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| 業種 ： | 電気・電子・半導体(メーカー) |
正社員
SECHQ008 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業においてAIガバナンス推進担当者を募集！
| 求人管理No. | GR250075K |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 業務内容 |
クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにおいて、テクノロジー、倫理、人権、社会、より良い未来への探求心を武器に、グローバルなAI法制の知識と論理的思考力を活用してAIの倫理的な利活用を支え、ビジネスの一員として、様々な事業、未来を一緒に創造していきましょう！ ■組織の役割 ソニーは、AIを活用することにより、平和で持続可能な社会の発展に貢献し、人々に感動を提供することを目指しています。AIの倫理的な利活用のためには、テクノロジーの理解に基づき、AIの法規制をはじめ様々な観点からAIが人間・社会にもたらす影響について分析し、AIの利用によって生じ得るイシューやリスクをマネージする必要があります。 この組織では、製品・サービスの企画構想段階からビジネスに入り込み、AIの倫理的な利用を促進するとともに、グローバルなAIガバナンス体制の構築を担います。 ■担当予定の業務内容 グローバルなエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業における以下業務 ・各国のAI関連法規制および倫理的観点に基づいた製品・サービス・ビジネス企画のレビュー ・レビュー結果に基づく各種施策の提案・実施支援 ・AIガバナンスに関する社内規則、運用の整備 ・グローバルなAIガバナンスのための体制構築・改善・運用 ・海外関連部署との連携・調整 ・AI関連法令の調査および遵法施策の企画・導入 ・その他AI関連の法的見地・倫理的見地からの助言、提案 等 ■ポジションの役割 約60名の法務部門においてAIガバナンスを担う機能の一員として、事業をサポートしながら、AIガバナンスのための体制の構築・改善に携わっていただきます。 AIガバナンスは比較的新しい領域のため、ソニーグループの中でお互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われており、多様なメンバーと共に試行錯誤しながらソニーのAIガバナンス体制を作り上げる経験を得られます。 また、AIガバナンス、またはデータガバナンス、プライバシー、法務もしくは製品セキュリティ等周辺領域の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。 ■職場雰囲気 新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 オフィスワークを基本とし、コミュニケーションの円滑化、チームの成長、イノベーション推進を図っています。 ■描けるキャリアパス AIガバナンスの専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験、グローバル組織のAIガバナンス体制構築・運用の経験を得られます。 会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内のAIガバナンスにおけるリーダー的ポジションを目指していただけます。 また、プライバシーやプロダクト規制などAIガバナンスと関係の深い法領域の発展が今後も見込まれる中、専門領域と活躍の場の拡大のチャンスもあります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ■必須 ・AIガバナンス領域、またはデータガバナンス、プライバシー、法務もしくは製品セキュリティでの実務経験（3年以上） ・AIテクノロジーに関する基礎的知識 ・各種機関の提唱するAIのガバナンスポリシー、AI関連法規制、フレームワークに関する基礎的知識 ※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。 ※AIガバナンスについては直接の実務経験がなくとも、データガバナンス、プライバシーまたは法務、製品セキュリティなど周辺領域での実務経験があり、AIガバナンスに興味があり専門性を広げたい方も歓迎します。 ■尚可 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・情報系（情報工学、データサイエンス、コンピューターサイエンス等）についての学位または関連資格 ・AIモデルの開発、その他AIエンジニアリングの経験 ・プライバシー関連のcertification 【求める語学力】 TOEIC：850点以上 英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 横浜市西区みなとみらい |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約750万円〜／リーダー：約950万円〜 ※経験に応じて要相談 ※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内禁煙 |
企業情報 |
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| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 約8,000 （2025年4月時点） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス （ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、イメージングソリューション、スポーツエンタテインメント、エンタープライズソリューション、ニューコンテンツクリエイション、ネットーワークサービス、他） |
正社員
BIPF_R063 ソニーの新規Web3事業に関する戦略立案・経営管理・経営企画・マネジメントサポート
