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指定した条件
| 業種 ： | 外食・フードサービス |
正社員
商品企画開発（デザート）
| 求人管理No. | GR260011M |
| 職種 | マーケティング・商品企画 |
| 業務内容 |
商品企画開発職として、当グループの各業態のデザートメニューの企画開発をお任せします。 ・各業態・商品開発PJに参加し、デザートメニューを提案 ・お客様のニーズを汲み取った商品の味や出来栄えなどを具体化 ・店舗での再現性あるレシピ開発・試作 ・原料選定、原価設計、購買手配（購買部との連携） ・店舗従業員への教育、ものによっては協力製造工場での製造・手配 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＜必須条件＞ デザート商品の開発経験 ＜以下の経験・知識をお持ちの方は優遇いたします＞ ・経営者目線で店舗の生産性向上、利益率改善経験 ・チェーン飲食店での開発経験 ・マーケティング経験 ＜人物像＞ ・新しいことに挑戦することが好きな方 ・洋菓子だけでなくパンや和菓子、氷菓子、駄菓子などスイーツ全般に興味がある方 ・自主性があり、自ら考えて動くことができる方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45-17:45／実働8h |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収462万円〜594万円のレンジでスキル、ご経験により決定 月収 350,000〜450,000 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 団体生保、団体損保 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
統括部長【東証スタンダード上場の飲食サプライチェーンの連結子会社】
| 求人管理No. | GR230755M |
| 職種 | プロジェクトマネージャー（IT） |
| 業務内容 |
■職務内容 当社はシステム開発チーム、システム保守・運用チーム、機械・メカトロチームの三チームで構成されています。統括責任者として、グループの経営戦略に呼応したビジョンを描き、IT戦略やシステム企画の立案・実行および予算・人員マネジメントを含めた業務全般にお取組みいただきます。 【具体的には】 ・IT戦略構築、飲食ビジネスのDXを含むシステム企画 ・既存システムの新プラットフォームへの移行やセキュリティ強化、クラウド化推進などシステム環境全体の大幅アップデートの先導 ・従業員によるノーコード開発環境の導入など、開発環境の構造変化の先導 ・生産性改善や人材のアサイン、予算・コスト、各種プロジェクト進行などの横断管理 ・ベトナムでの飲食ビジネスを支える体制の強化とともに、オフショア開発のスピードを加速させるグローバル規模のシステム基盤再構築 ・人事評価・採用・教育 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
| 募集背景 |
■募集背景 当社は、親会社(東証スタンダード上場の飲食サプライチェーン)が100%出資する連結子会社です。 日本とベトナムで事業を展開する飲食サプライチェーンの総合企業である当企業グループの成長を、ＩＴによって支えています。 現在、国内チームとベトナムのオフショアチームが協働し、入店からオーダー、キッチン業務、配膳までレストランの各種業務を貫くDXを推進しており、その開発・運用領域は年々拡大しています。当社が開発した既存システムが相当数にのぼる今、それらの機能を維持向上させることも、安定的な企業活動にとっての重要な課題です。 さらには、クラウド化やノーコード開発の導入などによるシステム環境の進化や、開発段階から織り込んだ高度なセキュリティ設計など、グループの将来を見据えたテーマも多くあります。このような状況下で、当社は抜本的な組織設計の見直しや人材の変化・適応を通じた構造的な変革を必要としています。 飲食ビジネスの生産性の鍵であるDXを強力に推進する当社。 当社内のみならずグループの事業を見渡して戦略的に次なるテーマを抽出し、ITチーム全体を牽引してくださる部長職を募集します。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＜必須条件＞ ・情報システム領域での業務経験 3年以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・コスト、スケジュール管理経験のある方 ・IT新技術（IoT・AIなど）に積極的に取り組める方 ・問題を予算で解決するよりは自分たちの技術・アイディアで解決するアインド、「技術屋としてのこだわり」を持ち続けている方 ＜人物像＞ ・チームを作れる方 ・社内外のステークホルダーと有機的にコミュニケーションを取りつつ、機動力高く行動できる方 ・問題解決のために、必要なリソースを考えマネジメントできる方 ・会社の状況に応じた柔軟な判断・対応ができる方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市中央区 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 裁量労働制（モデル労働時間：8：45〜17：45） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収900万-1100万 |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 管理監督職に付き残業手当なし 賞与：年2回 昇給：随時（四半期評価による） 福利厚生 ◎社会保険完備 ◎社会交通費規定支給 ◎社会車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ◎社会退職金制度 ◎社会社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） ◎社会屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
