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業種 ： サービスその他
正社員

人財本部長（CHRO候補）

求人管理No. GR260046Q
職種 人事・総務
業務内容 【お任せしたい役割】
■経営指標としてのKPIマネジメント
・採用数・離職率・生産性を重要KPIとし、経営責任を負う
・経営陣へのレポーティングおよび改善提案
・人員計画と事業成長を連動させた人事施策の企画・実行
・経営責任を伴う意思決定・改善サイクルの推進

■大規模採用を実現する仕組み構築・推進
・年間約400名規模の採用達成に向けた、採用戦略・計画の立案および実行
・新卒・中途・非正規を含む採用ポートフォリオの設計
・採用チャネル（人材紹介、媒体、ダイレクトリクルーティング等）の最適化
・採用プロセスの標準化・効率化、KPI設計と進捗管理

■採用から戦力化までのスピード最大化
・入社前後のオンボーディングプロセス設計・改善
・現場部門と連携した早期戦力化の仕組みづくり
・定着・活躍を見据えた育成・フォロー施策の企画・実行
・採用の質とスピードの両立を実現するオペレーション構築

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上や離職率低減、採用拡大が重要な経営課題となっています。

まずは年20％の成長を指標とし、採用数・離職率・生産性の3指標に最終責任を持ち、人材面から事業のスケールを実現させることのできる人財を募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒以上

【必須要件】
・事業責任者またはそれに準ずる立場として、売上・人員・組織拡大を同時にスケールさせた経験
・採用・育成・定着（離職率）を「人事課題」ではなく、自身の事業KPIとして背負った経験
・人材不足・未達状況下においても、優先順位を再設計し、成果創出に向けて意思決定・実行した経験
・現場の反発・抵抗・不満と向き合いながら、変革をやり切った実行経験
・数値（採用数・生産性・離職率 等）を用いて、自身の成果と失敗を具体的に語れること

【歓迎要件】
・年間数百名規模の採用を、PLまたは事業責任者として推進した経験
・多拠点・多職種・現場型組織（例：介護、医療、物流、外食、小売、建設 等）での組織マネジメント経験
・人材業界（人材紹介／派遣／RPO／HRTech 等）において、事業責任を担い、採用を構造・KPIで回した経験
・急成長企業・メガベンチャーにおける、組織拡大・制度設計・オペレーション構築の同時推進経験
・戦略コンサル、事業再生、PEファンド等での、全社変革・実行フェーズをリードした経験

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　2000-3000万円

月給制
月給：138.3-207.5万円
役割給：345,834-518,750円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

FP&Aリーダー（CFO候補）

求人管理No. GR240990Q
職種 経理・財務
業務内容 【業務概要】
◇経営方針に連動した全社戦略および経理本部の戦略・方針の意図を踏まえた予算作成・予実管理などの管理会計手法のデザイン・予実評価
◇事業に関する情報の整理・分析
◇各投資に対する意思決定サポートおよび評価

【期待役割】
1.『企画立案』：
「各ステークホルダーとの信頼関係を構築し、市場での差別化につなげること」を念頭に以下の役割を遂行する。
　■経営戦略を理解し、その実現に向けて必要な資金、投資優先順位を整理し、全社予算数値作成方針のドラフトを作成している。
　■他企業の管理会計手法に関する情報を定期的に収集し、自社に活用できるものは積極的に活用している。

2.『設計・実行』：
「会社全体の視点から、他部門と連携して業務に取り組み、相乗効果を発揮する」、「部門の現状を踏まえて将来の変化に対応し、組織が発展する為の事業計画を提案・実現する」及び「部門の目標達成に向けて、多角的に物事を考え、自己及び関連部門を奮い立たせ、メンバーを牽引する」ために、以下の役割を遂行する。
　■社内関係部署と調整を図りながら、年次および中期計画予算数値作成プロセスを設計している。
　■各部から提出された予算数値を精査・統合し、全社的なバランスの確認や優先順位を評価し、自身の洞察を提供している。
　■事業投資委員会をスムーズに運営するために、委員会運営実務の上旬化、提出資料の精査、議事録の作成、アクション項目の明記と進捗確認を行っている。
　■財務結果、KPI、トレンドなどについての定期的なレポートの作成プロセスをデジタルツールを最大限活用して構築し、分析結果について自身の洞察を提供している。
　■財務情報を基にした戦略的意思決定の支援を行っている。
　■大きな投資を必要とする特別プロジェクトの財務数値の管理と分析を行う。

