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業種 ： サービスその他
正社員

【静岡勤務】ドライバーリーダー　（物流課長候補／リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR250641Q
職種 資材購買・物流
業務内容 1．配送業務
　・配送ドライバーとしてお客様先への集配業務
　・自事業所の担当配送コースを習得し、高い配送スキルを発揮する（10コース程度）
2. 業務最適化の推進
　・担当エリアの配送網を最適化するため、業務標準化、コース編成サポート、KPI達成に向けた改善施策を主導する
3. リーダーシップとグループマネジメント
　・自社、業務提携先を含めた5-10コースの担当ドライバーの出勤シフト作成管理、人財育成、人財定着（1on1）
　・ビジョンを示し、Will/Can/Mustでメンバーの成長を促しながら率先垂範で担当メンバー達を牽引する

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

＊ご入社後2年程度で物流課長に昇格していただくことを想定したポジションです。

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型免許（8t未満）
・ドライバー経験（2年以上）
・顧客配送経験（2年以上）
　　　※倉庫間輸送ではなく、BtoC配送や店舗配送が望ましい
・人財の定着、育成（2年以上）：5名以上のグループで班長やリーダーの経験がある
・輸配送・業務プロセス改善（2年以上）：コスト削減、業務標準化の実績があること（積載率最大化など）
・PCスキル（Excelでのシフト表作成、社内システム操作、簡易的なツール作成など）

コンピテンシー：
学習俊敏性、リーダーシップ、お客様指向性、成長支援力、組織改善力、分析的思考力

ワークスタイル：
・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方
・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方
・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方

■バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡事業所（静岡県島田市）　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 1年単位の変形労働時間制、コースによる
（深夜または早朝発からのコースがメインとなります。）

標準労働時間8時間/日

＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：560-725万円
　　※月50-60時間程度の想定した場合の試算しています。

1年単位の変形労働時間制、コースによる（深夜または早朝発からのコースがメインとなります。）

年収　450-550万円

■昇給1回（年次昇給は、年1回。　昇格機会は年4回あり、昇格した場合、その時点での昇給がある）
■賞与2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分）
■手当　通勤手当、時間外手当、深夜割増手当
休日休暇 120日（シフト制）、夏季休暇（1日）、年末年始休暇（30日-3日）、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【御殿場勤務】配送ドライバー（リネンサプライ事業部）

求人管理No. GR250951Q
職種 資材購買・物流
業務内容 ・運転車種
　3tトラック（手積み箱車、テールゲートリフター車） / 4tトラック（テールゲートリフター車）
・荷物
　リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォーム、ベッド・枕カバー等の布製品）
・配送先：ホテル、旅館、レストランや病院、介護施設など
・集配エリア
　河口湖、山中湖、箱根、熱海、伊藤、下田、伊豆中岡、江の島、海老名など

■業務内容詳細/業務の流れ
1.事業所から集配エリアのホテルや旅館、病院に向けて出発
2.各施設に到着したら、トラックを指定の場所へ駐車します。
　施設側が許可した場所に駐車するので駐車違反等のリスクはありません。
3.駐車後は荷台から製品の入ったテナー(カゴ車)を降ろします。
　ルートにより、台車使用など若干作業内容が異なります
　納品先の指定場所に、指定された製品を棚入れ・納品を行います。
4.納品を行なった後は、使用済みのリネン製品を空いたテナーへ回収します。
　使用済みリネンは基本的に「リネンバッグ」という袋に入っており、
　基本的に手袋を付けて作業するので一枚一枚手で直接触って回収する事はありません。
5.作業完了後は施設担当者にひと声掛けて納品のサインを受け取ります。
6.上記の流れをコースの件数分こなします。
7.事業所に帰社したら回収したリネン製品を下ろします。
8.翌日配送分のリネン製品を車両へ積み込みます、翌日の注意事項等を引継ぎ退勤します。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】　
・中型自動車運転免許（8t）以上またはH19年6月2日以前に普通免許取得者
・2年以上の配送経験
　ただし、バレット積みなどの倉庫間輸送の経験は除く
　経験例：宅配便(ヤマト・佐川など)、生協配送(パルシステム/コープなど)、その他店舗配送型（スーパー/コンビニ/ウォーターサーバーなど)

