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業種 ： サービスその他
正社員

法務部長

求人管理No. GR260083Q
職種 法務・コンプライアンス
業務内容 急成長する両事業を法務領域から健全な成長を牽引する法務部長候補の採用を行います。
本ポジションは、全社視点で法務・ガバナンス・コンプライアンスを統括し、事業成長を法的側面から支える責任者ポジションです。
単なるリスク管理に留まらず、事業サイドと並走しながら「どうすれば前に進めるか」を考え、実行まで導いていただきます。

【業務内容】
■経営・事業に直結する法務戦略の推進
・長期ビジョンを踏まえた上で、法務領域における３C/STPを実践し、当社における中期計画(3年)を策定し、単年度の計画を決定。それに合わせた組織設計も企画・実行・改善をマネージャーとして実行。
・新規事業・新たな取り組みにおいて、法的リスクを整理した上での選択肢を提示し、事業サイドと合意形成をリード

■重要案件・インシデントへの主体的な関与
・新規事業やM&Aなどの重要案件において、法的リスクを分析し、外部専門家を活用しながら意思決定を支援
・経営に影響を与える重大インシデント発生時に、会社としての法的見解を整理し、判断・決裁を支援
・内部通報制度、社用印管理、契約書管理など、会社の統制・信頼性を担保する制度の責任者として運用・改善

■日常法務業務の品質担保と最終判断
・重要契約書のレビューおよび、ビジネス部門からの法務相談に対する最終的な見解の提示
・関連法令について、変化点を捉えながら全社の法令遵守体制を維持・高度化
・法務業務全体の進捗・品質を俯瞰管理し、解決困難な案件については自ら問題解決を主導

■法務部門の変革・マネジメント
・法務部門の現状を総点検し、経営により貢献できる組織・業務設計へアップデート
・部門ビジョンの提示、採用・育成、後継者育成を通じて、自律的に価値を生み出す法務組織を構築
・権限委譲と挑戦機会の提供により、メンバーの成長とエンゲージメント向上を推進

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【スキル・経験】　※すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります

■必須スキル
・事業会社で法務領域のトップ若しくはハンズオンでの実務上の責任者ポジションを担った経験
・３名程度以上の組織におけるビジネスマネジメントおよびピープルマネジメント経験
・高い分析力と対人関係能力をお持ちの方、特に経営層や事業サイドとのコミュニケーションを円滑に行い、交渉力や主体性の高い方
・大きく事業成長させる場面で発生する法務領域における課題を自ら学習しながら解決に導いた経験
・現場感覚をお持ちで、積極的に現場に赴き、現場の具体個別事象を抽象化して、問題の構造化をハンズオンでできる方
・PCスキル（teams、Word、Excel、PowerPointなど）を持ち、スピーディーな処理が常に自らできる方（会議内でのファイル共同編集等）

■歓迎スキル
・M&Aにいける主体的な法務DDの経験
・海外法務経験（中国、東アジアを想定）
・新規事業における複数の会社設立など社内で踏み込んだことない領域での法務知識の習得と実践経験

【求める人物像】
・法務部門における実務上の責任者経験者
・ビジネスサイドの経験から重要な法務実務に関り、より専門性を高めたい方
・法務部門の責任者ポジションを通じて、企業法務全般に対して実績のある方

【コンピテンシー】
・学習俊敏性期待役割に関連する領域に関する課題を構造化する習慣を持ち、体系的に学び、再現性を高めるナレッジを構築している。未経験の事象においても、自らの人脈や学習機会により、解消し、自社に適用する力。
また、他者がそのナレッジを適用できるよう共有、学びの場を提供している。
・リーダーシップ：多くの他部門からも信頼できるリーダーとして認められており、責任範囲のありたい姿を実現のために、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。全社レベルの模範となり、影響を与えている。
・お客様指向性社内外のお客様に生じた問題に対し、その問題が解決するまで、主体的に責任をもって対応している。
・組織改善力：全社レベルの活動を指標を基にモニタリングし、今後変えるべきポイントも予測しながら、組織構造、KPI、業務ルールまで視野に入れ、改善に留まらず、全社最適の改革が出来る

