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業種 ： サービスその他
正社員

【奈良県勤務】工場長候補（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250754Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(機械系)
業務内容 リネンサプライ（LS）事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

＊本ポジションでは上記の全ての要件を満たしていない場合も
　工場長としてのポテンシャル（伸びしろ）を重視し、選考いたします。

【歓迎要件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。

【コンピテンシー】
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様志向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 奈良県生駒郡安堵町　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30（休憩60分）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収：600-800万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
　
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日
　完全週休2日制（土日祝）
　※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡県勤務】工場長候補（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250751Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(機械系)
業務内容 リネンサプライ（LS）事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

＊本ポジションでは上記の全ての要件を満たしていない場合も
　工場長としてのポテンシャル（伸びしろ）を重視し、選考いたします。


【歓迎要件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。

【コンピテンシー】
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様志向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30（休憩60分）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収：600-800万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
　
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日
　完全週休2日制（土日祝）
　※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【奈良県勤務】工場長（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250753Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(機械系)
業務内容 リネンサプライ（LS）事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

【歓迎要件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。

【コンピテンシー】
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様志向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 奈良県生駒郡安堵町　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30（休憩60分）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収：800-950万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
　
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日
　完全週休2日制（土日祝）
　※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡県勤務】工場長（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250752Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(機械系)
業務内容 リネンサプライ（LS）事業を行う部門にて以下職務をご担当いただきます。

【お任せしたい役割/職務内容】
・自社・競合・顧客を分析し、長期ビジョンから逆算した工場部門の戦略や運営方針を企画。安全・品質・効率を考慮した組織体制を策定し、業務の標準化と改善を推進します。
・他部門と連携しながら、コストリーダーシップ戦略の推進、採用・定着マネジメント、KPI達成に向けた課題解決を実現。現場の観察を基に成長支援や行動変容を促進します。
・自社・競合・顧客の動向を定期的に把握し、生産領域の成果を評価。原因分析と改善策を基に、問題解決や継続的なカイゼン活動をリードします。
・部下の士気向上、後継者育成を担い、持続可能な組織運営を実現。労務管理やコンプライアンスを徹底し、模範として部下の成長を支援します。

【成果責任/アカウンタビリティ】
・工場部門の短期・中期の売上、利益、顧客か開拓の目標を達成する。
・工場部門の安全・品質・効率を考慮し、業務の標準化および改善を推進する。
・工場の生産性KPI達成に向けた課題解決を実施する。
・原因分析と改善策の実行を通じて、問題解決や継続的なカイゼン活動を遂行する。
・採用と定着を推進し、人財マネジメントを遂行する。
・安心安全な職場環境を設け、労務管理を徹底する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。
2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・工場全体あるいは工場の複数工程を管理する立場、マネジメントの規模は20-50名超の社員（正社員・パート社員含む）
・工場部門のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験
・工場で必要となる人員計画の策定を行える
・現場メンバーに対して傾聴やハンズオンでの指示や指導を通じて職場環境の改善をされた経験

【歓迎要件】
・生産管理（工程分析、動作分析、時間分析）、業務可視化（BPR等）、業務標準化、効果的な事業所運営、のうち複数の項目で成果を出した経験

【ワークスタイル】
・業界トップクラスにふさわしい、アイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない（ハンズオンを最も大事にしています）。

【コンピテンシー】
学習俊敏性
リーダーシップ
お客様志向性
成長支援力
組織改善力
徹底確認力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8:30-17:30（休憩60分）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収：800-950万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定
　
■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日
　完全週休2日制（土日祝）
　※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
　※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

既存アカウント開発担当（リネンサプライ事業部門　）

求人管理No. GR250842Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 リネンサプライ事業は新工場の建設といった投資を行い、2030年までに売上を倍増する計画を立てています。事業の拡大に伴い、営業戦略の立案・実行をリードできる人材が必要となっています。営業活動の効率化、新たな施策の企画立案を担うポジションとして、営業企画職を募集することになりました。

営業部門の規模拡大に伴い、属人的な営業スタイルから、全社的に再現性のある仕組みづくりへとシフトしています。営業データの分析、プロセス改善、ツール導入などを通じて、営業活動全体の生産性向上を推進できる人材を求めています。

［お任せしたい役割］
1.既存取引顧客本部との関係強化
・拠点営業/営業企画チームと連携して、既存取引の顧客アタックリストから、ホットリードの獲得、チャネル開拓（キーパーソンの把握・商談設定）を実施
・既存アカウント（取引のあるチェーンホテル）のアタックリストをもとに、営業活動（オンライン、オフライン）を行い、新規開業情報や店舗の課題を自身でヒアリングし、ホットリード（見積もり提示）を獲得

