいた、各種施策の現場浸透、施策の実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事制度に基づいた、制度運営を現場に徹底、浸透する施策を実行する。 ■現場に入り込み、現場責任者、担当と共に、人事関連の課題を発見し、解決する。 【お任せしたい役割】（以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■組織・人財開発領域 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を立案実行していただきます。 ・現場のマネジメントと協働し、現場メンバーを動かし効果を出す。 ・事業計画を実践するための、人財施策を実行し、目標を達成する。 ・現場の採用、オンボーディング、タレントパイプライン、人事オペレーション、安全衛生管理を現場マネージャ―と共に実行し、目標を達成する。 １）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦術的に行います。タレントマネジメントの仕組みを実行します。 ２）パフォーマンス向上支援：目標設定、評価制度の運用、フィードバックが適切に、軽く回るように実行します。 ３）リーダーシップ開発：現場マネージャーのリーダーシップ能力向上を支援します。現場の組織をEXの高い状態に向かわせます。 ４）チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。 ５）データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある。 |
| 募集背景 |
・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。 ・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。 ・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。 ・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要なスキル・経験】 （すべての要件が必要なわけではありません。お持ちのスキル、ご経験、コンピテンシーが多い・高いと年収が上がります） 【専門スキル】 ■組織・人財開発領域：現場人事を担当し、採用支援、現場研修・能力開発、労務管理、評価を実施した実績 【ソフトスキル】 ・対人スキル利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・カイゼンスキル業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトマネジメント経験プロジェクト計画立案から実・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 【歓迎スキル】 ■採用ブランディング、採用、オンボーディング領域のスキル、ご経験 ■人事DX、HRオペレーションをデジタル化し効率化したご経験 ■タレントパイプラインを企画、実行したご経験 ＊コンピテンシー ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 ＊ワークスタイル ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都港区 ／在宅ワークと出張対応 ＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（7:00-22:00 コアタイムなし）標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収700-1000万円位 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 月給制 月給：48.4万円以上 賞与 年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分）） 昇給年1回 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■手当 通勤手当・時間外手当 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
シニア HRBP
| 求人管理No. | GR250731Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【業務内容】 HRBPは、経営方針と事業戦略を人事施策に落とし込み、組織の成長と目標達成を支援する重要な役割を担います。事業部門と人事部門の橋渡し役として、組織の現状を深く理解し、人材戦略の立案から実行、評価まで一貫して携わります。具体的には、組織設計、タレントマネジメント、人材開発、労務管理などの幅広い領域で、データを活用しながら戦略的な施策を展開します。また、経営陣や各部門のリーダーとの密接な連携を通じて、組織全体の生産性向上と人材の最適活用を図ります。HRBPには、ビジネスセンスと人事専門知識を併せ持ち、変化の激しい環境下で柔軟かつ戦略的に対応できる能力が求められます。 ■事業戦略に沿った人財戦略に基づき、人財戦略の施策を企画立案から実行、効果測定までのプロセスをお任せします。 ■人事機能を理解したうえで、事業戦略達成に向けた人財に関する施策の企画立案を行う。 ■経営層に対して、高度な専門性を駆使して課題解決を提案し、成果を上げる。 【お任せしたい役割】 （以下のいずれかのご経験によって適切な領域からスタートし、領域を拡大することができます） ■組織・人財開発領域 事業戦略に必要な人財構成を実現するために、エンプロイー・ジャーニーに基づき、各階層、各職種の個人能力向上、組織パフォーマンスを向上させる企画を経営、現場上位マネジメントに提案し、各CoEメンバー、現場メンバーを動かし効果を出す。 事業戦略と人材戦略の連携: 事業目標達成に向けて、人材戦略を立案・実行します。経営方針を理解し、人事施策に反映させることで、組織の成長を加速させます。