【責任】
・事業成長のために必要な法務領域の情報収集を踏まえた中期経営計画と単年度予算の作成に責任を持つ
・合意された計画をプロジェクトスケジュールに落とし込み、月次で管理し、チームメンバーと実行する責任を持つ
・事業部からのニーズに対し、自身に与えらた役割を期日通りに実行し、ビジネスを加速させる責任を持つ
・M&Aや新規事業などスピード感が必要な領域において外部専門家含めた法務領域のプロジェクトマネジメントの責任を持つ
・日々の健全な会社運営のためにガバナンスやコンプライアンスの変化点を捉えて、企画・設計・実行・チューニングを行う責任を持つ

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区／在宅ワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ■フルフレックスタイム制（標準労働時間：8時間/日）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収:1300-2000万円

月給：674,375-1,037,500円
役割給：224,792-345,834円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））
昇給：年1回
通勤手当：有（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 ■年間休日：120日（休日：土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡勤務】ピッキング担当（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250947Q
職種 資材購買・物流
業務内容 【お任せしたい役割】
1．ピッキング業務
　・配送ドライバーの納品物の準備業務
　・ドライバー荷役作業のフォロー
　・工場の生産効率を考慮した回収品の仕分け
　・メンバーの育成、作業指導
2. 業務最適化の推進
　・ピッキング作業を最適化するため、業務標準化、KPI達成に向けた改善施策を主導する
・在庫量、出入荷量に応じたレイアウト変更
3．仕入れ入庫管理
　・仕入先から届いた商品の数量・品質を確認するなど検収を実施。
4．在庫管理
　・定期棚卸しで実数と帳簿を照合。
5. リーダーシップとグループマネジメント
　・ピッキングメンバーの出勤シフト作成管理、人財育成（率先垂範で担当メンバー達を牽引する）

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】
・人財の定着、育成：複数名のグループで班長やリーダーの経験がある
・業務プロセス改善：コスト削減、業務標準化の実績があること
・PCスキル（Excelでのシフト表作成、社内システム操作、簡易的なツール作成など）

【歓迎】
・倉庫ピッキング作業
・中型自動車運転免許証　

ワークスタイル：
・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方
・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方
・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方
・チームで仕事をする

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 基本的な勤務時間は8：00から17：00　※状況に応じた早出・遅出あり
標準労働時間8時間/日　
休憩：60分

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：約440-512万円　　※月残業30hと想定した場合
想定月収31.4-36.5万円　※月残業30hと想定した場合

年収：370-430万円

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日（シフト制）
基本的に土日は休み、祝日は原則勤務いただくが平日に振り替え休日を取得

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

物流企画リーダー（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250883Q
職種 資材購買・物流
業務内容 【期待する役割と責任】
物流企画リーダーは、当社の集配を中心としたB2B物流オペレーションを改革し、事業の成長エンジンとなるSCM基盤を構築する中心的ポジションです。
三現主義に基づき、経営と現場の双方をつなぎ、全体最適の視点で改善を実行します。

1. SCM全体最適化の推進
・納品、倉庫、在庫管理、ピッキング、回収物流など、事業部のSCM領域を俯瞰し、効率性・品質・コストの最適バランスを設計
・物流原価構造の見える化（車両別／顧客別／工程別）と、改善施策の立案
・中期的なSCMロードマップ策定（組織、設備、システム、人材育成を含む）

2. 物流オペレーション改革（PLインパクト創出）
・配送コース設計、ドライバーシフト最適化、人員配置の改善による収益向上
・回収物流の標準化（納品カルテ整備、動態管理、作業手順改善）
・車両・人件費を含む物流原価削減のハンズオン型改善
・改修が必要なフローの構築、改善サイクルのPDCAの構築・推進

3. DX戦略との連動 (デジタル部と協働)
・現場課題を起点とした業務要件の定義
・動態管理、シフト管理、配車システムなどの改修要件を策定
・データ活用に基づく意思決定支援（ダッシュボード、KPI可視化）
・業務プロセスのデジタル標準化

4. チームマネジメントと人材育成
・拠点物流課メンバーの育成（分析力、課題設定力、現場改善力の向上）
・事業所長・ドライバー・営業との関係構築と合意形成
・対話を通じた現場巻き込みと改革風土の醸成
・労務リスク・コンプライアンス遵守と安全運行の担保