2.成約を高めるために３C分析を通じた情報収集と提案
・３C分析を通じて、当社の優位性と競合メーカーの訴求点を理解したうえで、提案までの情報収集かつ現場オペレーション業務も加味したプレゼン提案を実施
・顧客の本質的課題をヒアリングし、最適な解決策を提案する。また、競合のヒアリングをして、SWOTを行い、競合に勝つ方策を策定

3.競合他社から自社製品への入れ替えを提案、そのための営業活動の推進・実行
・新規部屋数の獲得においては、競合他社からのシェアを奪う戦略も策定・実行

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒以上

【必須経験】
以下の業務経験を有する方
・BtoB営業のご経験（2年以上）
・社内外のステークホルダーと協調・協働をしたご経験

【歓迎】
・顧客側の要望を踏まえてカスタマイズした提案をされたご経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　標準労働時間8時間／日
※フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00-16:00）、フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）
　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収760-900万円
　＊想定年収には月30時間程度の残業代を試算しています。
　＊一定の等級以上の場合、役割給が支給されるため、残業代の支給はございません。

月給制
月給：442,000-622,000円　※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上
完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財・組織開発リーダー

求人管理No. GR250840Q
職種 人事・総務
業務内容 当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。

【主な業務内容】
■育成体系・プロセスの構築および運用高度化（標準化・自動化推進）
■育成コンテンツや各種研修（階層別・テーマ別）の企画・制作・効果検証
■人財開発領域における中期（3年）および単年度計画の企画立案
■組織風土調査(エンゲージメントサーベイ)やパルスサーベイの活用施策の企画立案・推進
■プロジェクトの進行管理・評価・課題解決
■チームマネジメント（方針共有・動機付け・採用・育成・労務管理）

【役割】
■中期経営計画を踏まえ、3C×STPを用いた戦略的な人財開発・組織開発施策の企画立案
■現状と理想のギャップを可視化し、差別化された人財育成計画を設計
■社内研修体系を全社最適の観点から再構築し、継続的な改善を推進
■チームを巻き込み、目的意識を根付かせながらプロジェクトを実行
■EX（従業員体験）向上と人財育成・定着を通じたCX（顧客体験）向上の実現
■安全衛生・コンプライアンス遵守を徹底し、健全な組織運営を行う

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須スキル】
■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上）
■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案）
■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル
■チームマネジメント・メンバー育成経験
■高いコミュニケーション力と関係構築力

【歓迎スキル】
■全社研修体系の構築・運営経験
■DX・データ分析を活用した育成施策設計経験
■PoCを含む新規施策の立案・実行経験
■組織開発・人事制度設計の知見
■事業会社での中期経営計画策定または推進経験

［コンピテンシー］
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している。
・関係構築力相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。
・組織指向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・達成指向性上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　800-1000万円（役割給：13.8-17.2万円）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3-69.1万円

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

賃貸仲介営業（経験者）

求人管理No. GR240928Q
職種 リテール営業
業務内容 ご経験を生かした賃貸仲介のポジションをご担当いただきます。
きれい店舗で、管理業務のない営業に特化した賃貸仲介営業職です。
営業としてチーム全体で目標に向け売上向上につなげて、
地元密着型店舗を目指し当社事業を盛り上げてください！

業務内容
　・反響対応
　・来店の予定組み
　・物件の紹介・内見案内
　・契約手続き業務
　・間取り作成　
　・写真やパノラマ撮影・登録
　・物件登録
　・管理物件問い合わせの対応

応募条件
応募条件 必須要件：
・普通自動車運転免許（AT限定可）
・賃貸仲介営業職ご経験

歓迎条件：
・高卒以上の方
・宅地建物取引士をお持ちの方！

マッチする人材
・人の笑顔や喜んでいる姿を見たい方
・人と接することが好きな方
・いちから新しいことに挑戦したい方
・情熱をもって本気で取り組める
・スキルアップをしたい方