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 御殿場事業所（静岡県御殿場市）＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 1年単位の変形労働時間制

・実働8時間（休憩60分）
・勤務例：3:00-12:00／5:00-14:00　※コースにより変動

＊残業の有無：有り（月40-50時間程度 ）

給与待遇
賃金 月給：349,500円（年収目安：4,800,000円）

※年収=理論年収+残業代+深夜割増+賞与

【内訳】
・基本給：228,000円
・役割給：20,000円
・残業代：99,000円（約60時間分）
・深夜手当：2,500円（約10時間分）
・賞与：年2回
・昇給：年1回（年4回の評価をもとに決定）

御殿場事業所では、日中の勤務が基本ですが一部深夜・早朝帯での勤務がございます
【モデル年収（残業時間別）】
・残業約50時間：478万円（理論年収360万円で深夜勤務一部あり）入社時のイメージ
・残業約70時間：573万円（理論年収415万円で深夜勤務一部あり）入社5-6年のイメージ

・昇給：あり（年1回）
　スキル評価・行動評価による昇格の査定は年4回あり
・賞与：あり（年2回）　　　
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日
・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に付与。最大10日）
　5年目以降最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【御殿場勤務】事務メンバー（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250948Q
職種 営業事務・一般事務
業務内容 【お任せしたい役割】
御殿場事業所における、請求事務全般を主に担当していただきます。具体的には以下の業務を行っていただきます。

・請求事務（顧客への請求内容確認・請求書発行、外注先からの請求内容確認など）
・契約登録（ひな型に沿った契約書の作成、新規契約・契約変更内容のシステム入力）
・顧客対応（契約内容照会、発注内容の変更対応など、主に電話・Eメールでの応対）

将来的には以下の領域も担当いただくことで、キャリアアップを実現いただくことが可能です。
・総務・庶務: 事業所の備品や書類管理、5S活動の推進
・経理：経費精算手続き、入金異常管理、小口現金管理（切手、印紙含む）など
・工場事務：勤怠管理（タイムカードのシステム入力や勤怠チェック）などの申請業務
・物流事務：納品時の伝票発行業務、配送ルートのシステム登録


＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】
・請求・営業事務経験（１年以上）
・基本的なシステム操作スキル（例：契約・請求管理などの基幹システム、その他マネーフォワード、らくらく明細など）
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）※特にExcel

求める人物像（スキル）
・中堅・中小企業などで、3人以上の規模の事務チームで、１年以上の実務経験をお持ちの方
・事務チームだけでなく営業員さんなど他部署のメンバーとも円滑なコミュニケーションを取れる方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県御殿場市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8時30分-17時30分　標準労働時間8時間/日　
休憩：60分　昼休憩45-50分+中休憩10-15分

※変形労働時間制　
※工場カレンダーによるシフト制
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：約319-351万円
　※想定年収には、月10時間程度の残業代を試算しています。

想定月収：約22.3-24.5万円
※残業月額15,000-17,000円程度を年額で計算しています。
----------------------------------
理論年収：300-330万円
月給： 20.7-22.8万円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上
週休2日制
※物流が365日稼動のため、月に1回程度、土・祝に出勤する場合もあります。その場合は、月内で振替休日を取得します

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【静岡勤務】ピッキング担当（リネンサプライ事業部門）

求人管理No. GR250947Q
職種 資材購買・物流
業務内容 【お任せしたい役割】
1．ピッキング業務
　・配送ドライバーの納品物の準備業務
　・ドライバー荷役作業のフォロー
　・工場の生産効率を考慮した回収品の仕分け
　・メンバーの育成、作業指導