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【経験】
・物流領域のマネージャー5年以上、部下のマネジメント経験5年以上、配送、倉庫、物流システムなどの現場担当経験5年以上

【スキル】
・戦略的思考能力
・三現主義に基づく行動と思考
・配送、倉庫、商品管理における専門知識と業界についての知識
・見える化と問題分析力（現場、データ）
・コミュニケーション（傾聴力、説得力、明瞭性）
・対人関係構築力（チームビルディング、信頼醸成）
・指導力、コーチングスキル
・Optimization（全体最適思考）
・物流関係法令知識
・やり抜く精神的タフネス

【望ましい資格】　＊ただし、必須ではなく資格保有者を優遇
・運行管理士、物流管理士（若しくは類するもの）、ロジスティクス経営士、ロジスティクス検定。

【コンピテンシー】
学習俊敏性、リーダーシップ、分析的思考力、組織改善力、徹底確認力、達成指向性


■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 以下のいずれかの事業所に通える方（東京都港区、三重県亀山市、静岡県島田市、静岡県御殿場市、神奈川県伊勢原市、千葉県印旛郡酒々井町、栃木県足利市）※ご本人の希望を考慮して決定いたします　※転勤は原則ありませんが、月に数回出張が発生します　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　標準労働時間8時間/日
※フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00-16:00）、
フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：720-900万円　　※想定年収には月45時間程度の残業代を試算しています。

年収560-700万円

■昇給1回　（年次昇給は年1回。昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある）
■賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）
■手当　通勤手当、時間外手当、深夜割増手当
休日休暇 年間休日120日（休日は土曜、日曜、祝日）

夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30日-3日）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

リネンサプライ事業部門『戦略リーダー 兼 事業所責任者』

求人管理No. GR250038Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 リネンサプライ事業の長期ビジョン「コストリーダーシップ戦略」を実現するための、営業・物流・生産における事業本部長の戦略的パートナー。
経営・事業部門マネジメントと密に連携し、業界シェア・売上・利益・キャッシュフローを最大化する戦略を立案する。
また、1つの事業所(年平均で日産20t以上)を統括し、安全・品質・効率を基盤とした短期・中長期計画を策定し、高速にPDCAサイクルを回しながら改善を続け、長期ビジョン実現と、その先の非連続成長につなげる。
インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、2026年9月以降稼働する関西事業所では、関西圏のシェア拡大に向けた60億の設備投資を実施します。
FY29以降、毎年この規模の工場を建設し、拡大していくため、LS事業部の幹部候補採用を行います。

【業務内容】
◇リネンサプライ事業部門および事業所の会議体を設計・運営し、3C×STP×変化点管理で課題を抽出。
　営業を含む生配販連携を通じて、戦略と現場を結び、KPI改善とリソース配分の最適化を行う

◇欠員解消と適正採用により労務費を最適化。再洗率低減・稼働率向上など工場原価削減施策を推進し、コストリーダーシップを実現する体制を確立する

◇ドライバー別×コース別に物流費と時間差異を分析し、積載率最大化とトリップ数拡大を両立。適正な採用・制度浸透を進めることで、物流原価の最適化を図る

◇事業部横断および自部門のプロジェクトスケジュールを設計し、進捗をモニタリング。遅延の予防・早期検知を可能にする仕組みを構築・運用する

◇3C×STP分析と予実差異で収益課題を特定。各拠点の強み・改善点を検証し、KPIやプロジェクトスケジュール改善の学びを横展開することで、事業全体を進化させる

◇人財ニーズを統括し、質・量ともに最適な採用をリード。候補者を惹きつけ、仕組み化したオンボーディングで早期活躍を支援する採用体制を構築する

◇他部門と連携して組織のEX/CXを向上。権限委譲や1on1・OJTでメンバーの成長を支援し、次世代リーダーの育成・リテンションを行う

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。
現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。
今後、卓越したサービス品質及び顧客価値で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。
中期経営計画で「EXとCXをつなげる」という経営スローガンを掲げ、「EX（社員の仕事のやりがい）」から「CX（お客様のより良い体験）」を生み出し、それを強みにして非連続成長へつなげていきます。