人事部長
| 求人管理No. | GR230176M |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。今回募集する人事部長候補には、当社が抱える問題や課題を整理することから始めていただきます。(例：業務内容と人材の棚卸、関連部署における連携強化、組織文化の構築と推進、人材の育成とキャリア支援、内部登用の強化) さらに自分の仕事の枠を決めず、企業の成長に必要なアクションを自ら考えて取り組む能力が求められます。組織の人材に関する全般的な責任を持ち、経営陣と連携しながら人事戦略を推進する重要な役割を担うポジションです。 ■業務内容 会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ・部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析 ・企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善 ・人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築 ・従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画 ・社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援 ・人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用（新卒・中途） ・採用マーケティング、広報（採用手法や媒体の検討・企画を含む） 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
＜必須条件＞ ・大卒以上 ・経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験 ・マネジメント経験 ・教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 ＜歓迎経験＞ ・経営層と共に経営戦略の立案・実行をされたご経験 ・採用のご経験があり、採用業務全体の改善経験 ・組織強化、従業員満足度向上、生産性向上の企画実行経験 ・中途採用／新卒採用／制度設計の実務経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45〜17:45/実働8H |
給与待遇 |
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| 賃金 | 推定年収 792〜1056万円のレンジでスキル､キャリアにより決定 月収 600,000〜800,000 |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 試用期間3ヶ月（同条件） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
社長室（業務改善・組織開発推進担当）
| 求人管理No. | GR250678M |
| 職種 | 経営企画・事業企画・M&A・新規事業 |
| 業務内容 |
社長直下のポジションとして、各部門と密に連携しながら、業務改善と組織開発の両輪で、全社の運営レベル向上と変革をリードしていただきます。経営戦略を起点に、業務プロセスや組織構造の最適化だけでなく、マネージャー層の意識・行動変容を促し、組織が自律的に改善・成長できる状態をつくることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ■ 業務・組織の診断（組織開発の起点） 全社および各部門の業務・組織状態の診断 （業務プロセス、役割、権限、意思決定、コミュニケーションの可視化） マクロ／ミクロ両面からの課題抽出と構造的要因の整理 ■ 業務改善・組織設計 各部門業務の整理・明文化（規定化・標準化） マネージャー業務・役割の定義、期待行動の設計 部門間の業務分担・連携体制の再設計（サイロ化の解消） ■ マネジメント・人材開発（組織開発の中核） 全社最適の視点を持ったマネージャー育成施策の企画・実行 マネージャー層への伴走型支援（業務アドバイス、意思決定支援、育成） 現場に「考え、学び、改善する文化」を根付かせるための仕組みづくり ■ 組織変革・戦略プロジェクト推進 社長特命案件の遂行（全社横断・中長期の戦略的プロジェクト） 変革施策の設計から実行、定着までのリード 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必須条件 ・大卒以上 ・事業会社における業務改善または組織企画開発の経験 ・マネジメント経験（業界不問） ・ビジネスレベルのPCスキル（Word／Excel／PowerPoint） ・自ら考え、行動し、周囲を巻き込んで物事を推進できる方 ■歓迎スキル・経験 ・人材開発・組織開発の経験 ・経営者視点での課題提起や施策実行の経験 ■ 求める人物像 ・経営の近くで、会社全体に影響を与える仕事がしたい方 ・スピード感のある環境で柔軟に物事を進められる方 ・組織や人の変化を前向きに受け止め、周囲を巻き込める方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分またはさいたま新都心駅徒歩8分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8：45-17：45／実働8h 残業あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収は経歴スキルにより600万円-920万円レンジで決定 月収45万円-70万円 賞与年２回 |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制（毎月9〜10日休み） ※基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | ◎社会保険完備 ◎団体生保、団体損保 ◎交通費規定支給 ◎車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） ◎社員持株制度 ◎財形貯蓄 ◎社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） ◎退職金制度（規定有） ◎試用期間3ヶ月（同条件） ◎屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） ◎昇給：随時（四半期評価による） ◎賞与：年2回 |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
メンテナンス部マネージャー候補
| 求人管理No. | GR200611M |
| 職種 | その他技術関連（建築・土木・設備系） |
| 業務内容 |
メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 語学力 | 不要 |
| 応募条件 |
・要普通免許（AT限定可） ・大卒以上 ・マネージメント経験 ・建築や設備機器修繕などメンテナンス関連の知見 ・現場の環境状況を考えながら行動できる方 ・チームプレーを大切にできる方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 8：45〜17：45／実働8h |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収470〜660万円のレンジで前職、スキルにより決定 月収 350,000〜500,000 昇給：随時（四半期評価による） 賞与：年2回 |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
店舗開発部長
| 求人管理No. | GR240256M |
| 職種 | 店舗開発 |
| 業務内容 |
当グループは、国内外への積極的な出店と業態開発を通じて、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目標としています。 2020年のM&Aにより、グループ全体の店舗数も増加しました。全国をターゲットエリアとする店舗開発、既存物件の業態転換、業態開発、そして物件管理の各業務を横断的にマネジメントして組織体制を強化するため、店舗開発部部長を募集します。 店舗開発部の業務は多岐にわたります。物件開拓交渉もありますが、それよりも事前の「業態のプランニング」、「損益モデルの具体化」、さらにはトレンドを分析し新たな業態モデルの構築を重視しています。また、契約締結後も出店に至るまでのプロジェクト実務の推進、オープン後の結果検証、継続的な収益力のモニタリングと物件管理まで担っていただきます。 店舗開発部の責任者として各関係部署を巻き込んで当社の発展を推し進める役割を担っていただきます。 ・マーケット分析、トレンド予測 ・業態プランニングや競合各社のリサーチ ・出店モデルの構築、出店ターゲットエリアの選定、オープン後の店舗検証と出店モデルの修正 ・物件の価値判断およびプランニング ・条件交渉・契約 ・個別の出店プロジェクトへの参加と推進 ・契約後のオーナー対応、物件管理 ・部員の育成管理及び案件進捗管理 業務内容の変更の範囲（雇入れ直後：各求人票記載業務、 変更範囲：会社の定める業務全般） |
応募条件 |
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| 学歴 | 大学卒以上 |
| 応募条件 |
＜応募条件＞ ・大卒以上 ・自動車運転免許 ・マネジメント経験 ・食に関わる業界における店舗開発経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市・就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、 変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | ８：４５ー１７：４５ |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収792〜990万円 月収 600,000〜750,000円 昇給：随時（四半期評価による） 賞与：年2回 |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に任意取得しています。 |
| 福利厚生 | ■保険 社会保険完備 団体生保、団体損保 ■福利厚生 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 試用期間3ヶ月（同条件） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