3.『評価・検証』：
　■ 全社の実績と予算・予測の差異分析を行い、その原因を特定し、関係各位から事実を確認するための情報を入手。
　■本社予実管理を行い、支出額が適切かどうかを評価し、必要に応じて適正化を提言。
　■事業投資委員会で承認・審議された投資案件について、予定通りの効果が出ているかどうかを評価。
　■投資効果が予定通り実現できていない場合は、振り返りおよび将来予測の更新を実施するとともに、プロジェクション作成プロセスの改善などを提案。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 経理部門のさらなる強化と成長を目指し、FP&Aリーダーとして新たに弊社を引っ張っていただけるリーダーを募集しています。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒以上

【求めるスキル・経験】
・経営戦略の理論に関する知見
・財務情報とビジネス戦略を統合して俯瞰的に考え、客観的視点で洞察するスキル
・投資評価を行うための財務モデリングスキル
・プロジェクト管理スキル
・差異分析WFチャート等を作成し、増減要因を整理、説明するスキル
・税務、会社法、会計原則などに関する基礎的な知識
・最新のデジタル技術を使いこなし、効率的、効果的に情報提供するスキル
・内部統制に関する知見

＜コンピテンシー＞
・リーダーシップ：権限・立場に関係なく、自分をリードし、メンバーを鼓舞し惹きつける力
・学習俊敏性：新しい環境や経験から素早く学び、未知の問題に応用していく力
・プロ意識：プロとしての専門的な能力をもとに、権力に立ち向かう力
・組織認識力：非公式の政治力、組織構造、風土、関係性を察知し活用する力
・分析的思考力：論理・批判的視点で原因結果の関係を突き止め、対応策を練る力
・イニシアティブ：将来のニーズやビジネスチャンスを構想し、先取りしようとする力

【ワークスタイル】
・自ら動き、相手に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・自分はフェアであろうとしているか？自分や他者を豊かにしているか？と問う（正しく生きる、豊かに生きる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
標準的な勤務時間帯　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　1100-2000万円

月給制
月給：76-138.3万円
役割給：190,209-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡事業所】法人営業（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR240436Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 お任せしたい役割
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

【アカウンタビリティ】
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、取引拡充に向けた成約。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客に向けたリード獲得。
　さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。

応募条件
応募条件 【必須要件】
・大卒以上
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　 ＊社有車1台貸与、直行・直帰が可能な営業スタイルを推奨　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　標準労働時間8時間/日
※フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00-16:00）、
フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：530-650万円
※想定年収には月30時間程度の残業代を試算しています。
※残業月額71,750-87,700円程度を年額で計算しています。

月給制
月給：311,250-380,417円　※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日（完全週休2日制・休日は土曜、日曜、祝日）

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【三重勤務】配送ドライバー（リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR260038Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ・運転車種
　3tトラック / 4tトラック（テールゲートリフター付）
・荷物　リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品）
・配送先　　病院や介護施設などの医療福祉施設
・配送エリア　　三重県内、京都方面


■業務内容詳細/業務の流れ
1.事業所から三重県内や京都方面の配送先へ出発
　前日に配送コースのルート順にピッキングスタッフが荷積みしてくれます。
2.施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。
3.駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろして
　施設の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います
4.納品後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5.作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6.上記の流れをコースの件数分こなします。
7.事業所に帰社したら回収したリネン製品を積んだテナーの積み下ろしを行います。
8.翌日配送分のテナーを車両へ積み込みします。
9.翌日配送のコースとルート、イレギュラー対応などの引継ぎ事項を確認して退勤します。

※8.はピッキングのスタッフが対応する事が多いですが、繁忙期等は一部手伝っていただく場合がございます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型自動車運転免許（8t）以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
・2年以上の配送経験
　ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
　経験例：宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型（スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 三重県亀山市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 1年単位の変形労働時間制
・実働8時間（休憩60分）