| 求人管理No. | GR250056K |
| 職種 | 経営企画・事業企画・M&A・新規事業 |
| 業務内容 |
・担当者 ・Web3領域における以下の業務を行う - 経営戦略・事業計画の策定および実行、新規事業創出、全社横断プロジェクト推進など、幅広い業務への従事 - 経営層の意思決定をサポートし、事業成長を牽引 - 予算管理、業績管理、リスク管理などを通じ、健全な事業基盤の維持に貢献 ■組織の役割 ●事業戦略の策定と実行支援：中長期的な視点に立ち、市場分析、競合分析、事業ポートフォリオ分析などを行い、経営戦略・事業計画の策定を支援 ●全社横断プロジェクトの推進：他部門横断プロジェクト（サービスローンチプロジェクトやローンチ後の課題解決プロジェクト）において、PMO/プロジェクトメンバーとして参画し、プロジェクトの成功に貢献 ●新規事業の創出：マネジメントレイヤー（部門長・部長レイヤー）と共に新規事業のアイデア創出から事業化までを推進・サポートし、新たな収益源を確保 ●経営管理：予算管理、業績管理、リスク管理などを行い、健全な経営基盤を維持 ●経営企画：経営企画・事業管理業務を実行。定性的・定量的な予算・中長期事業計画の策定を行う。自身での計画策定や、マネジメントと協力した他部署の取りまとめなども行う ●経営層の意思決定支援・スタッフ業：経営層への情報提供、意思決定に必要な資料作成、会議運営などを通して、迅速かつ的確な意思決定をサポート（出張手配・予定調整などのスタッフ業務を含む） ■担当予定の業務内容 ●プロジェクト推進：事業立ち上げ、体制構築など、様々なプロジェクトにPMO/プロジェクトメンバーとして参画し、スケジュール管理、タスク管理、進捗管理、関係部署との調整などを行う ●経営企画・事業管理：定性的・定量的な分析に基づいた予算策定、中長期事業計画の策定、予実管理などを行い、事業計画の達成に貢献 ●経営層サポート：経営層の指示に基づき、出張手配、スケジュール調整、資料作成、情報収集など、多岐にわたる業務を迅速かつ正確に実行 ●課題解決：人事、法務、経理など、幅広い分野の知識を駆使し、または業務の中で習得し、事業拡大における課題を分析し、解決策を提案・実行 ●コミュニケーション戦略：経営層と従業員間の円滑なコミュニケーションを促進するため、コミュニケーション戦略の策定、説明資料作成などを支援 ■想定ポジション ・チームメンバーが少ないため、直ちに即戦力として業務開始いただく想定 ・チーム人数：部門長直下の課レベル組織。現在マネジメント1名、メンバー3人 ・男女比：マネジメントは男性。他3名は男性1名、女性2名 ・年齢構成：20代〜33歳で構成 ・テレワーク：週1-2日ほど。出社日は朝から晩まで出社とは限らないが、週3日以上の出社が必要 ・職場の雰囲気：全員年齢が近いため、マネジメント含め縦組織というより和気あいあいというイメージ。時期によっては遅くまで残る多忙なタイミングあり。 ・若いうちから幅広い事・新しい事・難しい事に挑戦したいとい方に向いている組織 ■得られるスキル ・先端技術（Web3：ブロックチェーン、暗号資産、NFT）に関する知見・視点 ・初期の新規事業開発ノウハウ ・経営企画・事業管理の定性的・定量的なスキル（戦略策定、計画立案および管理） ・他部門・グループ内企業・社外パートナーとの連携による相互理解・コミュニケーションおよび折衝力 ・戦略的思考力：部門長・関連会社社長スタッフとしての業務を通じた経営層の視点 ・プロジェクト推進に伴うリーダーシップ ■描けるキャリアパス例…Web3領域あるいはその他主に新規事業創出における、グローバル含めた以下キャリアの実現が可能 ・経営企画・事業管理のエキスパート ・プロジェクトマネジメントのプロフェッショナル ・新規事業開発のリーダー ・経営コンサルタントポジション ・ゼネラルマネージャー 意向があれば海外赴任を伴う事業開発も検討可 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 【必須】 ・事業管理または経営企画または事業企画としての就業経験2年以上 ・Web3領域への興味関心 【望ましい】 （本当に「望ましい」程度であり、ない事によるマイナスは基本的にございません） ・Web3領域における事業管理・企画の業務経験 ・Web3領域についての知見 ・数値分析に明るい方 ・英語を用いたビジネス経験 ■求める語学力 【尚可】 ・英語でのビジネス経験 or 日常会話可能な英語力 ・海外パートナーとのmtgや海外子会社との連携（口頭・文面）で英語活用あり ※業務上英語を使う機会は多い（日本語のみの業務をしている人材もいるが、英語ができると幅が広がる） |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 担当：約600万円〜／上級担当：約800万円〜／リーダー：約1000万円〜 ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
CHR2406 労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者
| 求人管理No. | GR250047K |
| 職種 | 人事・総務 |
| 業務内容 |
ソニーグループ各社（ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社）における労務・評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担うチームの中核として実務及び関連PJのリーディング等をお任せします。 ■募集会社 ソニーグループ株式会社、ソニー株式会社、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 ■組織の役割 ソニーグループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■担当予定の業務内容 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、ソニーグループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、ソニーグル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ■想定ポジション 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ■描けるキャリアパス ・ソニーグループという”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍 ・3〜5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