勤務地
勤務地詳細 東京都墨田区　■就業場所の変更の範囲：会社の定める拠点
最寄 JR錦糸町駅

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9：30-18：30（休憩1時間）
残業の有無：有

給与待遇
賃金 想定年収：400-600万円

基本給：211,833-278,030円
みなし時間外手当（固定残業代45時間分）：73,882-96,970円
賞与：原則2回（夏季6月・冬季12月）
※会社及び個人の業績により支給する
通勤手当：別途支給
　　＊6か月分の通勤定期代または実費を支給（非課税限度額まで）
　
休日休暇 年間休日 120日以上
完全週休二日制（土日祝日）、年末年始（6日以上)、
慶弔休暇　有給休暇（入社半年後に10日付与）産前・産後休暇（実績あり）　育児休暇　介護休暇　看護休暇　リフレッシュ休暇（特別有給最大年5日間付与）
福利厚生 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
健康診断、交通費支給、時間外手当（超過分）
資格取得支援制度
半日休暇取得制度
退職金制度（在職年数３年以上に限る）
全国エニタイムフィットネス施設利用制度
服装自由（オフィスカジュアル）
時短勤務制度

企業情報
設立 1935年5月10日
資本金 23,325,000円
従業員数 41
業種 サービスその他
事業内容 不動産の設計・建築・売買・鑑定・コンサルティングおよび管理、不動産および新規事業への投資、各種保険の代理業
正社員

M&Aソーシング担当

求人管理No. GR250828Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
ロールアップM&Aおよび将来を予定している新規事業のM&A活動を通じて、会社の成長ドライブを担います。
主に、M&A仲介業者や対象企業経営陣との関係構築・案件発掘を主導し、自社の成長戦略を実現するためのパイプラインを創出することがミッションです。

■職務内容
・業界内の繋がりやM&A仲介業者、銀行・証券会社など、複数チャネルとの折衝・関係構築を通じて、ソーシングルートを拡大
（例）月次/四半期ごとにM&A仲介先を訪問/面談、当社成長戦略に沿った案件ポートフォリオを拡充。
会計事務所や銀行を訪問、当社のロールアップ戦略・買収意向をプレゼンし、紹介案件を獲得。

・同業または隣接業界の企業経営者（オーナー・代表取締役）への直接アプローチ・関係構築
（例）経営課題・事業承継課題をヒアリングし、当社との統合によるシナジー・成長ストーリーを提案。
経営者交流会・同業団体・業界セミナー等への参加を通じてリレーションを構築・深化。

・案件発掘から初期検討フェーズまでを主導
（例）ターゲット企業リストの作成、財務・業績・成長性・シナジーの初期分析、案件スクリーニング。
案件化に向けた提案ストーリー・買収仮説の策定、社内関係部門（経営企画・財務・法務・事業部）との調整。

・条件交渉・契約締結前段階の推進。
（例）LOI（基本合意書）・覚書等の交渉条件整理、契約書案の確認、仲介業者・FA・専門家との調整・スケジュール管理。

・買収後の統合（PMI）・事業化への橋渡し。
（例）統合ロードマップの策定支援、シナジー効果のモニタリング、KPI進捗確認。
買収後1年以内のシナジー実現計画の策定・報告。

・案件パイプライン／KPI管理・経営報告
（例）「ソーシング面談数」「訪問件数」「案件化件数」「買収実行件数」等を設定・モニタリング。
経営会議・取締役会向けに進捗・課題・戦略提案を報告。

・市場・業界トレンドのリサーチ・仮説立案
（例）業界動向、事業承継市場、競合M&A動向を定点観測し、次のソーシング仮説を構築。
必要に応じて金融機関・コンサル・監査法人等と連携し、情報収集チャネルを強化。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 ＊4年制大卒以上
＊英語：ビジネスレベル推奨　

【必須要件】
以下いずれかの経験を有する方：
・銀行・証券・保険会社での法人営業または渉外経験
・B2B営業経験、もしくは富裕層（高純資産層）向けの無形商材提案経験
・MRまたはM&A仲介経験者も歓迎
・経営層や企業オーナーとの折衝経験がある方
・自らチャネルを開拓し、案件を起こせる推進力・交渉力を有する方

【歓迎要件】
・M&Aソーシング経験、または事業会社での買収／業務提携の実務経験
・金融機関・会計事務所・M&A仲介などの業界ネットワークをお持ちの方
・数値・KPI管理に強い営業マインド
・PMIまたは新規事業開発経験
・英語力・海外案件経験（あれば尚可）

［コンピテンシー］
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・イニシアティブ：1年くらい先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
・分析思考力：複雑に絡み合った困難な問題の解決にあたり、様々な分析方法を活用し、様々な観点から眺めることで、本質を捉えるとともに、抜本的な問題解決をしている。
・組織認識力：組織との付き合いの中で、その組織独特のモノの考え方や人々の特徴を理解し、それを活用して好ましい結果を生み出そうとしている。