・0:00-10:00
・3:00-12:00
・5:00-16:00
※コースにより出発時間や帰社時間が異なります。

＊残業の有無：有り（月40時間程前後）

給与待遇
賃金 ・月給：349,500円
（年収目安：4,800,000円）※年収=理論年収+残業代+深夜割増+賞与

【内訳】
・基本給：228,000円
・役割給：20,000円
・残業代：99,000円（約60時間分）
・深夜手当：2,500円（約10時間分）
・賞与：年2回
・昇給：年1回（年4回の評価をもとに決定）
　　
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に付与。最大10日）
　5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

事業部付秘書（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250823Q
職種 秘書
業務内容 リネンサプライ事業部の専属秘書として今回のポジションを募集します。

事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整等が日常的に発生するため、スピーディーかつ複数のタスクを同時並行で進めていくタスク管理能力・コミュニケーション能力がある方を求めています。その他、経営メンバーや事業部幹部、現場メンバーおよび秘書チームと一緒に協力して仕事を進めていただきます。長期ビジョン実現のために、成長スピードと改革スピードが速いので、年間計画に基づいて組織は動きますが、調整業務は頻繁に発生します。急速に成長する会社の部長陣を通して、3000人規模の会社のマネジメントトップがどのように会社をマネージするのかを体感することができます。


＊業務は、リモートと出勤の併用です。週2-3日は、出勤を見込んでいます。
＊秘書チームは、現在社員５名体制（2025年10月時点）

【業務詳細】
・事業本部所属の部長クラス等3名分のスケジュール調整・管理
・事業部会議のスケジュール管理・運営補助
・新幹線、電車、タクシーなどの移動手配、ホテル手配
・経費処理
・アポイント調整、電話応対、来客対応
・外部との調整や手配
・各種プレゼンテーション資料作成、会議資料作成の補助

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 上記役割を果たして頂くために、論理思考性の高い方、生産性を高める思考をお持ちの方、学習能力が高い方を希望しています。

【必須要件】
・複数の役員・関係者のスケジュールを正確かつ柔軟に調整できる方
・OAスキル中級レベル（word、excel、powerpoint、インターネット・メールなど)
・スケジュール管理の知見（Outlook・teamsの使用経験は尚歓迎）

【歓迎要件】
・スピーディーな資料作成経験
・会議の要点や論点を整理し、簡潔にまとめることができる方

【コンピテンシー】
担当上司の指向性にあった、前向きで論理的、生産性を高める思考を持ち、学習能力が高い人を求めています。
・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している
・学習俊敏性：自身の期待役割に関する課題解決に必要な事柄に興味をもち、興味を持ったことを学んでいる
　達成指向性：上司の指示がなくても、自分自身でやるべきことや主体的な目標を決め、仕事をしている
　関係構築力：相手との信頼関係づくりに留まらず、多くの人との関係づくりをするために、誰とでも会話をしている
　徹底確認力：自分の仕事に小さなミスや抜け漏れがないかを常に確認している

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊週2-3日の出勤を見込んでいます。 ＊業務はリモートと出勤の併用（出勤頻度：週２-３日程度）＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
標準的な勤務時間帯　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収　507-630万円（月20Hの残業を加味した年収）
　※給与はスキル・経験を考慮して決定します。

月給制
月給：31.1-38.7万円

賞与　年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））
昇給年1回
手当：通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務スペシャリスト

求人管理No. GR250973Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
法務部の中核人材として、経営に近いポジションで攻めと守りの両輪を担う法務をリードしていただきます。
契約交渉から企業再編まで、事業成長を加速させる「攻めの法務」と、リスク最小化・ガバナンス強化の「守りの法務」をバランスよく実践する役割です。

■業務詳細
・訴訟・紛争対応：訴訟・紛争発生時の初動対応を担い、管掌役員・法務部長と連携して方針策定、弁護士連携、和解交渉を実施。

・契約関連：既存事業（介護レンタル・販売、リネンサプライ）を中心に、新規事業については事業部門と連携しながら契約条件を設計。一部海外案件（英文契約レビュー、海外法令調査）も含む。