応募条件
応募条件 【最終学歴/言語】
高卒以上
日本語：ネイティブ　英語：ビジネスレベル推奨　

【必須要件】
◇事業計画の詳細立案のご経験:
　顧客インタビュー、現場営業インタビューによる定性分析と、３C分析などマクロデータおよび自社売上データなどを活用した定量分析を組み合わせ、説得力ある詳細な事業計画を策定した経験を持つ。

◇立案した事業計画を現場と合意形成し、推進したご経験:
　上記の事業計画を計画で終わらせずに、現場マネージャーを巻き込んで、合意形成し、月次、四半期などで、進捗を後追いしつつ、3C×STP・変化点管理を行い課題を抽出し、KPIを継続的に改善する仕組みを設計・実行するといった、現場の活動と事業戦略を連動・機能させた経験を持つ。

◇社長、本部長などハイレイヤーのマネジメントとの討議をリードしたご経験:
経営幹部との月次などの定例会議で、何を議論するべきかアジェンダを自ら設計し、資料を準備し、議論をファシリテートしながら、具体的なネクストアクションを決め、討議を有意義なアクションに落とし込んだ経験を持つ。

【歓迎要件】
・売上100億円以上の企業での経営企画、社長室でのマネージャーのご経験
・経営/戦略コンサルティング会社で３年以上の実務経験を有し、顧客先に常駐をしてハンズオンで支援をしたご経験
・投資ファンド、事業会社での出資先企業の事業計画立案・実行支援のご経験

【ワークスタイル】
・現場への定期的な訪問による現場立脚でのデータ・インサイトを収集しながら、課題を抽出し、打ち手仮説をスピーディーに立案、経営陣との討議を随時おこないながら、高速にPDCAを回していく
・自らデータ・インサイト収集し、資料化する、「自ら手を動かせる」ハンズオンのスキル・マインドセットを最も重視しています

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 以下の事業所での勤務を想定（静岡県御殿場市、三重県亀山市、奈良県生駒郡）　＊初任地は居住地とご意向から決定。　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）コアタイムなし
標準勤務時間　9:00-18:00
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：1,100-2,000万円　
※能力・経験に応じて年収は応相談となります（想定年収を超えてのオファーは面接を通じて判断となります）。

■月給：760,833-1,383,333円
　※役割給として190,209-345,834円を含む。
　（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当：無（管理監督者のため）

【賃金備考】
★賞与　：年2回（6月、12月）
★昇給　：年1回（4月）
★昇格　：年4回（四半期ごと）
休日休暇 ■年間休日：120日前後　完全週休2日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業

※有給休暇は入社月に応じて1-10日付与
※7月1日時点の在籍者は夏季休暇として有給休暇を別途1日付与
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
社宅制度：有（家賃上限内20％負担+水道光熱費、引っ越し代支給等）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【御殿場勤務】事務メンバー（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250948Q
職種 営業事務・一般事務
業務内容 【お任せしたい役割】
御殿場事業所における、請求事務・工場事務全般を主に担当していただきます。具体的には以下の業務を行っていただきます。

・受注業務（オーダー数・受領数受付の対応とシステム登録作業、数量訂正時の対応（ピッキングへの連絡））
・請求事務（顧客への請求内容確認・請求書発行、外注先からの請求内容確認など）
・工場事務：勤怠管理（タイムカードのシステム入力や勤怠チェック、日報入力）などの申請業務

将来的には以下の領域も担当いただくことで、キャリアアップ（年収増）を実現いただくことが可能です。
・総務・庶務: 事業所の備品や書類管理、5S活動の推進
・経理：経費精算手続き、入金異常管理、小口現金管理（切手、印紙含む）など
・物流事務：納品時の伝票発行業務、配送ルートのシステム登録
・契約登録（ひな型に沿った契約書の作成、新規契約・契約変更内容のシステム入力）
・顧客対応（契約内容照会、発注内容の変更対応など、主に電話・Eメールでの応対）