■必要となるスキル/経験 【必須(must)】 ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【尚可(want)】 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある ■求める語学力 【尚可】 TOEIC:750点以上 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 東京都港区港南、横浜市西区みなとみらい、神奈川県厚木市 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します （参考：担当者：600万円〜、上級担当者：750万円〜、リーダー：950万円〜） |
| 休日休暇 | 休日：土日、祝日 完全週休二日制 休暇：年次有給休暇 （初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 賞与：年2回支給（6月、12月） 社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
機能性素材開発
| 求人管理No. | GR240712K |
| 職種 | 研究開発(化学・素材系） |
| 業務内容 |
サムスンでは「世界中で使用される最高水準の家電」の開発を「日本の研究所で集中推進」しており、「世界No1 or 世界初」を目指して開発を進めています。 その方針の下、「フィルタの無交換、メンテナンスフリー化を目指した脱臭・集塵に関わる機能性素材の開発」及び「無水化を目指した機能性素材開発（化学的洗浄技術の向上）」を進めており、研究・開発技術者を募集しています。 勤務地は、韓国ではなく、「大阪」です。 開発した技術・製品は、サムスンがグローバルに展開する製品に適用されます。 ■求人概要： 【業務内容】 (1)機能性素材開発 ：脱臭・集塵におけるフィルター等の無交換化、メンテナンスフリーを目指す ・集塵：集塵フィルターや電極の自動洗浄開発（電気集塵でたまったほこりの自動洗浄）等 ・脱臭：吸着した臭いの自然分解開発（ゼロエネルギーでメンテナンスフリー化を目指す）等 (2)機能性素材開発 ：無水化を目指した洗浄技術開発 （対象：洗濯機、乾燥機、洗剤） ・化学的洗浄技術の向上 ■（ご参考）開発において求められる技術要素、キーワード (1)脱臭・集塵に関わる機能性素材開発： ・脱臭／集塵・・・電気、分解、長寿命化、フィルター、吸着、触媒、自動洗浄、コーティング ・化学要素・・・分子化学、量子科学、分子動力学、エレクトレット、プラズマ ・解析／シミュレーション・・・電界、MI（解析／シミュレーションのみは不可） ・殺菌／抗かび・・・バイオミメティクス、無機 (2)機能性素材・洗浄技術の開発（化学的洗浄技術の向上）： ・洗浄・・・洗剤、界面活性剤、柔軟剤、超臨界CO2、 化学（分子シミュレーション含む） ・解析／シミュレーション・・・流体、粒子 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
想定される技術者のイメージ (1)脱臭・集塵に関わる機能性素材開発：（触媒系研究開発関係者など） ・脱臭素材、埃帯電、集塵ユニット自動洗浄等の技術開発者 ・触媒（MOF、グラフェンなど）、低エネルギーでにおいを分解したり、除湿するような新素材の商品適用を探索している開発者 （無機化学のみならず有機化学の知見保有者歓迎） ・有機化学、高分子化学の知識があり、機能に関する分子化学イメージができて新規素材に対する開発提案ができる開発者 など。 (2)機能性素材・洗浄技術の開発（化学的洗浄技術の向上）： ・洗浄、界面化学の知識経験のある方 家庭用・工業用洗剤開発者（家庭用洗剤メーカー経験者など） 工業用洗浄機開発技術者（半導体製造装置メーカーなど） |
勤務地 |
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| 転勤 | なし |
| 勤務地詳細 | 大阪府箕面市 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 （標準勤務7.5時間） 残業あり （部署・業務内容によりリモート勤務可） |
給与待遇 |
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| 賃金 | 別途相談：ご経験・能力を考慮の上、当社規定により決定 （現職の収入も考慮） ・賞与年1回、昇給年1回 ・残業手当 ・通勤交通費 実費支給 ・住宅手当、食事手当、博士手当、医療費手当 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇(12/29〜1/3)、有給休暇、特別休暇 * 2023年有給消化率実績84% |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、退職金制度、確定拠出年金制度、 慶弔見舞金制度、学位取得支援制度、業務災害保険加入、 同好会制度(補助有)、WELBOX 施設内 食堂・カフェ／フィットネスルーム／ミニコンビニ 設置 |
企業情報 |
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| 設立 | 1992/8 |
| 資本金 | ６１億円（１００％親会社出資） |
| 従業員数 | 610 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | 電気製品・電子部品・素材・通信機器・ソフトウェアの研究開発 |