・リスク・インシデント対応：知的財産法、個人情報保護法、特定商取引法、景品表示法などの体制整備とインシデント初動対応。

・M&A対応：契約レビュー、法務DD、クロージング実務、PMI支援。

・コンプライアンス：社内研修の企画・実施、社員への法令遵守意識の浸透と仕組み化。

・規程・押印の管理：社内規程を制改廃し、押印

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・事業会社での法務経験3年以上
・紛争案件の対応経験
・PCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理ができる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎要件
・M&A対応（法務DD、SPA/SHAレビュー、クロージング）の経験
・IPO準備企業での専任法務担当者の経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業立ち上げの経験（設計段階における法的論点の検討、利用規約等の作成）
・社労士資格を有する方
・労働集約型産業で労使紛争を多く手がけた経験

［コンピテンシー］
学習俊敏性：新しいことを学び実践し、実務に活用する力があり、前向きな変化を楽しめる力
分析的思考力：複雑な法的課題を分解し、論理的に解決策を導く力
プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
関係構築力：経営層・事業部門・外部弁護士との信頼関係を築き、協働できる力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：800-1000万円
　※役割給138,334-172,917円を含む
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：55.3万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【島田市勤務】配送ドライバー（リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR250965Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ・運転車種　3tトラック / 4tトラック（テールゲートリフター付）
・荷物　リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品）
・配送先　ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など
・配送エリア　　静岡県内全域、山梨（北斗市、甲府市、中央市）

■業務内容詳細/業務の流れ
1.事業所から静岡県内のホテルや旅館、病院や介護施設に向けて出発
　前日に配送コースのルート順にピッキングスタッフが荷積みしてくれます。
2.施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。
3.駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろして
　施設の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います
4.納品後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5.作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6.上記の流れをコースの件数分こなします。
7.事業所に帰社したら回収したリネン製品を積んだテナーの積み下ろしを行います。
8.翌日配送分のテナーを車両へ積み込みします。
9.翌日配送のコースとルート、イレギュラー対応などの引継ぎ事項を確認して退勤します。

※9.はピッキングのスタッフが対応する事が多いですが、繁忙期等は一部手伝っていただく場合がございます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型自動車運転免許（8t）以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
・2年以上の配送経験
　ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
　経験例：宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型（スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 シフト制
実働8時間（休憩60分）
・勤務例：3:00-12:00／5:00-14:00　※コースにより変動

＊残業の有無：有り（月40-50時間程度 ）

給与待遇
賃金 月給：349,500円（年収目安：4,800,000円）

※年収=理論年収+残業代+深夜割増+賞与

【内訳】
・基本給：228,000円
・役割給：20,000円
・残業代：99,000円（約60時間分）
・深夜手当：2,500円（約10時間分）
・賞与：年2回
・昇給：年1回（年4回の評価をもとに決定）

静岡事業所では、日中の勤務と一部深夜・早朝帯での勤務がございます
【モデル年収（残業時間別）】
・残業約40時間：458万円（理論年収360万円で深夜勤務一部あり）入社時のイメージ
・残業約50時間：512万円（理論年収385万円で深夜勤務一部あり）入社2〜3年のイメージ
・残業約60時間：559万円（理論年収430万円で深夜勤務一部あり）入社5〜6年のイメージ

・昇給：あり（年1回）
　スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり
・賞与：あり（年2回）　　　
休日休暇 休日：日曜日（その他シフト制）
年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に付与。最大10日）
　5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【御殿場勤務】配送ドライバー（リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR250951Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ・運転車種
　3tトラック（手積み箱車、テールゲートリフター車） / 4tトラック（テールゲートリフター車）
・荷物
　リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品）
・配送先：ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など
・集配エリア
　河口湖、山中湖、箱根、熱海、伊藤、下田、伊豆中岡、江の島、海老名など

■業務内容詳細/業務の流れ
1.事業所から集配エリアのホテルや旅館、病院に向けて出発
2.各施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。
3.駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろします。
　ルートにより、台車使用など若干作業内容が異なります
　納品先の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います。
4.納品を行なった後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5.作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6.上記の流れをコースの件数分こなします。
7.事業所に帰社したら回収したリネン製品を下ろします。
8.翌日配送分のリネン製品を車両へ積み込みます、翌日の注意事項等を引継ぎ退勤します。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型自動車運転免許（8t）以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
・2年以上の配送経験
　ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
　経験例：宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型（スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 御殿場事業所（静岡県御殿場市）＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 1年単位の変形労働時間制