戦略的な人材配置や育成計画を通じて、事業の競争力強化に貢献します。 組織設計と開発支援: 事業部門の特性や目標に合わせた最適な組織構造を設計します。 組織の効率性と柔軟性を高め、変化に強い組織づくりを支援します。部門間の連携を促進し、シナジー効果を最大化する組織体制を構築します。 １）タレントマネジメントの推進：人材の発掘、育成、登用を戦略的に行います。タレントマネジメントシステムを活用し、施策を立案・実行します。 ２）パフォーマンス向上支援：組織と個人のパフォーマンス向上を支援します。目標設定、評価制度の運用、フィードバックの仕組みを作り、改善します。 ３）リーダーシップ開発：マネージャーや経営層のリーダーシップ能力向上を支援します。組織全体のリーダーシップ品質を高めます。 ４）チェンジマネジメント：組織変革や新制度導入時のチェンジマネジメントを主導します。利害関係者を巻き込み、変革を実行します。 ５）データ分析とDX/AI化：事業・人事データの分析し、経営判断に必要な情報を提供します。採用、離職、生産性などを分析し、DX/AIも活用します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
・長期ビジョン実現のため、今後数年間で、関西工場の新設（2026年）や首都圏でも工場計画予定（2028年頃）し、事業拡大・シェア拡大期における組織戦略から基盤づくりを整備していく過渡期。 ・組織強化入社者の定着採用、成長・昇格の加速を行う必要があるための採用。 ・生産性向上を組織的に行うため中長期的な成長に合わせ、次代を担える人財であることが望ましい。 ・早期に学ぶ力のある方は、スキル要件が充足しなくとも採用する可能性があります。また入社後早期の昇格をする可能性があります。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません。お持ちのスキル、ご経験、コンピテンシーが多い・高いと年収が上がります） 【専門スキル】 ■組織・人財開発領域：年間100名程度の能力開発、リーダーシップ開発、タレントマネジメント能力開発、組織開発を経営に提言し、成功させた実績 【ソフトスキル】 ・対人スキル：利害関係者に傾聴、主張的対話等のスキルを活用し、オープンに対話し、結果に繋げた経験 ・カイゼンスキル：業務特性を考慮したKPIを設定し、データ・事実を基にしたカイゼン手法を活用し、結果に繋げた経験 ・プロジェクトマネジメント経験：プロジェクト計画立案から実行・モニタリング・評価を行い、プロジェクトを成功させた経験 【歓迎スキル】 ・採用ブランディング、採用、オンボーディング領域のスキル、ご経験 ・人事DX：HRオペレーションをデジタル化し効率化した実績 ・タレントパイプラインを企画、実行したご経験 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性： 今までの経験を抽象化し、モデル・プロセス・言語化し、異なる環境に素早く適合させ成果を出すこと。 ・リーダーシップ： 自身の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。 ・チームワーク： 自身から知見、意見を発信することで相手からも知見、意見を引き出し、チーム活動を上げる。 ・分析的思考力： 複雑な問題を細分化し、相互関係を考えて、体系的に整理し、解決策を提示する。 ・成長支援力： その人の思考、感情、価値観を理解し、長期的に資質を開花させている。 ・組織認識力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。 【ワークスタイル】 ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区 ）／在宅ワークと出張対応 ＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収1000-1300万円位 月給制： 月給：69万円以上 役割給：172,917円以上（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。） ※役割給は年収により異なります。 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 賞与 年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分）） 昇給年1回 ■手当 通勤手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
中途採用戦略責任者
| 求人管理No. | GR250035Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【業務内容】 ・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。 ・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。 ■採用戦略の立案と実行 ◇事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進 ◇採用市場のデータ分析とターゲティング ◇採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営 ■採用プロセスの設計と運営 ◇採用チャネルの選定と最適活用 ◇面接・評価プロセスの設計、運営、改善 ◇KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化 ■経営層および現場との連携 ◇必要人財要件の策定と経営層への共有 ◇現場管理職との連携によるプロセス改善 ◇経営層への採用状況報告と提案 ■採用ブランディング強化 ◇会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成 ◇ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出 【お任せしたい役割】 採用領域を通じて、組織の未来を切り拓く活躍人財を創出します。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