［ワークスタイル］
・業界No1にふさわしいアイデアを自ら言語、図表、文章に起こし、その活動を人任せにしない。
（ハンズオンを最も大事にしています）

＊バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　762-1000万円位（平均30時間/月の残業代含んだ試算）

月給制
月給：44.2万円以上

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

受託西エリア責任者（リネンサプライ事業部門／静岡県勤務）

求人管理No. GR250611Q
職種 SV・エリアマネージャー
業務内容 【お任せしたい役割/職務内容】
静岡県東部を中心に病院施設においてリネン類の集配業務、洗濯業務、ベッドメイク業務、入院セット業務、カーテン交換業務等を請け負っている当社の作業メンバーを管理し、受託業務全般のマネジメントを担当していただきます。

各施設スタッフの採用から定着のマネジメントや労務上の調整まで裁量を持ち、様々な業務にチャレンジすることが出来ます。

受託サービスの品質向上や収益性向上を目的とした標準化や効率化を現場メンバーと協働しながらリードしていただきます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
＊静岡県東部をメインに管轄していただきます。
　将来的には静岡県西部にも関与していただく予定です。
　その他エリア：山梨、福井、兵庫等

応募条件
応募条件 ■10施設規模のSVやエリアマネージャー経験
■採用・育成・定着等の人財マネジメント経験

複数施設を優先順位を付けマネジメントするスキルが求められており、ルーティンワークに縛られることなく、ご自身の考えが反映できる裁量度の高さがこの業務の醍醐味です。受託メンバーが安心安全に働き続けられる就労環境を企画立案し周りを巻き込みながら、それを構築していきます。

スタッフの採用・育成・定着のため人財マネジメントスキルが非常に重要であり、それを発揮できる環境があります。

傾聴力をお持ちの方、変化を楽しめる方からのご応募をお待ちしております。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡事業所（静岡県島田市）　＊直行直帰の勤務スタイルもあります。　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　あり（コアタイムなし）　所定労働時間8時間/日　休憩60分

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収　　560-660万円　

　※上記想定年収には月間20時間の想定残業を含みます

月収386,000円以上

■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■時間外手当：有

【賃金備考】
★賞与　：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））
★昇給　：年1回
休日休暇 年間休日120日（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（1日）、年末年始（30-3日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：入社月に応じ、入社日から1-10日付与※有給消化50%以上
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
通勤手当　有　※会社規定に基づき支給
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

人財開発メンバー（育成コンテンツ（研修・動画）作成・オペレーション・講師・開発など）

求人管理No. GR250825Q
職種 人事・総務
業務内容 【役割】
■介護用品レンタル事業を行う事業部の専門職（営業、事務、配送等）または管理職の能力開発プログラム全般に携わります。
■研修の準備、実施、、効果測定から関わっていただき、経験を積んだ後は、プログラムの設計・開発、人財開発戦略の立案や実行に関わることも可能です。
■将来的には専門研修だけでなく、ビジネス・マネジメント研修などにご自身の挑戦次第では領域を広げることが可能なポジションです。
■業務概要：
・研修実施に関わる会場手配、受講者対応資料準備
・研修当日の行使サポート
・研修講師としての登壇
・育成コンテンツの企画設計
など
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当社の様々階層の社員（新入社員・若手・中堅・管理職など）に対して行う育成コンテンツ制作・研修のサポートを行っていただきます。

【主な業務内容】
■育成コンテンツの企画・設計（研修・仕組み設計・動画コンテンツなど）
┗動画コンテンツ例：会社説明、システム説明、スキル解説動画など
■研修実施に関わる、会場手配・受講者対応・資料準備などの研修運営
■研修の際の、講師サポート（グループワークへの介入や受講者の学習サポート）
■研修講師（ご経験に応じて、得意な領域からスタート）


＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 当社では長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

応募条件
応募条件 【必須スキル】
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・他者を育成した経験（OJT,OFF-JT関わらず）
・外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・主体的に課題を見つけて、積極的に改善に取り組んだ経験

　　※福祉用具関連、介護関連のスキルやご経験は不問です

【歓迎スキル】
・研修を設計、実施した経験
・社員教育／研修用の動画撮影や編集経験
・動画コンテンツなどの作成、配信をしたご経験（社内外問わず）
・データの分析や報告書作成のご経験

コンピテンシー：
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している。
・関係構築力相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている。
・組織指向性：上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・分析的思考問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・達成指向性上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている。

ワークスタイル：
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか分や他者を豊かにしているかと問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区） ＊在宅勤務制度あり　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：417-477万円　　＊平均残業20時間の場合の試算

月給制
月給：25.5万円以上
年収：370-430万円位　
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等