・実働8時間（休憩60分）
・勤務例：3:00-12:00／5:00-14:00　※コースにより変動

＊残業の有無：有り（月40-50時間程度 ）

給与待遇
賃金 月給：349,500円（年収目安：4,800,000円）

※年収=理論年収+残業代+深夜割増+賞与

【内訳】
・基本給：228,000円
・役割給：20,000円
・残業代：99,000円（約60時間分）
・深夜手当：2,500円（約10時間分）
・賞与：年2回
・昇給：年1回（年4回の評価をもとに決定）

御殿場事業所では、日中の勤務が基本ですが一部深夜・早朝帯での勤務がございます
【モデル年収（残業時間別）】
・残業約50時間：478万円（理論年収360万円で深夜勤務一部あり）入社時のイメージ
・残業約70時間：573万円（理論年収415万円で深夜勤務一部あり）入社5-6年のイメージ

・昇給：あり（年1回）
　スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり
・賞与：あり（年2回）　　　
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に付与。最大10日）
　5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

法務部 会議体運営・ガバナンス事務局担当

求人管理No. GR250882Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 【お任せしたい役割】
お任せしたいのは、法務部における商事・機関法務の事務局機能の中核を担う役割です。
株主総会・取締役会・経営会議などの運営事務局として、議案整備・関係者調整・資料作成・会議運営を行い、法務部長および経営陣を支援していただきます。
社内ルールや規程整備、登記・社用印管理、個人情報保護体制の運用など、企業法務全般にわたる業務を実務的に遂行できる方を求めています。

当社では、チームスやシェアポイントなどの最新のグループウェアを使いながら業務プロセスを標準化しています。会社のインフラ環境に慣れている、ないし、学習して常に機能を使いこなす学習俊敏性は必須となります。重要会議の運営にあたっても活用いただくことになります。

■業務詳細
＜会議体事務局業務＞
・取締役会・経営会議・株主総会等の事務局運営（資料収集・アジェンダ調整・議事録作成など）
・会議当日の法務部長ファシリテーション支援（会議中メモ・タイムマネジメント、進行補助など）

＜ガバナンス実務＞
・規程・社内ルールの整備、改定、運用管理
・登記・印章・契約書原本・法定書類の管理
・個人情報保護体制の構築・運用補助
・各種法務関連文書・稟議のチェック
・社内各部門・経営層との連携・フォローアップ

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 4年制大学卒（学士）以上

■必須要件
・意思決定レベルの会議体（経営会議・取締役会等）または重要会議における事務局運営経験（アジェンダ設計、議事進行管理）
・法務部・総務部・経営企画部・監査部門等での事務職経験

■歓迎要件
・商事法務・機関法務に関連する実務経験（会社法、金商法・JSOX、ガバナンスコード、組織再編に係る法令や登記法などの知識）
・規程運用・改定に関する知見
・経営会議メンバーとのコミュニケーション・調整力
・法務実務に関する基本知識（商法・会社法・個人情報保護法など）

［コンピテンシー］
◇徹底確認力：法的手続き・会議資料等のミス防止と正確性への執着
◇学習俊敏性：学習俊敏性（新しいことを学び実践し、実務に活用する力）があり、前向きな変化を楽しめる力
◇プロ意識：自らの専門知識を踏まえてあるべき姿を追求し、提案や提言ができる力
◇お客様志向性：お客様や社員、ビジネスの実態を理解し、規程・ルールを形骸化させずに実運用を想定する力

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収　563-665万円　（残業20時間想定分を含む）
※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます

月給制
月給：34.5万円以上

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分））
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）、
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【社会保険】健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

スマートワーク室 室長候補（AI×業務変革）

求人管理No. GR250916Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
当社の「働き方そのもの」を変革していただきます。
生成AI・AIエージェント・RPAなど、テクノロジー×仕組み化を通じて、社員一人ひとりの生産性を最大化するカルチャーを根づかせていただくことがミッションです。
単にAIツールを導入するのではなく、日常業務から経営の意思決定まで、業務プロセス全体をAIを前提に見直し、再構築していただきます。

■全社員の日常業務（資料作成・メール・会議体運営など）をAIなどで自動化し生産向上
現場の声を聞きながら、どの業務がAIで効率化できるかを特定し、実証実験(PoC)を主導していただきます。例えば、資料作成のAIエージェント活用による自動化、問い合わせメールの下書き生成や対応のbot化、会議議事録の自動生成など、日々の業務で時間を要している業務をAI活用によって効率化し、その効果を全社に浸透させていくことを目指します。