【なぜこのポジションが必要か？介護業界を例にしたストーリー】 介護市場は高齢者が増えることで、2042年まで伸びる成長市場です。理由は要支援・要介護人口が2022年668.9万人から2030年827万人、2042年957万人と増加するためです。一方、介護業界就労人口は2042年までに69万人不足することが予想されています。理由は介護業界の年収が国税庁の調査で14業種中10番目であるためです。 そのため、高齢者の方が生涯ご自宅過ごす、在宅介護のあり方が問われています。在宅介護は、老々介護や核家族化の影響で、介護の質が下がり、人生の最終コーナーを満足度の低い環境で過ごす可能性が高い状態です。 他方、これは高齢者の課題だけではなく、若い世代の課題を解決することにもつながります。介護保険制度の財源は税金です。介護保険関連の支出は。2022年に13兆円を超えました。2040年には約26兆円になる推計が出ています。この財源を確保するために若い世代の税負担が増え、可処分所得の減る社会で生きることを意味します。この影響は更なる少子化へ拍車をかける可能性があるので、この環境を私たちヤマシタは変えたいと考えています。高齢者の方に安心・安全の在宅介護を提供し、同時に病院に行かないことで介護保険の支出を減らすことを通じた若い世代への税負担を少なくする世界を実現したいと考えています。これを実現するためにヤマシタでは、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるには、社内外にアピールし、世の中を変えていく仲間を集め、仕事のやりがいと会社へのエンゲージメントを高める必要があることから、推進役としてこのポジションを募集しています。 ※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照 https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります） 【必須スキル】 KPI設計や施策立案、達成経験 高卒以上、日本語ネイティブレベル 【歓迎スキル】 大規模採用プロジェクト経験 HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績 【コンピテンシー】 ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・組織志向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・イニシアティブ：数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。 ・概念的思考力：直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。 ・分析的思考力：問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・組織認識力：組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。 【ワークスタイル】 ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・自分はフェアであろうとしているか自分や他者を豊かにしているかと問う（正しく生きる、豊かに生きる） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収660-1100万円位 （本給：45.6万円以上） 月給制 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当、時間外手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 退職金 有 ※勤務2年以上 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
EC運営メンバー（将来のリーダー候補）
| 求人管理No. | GR250773Q |
| 職種 | Webプロデューサー・ディレクター・コンテンツ企画 |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 当社のECサイト運営をハンズオンで担当していただきます。 少数精鋭にて、幅広く手を動かしていただく想定です。 お任せしたい役割は下記となります。 ■ECサイトの運営管理 ・WEBデザイナーと協力したUI/UXの改善、商品情報の登録・更新。 ■売上を伸ばすためのPDCAサイクルの実行 売上と利益を最大化するための下記マーケティング施策や販売戦略における計画、実行、評価、改善のサイクルを回す。 ■データ分析・レポート作成 ・週次で売上レポートを作成し、次週のアクションプランをチームと共有・合意。 ・データを基にしたサイトのUI/UX改善案を提案し、WEBデザイナーと実施。 ■広告運用 ・A/Bテストの運用結果を分析し、クリエイティブやターゲティングの改善を広告代理店に提案。 ■プロモーション運営 ・キャンペーンやセールの企画・実行、効果の分析と改善。 ■メルマガの企画・作成： ・ターゲットに合わせたメールマーケティングの実施、効果分析。 ■特集ページの企画・作成 ・SEOを考慮した商品特集ページの企画・作成、WEBデザイナーとの連携による画像やデザインの調整。 ■顧客対応 ・社内メンバーや外部コールセンターのマネジメント。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