2. 業務最適化の推進
　・ピッキング作業を最適化するため、業務標準化、KPI達成に向けた改善施策を主導する
・在庫量、出入荷量に応じたレイアウト変更

3．仕入れ入庫管理
　・仕入先から届いた商品の数量・品質を確認するなど検収を実施。

4．在庫管理
　・定期棚卸しで実数と帳簿を照合。

5. リーダーシップとグループマネジメント
　・ピッキングメンバーの出勤シフト作成管理、人財育成（率先垂範で担当メンバー達を牽引する）

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務

応募条件
応募条件 【必須】
・倉庫ピッキング作業
・人財の定着、育成：複数名のグループで班長やリーダーの経験がある
・業務プロセス改善：コスト削減、業務標準化の実績があること
・PCスキル（Excelでのシフト表作成、社内システム操作、簡易的なツール作成など）

【歓迎】
・中型自動車運転免許証　


ワークスタイル：
・メンバーへの関与及び現場作業レベルの解像度をあげる働き方
・ゴールから逆算して、計画をたてる考え方
・標準化し、作業レベルで行動変化と生産性向上の関係をひも解く改善の仕方
・チームで仕事をする

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 静岡県島田市　　＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 8時30分-17時30分　標準労働時間8時間/日　
休憩：60分　昼休憩45-50分+中休憩10-15分

※変形労働時間制　
※工場カレンダーによるシフト制
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：約428-476万円　　※月残業30hと想定した場合

年収：360-400万円

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日（シフト制）
基本的に土日は休み、祝日は原則勤務いただくが平日に振り替え休日を取得

夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】
新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【千葉事業所】洗い場オペレーター

求人管理No. GR250933Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系)
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。
洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。
一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。

■業務内容
1.洗濯工程オペレーション（主担当業務）
・ホテルや旅館から回収された回収品（使用済みのリネン類）の仕分け作業
・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業
・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作
・回収品が載ったテナーの運搬
※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。

2.生産順序の調整（洗い場特有の重要業務）
・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り
・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整
※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）洗い場オペレーター
・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握

2）洗い場リーダー
・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理

3）その後のキャリア（例あり）
・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（正社員・パート・アルバイト不問／2-3名の少人数でも可）
・身体を動かす作業に抵抗がない方（重量物あり）

【歓迎】
・工場・倉庫でのライン作業／オペレーション経験
・多様なメンバーと協働できる方
・改善意欲のある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 千葉県印旛郡酒々井町　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分）
　繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30）

　平均残業：月30時間ほど

＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h）
＊夜勤なし（24時間稼働なし）
　　※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり

給与待遇
賃金 年収例：3,931,400-4,518,444円
月収例　280,870-325,537円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　228,250-249,000円
・基礎年収　330-360万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【千葉事業所】仕上げ場オペレーター

求人管理No. GR250934Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系)
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。 現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。
現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。

■業務内容
1.自動仕上げ機の操作
・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業
・シワ・汚れ・破れの検品

2.手作業での畳み・検品
・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け

3.スタッフ教育・ラインサポート
・作業手順のレクチャー ・実習生やパートスタッフのフォロー ・ミス防止の声かけ ・忙しいラインの応援

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）仕上げ場オペレーター
・投入・畳み作業の習得 ・品質基準の理解

2）仕上げ場リーダー
・実習生・パートスタッフの育成 ・生産進捗の管理 ・品質維持 ・工程応援の調整
・生産効率の改善活動

3）さらなるキャリア例
・仕上げ場全体の統括
・仕上げ場リーダー・実習生・パートスタッフの管理・育成
・生産管理や工場全体の改善活動への参画

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（2-3名規模でも可）
・コミュニケーションを大切にできる方

【歓迎】
・工場・倉庫・物流での作業経験
・ライン作業経験
・多国籍スタッフの育成経験
・現場改善や新人教育の経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 千葉県印旛郡酒々井町　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分）
　繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30）
　平均残業：月30時間

＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h）
＊夜勤なし（24時間稼働なし）
　　※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり

給与待遇
賃金 年収例：3,931,400-4,518,444円
月収例　280,870-325,537円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　228,250-249,000円
・基礎年収　330-360万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【三重事業所】洗い場オペレーター

求人管理No. GR250932Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(化学・素材系）
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収されたタオル・シーツ・布団カバーなどのリネン製品を洗濯して「再び安心して使える状態」へと戻すための最初の工程が洗い場です。
洗い場は、「何を・どの順番で・どれだけ洗うか」工場全体の生産計画に沿って優先順位を判断し、生産効率を左右する工場全体のスタート地点です。
一定の体力を使うため、現場では男性スタッフの活躍が多い環境です。

■業務内容
1.洗濯工程オペレーション（主担当業務）
・ホテルや旅館から回収された回収品（使用済みのリネン類）の仕分け作業
・仕分け済みリネン類の大型洗濯機へ投入作業
・専用の大型洗濯機や乾燥機の機械操作
・回収品が載ったテナーの運搬
※重量物の取り扱いを含み、体を動かす業務が中心です。

2.生産順序の調整（洗い場特有の重要業務）
・当日に必要な商品や洗い順の確認 ・優先順位を判断し洗濯順序を段取り
・仕上げ場リーダーへの状況確認 ・全体が滞らないよう生産ペースを調整
※洗い場リーダーは、生産全体を見渡す難易度の高い役割です。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）洗い場オペレーター
・洗濯機操作・回収品仕分けの習得 ・リネンの特性理解 ・生産フローの把握

2）洗い場リーダー
・スタッフの育成・指導 ・生産順序の判断・調整 ・仕上げ場リーダーとの連携 ・生産効率・品質の管理

3）その後のキャリア（例あり）
・工務（設備保全）／機械メンテナンス・設備改善 ・生産管理（工場長補佐）／生産計画・進捗管理・人員配置

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（正社員・パート・アルバイト不問／2〜3名の少人数でも可）
・身体を動かす作業に抵抗がない方（重量物あり）

【歓迎】
・工場・倉庫でのライン作業／オペレーション経験
・多様なメンバーと協働できる方
・改善意欲のある方

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 三重県亀山市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分（昼45-50分＋中休憩10-15分）
　繁忙期は早出・遅出あり（例：6:45-15:45／8:30-17:30）

※夜勤が発生する三重の場合は、16:00-1:00といった勤務時間帯もございます
　平均残業：月30時間ほど

＊残業の有無：有り（残業時間：閑散期10-20h／繁忙期30-40h）
＊夜勤なし（24時間稼働なし）
　　※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり

給与待遇
賃金 年収例：4,407,980-5,122,784円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30h残業した場合
　　　　（・月収例　月収314,915-365,982円）

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　255,910-297,417円
・基礎年収　370-430万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【栃木事業所】仕上げ場オペレーター

求人管理No. GR250936Q
職種 生産管理・品質管理・品質保証(医療・バイオ・食品系)
業務内容 ■具体的な業務
ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。 現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。ホテルや旅館から回収したタオル・シーツ・布団カバーなどの洗濯したリネン製品を、専用の機械へ投入し、乾燥・伸ばし・畳み・検品などの工程を通じて美しい状態に仕上げる役割です。
品質を最後に決める重要な工程であり、丁寧さ・気づき・正確さが求められます。
現場には女性パートスタッフや技能実習生が多く、寄り添ったコミュニケーションを大切にする職場です。