正社員
SECHQ005 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業のコンプライアンス・エキスパートを募集！
| 求人管理No. | GR250029K |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにて、トップマネジメントの近くで、グローバルなエシックス・コンプライアンス関連業務を担っていただくエキスパートを募集します！ ■組織の役割 既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グローバルのエシックス・コンプライアンス体制の維持、改善を推進しています。 ■担当予定の業務内容 コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、グローバルのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。 ■ポジションの役割 上級担当者またはリーダーとして業務遂行いただきます。日本のシニアマネジャーへレポートします。 約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。 先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 また、コンプライアンスの高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、将来マネジメントをお任せする可能性もございます。 ■描けるキャリアパス ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グローバルで俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。 経験を積んでいただき、ソニーグループ内で会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内におけるコンプライアンスのリーダー的ポジションを目指していただくことができます。 ■職場雰囲気 新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ■必須 ・企業における法務・コンプライアンスまたは近接領域での実務経験（3年以上） ※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。 ■尚可 ・チームメンバーのリード、プロジェクト管理の経験 ・日本又は米国の弁護士資格 【求める語学力】 ■必須 TOEIC 750点以上 英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 横浜市西区みなとみらい |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約750万円（下限）〜／リーダー：約950万円（下限）〜／ ※経験に応じて要相談 ※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内禁煙 |
企業情報 |
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| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 約8,000 （2025年4月時点） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス （ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、イメージングソリューション、スポーツエンタテインメント、エンタープライズソリューション、ニューコンテンツクリエイション、ネットーワークサービス、他） |
正社員
SECHQ_R002 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業の法務エキスパートを募集！
| 求人管理No. | GR221147K |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにて、Web3／メタバースなどの新たな技術・サービスから、カメラ・ヘッドホンなどの身近な製品まで、法的知識と法的思考力を武器に、ビジネスの一員として、様々な事業、未来を一緒に創造していきましょう！ ■組織の役割 既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、法務は、多くの探索・新規の事業領域においても、製品・サービスやM&A・協業の企画構想段階からビジネスに入り込み、法的知識と法的思考力を駆使して事業を促進しています。 ■担当予定の業務内容 ・ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業の遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供 ・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応 ・倫理的でサステイナブルな企業活動を実現するためのコンプライアンス施策の立案・実施 ■想定ポジション 約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。 ■描けるキャリアパス 法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、多様なM&Aやアライアンスの経験を含む幅広い法的分野に携わったり、会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあります。 ■職場雰囲気 新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ■必須 法務の経験（3年以上） ※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。 ■尚可 ・ 日本又は米国の弁護士資格 ・ M&A関連の契約サポート経験 ・ コンプライアンス体制の構築・運用経験 ・ピープルマネジメント/プレイングマネージャー経験（マネジメントと実務両輪でのご経験） 【求める語学力】 ■必須 TOEIC：750点以上 英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 神奈川県横浜市西区 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約750万円（下限）〜／リーダー：約950万円（下限）〜／ ※経験に応じて要相談 ※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 約8,000 （2025年4月時点） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス （ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、イメージングソリューション、スポーツエンタテインメント、エンタープライズソリューション、ニューコンテンツクリエイション、ネットーワークサービス、他） |
正社員
GK03_流体・構造力学シミュレーション技術開発
| 求人管理No. | GR250024W |
| 職種 | 研究開発(機械系) |
| 業務内容 |
当部門は、グループのコーポレート基盤技術部門として、本質把握に基づいた開発指針の提示とタイムリーな問題解決により、新規事業の創出と既存事業分野の発展に貢献しています。 また、当社のグループパーパスである「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を実現するため、「見る・解る・予測する」解析の観点から全社基盤を強靭化し、事業を支えます。 【担当職務】 メディカル/イメージング機器の開発課題を中心とした物理シミュレーションによる開発支援と、新規計算モデルやPINNsなどデータ科学も活用した新しい計算手法の構築を担当します。 ＜具体的には＞ ・各種機器や材料開発における熱/振動/騒音 等の諸問題を、流体力学/熱/構造力学/音響等の物理シミュレーションを活用して現象を可視化し根本原因の解明、対策指針を示す ・課題に応じて自ら新規シミュレーションモデルの構築、数値計算手法の開発をし、シミュレーション解析の確度向上と適用範囲拡大を図る 【募集背景】 当社の医療機器領域や、デジカメ等のイメージング機器領域では、新型機器の開発を相次いで進めています。新製品の開発では、構造強度や熱・騒音など設計上の課題が発生する中で、当部門では各開発部門と密接に連携し、最新のシミュレーション技術を駆使して問題の本質解明と設計最適化を行い、製品開発を支えています。そんな中、当社の主力領域であるメディカル・イメージング領域の製品性能向上と開発を更に加速させるため、増員募集することとなりました。 【仕事の魅力】 ・シミュレーション技術を活用し、開発における本質的な問題を理解しながら設計の改 良・提案ができる ・開発現場と密接に連携するため、製品開発・設計に直接関わることができる ・最新の計算技術や学術知見を究めながら、自ら手法を構築し実務に適用できる （従事すべき業務の変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【求める経験・知識】 ・流体シミュレーションまたは構造力学シミュレーションを用いた研究職実務(3年以上) ※具体的なシミュレーションの内容は機器内外の液・気体の流れ、熱流動・伝熱、強度・変形、振動、音響 など 【歓迎（WANT）】 ・CAEを用いた機器や材料の開発現場経験 ・大学等で流体力学、構造力学の基礎理論を修得している方 ・プログラミング技術を持ち、シミュレーションコードを自作した経験がある方 ・3D-CADソフトの実務使用経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力/説明力/社交性があり、開発部門と円滑に協働できる方 ・グループや関連部門メンバーを巻き込んで協力関係を構築できる方 ・問題の本質を理論的に探究し、粘り強く取り組める方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 神奈川県 南足柄市（就業場所の変更の範囲）本社及び全国の拠点 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 神奈川（南足柄、開成町、小田原）、静岡（富士宮、吉田町） 始業終業 8:20-16:45 コアタイム 10:20-14:45 埼玉（大宮） 始業終業 8:40-17:05 コアタイム 10:40-15:05 東京（六本木、西麻布、南青山） 始業終業 9:00-17:40 コアタイム 10:30-15:10 |
給与待遇 |
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| 賃金 | メンバー ： 500万円 〜 1000万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日 年次有給休暇、ストック休暇 など |
| 福利厚生 | 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 2006 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | （連結）39,010 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供 |
正社員
GK02_有機材料の分析研究 - 有機分離分析/有機構造解析
| 求人管理No. | GR250023W |
| 職種 | 研究開発(化学・素材系） |
| 業務内容 |