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）※特にExcel
・基本的なシステム操作スキル（例：契約・請求管理などの基幹システム、その他マネーフォワード、らくらく明細など）
・社内外とのコミュニケーションが円滑にできる方
・正確性を意識した事務処理ができる方

【歓迎】
・請求・営業事務の経験
・物流業務（受注、出荷、配車、倉庫業務など）の経験
・伝票処理・帳票管理業務の経験
・データ登録業務の経験
・製造業での勤務経験、現場部門との調整経験

求める人物像（スキル）
・中堅・中小企業などで、3人以上の規模の事務チームで、１年以上の実務経験をお持ちの方
・事務チームだけでなく営業員さんなど他部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを取れる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県御殿場市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8時30分-17時30分　標準労働時間8時間/日　
休憩：60分　昼休憩45-50分+中休憩10-15分

※変形労働時間制　
※工場カレンダーによるシフト制
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：約319-351万円
想定月収：約22.3-24.5万円
　※想定年収には、月10時間程度の残業代を試算しています。
　※残業月額15,000-17,000円程度を年額で計算しています。

----------------------------------
理論年収：300-330万円
月給： 20.7-22.8万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制
※物流が365日稼動のため、月に1回程度、土・祝に出勤する場合もあります。その場合は、月内で振替休日を取得します

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

SCM課長（福祉用具レンタル事業部門）＊SCM部長候補としての採用＊

求人管理No. GR250610Q
職種 資材購買・物流
業務内容 【職務の目的】
福祉用具レンタル・販売を行う事業本部にて部門の売上・利益予算達成を目的とし、サプライチェーン全般を統括するマネージャーとして、SCM戦略策定から方針決定・企画立案・計画・設計などSCM部門の業務全般をマネジメントするポジションです。

１．KPI達成に向けた重点アクションの推進
『中期・年度計画を達成するためのプロジェクトスケジュールに基づき各アクションを進める』
・メーカーへの購買商品のコストダウン交渉
・財務投下（購買金額）予算達成に向けた活動
・生産計画の達成に向けた活動
・品質目標の達成に向けた活動
・営業所の在庫定数を充足させるための活動
・商品稼働率を高めるアクションの実施

２．課題の発見・解決
『現場目線で課題を発見し自ら率先して解決に結びつく活動を行う』
・現場での業務を把握し、全体最適になる業務改善提案を行う
・現場メンバーの改善提案を取り入れ、業務効率化を行いメンバーのEX向上に寄与する
・課題を改善した業務が定常化し、想定通りの効果を創出しているかを確認する
・各種数値を定期的にチェックしアラートを見逃さず対応策を実施する

３．業界NO1を牽引する組織を作る
『全社の長期ビジョン達成に向けた組織を構築する』
・長期ビジョン達成に必要な組織・施策を立案する
・これまでの風習（社内・業界）にとらわれず、10年後を先読みした改善提案を行う
・必要なポジションの要件を整理し、採用・育成を行う
・メンバーの成長目標を個々で設定し、支援育成していく（1on1やMBOなど）

４．業務効率化
『定量的定性的な効果を判断し、業務の改善やDX化を進め効率化していく』
・定量的定性的な効果をロジカルに経営層に説明し、施策を推進する
・DX化を積極的に行い人員リソースの最適化を目指す

５．営業統括との連携
常に営業現場で発生している課題を把握しながら、部門間の垣根を超えた改善提案を行っていく

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

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■SCM部長候補について＜お任せしたいミッション・業務内容＞

購買から在庫管理・洗浄・倉庫管理・出荷までの業務の中で、現場目線で課題を発見・解決しコスト改善・業務改善を率先して行っていく。
また自らが営業部門と率先して連携し、業界NO1を目指す事業部方針に則り、部門を牽引していく。