■業務内容
1.自動仕上げ機の操作
・シーツ類などの自動仕上げ機への投入作業
・シワ・汚れ・破れの検品

2.手作業での畳み・検品
・タオルや小物類の畳み作業 ・汚れ・破れのチェック ・製品の積み付け

3.スタッフ教育・ラインサポート
・作業手順のレクチャー ・実習生やパートスタッフのフォロー ・ミス防止の声かけ ・忙しいラインの応援

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務


■キャリアプラン
1）仕上げ場オペレーター
・投入・畳み作業の習得 ・品質基準の理解

2）仕上げ場リーダー
・実習生・パートスタッフの育成 ・生産進捗の管理 ・品質維持 ・工程応援の調整
・生産効率の改善活動

3）さらなるキャリア例
・仕上げ場全体の統括
・仕上げ場リーダー・実習生・パートスタッフの管理・育成
・生産管理や工場全体の改善活動への参画

応募条件
応募条件 【必須】
・社会人経験2年以上
・マネジメント経験（2-3名規模でも可）
・コミュニケーションを大切にできる方

【歓迎】
・工場・倉庫・物流での作業経験
・ライン作業経験
・多国籍スタッフの育成経験
・現場改善や新人教育の経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 栃木県足利市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 ・8:30-17:30（実働8時間）
・休憩：60分
GW・お盆・年末年始などの繁忙期などは1-2時間の早出・遅出がある場合がございます。
例：7：30-16：30、10：00-19：00など

＊残業の有無：有り（残業時間：月平均30時間、閑散期10-20h／繁忙期30-40h）
＊夜勤なし（24時間稼働なし）
　　※一部工場では夜勤帯の勤務が発生する可能性あり

給与待遇
賃金 年収例：4,407,980-5,122,784円
月収例　314,915-365,982円
　　　　※収入例は月収年収いずれも月30-40h残業した場合

＊現職年収・希望年収考慮致します。
　基本給　255,910-297,417円
・基礎年収　370-430万円（月給×12＋賞与2回分）

■給与：月給制
■昇給：年1回
■賞与：年2回（合計　年収の17％（約2.5カ月分））、昇格：年4回
■退職金：有　※勤務2年以上
休日休暇 ・年間休日カレンダーによる1年単位の変形労働時間制
・年間休日：121日

・夏季休暇（1日）
・有給休暇（初年度は入社日に最大10日付与、入社時期により異なります）
　5年目以降、毎年最大20日付与
・特別有給休暇（結婚・出産・出産立ち合い・忌引き）
・時間単位有給休暇
・積立有給休暇
・産休・育児休暇
・通院休暇（妊産婦健診受診時）
福利厚生 ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険あり、厚生年金あり）
・長期休業収入補償保険
・労災補償上乗せ保険
・インフルエンザ予防接種
・転勤サポートプログラム（引っ越し代負担、家賃補助など）
・財形貯蓄制度
・制服貸与
・通勤手当（非課税限度額まで）
・休憩室（冷暖房完備）
・車通勤可
・バイク通勤可
・夏季は飲料、ネッククーラーの支給

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

【三重事業所】法人営業（リネンサプライ事業）

求人管理No. GR250931Q
職種 法人営業・企画営業
業務内容 ・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する（扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品）。

・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。

具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 インバウンド需要を背景に、さらなる成長に向けた需要獲得への事業部強化に向けて、将来の事業所長候補の採用を行います。

2030年に向けて市場規模が2倍となる成長市場において、シェア拡大に向けた数十億の設備投資、DX化の推進ならびに事業・営業戦略の強化に向けたリーダーシップを発揮いただく幹部候補を採用したいと考えています。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須】
・法人営業（BtoB営業）の経験
・第一種運転免許普通自動車

【歓迎】
・キーアカウントセールスとして、トップ営業を通じて成果を創出した経験
・新規営業活動を通じて目標high達成した成果
・リード獲得に向けて自らアタックリストを作成し、チャネル開拓に向けた施策経験

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 三重県亀山市　　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 9:00-18:00　標準労働時間8時間/日
※フレックスタイム制　コアタイムあり（10:00-16:00）、フレキシブルタイム（7:00-10:00、16:00-22:00）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 想定年収：530-650万円

※想定年収には、月30時間程度の残業代を試算しています。
※残業月額71,750-87,700円程度を年額で計算しています。

月給：311,250-380,417円
※スキル・経験、前職の給与を考慮して決定

【昇格】年4回（四半期ごとに実施）
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 ＊年間休日：120日以上