（総務人事部）業務推進ディレクター
| 求人管理No. | GR250694M |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
【主な業務内容】 組織開発の視点から全社横断で「業務の進め方」や「働く環境」を最適化し、Mission/Vision と連動した継続的な組織改善サイクルを推進する役割です。 ■ 組織の方向性と業務基盤の整備 会社のMission/Vision・事業戦略と連動した業務ルール・体制の整備 本部業務に関するマネージャー教育体系の構築・運営 部門・職種間の役割分担（職務分掌／業務範囲）の明確化 ■ 組織状態の可視化と課題抽出 業務実態・部門連携の現状把握、課題の可視化 エンゲージメントや業務フローに関するアセスメントの企画・実施 ■ 業務改善・制度改善の推進 部門間業務のルール統一・プロセス標準化の支援 社員の意見を吸い上げる制度（目安箱等）の企画・改善 ■ 経営視点でのバックオフィス強化 生産性を高めるバックオフィス体制の構築 経営課題に応じた組織改善・プロセス再設計の推進 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 語学力 | 不要 |
| 応募条件 |
＜必須＞ ・大卒以上 ・部門横断またはプロジェクト推進の経験 ・課題を整理し、仕組みとして解決することが得意な方 ＜歓迎・人物像＞ ・業務改善／制度設計／教育企画のいずれかの経験 ・人や部門を巻き込みながら改善を進められる方 ・働きやすさと生産性を両立する組織づくりに関心がある方 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 埼玉県さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | ８：４５ー１７：４５ |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収概ね530万円-660万円のレンジでスキル、経験により決定 賞与制度あり |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 団体生保、団体損保 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭グループ各店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
ベトナムブランドマーケター
| 求人管理No. | GR240052M |
| 職種 | 海外営業 |
| 業務内容 |
ベトナムにおけるブランドの「認知向上」と「ファンづくり」を推進するポジションです。現地の文化や消費者心理を理解しながら、マーケティング戦略を立案・実行し、ブランドの存在感を高めていくことが本ポジションの目的です。 ・ベトナム市場におけるブランド戦略の企画・立案・実行 (対外的な発信だけでなく、ベトナム市場に合わせた業態内容の修正、コーディネートも含む) ・SNS・Web・オフライン広告などを活用したプロモーション企画・運用 ・店舗集客施策の立案（キャンペーン、イベント、コラボ等） ・各施策に対して明確なKPIを設定し、効果検証を行いながらPDCAを徹底的に回し、成果にコミットするマーケティング活動を推進 ・現地スタッフとの連携、プロジェクト管理 ・現地消費者のトレンド分析、競合調査 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【応募条件】 ・ベトナム市場おけるマーケティングに関わった経験（2年以上） ・海外ビジネスまたは異文化コミュニケーションへの関心・理解 ・英語またはベトナム語による業務遂行に抵抗がない方（現地スタッフとのやりとりあり） ・海外出張が可能な方(年に数回。1回の出張は1〜2週間程度) 【歓迎条件】 ・海外マーケティング経験者 ・飲食・外食業界でのマーケティング経験 ・SNS運用・インフルエンサーマーケティングの経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | ８：４５ー１７：４５ |
給与待遇 |
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| 賃金 | 年収は 前職、スキルによって500万ー660万円 月収 400,000〜500,000 賞与制度あり |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制（毎月9〜10日休み） ※基本は土日祝日中心に休み調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 福利厚生 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（安楽亭直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
業態責任者（営業企画部マネージャー候補）
| 求人管理No. | GR250821M |
| 職種 | 営業マネージャー・管理職 |
| 業務内容 |