■AIツール(ChatGPT、Notion AI、Microsoft Copilot、AIエージェントなど)の社内導入・教育
技術選定から研修設計、定着支援まで一貫してリードしていただきます。ツール講習会にとどまらず、実際の業務フローに即したハンズオン研修や、部門ごとのユースケース開発支援を通じて、社員が自らAIを使いこなせる状態を目指します。併せて、業務そのもののBPRやRPA活用など、AIに限らない生産性向上の取組みも自ら現場に入り込んで推進していただきます。

■各部門へのヒアリング・プロセス設計/推進・成果測定（KPI設計）
現場を中心に各部門のリーダーや担当者と対話しながら、本質的な課題を見つけ出していただきます。何が真のボトルネックかを特定したうえで、解決策を一緒に考え、試行します。そして、導入後の効果を定量的に測定するKPI(例:業務時間削減率、AI活用率、エラー発生率)を設計し、PDCAを回しながら継続的な改善を推進していただきます。

■全社的な「生産性向上KPI」の設計・モニタリング 経営層へのレポーティングと改善提案
経営陣と密に連携しながら、全社の生産性を測る指標を設計していただきます。例えば、業務時間削減率、AI活用率、業務プロセスの標準化率など、月次でデータをモニタリングし、経営会議で進捗報告と改善提案を行います。単なる数字の報告ではなく、次の打ち手を具体的に提示できる戦略性が求められます。

■全社の総務領域の責任者
AIネイティブ化推進と並行して、総務領域の責任者として、車両・不動産（社宅含む）・5S・保険領域（プロジェクト/PoC含む）を統括し、中期経営計画に基づいて改革を推進していただきます。

※これまでのご経験やご希望の年収帯によっては、情報セキュリティ室やコーポレートIT課の兼務の可能性もあります。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上が重要な経営課題となっています。

この課題に対し、2024年度は「ローコード・ノーコード開発」をテーマにPower Platform研修を全社横断で実施しました。経営陣も参加し、全3回で延べ75名の社員が受講、わずか半年で79件の業務改善アプリを開発するという成果を上げました。この取り組みを通じて、現場発のテクノロジー活用が組織の生産性を大きく変えると確信しています。

この流れをさらに加速させるため、今回、社長直下の横断組織として「スマートワーク室」を新設します。ローコード・ノーコード開発で芽生えた改善文化を全社に広げ、AIを中心としたテクノロジーで働き方そのものを変革し、AIネイティブ化を加速させるリーダーを募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須要件】
・業務改善・DX・総務・企画部門のいずれかでの実務経験(3年以上)
　業務プロセスの見直しや、デジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトに携わった経験
・AI・自動化・デジタルツール導入の経験
　生成AI(ChatGPT、Claude、Geminiなど)やAIエージェント、RPA、ノーコード・ローコードツールなどを実務で活用した経験。または、こうしたツールの社内導入プロジェクトを推進した経験
・PowerPoint/Excel/メールなど日常業務の効率化への強い関心
　日常的な業務の中で「もっと速く、楽に、賢くできないか」を考え、実際に工夫や改善を行ってきた経験
・社内教育・プロジェクトマネジメント経験
　研修やワークショップの企画・実施、または複数部門を巻き込んだプロジェクトのリード経験

【歓迎要件】
・AIリテラシー教育の経験
　社内でAIツールの使い方を教える研修を企画・実施した経験、または生成AIの活用促進プロジェクトに関わった経験。
・RPA導入・業務標準化と生産向上の経験
　Power Platform、UiPath、n8nなどを使った業務自動化の導入経験、または業務フローの標準化・マニュアル整備の経験
・データ分析・KPI設計の経験
　Excel、BIツール、SQL、Pythonなどを使ったデータ分析経験、または業務改善のためのKPI設計・運用経験
・エンジニアとの協働経験
　開発チームと連携し、要件定義や進捗管理を行った経験。エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方
・スタートアップや新規事業での経験
　0→1フェーズで、不確実性の高い環境において試行錯誤しながらプロジェクトを推進した経験。

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収 800-1000万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等