■業務対象範囲
１．購買業務
・定期的に購買しているメーカーとのコミュニケーション
・コストダウン交渉とコストダウン目標の達成
・安定納期の取り組み

２．在庫管理業務
・商品稼働率を向上させるための施策の立案・実施
・営業所の定数を充足させる活動
・購買予算の達成

３．物流業務
・出荷業務　ピッキングの生産性向上施策
・定期便の調整
・定期便内製化の運営

４．洗浄センター運営
・人員リソースの確保
・生産性目標の達成
・品質目標の達成
・新センター構想

５． 全体マネジメント
６． 中期計画の策定
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応募条件
応募条件 【必須要件】
・部長職の経験
・生産管理＆在庫管理の経験もしくはコンサル経験
・業界未経験であっても、職種の経験を持ち学習意欲が高い方。
　また、現場の状態を把握しリソースにあった取り組みが出来る方。
・数値をロジカルに分析し課題を発見し、解決に向け自ら率先して解決を行える方
・実務現場の意見を率先して捉え、現場の組織風土を意識したマネージメントができる方
・PJを組成、実行するだけでなく、PDCAサイクルを自ら回し浸透でき、かつ変化点を捉えアクティブに変更意思決定ができる方

【期待する条件】
・50人規模のマネージメント経験を有する方
・中長期で事業を捉え、経営層に施策の優先順位をロジカルに伝えるスキルを持っている方。
また、中期的視野で業界NO1の下支え組織をイメージし、PDCAが自ら回せる方　等。

■コンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・チームワーク：深い信頼を獲得し、健全な対立を意図的に起こし、より高い成果を創発する。
・達成指向性：最高水準の目標を設定し、達成のためのシナリオや実現性の計算を十分に考え、実現に挑戦している。
・変化推進力：業界外の知見や一見的外れに見えるアイデアを素早く試し、業界を変える方法を生み出す。
・お客様＆従業員指向性：顧客価値と顧客価値を生む社員へ最高水準の価値を提供することにこだわる。

■ワークスタイル
・現場への定期的な訪問による現場立脚でのデータ・インサイトの収集をしながら課題の抽出を行い、打ち手仮説をスピーディに立案、経営陣との討議を随時行いながら高速でPDCAを回していきます。
・自らデータおよびインサイト収集を行い資料化する「ハンズオン」のスキル・マインドセットを最も重視しています。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間８時間）　
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収：1,200-1,800万円

月給：83-93.3万円
役割給：207,500-311,250円
（管理監督者として採用される場合は、労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）

※役割給は年収により異なります
※スキル、経験に応じて年収はご相談させていただきます

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

受託西エリア責任者（リネンサプライ事業部門／静岡県勤務）

求人管理No. GR250611Q
職種 SV・エリアマネージャー
業務内容 【お任せしたい役割/職務内容】
静岡県東部を中心に病院施設においてリネン類の集配業務、洗濯業務、ベッドメイク業務、入院セット業務、カーテン交換業務等を請け負っている当社の作業メンバーを管理し、受託業務全般のマネジメントを担当していただきます。

各施設スタッフの採用から定着のマネジメントや労務上の調整まで裁量を持ち、様々な業務にチャレンジすることが出来ます。

受託サービスの品質向上や収益性向上を目的とした標準化や効率化を現場メンバーと協働しながらリードしていただきます。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
＊静岡県東部をメインに管轄していただきます。
　将来的には静岡県西部にも関与していただく予定です。
　その他エリア：山梨、福井、兵庫等

応募条件
応募条件 ■10施設規模のSVやエリアマネージャー経験
■採用・育成・定着等の人財マネジメント経験

複数施設を優先順位を付けマネジメントするスキルが求められており、ルーティンワークに縛られることなく、ご自身の考えが反映できる裁量度の高さがこの業務の醍醐味です。受託メンバーが安心安全に働き続けられる就労環境を企画立案し周りを巻き込みながら、それを構築していきます。

スタッフの採用・育成・定着のため人財マネジメントスキルが非常に重要であり、それを発揮できる環境があります。

傾聴力をお持ちの方、変化を楽しめる方からのご応募をお待ちしております。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡事業所（静岡県島田市）　＊直行直帰の勤務スタイルもあります。　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　あり（コアタイムなし）　所定労働時間8時間/日　休憩60分