・専門卒以上 【必須要件】 ・自社ECサイトの運営経験 3年以上 ※未経験者不可 ・WEBマーケティングデータの活用した集客業務経験（メルマガ・広告など）3年以上 ・売上・CVRを上げるためにデータに基づいたサイト改善経験（導線改善・レコメンドツール・検索サジェストツール利用など） 3年以上 ・売上を伸ばすためにPDCAサイクルで改善を重ねてきた経験 3年以上 【歓迎】 ・EC店舗の店長経験 ・電話やお店などと連動したマルチチャネル通販の実務経験 ・サイト運営における各種プロジェクトのリーダー経験 ・SEOに関する知識とそれを活かしたマークアップ経験 【コンピテンシー】 ・顧客指向力：サイトを利用するユーザーになりきり使いやすいデザインや導線を追及する。 ・分析的思考力：現在の状況や問題などを正確に理解し、それを整理・分析することで自分なりの対応策を考え出していく。 ・カスタマー＆エンプロイーオブセッション：顧客価値を提供することにこだわる。 【ワークスタイル】 ・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています） ・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています） |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区）＊在宅勤務制度あり ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ＊所定労働時間8時間/日、休憩60分 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収 595-833万円 ＊見込まれる残業時間（30時間/月）分の手当込み 【月給】42.5万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 【社会保険】 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
WEBデザイナー
| 求人管理No. | GR240989Q |
| 職種 | Webデザイナー・製作 |
| 業務内容 |
介護用品レンタルサービス事業のオムニチャネル化推進に伴い、自社サイト（サービスサイト、ECサイトなど）のデザイン・コーディングに関わる業務をお任せします。 【お任せしたい役割】 ・介護用品レンタルサービス紹介サイトおよびECサイトの作成・更新： ・データや仮説をもとにしたページ作成および改修・改善 （企画・デザイン・コーディング・公開・検証までの一連） ・新商品や特集、メルマガなどの素材作成 ・CMS（WordPress）管理 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 【アカウンタビリティ】 ・WEBサイトECサイトのデザイン・コーディングのQCDに責任を持つ ・自身が責任を持つ範囲に関して、継続的にPDCAサイクルを回していくことに責任を持つ |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＊専門卒以上 【必要なスキル・経験】 ・Adobe製品（Illustrator、Photoshop、XD）やFigma、GoogleAnalyticsなどの業務利用経験 2年以上 ※未経験者不可 ・ワイヤーフレーム作成の知識と実践経験 2年以上 ※未経験者不可 ・HTML/CSSの基本的な理解とコーディング経験 2年以上 ※未経験者不可 ・UI/UXデザインの知識と実践経験 2年以上 ※未経験者不可 ・WordPressや他のCMSを使ったサイト構築経験 【歓迎要件】 ・SEOに関する知識とそれを活かしたマークアップ経験 ・分析・WEBマーケティングツールを活用したコンバージョン最適化の経験 【コンピテンシー】 ・顧客指向のデザイン力：サイトを利用するユーザーになりきり、目的を達成するためのデザインや導線を追及する。 ・概念的思考力：課題をデザインの知識や経験、定量データを用いて整理し、課題や問題を特定する。 ・学習俊敏性：進歩が早いWEB領域においてツールやデータの活かし方を日々学習し、業務に活かすノウハウを身につける。 ・チームワーク：目標達成のために、社内外のメンバーと連携してデザイン領域の観点を中心にタスクや問題に向き合う。 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京都港区 ／テレワーク ＊勤務場所の変更範囲：会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じることがある |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間／7:00-22:00 コアタイムなし） ＊在宅勤務制度あり ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収417-620万円 ＊月20時間残業した場合の想定年収となります。 月給：29.5万円以上 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。 賞与 年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分）） 昇給年1回 |
| 休日休暇 | 年間休日120日（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 退職金 有 ※勤務2年以上 ■手当 通勤手当、時間外勤務手当 ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
営業企画担当（リネンサプライ事業部門）
| 求人管理No. | GR250686Q |
| 職種 | 経営企画・事業企画・M&A・新規事業 |
| 業務内容 |
お任せしたい役割 ■営業戦略・営業プロセス設計による利益最大化 ・リネンサプライ事業のコスト構造を踏まえた営業施策の立案 ・売上向上、営業効率の両立を図る営業スキームの構築 ・営業活動の課題を抽出し、業務フローやKPI体系を最適化 ■営業活動の仕組み化・システム化 ・業務フローの仕組化・システム化を企画・実行する（各種プロジェクト参画を含む） ・定量・定性データに基づいた改善提案とPDCAの徹底 ・CRM/SFA（D365）の改善・活用促進 ■スキル評価・バリューと連動した営業組織設計 ・当社の行動指針であるバリューを日々の営業活動に落とし込む ・スキル評価指標と営業KPIの紐付け ・営業組織のマネジメント力向上、営業現場に根付かせる支援（1on1設計、WCM） ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