完全週休２日制（土日祝）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

【研修】新入社員研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、リネンサプライ講習会

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等
正社員

スマートワーク室 室長候補（AI×業務変革）

求人管理No. GR250916Q
職種 経営企画・事業企画・M&A・新規事業
業務内容 【お任せしたい役割】
当社の「働き方そのもの」を変革していただきます。
生成AI・AIエージェント・RPAなど、テクノロジー×仕組み化を通じて、社員一人ひとりの生産性を最大化するカルチャーを根づかせていただくことがミッションです。
単にAIツールを導入するのではなく、日常業務から経営の意思決定まで、業務プロセス全体をAIを前提に見直し、再構築していただきます。

■全社員の日常業務（資料作成・メール・会議体運営など）をAIなどで自動化し生産向上
現場の声を聞きながら、どの業務がAIで効率化できるかを特定し、実証実験(PoC)を主導していただきます。例えば、資料作成のAIエージェント活用による自動化、問い合わせメールの下書き生成や対応のbot化、会議議事録の自動生成など、日々の業務で時間を要している業務をAI活用によって効率化し、その効果を全社に浸透させていくことを目指します。

■AIツール(ChatGPT、Notion AI、Microsoft Copilot、AIエージェントなど)の社内導入・教育
技術選定から研修設計、定着支援まで一貫してリードしていただきます。ツール講習会にとどまらず、実際の業務フローに即したハンズオン研修や、部門ごとのユースケース開発支援を通じて、社員が自らAIを使いこなせる状態を目指します。併せて、業務そのもののBPRやRPA活用など、AIに限らない生産性向上の取組みも自ら現場に入り込んで推進していただきます。

■各部門へのヒアリング・プロセス設計/推進・成果測定（KPI設計）
現場を中心に各部門のリーダーや担当者と対話しながら、本質的な課題を見つけ出していただきます。何が真のボトルネックかを特定したうえで、解決策を一緒に考え、試行します。そして、導入後の効果を定量的に測定するKPI(例:業務時間削減率、AI活用率、エラー発生率)を設計し、PDCAを回しながら継続的な改善を推進していただきます。

■全社的な「生産性向上KPI」の設計・モニタリング 経営層へのレポーティングと改善提案
経営陣と密に連携しながら、全社の生産性を測る指標を設計していただきます。例えば、業務時間削減率、AI活用率、業務プロセスの標準化率など、月次でデータをモニタリングし、経営会議で進捗報告と改善提案を行います。単なる数字の報告ではなく、次の打ち手を具体的に提示できる戦略性が求められます。

■全社の総務領域の責任者
AIネイティブ化推進と並行して、総務領域の責任者として、車両・不動産（社宅含む）・5S・保険領域（プロジェクト/PoC含む）を統括し、中期経営計画に基づいて改革を推進していただきます。

※これまでのご経験やご希望の年収帯によっては、情報セキュリティ室やコーポレートIT課の兼務の可能性もあります。

＊業務内容の変更範囲：会社内での全ての業務
募集背景 長期ビジョン2030では、売上850億円・営業利益77億円を掲げており、新規事業およびアジア事業で100億円の売上拡大を目指しています。その達成に向けて、従業員数も年々拡大を続けており、組織規模の急拡大に伴う生産性向上が重要な経営課題となっています。

この課題に対し、2024年度は「ローコード・ノーコード開発」をテーマにPower Platform研修を全社横断で実施しました。経営陣も参加し、全3回で延べ75名の社員が受講、わずか半年で79件の業務改善アプリを開発するという成果を上げました。この取り組みを通じて、現場発のテクノロジー活用が組織の生産性を大きく変えると確信しています。

この流れをさらに加速させるため、今回、社長直下の横断組織として「スマートワーク室」を新設します。ローコード・ノーコード開発で芽生えた改善文化を全社に広げ、AIを中心としたテクノロジーで働き方そのものを変革し、AIネイティブ化を加速させるリーダーを募集します。