■業務内容 営業企画部にて、当社の焼肉業態のいずれかのブランド責任者として、業態全体の企画・運営を担っていただきます。商品・価格・販促・サービス・顧客体験など、ブランド価値向上に向けた戦略立案と実行をお任せします。 主な業務： 担当焼肉ブランドのコンセプト設計と体験価値の企画・改善 メニュー・価格・収益構造の設計と見直し 販促施策の企画・実行とその効果検証 商品企画ディレクション（自社工場や商品企画・開発チームとも連携） 顧客満足度向上のためのサービス設計やオペレーション改善 市場・競合調査、販売データ分析に基づく戦略立案 チームマネジメントおよび経営層への提案・報告 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 学歴 | 大学卒以上 |
| 応募条件 |
■必須要件 大卒以上 飲食・小売・サービス業界などにおける商品／業態／営業 企画のいずれかの経験（3年以上） 数値・市場データに基づいた企画立案および実行経験 組織マネジメントまたはプロジェクト進行管理の経験 社内外の関係者との折衝・連携・提案の経験 ■歓迎要件 飲食業態におけるメニュー開発・販促・店舗運営の実務経験 ブランドや顧客体験設計（サービスデザイン）への関与経験 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45-17:45／実働8h |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収594万円〜792万円のレンジでスキル、ご経験により決定 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 団体生保、団体損保 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |
正社員
メニューマスタ／デジタルメニュー運用担当
| 求人管理No. | GR250819M |
| 職種 | その他サービス関連職 |
| 業務内容 |
当グループは、国内外に約300店舗を展開し、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指しています。 変化の激しい飲食業界において、当社は常に時代やお客様のニーズに応え続けるため、デジタルメニューの管理・運用強化に注力しています。店舗ごとにメニューが多様化し、メニュー改訂の頻度も増加していることから、メニューマスタの管理やレジ設定、タブレットでのデジタルメニュー運用を安定的に確立することがますます重要となっています。これらの業務を担い、アルバイトスタッフの管理も含めてチームをリードしていただける方を募集いたします。 ■業務内容 ・各店舗ごとに異なる多様なメニューのメニューマスタ作成・更新管理 ・メニュー改訂や販促実施に伴うマスタの修正・調整対応 ・食材状況や運営上の都合によるメニュー変更への対応 ・マスタに基づくレジ設定・打ち出し作業および内容確認 ・卓上タブレットやモバイルオーダーなどデジタルメニューの設定・更新 ・フェアやクーポン施策に合わせたバナー設定管理 ・メニュー更新時の業態担当や店舗との連携・内容確認 ・デジタルメニュー画面の見やすさやビジュアル品質の調整（業態担当と共に） ・電話応対や店舗からの問い合わせ対応など事務的な窓口業務 業務内容の変更の範囲 雇入れ直後：各求人票記載業務 変更範囲：会社の定める業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
〈必須スキル・経験〉 飲食業経験者 または 飲食ビジネスへの高い関心 基本的なPCスキル（Excel操作必須） データの突合せやマスタ設定作業における正確性・集中力 細かな仕様の確認が得意な方、丁寧に仕事に取り組める方 〈歓迎スキル〉 メニュー管理／販促管理システムの使用経験 レジ設定・タブレットオーダー管理の実務経験 デジタル画像の仕様や単位（px／dpi等）に関する基本知識 |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | さいたま市 就業場所の範囲（雇入れ直後：本社、変更範囲：会社の定める場所） |
| 最寄 | ＪＲ埼京線北与野駅３分 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:45-17:45／実働8h |
給与待遇 |
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| 賃金 | 想定年収303万円〜422万円のレンジでスキル、ご経験により決定 交通費規定支給 車通勤可（無料駐車場有、ガソリン代規定支給） |
| 休日休暇 | 年間休日117日・シフト制 ※毎月9〜10日休み、基本は土日祝日中心に休みを調整します。 有給休暇(入社後6ヶ月経過後10日付与） 慶弔休暇 介護休暇 産前産後休暇 育児休暇（取得実績多数あり） 年末年始や長期休暇も有給消化で積極的に取得しています。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備 団体生保、団体損保 社員持株制度 財形貯蓄 社員割引（直営店舗を20％割引で利用できます） 退職金制度（規定有） 屋内の受動喫煙対策：有（禁煙） |
企業情報 |
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| 設立 | １９７８年１１月 |
| 資本金 | 37億円9046万円 |
| 従業員数 | （2025年3月末現在） グループ合計 正社員462名 |
| 業種 | 外食・フードサービス |
| 事業内容 | 焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営および飲食店に関する 原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動 |