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収　　560-660万円　

　※上記想定年収には月間20時間の想定残業を含みます

月収386,000円以上

■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■時間外手当：有

【賃金備考】
★賞与　：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））
★昇給　：年1回
休日休暇 年間休日120日（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（1日）、年末年始（30-3日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：入社月に応じ、入社日から1-10日付与※有給消化50%以上
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
通勤手当　有　※会社規定に基づき支給
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

受託東エリア責任者（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR260072Q
職種 SV・エリアマネージャー
業務内容 【お任せしたい役割/職務内容】
関東エリアを中心に病院施設においてリネン類の集配業務、洗濯業務、ベッドメイク業務、入院セット業務、カーテン交換業務等を請け負っている当社の作業メンバーを管理し、受託業務全般のマネジメントを担当していただきます。
各施設スタッフの採用から定着のマネジメントや労務上の調整まで裁量を持ち、様々な業務にチャレンジすることが出来ます。
受託サービスの品質向上や収益性向上を目的とした標準化や効率化を現場メンバーと協働しながらリードしていただきます。

◆関東エリアをメインに管轄。将来的には東京都、神奈川にも関与。
◆管轄施設：群馬５、埼玉2、千葉3、栃木1

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 ■10施設規模のSVやエリアマネージャー経験
■採用・育成・定着等の人財マネジメント経験

複数施設を優先順位を付けマネジメントするスキルが求められており、ルーティンワークに縛られることなく、ご自身の考えが反映できる裁量度の高さがこの業務の醍醐味です。受託メンバーが安心安全に働き続けられる就労環境を企画立案し周りを巻き込みながら、それを構築していきます。

スタッフの採用・育成・定着のため人財マネジメントスキルが非常に重要であり、それを発揮できる環境があります。

傾聴力をお持ちの方、変化を楽しめる方からのご応募をお待ちしております。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 以下のいずれかの管轄拠点での勤務を想定（神奈川県伊勢原市、千葉県印旛郡酒々井町、栃木県足利市）　＊管轄拠点への直行直帰（社有車使用）　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　あり（コアタイムなし）　所定労働時間8時間/日　休憩60分
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 ■想定年収　560-660万円　

　※上記想定年収には月間20時間の想定残業を含みます

月収386,000円以上

■賃金形態：月給制
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■時間外手当：有

【賃金備考】
★賞与　：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））
★昇給　：年1回
休日休暇 年間休日120日（休日は土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（1日）、年末年始（30-3日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇
有給休暇：入社月に応じ、入社日から1-10日付与※有給消化50%以上
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上
通勤手当　有　※会社規定に基づき支給
財形貯蓄制度、育児短時間勤務制度（小学校入学年の6月まで）、EAP、長期休業収入補償保険　他

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

中途採用担当

求人管理No. GR241014Q
職種 人事・総務
業務内容 ■業務概要：
・採用プロセスの管理：新卒や中途採用の面接日程調整、候補者や面接官との連携、スケジュールの最適化
・エージェントとの連携：エージェント各社との関係構築および定期的な情報共有、採用トレンドの把握、適切な母集団形成
・採用イベントの運営：説明会やインターンシップ、イベントの企画・運営・進行サポート、学生や候補者へのフォローアップ
・データ分析と報告：進捗状況をデータに基づき管理、各種採用KPIの達成状況を報告、改善のための提案

【お任せしたい役割】
■中途採用のスケジュール調整や採用エージェントとの関係構築からスタートし、採用プロセス全般に携わります。
■経験を積んだ後は、採用戦略の立案や実行を通じて、組織の成長を支える重要な役割を担います。
■将来的には、採用のリーダーとして活躍できるポジションです。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 ヤマシタでは、長期ビジョン2030を掲げ、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えており、この取り組みの基盤となる採用活動の成功を全社の重要課題と位置づけ、この度更なる組織力強化のため、本ポジションを募集することとなりました。

※【【連載】在宅介護のあり方を変える新時代のプラットフォーマーへ】ビズリーチ記事で経営、マネジメント、人財本部の記事を参照
https://www.bizreach.jp/job-feed/serialization/1ul9q2g/