応募条件
応募条件 ＊4年制大学卒業以上

【必須要件】
・業務改善・DX・総務・企画部門のいずれかでの実務経験(3年以上)
　業務プロセスの見直しや、デジタルツールを活用した業務効率化プロジェクトに携わった経験
・AI・自動化・デジタルツール導入の経験
　生成AI(ChatGPT、Claude、Geminiなど)やAIエージェント、RPA、ノーコード・ローコードツールなどを実務で活用した経験。または、こうしたツールの社内導入プロジェクトを推進した経験
・PowerPoint/Excel/メールなど日常業務の効率化への強い関心
　日常的な業務の中で「もっと速く、楽に、賢くできないか」を考え、実際に工夫や改善を行ってきた経験
・社内教育・プロジェクトマネジメント経験
　研修やワークショップの企画・実施、または複数部門を巻き込んだプロジェクトのリード経験

【歓迎要件】
・AIリテラシー教育の経験
　社内でAIツールの使い方を教える研修を企画・実施した経験、または生成AIの活用促進プロジェクトに関わった経験。
・RPA導入・業務標準化と生産向上の経験
　Power Platform、UiPath、n8nなどを使った業務自動化の導入経験、または業務フローの標準化・マニュアル整備の経験
・データ分析・KPI設計の経験
　Excel、BIツール、SQL、Pythonなどを使ったデータ分析経験、または業務改善のためのKPI設計・運用経験
・エンジニアとの協働経験
　開発チームと連携し、要件定義や進捗管理を行った経験。エンジニアと円滑にコミュニケーションが取れる方
・スタートアップや新規事業での経験
　0→1フェーズで、不確実性の高い環境において試行錯誤しながらプロジェクトを推進した経験。

重視されるコンピテンシー
・学習俊敏性：課題を構造化、体系的な学習、再現性を高めるナレッジの構築を習慣化している。
・リーダーシップ：他拠点や他部門から信頼できるリーダーとして認められ、関係部門を鼓舞し、メンバーを主体的に課題解決に向かわせている。
・組織改善力：よりより組織にするために基準、プロセス、仕組みを改善し続ける力
・概念的思考力：初めての経験に対して、過去の経験や一般理論からヒントを得て、自身でアイデアを生み出し対応している。
・分析的思考力：複雑な要因の絡む問題を細分化し、相互関係を考えて体系的に整理、解決を行う
・達成指向性：実現可能な高いストレッチ目標を設定し、あらゆる手段を駆使して、実現に挑戦している。

勤務地
転勤 あり
勤務地詳細 東京都港区 ／テレワーク　 ＊勤務場所の変更範囲：会社内の全ての部署　

勤務体系
雇用区分 正社員
勤務時間 フレックスタイム制　コアタイムなし（標準労働時間８時間）
＊残業の有無：有り

給与待遇
賃金 年収 800-1000万円位　※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。

月給：55.3-69.1万円
役割給：138,334-172,917円（労基法41条の規定を適用する。役割給には深夜手当を含む。）
※役割給は年収により異なります
※バックグラウンドチェックを実施することがありますので、予めご了承ください

【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）年収の17％（約2.5カ月分）
【手当】通勤手当（非課税限度額内　6ヵ月分を年2回支給）
休日休暇 年間休日120日以上（休日：土日・祝日）
夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇（半日・時間単位も取得可）、積立有給休暇、特別休暇（出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか）、産休、育休、介護休業
福利厚生 社会保険完備（健康保険、雇用保険、厚生年金、労災保険）

【ライフサポートプログラム】
育児短時間勤務（最長小学校入学年の6月まで）、転勤サポートプログラム（借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか）、結婚祝金、出産祝金、退職金（確定給付企業年金）、永年勤続表彰、財形貯蓄（奨励金あり）、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス（EAP）、インフルエンザ予防接種（無料）、長期休業収入補償保険（GLTD）、労災補償上乗せ保険、団体生命保険

企業情報
設立 1963年3月6日
資本金 1億円
従業員数 2,829
業種 サービスその他
事業内容 福祉用具レンタル・販売、住宅改修、居宅介護支援事業、リネンサプライ、寝具リース等