| 募集背景 |
・リネンサプライ事業は新工場の建設といった投資を行い、2030年までに売上を倍増する計画を立てています。事業の拡大に伴い、営業戦略の立案・実行をリードできる人材が必要となっています。営業活動の効率化、新たな施策の企画立案を担うポジションとして、営業企画職を募集することになりました。 ・営業部門の規模拡大に伴い、属人的な営業スタイルから、全社的に再現性のある仕組みづくりへとシフトしています。営業データの分析、プロセス改善、ツール導入などを通じて、営業活動全体の生産性向上を推進できる人材を求めています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
大卒以上 【必須要件】 以下のいずれかの業務経験を3年以上有する方 ・営業戦略や営業プロセスの企画・立案・推進 ・営業KPIの設計や管理、改善施策の実行 ・営業効率化のための仕組み・ツール導入、運用 ＊「営業企画」「営業推進」「営業戦略」「事業企画」など、呼称は問いません 【歓迎】 ・業務改善・標準化のプロジェクトをリードした経験 ・業務上の課題を発見、改善し、標準の業務フローとして落とし込み、組織的に展開した経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区）／テレワーク ＊週1−2回在宅可、出張あり＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
| 最寄 | JR品川駅より徒歩6分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイムなし 標準労働時間8時間/日 時間外勤務の有無：有 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収 670-1220万円位（想定残業時間 30時間/月 分手当含む） 月給制 月給：476,000-843,000円 ※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定 ※残業月額88,950-101,640円（月30時間の残業代）を含んで算出 ※一定の等級以上の場合、役割給が支給されるため、残業代の支給はございません。 【昇格】年4回（四半期ごとに実施） 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | 年間休日 120日以上（土曜、日曜、祝日） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
人財・組織開発リーダー
| 求人管理No. | GR250840Q |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。 【主な業務内容】 ■育成体系・プロセスの構築および運用高度化（標準化・自動化推進） ■育成コンテンツや各種研修（階層別・テーマ別）の企画・制作・効果検証 ■人財開発領域における中期（3年）および単年度計画の企画立案 ■組織風土調査(エンゲージメントサーベイ)やパルスサーベイの活用施策の企画立案・推進 ■プロジェクトの進行管理・評価・課題解決 ■チームマネジメント（方針共有・動機付け・採用・育成・労務管理） 【役割】 ■中期経営計画を踏まえ、3C×STPを用いた戦略的な人財開発・組織開発施策の企画立案 ■現状と理想のギャップを可視化し、差別化された人財育成計画を設計 ■社内研修体系を全社最適の観点から再構築し、継続的な改善を推進 ■チームを巻き込み、目的意識を根付かせながらプロジェクトを実行 ■EX（従業員体験）向上と人財育成・定着を通じたCX（顧客体験）向上の実現 ■安全衛生・コンプライアンス遵守を徹底し、健全な組織運営を行う ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須スキル】 ■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上） ■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ■チームマネジメント・メンバー育成経験 ■高いコミュニケーション力と関係構築力 【歓迎スキル】 ■全社研修体系の構築・運営経験 ■DX・データ分析を活用した育成施策設計経験 ■PoCを含む新規施策の立案・実行経験 ■組織開発・人事制度設計の知見 ■事業会社での中期経営計画策定または推進経験 ［コンピテンシー］ ・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している。 ・関係構築力相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。 ・組織指向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。 ・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・達成指向性上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 東京本部（東京都港区）／テレワーク ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間） ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収 800-1000万円（役割給：13.8-17.2万円） ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます 月給制 月給：55.3-69.1万円 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分）） 【手当】通勤手当、時間外手当 |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |