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| 業種 ： | サービスその他 |
契約社員
【栃木勤務】受託施設指導員（リネンサプライ事業部門）
| 求人管理No. | GR260069Q |
| 職種 | 生産管理・品質管理・品質保証(機械系) |
| 業務内容 |
【洗濯工場内での受刑者への実技および学科指導、機器メンテナンス、洗濯備品発注】 喜連川社会復帰促進センター内の洗濯工場にて受刑者に対して洗濯実技と学科の指導を担当します。 業務用洗濯機・乾燥機を使用した洗濯指導と国家資格であるクリーニング師取得を目指し受刑者が社会復帰できるサポートを行います。 採用となる人財は自身でもクリーニング師および乾燥設備作業主任者の資格が必須ですが、入社後に資格取得のサポートがありますので応募段階で資格取得の有無は問いません。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
・高卒以上 ◆クリーニング師、乾燥設備作業主任者 ※採用後に資格取得で可 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 栃木県さくら市 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 契約社員 (有期) |
| 勤務時間 | 8:00-17:00 休憩：60分 ＊残業の有無：有り 契約社員 期間の定め：1年毎契約更新 ※但し、勤務成績・態度、会社業績等により更新しない場合あり 試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無し） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収360万円 月収300,000円以上 |
| 休日休暇 | 年間休日120日 完全週休二日制 土日祝 夏季休暇1日 年末年始5日 その他（慶弔休暇、育児休暇、介護休暇） 有給休暇 入社6ヶ月時点で10日付与 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり） ・退職金制度 有（勤続2年以上で支給） ・通勤手当（非課税限度額まで） |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
クラウドエンジニア
| 求人管理No. | GR260068Q |
| 職種 | アプリケーション開発（WEB・モバイル系） |
| 業務内容 |
■ミッション AWS、GoogleCloud、Azureなどのパブリッククラウドと、Docker、Kubernetesといったコンテナ技術に強みを持つメンバーと共に、大手企業のお客様のDX推進を最前線でご支援いただきます。プライム案件が中心のため、要件定義から設計、開発、実装まで一貫して携わることができ、技術者としての醍醐味を存分に味わえます。 本ポジションでは、特定の1案件に留まらず、複数のプロジェクトを並行して担当しながら、技術的な意思決定やチーム支援を行っていただくことを想定しています。各案件の状況を俯瞰し、優先度やリソース配分を調整しながら、安定的にプロジェクトを推進する「司令塔」としての活躍を期待しています。 また、事業拡大に伴いエンジニアも増員しており、組織が次のステージへ進むためには、「技術的な正解」を示すだけでなく、「メンバーが最大限パフォーマンスを発揮できる環境」を作るリーダーが必要です。クラウドネイティブ領域のスペシャリストとしてプロジェクトを推進しながら、技術と対話の両面で強いチーム作りを担っていただけませんか？ ■業務内容 テックリード（プレイングマネージャー）として、高難易度な案件のリードと、メンバーが技術に集中できるチーム運営をお任せします。 複数のプロジェクトを並行して担当し、それぞれの技術課題や進捗状況を把握しながら、適切な技術判断・支援・調整を行っていただきます。 【1. 技術リード・アーキテクチャ設計（60%）】 ◇コンテナ（Docker/K8s）、IaC（Terraform等）を用いたモダンなインフラ設計・構築 ◇CI/CDパイプラインの整備による開発環境の生産性向上 ◇技術的な難所の解決、コードレビュー、品質担保 【2. チームビルディング・メンバー育成（40%）】 ◇複数プロジェクトを並行する中でのタスク調整、優先度管理、メンバーアサインの最適化 ◇属人化の解消や負荷分散など、チーム全体が持続的に成果を出せる環境作り ◇メンバーへの技術指導・フィードバック ◇メンバーとの定期的な1on1等を通じた状況把握、業務上の課題解決やサポート 【業務の変更の範囲】会社の定める業務 ■主な案件事例（将来的にチャレンジいただく案件例） ◇GitLabCIを利用したCI/CD環境の構築をIaC(Terraform、Ansible)でAWS上に構築 ◇運用中のKubernetesクラスターに対するマルチテナント対応の提案・設計・検証 ◇コンテナセキュリティ製品導入時のコンサルティング、PoC環境構築、PoC評価、改善の提案 ◇プライベートクラウドの構築（内製化を進めています） |
| 募集背景 | 事業拡大に伴い、エンジニア組織のマネジメント体制を強化するための増員です。 技術的な指導だけでなく、キャリア支援やモチベーション管理など、ピープルマネジメントの観点から組織を支えていただける方を求めています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須条件 （いずれも必須条件） ・コンテナ（Docker、Kubernetes）の構築経験 ・IaC（Terraform、Ansible等）の開発経験 ・CI/CD環境の構築経験 ・クラウドインフラの要件定義・設計 ・プロジェクトマネジメント経験（規模3名以上） ・複数案件を並行して推進したご経験 ■歓迎条件 ・エンジニアチームのリーダー、またはマネジメント経験（規模問わず） ■求める人物像 ・複数のプロジェクトや関係者を整理し、状況に応じて柔軟に判断・行動できる方 ・技術だけでなく、マネジメントや組織改革に興味がある方 ・自身の技術力を、後進の育成や組織の底上げに還元したい方 ・現場の課題に気づき、技術的な観点も含めて解決策を提示できる方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 本社（東京都港区）もしくはご自宅 ※在宅勤務制度あり（月95%以上は在宅勤務を行っています。 業務状況に応じて、出社・在宅を日ごとに自由に選択できます。） ＊変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 最寄 | JR品川駅 港南口より徒歩6分 京浜急行電鉄品川駅 高輪口より徒歩9分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00-17:30（実働7.5時間、休憩時間1時間） 残業の有無：有 （2024年度 全社平均残業時間：11.78時間/月） ＊時差出勤：出社時は前後2時間の時差出勤が可能 |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収 800-954万円 賃金形態：月給制 月給：560,000-795,000円 ※経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） ■期末業績賞与：業績に応じて支給（4月） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝祭日 年末年始休暇（12/28-1/4の8日間） 年間休日123日（2025年度） |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（関東IT健保組合） 通勤手当（実費全額支給 上限：片道2,500円/日、50,000円/月） 在宅勤務手当（1日でも在宅勤務をした社員には月6千円を支給） 健康診断 資格取得補助制度 従業員持株会制度 ＜その他＞ 技術習得環境：充実 当社独自の技術習得環境（顧客向け研修を社員も無料受講可能） 資格取得支援制度やe-ラーニングサービス導入により社員のキャリアアップを後押し ＜その他補足＞服装自由 ＜育休取得実績＞有（性別問わず） 定年：60才 |
企業情報 |
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| 設立 | 1999年7月2日 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 従業員数 | 99 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | ・クラウドネイティブ推進支援事業 ・システム開発事業 ・技術教育事業 |
正社員
【千葉事業所】洗い場オペレーター
| 求人管理No. | GR250933Q |
| 職種 | 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系) |
| 業務内容 |
■具体的な業務 ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。 洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。 一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。 ■業務内容 1.洗濯工程オペレーション（主担当業務） ・ホテルや旅館から回収された回収品（使用済みのリネン類）の仕分け作業 ・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業 ・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作 ・回収品が載ったテナーの運搬 ※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。 2.生産順序の調整（洗い場特有の重要業務） ・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り ・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整 ※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 ■キャリアプラン 1）洗い場オペレーター ・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握 2）洗い場リーダー ・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理 3）その後のキャリア（例あり） ・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・社会人経験2年以上 ・マネジメント経験（正社員・パート・アルバイト不問／2-3名の少人数でも可） ・身体を動かす作業に抵抗がない方（重量物あり） 【歓迎】 ・工場・倉庫でのライン作業／オペレーション経験 ・多様なメンバーと協働できる方 ・改善意欲のある方 |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 千葉県印旛郡酒々井町 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | ・8:30-17:30（実働8時間） ・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分） 繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30） 平均残業：月30時間ほど ＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h） ＊夜勤なし（24時間稼働なし） ※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収例：3,931,400-4,518,444円 月収例 280,870-325,537円 ※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合 ＊現職年収・希望年収考慮致します。 基本給 228,250-249,000円 ・基礎年収 330-360万円（月給×12＋賞与2回分） ■給与：月給制 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（合計 年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回 ■退職金：有 ※勤務2年以上 |
| 休日休暇 | ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制 ・年間休日：121日 ・夏季休暇（1日） ・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります） 5年目以降、毎年最大20日付与 ・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き） ・時間単位有給休暇 ・積立有給休暇 ・産休・育児休暇 ・通院休暇（妊産婦健診受診時） |
| 福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり） ・長期休業収入補償保険 ・労災補償上乗せ保険 ・インフルエンザ予防接種 ・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など） ・財形貯蓄制度 ・制服貸与 ・通勤手当（非課税限度額まで） ・休憩室（冷暖房完備） ・車通勤可 ・バイク通勤可 ・夏季は飲料、ネッククーラーの支給 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【栃木勤務】『設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260031Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 コアタイムなし 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（希望休申告制） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【静岡県勤務】『設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260029Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 静岡県島田市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（日曜日休み） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 賞与 年2回（6月、12月） 昇給年1回 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【千葉事業所】設備保全・メンテナンスリーダー（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR260030Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、リーダー候補としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※点検計画の策定や外部委託業者の管理も担います。 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 年間保守計画・設備投資計画を自律的に策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 メンバー育成やKPI管理（可働率、燃料効率、作業効率などをリードしていただきます。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 ・問題解決能力、プロセス改善の知識。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 ◇コンピテンシー 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ◇ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 千葉県印旛郡 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：500-702万円（想定残業時間30時間を含めた想定月収） ＊年収 450-590万円（想定残業時間除く） ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：32時間 ・平均給年収：634万円 【モデル年収】 ・残業約40時間：620万円(一部深夜/休日残業あり) ※年収は経験・スキルを考慮し決定 ■賃金形態：月給制 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。 昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 365日シフト制 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【静岡県勤務】『設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR250397Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
|
| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 静岡県島田市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 シフト制（日曜日休み） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 賞与 年2回（6月、12月） 昇給年1回 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【千葉事業所】設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR250561Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 千葉県印旛郡 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 365日シフト制 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
【栃木勤務】『設備保全・メンテナンス（リネンサプライ部門）』
| 求人管理No. | GR230670Q |
| 職種 | 生産技術・製造技術(機械系) |
| 業務内容 |
【お任せしたい役割】 工場の安定稼働を支える「縁の下の力持ち」として、生産設備機器の保守点検・メンテナンスを通じて、高品質なリネンサービスの提供を支えていただきます。 設備のトラブルを未然に防ぐ予防保全を主体的に実行し、設備の安定稼働・生産目標の達成に貢献していただくことを期待しています。 また、現場に近い立場で工場長や他部署と連携し、改善業務や設備投資にも参画いただくポジションです。 【職務内容】 以下の業務を中心に、メンテナンス担当としてご活躍いただきます。 1. 定期点検・保守メンテナンス業務 連続洗濯機、乾燥機、畳み機など、工場内生産設備の定期点検（清掃・給油・増し締め・調整・確認など）を実施。 設備の状態を監視し、異常兆候（振動・温度上昇・騒音など）を早期発見。 故障・異常時は生産への影響を最小化する迅速対応を実施。生産技術部署や設備メーカーとの連携を行います。 ※上長の支援のもとで実務を遂行 2. 突発トラブルへの対応と復旧支援 稼働中に発生する設備トラブル（モーター停止・制御回路エラー・ベルト断裂・センサー不良など）に対し、原因を切り分け、暫定対策・恒久対策を実施。 トラブルの再発防止策や対策報告を行い、定期点検表やマニュアルの整備にも参画します。 3. 予防保全・予備品管理・メーカー連携 故障前提の対応ではなく、予防保全（定期保全・予知保全）を企画・実施。 部品・消耗品の在庫管理、発注・納期管理を担当。 生産技術部署、設備メーカーと協働し、保守スケジュール策定・改善業務を推進します。 4. 改善・設備保守計画・投資対応 設備稼働率、品質、コスト、納期、安全面における課題を抽出し、改善案の立案と実施。 上長支援のもと、年間保守計画・設備投資計画を策定し、実行。 設備更新・新規ライン導入プロジェクトにも参画可能です。 5. 現場・他部署との連携／情報共有 生産、品質、安全の各担当と日常的に連携し、設備に関する課題を共有。 故障報告書や点検記録を整備し、ナレッジ蓄積・共有を推進。 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必須】 ・機械設備、電気設備の保全に関する実務経験。 ・チームワークとコミュニケーション能力。 【推奨・優遇】 ・第2種電気工事士、低圧電気取扱特別教育、ボイラー取扱い技能講習、機械保全技能士、自主保全士、設備管理士、設備診断士、品質管理検定など保全関連資格保持者、電気主任技術者 ・製造業、リネンサプライ業での設備保全経験 コンピテンシー： 学習俊敏性、リーダーシップ、徹底確認力、組織改善力、分析的思考力、達成指向性 ワークスタイル ・現場リーダー・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方 ・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方 ・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方 ■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 栃木県足利市 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | シフト制 標準労働時間8時間/日 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | ★入社祝金制度あり★ ＊詳細はお問い合わせください。 想定年収：440-500万円（30時間程度の残業を想定） 年収・370-430万円 ■残業時間・支給実績 ・平均残業時間：23時間 ・平均年収：456万円 【モデル年収】 ・残業約33時間：501万円 ※経験・スキルを考慮し決定 ■通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） ■昇給 1回 （年次昇給は、年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある） |
| 休日休暇 | 年間休日120日以上、 休日はシフト制（希望休申告制） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 |
| 福利厚生 | ★★ご入社にあたり、現在のお住まいからの通勤に2時間以上を要する場合、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）の対象となります。★★ 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） ■ライフサポートプログラム 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |
正社員
センター長（介護福祉用品の洗浄センターでマネジメント）
| 求人管理No. | GR250824Q |
| 職種 | 生産管理・品質管理・品質保証(化学・素材系） |
| 業務内容 |
お任せしたい役割 ・福祉用具の洗浄・消毒工場の生産管理・品質管理・人材育成など、マネジメント全般をお任せします。 ・事業部方針を基に中長期的な視点でセンタービジョンを描き、ビジョン実現のための組織構築、設備投資、人財戦略の計画・実行をお願いします。 ・年度の事業計画、事業予算を作成し、月次の予実管理を行っていただきます。 ・社内外にアンテナを張り、管轄営業所との相互理解の推進、競合他社のセンター見学による市場調査、市場の最新技術など、センターのあるべき姿を描くための情報収集を行っていただきます。 ・週次、月次でセンター全体の業績集計・分析を行い、成果確認・課題抽出を基に、業務改善案の立案・実行をしていただきます。 ・事業部方針を基にセンター全体の目標を設定し、メンバーへの方針の浸透と目標達成のための巻き込みをお願いします。 【業務詳細】 ・事業計画の作成及びプロスケ作成と進捗管理 ・年度予算の作成及び月次の予実管理（予算・各種KPI） ・MBO業務／リーダー、メンバーとの定期1on1による成長支援活動 ・各種取引先との契約条件交渉 ※賃貸借、輸配送外注、洗浄外注、派遣会社、設備機器メーカーなど ・品質及び生産管理業務、5S、3定、三現主義の徹底 ＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
4大卒以上 【必須要件】 ・生産部門のマネジメント経験(雇用形態問わず) ※マネジメント人数30名以上 ・人財育成及び組織構築経験 ・定量、定性による実態把握と課題抽出、対策立案経験 【歓迎要件】 ・品質管理、生産企画、在庫管理、物流管理のご経験 ・DX（Digital Transformation)の導入、構築、運用、利活用のご経験 上記すべてのご経験を満たす必要はありません。 長期でご一緒に成長していける方を求めていますので、SCM領域のスキルを幅広く習得したい方、生産性を高める思考を持ちの方、学習能力の高い人方を希望しています。 ■コンピテンシー ・お客様指向性：社内外のお客様が自分や自社に満足しているかに気を配り、有用な情報・サービスがあれば提供している。 ・学習俊敏性：自身の専門領域に関する事柄に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。 ・成長支援力：成長支援の仕組みで、部下や後輩に対して、自分自身で作業内容を説明すること、実際にやって見せること、適切な方法を指導することで能力の向上を支援している。 ・リーダーシップ：メンバーといくつかの他部門からも信頼できるリーダーとして認められており、責任範囲のありたい姿を実現のために、部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている ・分析的思考力：問題や課題に関して、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。 ・達成指向性：一旦決めた目標は、途中で投げ出さず、強い執着心をもって取り組んでいる。 ※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください |
勤務地 |
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| 転勤 | あり |
| 勤務地詳細 | 希望・適性に合わせて下記いずれかへの配属を想定（大阪府門真市・埼玉県戸田市・千葉県船橋市） ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）コアタイムなし 標準勤務時間 9:00-18:00 ＊残業の有無：有り |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収：631-789万円 ＊月平均残業20時間行った場合の試算 年収：560-700万円 月給：38.7-48.4万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます 【昇給】年1回（4月） 【賞与】年2回（6月、12月）（合計：年収の17％（約2.5カ月分）） 【手当】通勤手当（非課税限度額内 6ヵ月分を年2回支給） |
| 休日休暇 | ■年間休日：120日以上 完全週休2日制（土日祝） 夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業 ※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与 ※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険） 社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等） 【ライフサポートプログラム】 育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険 |
企業情報 |
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| 設立 | 1963年3月6日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 2,829 |
| 業種 | サービスその他 |
| 事業内容 | 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等 |