応募条件
応募条件 ◇スキル・経験（すべての要件が必要なわけではありません、お持ちのスキルご経験が多いと年収が上がります）

【専門スキル】
・採用活動の経験（1年以上が望ましい、なければ同様の経験でも可）
・優れたコミュニケーション能力と調整力を持ち、外部パートナーや社内関係者と円滑に業務を進められる方
・自ら課題を見つけ、積極的に改善に取り組める方
・採用データの分析や報告書作成のご経験
・採用管理システム（ATS）やExcelを用いた業務のご経験

【歓迎スキル】
・新卒・中途採用の両方に携わった経験
・採用マーケティングやエンプロイヤーブランディングに関する知識
・人事分野におけるデジタルツールの活用経験

【コンピテンシー】
・学習俊敏性：
　自身の期待役割に関する課題解決に興味をもち、学び、学んだ結果を仕事に活かしている。
・組織志向性：
　上司から依頼された組織上必要な仕事は、自分の役割外でも対応しようとしている。
・イニシアティブ：
　数か月先に起こりそうな問題、チャンス、環境変化を先読みして、対応している。
・概念的思考力：
　直面している状況の中に過去の経験との類似性を見つけ、考え方を適用しようとしている。
・分析的思考：
　問題や課題にして、因果関係、長所、短所、優先順位などの観点から簡潔に整理している。
・組織認識力：
　組織の中で非公式の人間関係や誰が意思決定上のキーパーソンかを見抜いて、それを活用している。

【ワークスタイル】
・社員の体験・やりがいを持ち、仲間とやりがいを高め合う。（社員の仕事のやりがいを大事にしています）
・ら動き、相に働きかける、重要な活動を人任せにしない。（ハンズオンを最も大事にしています）
・分はフェアであろうとしているか？分や他者を豊かにしているか？と問う（正しくきる、豊かにきる）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京本部（東京都港区）／テレワーク　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）＊コアタイムなし
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収370-550万円位　
月給制
月給：25.5万円以上
　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当、時間外手当
休日休暇 年間休日120日以上（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）
退職金 有　　※勤務2年以上

■ライフサポートプログラム
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡勤務】事務リーダー（リネンサプライ事業部門）＊資材管理、総務業務等

求人管理No. GR250791Q
職種 人事・総務
業務内容 【お任せしたい役割】
当事業所における事務部門は以下の業務を担っており、実務の一部を担いつつ業務の統括管理を行っていただきます。

■資材管理
1.リネン資材（シーツやタオル等々）の補充発注と棚卸管理
2.在庫管理（システム登録など）
3.資材投下における予実管理業務

■総務業務
1.オフィス管理: 事業所の備品や書類管理、5S活動、SKU削減（取り扱い商品種類の合理化活動）、労災発生防止の推進・統括
2.部門連係: 工場、物流、営業部門からの問い合わせへの相談窓口・統括
3.技能実習生の管理担当：技能実習生の寮生活や相談窓口・統括
4.事業所全体におけるデータの抽出・取りまとめ
5.日常業務に関連する外注先・業者手配（例：備品購入、清掃業者など）の実行・とりまとめ

■協力工場管理・対応
1.契約書の管理（新規締結、下請法、更新契約等）
2.クレーム対応管理（システム上での登録、進捗の管理）
3.協力工場運営に関する窓口

■PC・システム対応スキル
社内システム・MS365アプリ・Excel関数等による効率的なタスク処理と情報連携の実行・推進
（必要に応じて他メンバー補助や自身の業務にてヘルプニーズの発信も行う）

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】
・経理・総務・人事・営業事務など、いずれかの実務経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・他部署との調整・交渉・業務改善の実践経験

【歓迎】
・労務関連の知識や手続きの経験をもち、入社・退社までの原理原則の対応を理解している
・3C×STP分析を用いた課題把握と改善提案の経験
・マネジメント経験あり（少人数でも可）

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　＊転勤当面なし　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8時30分-17時30分　標準労働時間8時間/日　
休憩：60分　昼休憩45-50分+中休憩10-15分

※変形労働時間制　
※工場カレンダーによるシフト制
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：約440-510万円
　※想定年収には月20時間程度の残業代を試算しています。
　※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定します。

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上
週休２日制（土日）※土日に出勤する場合があれば翌週に振替休日を取得します

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等