当部門は、グループのコーポレート基盤技術部門として、本質把握に基づいた開発指針の提示とタイムリーな問題解決により、新規事業の創出と既存事業分野の発展に貢献しています。 また、当社のグループパーパスである「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」を実現するため、「見る・解る・予測する」解析の観点から全社基盤を強靭化し、事業を支えます。 【担当職務】 当社およびグループ関連会社が開発する有機材料の分析研究員として、研究・技術/商品開発の課題解決およびプロジェクトの推進を担います。 １．クロマトグラフィーによる分離分析の実務経験者 ・高速液体クロマトグラフィー(HPLC)、ガスクロマトグラフィー(GC)、イオンクロマトグラフィー(IC)による目的物質分離定量 ・不純物の分離定量 ・性能不良にかかわる原因物質の同定、および定量 ２．有機材材料の化学構造解析の実務経験者 ・核磁気共鳴(NMR)、質量分析(MS)による目的物の化学構造解析 ・不純物の同定、および化学構造解析 【募集背景】 当社およびグループ関連会社の商品開発を加速させるため、当部門では開発部門との協働研究やグループ会社含めた問題解決に取り組んでおり、関わる事業領域・関連会社がこれまで以上に拡大しています。 半導体材料や高機能材料をはじめとする有機素材を用いた研究開発や、既存商品の商品改良における有機分析は重要な役割を果たしています。また、安全性や環境対応に関する顧客からの要望には、多岐にわたる分析および解析対象への対応と、これまで以上に微量な成分の分析が求められています。このような背景から、有機分離分析・構造解析を担っていただける方を増員募集します。 【仕事の魅力】 ・グループのコーポレート基盤技術部門で、幅広い技術領域における最先端 の技術開発に携われる ・社内外の技術動向を注視し、サイエンス・学術知見を深め続けられる ・研究開発の一員として、自身の解析結果で商品開発の方向性が決まるやりがいがある （従事すべき業務の変更の範囲）当社業務全般 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【求める経験・知識】 以下いずれかの職務経験(3年以上) ・高速液体クロマトグラフィー(HPLC)、ガスクロマトグラフィー(GC)、イオンクロマトグラフィー(IC)のいずれかによる分離分析の研究職経験 ・核磁気共鳴(NMR)、質量分析(MS)のいずれかによる有機構造解析の研究職経験 【歓迎（WANT）】 ・有機材料系の学位を有する方 ・分析対象に合わせた適切な試料前処理、分析条件設定や検出手法の選択が得意な方 【求める人物像】 ・有機材料の知識が豊富で、クロマトグラフィーによる分離分析に精通している方 ・有機化学の知識を有し、有機材料の化学構造解析に精通している方 ・問題の本質を追求し、適切な分析手法を考え、やり抜くことができる方 ・解析結果に基づき開発課題の解決指針を提示できる方 ・論理的なコミュニケーションが取れる方 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 神奈川県 南足柄市（就業場所の変更の範囲）本社及び全国の拠点 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 |
| 勤務時間 | 神奈川（南足柄、開成町、小田原）、静岡（富士宮、吉田町） 始業終業 8:20-16:45 コアタイム 10:20-14:45 埼玉（大宮） 始業終業 8:40-17:05 コアタイム 10:40-15:05 東京（六本木、西麻布、南青山） 始業終業 9:00-17:40 コアタイム 10:30-15:10 |
給与待遇 |
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| 賃金 | メンバー ： 500万円 〜 1000万円 |
| 休日休暇 | 完全週休2日、夏休み、年末年始など年間125日 年次有給休暇、ストック休暇 など |
| 福利厚生 | 確定給付企業年金、確定拠出年金、社会保険、共済会、財形貯蓄、持株会、住宅融資、育児休暇、介護休暇、看護休暇、介護休暇、アクティブライフ休暇、ボランティア休職、私事休職・再入社、結婚・出産祝い金、出産一時金、短時間勤務制度、新幹線通勤補助、契約ホテル／レジャー施設／スポーツ施設など 受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 2006 |
| 資本金 | 40,000百万円 |
| 従業員数 | （連結）39,010 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ヘルスケア（メディカルシステム、バイオCDMO、LSソリューション）、エレクトロニクス（半導体材料、ディスプレイ材料、その他エレクトロニクス材料）、イメージング（コンシューマーイメージング、プロフェッショナルイメージング）に関わる製品・サービスの提供 |
正社員
RDC_R0107 研究開発・新規事業プロジェクト(AI・データサイエンス領域)におけるUX/HCD専門家
| 求人管理No. | GR230759K |
| 職種 | その他ソフトウェア関連 |
| 業務内容 |
【リーダー/担当者】エンタテインメントサービス、メタバース、モビリティなど新しい事業創出に向けた研究開発プロジェクトでHCDプロセスやUXデザインをリードする人材を募集 ■組織の役割 ソニーグループは”クリエイティビティとテクノロジーの力で、世界を感動で満たす”ことを存在意義としており、その中で我々の組織は”Human-Centered Data Science”による新規事業創出と既存事業の進化に貢献することをミッションとしています。 ソニーグループ本社の研究開発組織として、様々なビジネス部隊や新規事業/DX担当組織とコラボしながら、現場のユーザーデータやビジネスデータ、各種センサーデータなどを扱い、顧客価値の向上・創出の提案から、社会実装までを担当しています。 ■担当予定の業務内容 AIやデータサイエンスなどの先端技術を活用したプロジェクトのHCDアプローチによる顧客価値開発を担当していただきます。 ・HCDプロセス業務全般(ユーザ調査・分析、設計、プロトタイプによるUX評価など) ・特定のプロダクト・サービスではない研究開発領域における新たな価値提案やHCD手法の開発 ・エンタテインメントや金融などの既存事業、新規事業(スポーツやファンエンゲージメント関連サービス、モビリティetc.)、社内DX Pj.における顧客価値開発やUXデザイン ・現場技術者やビジネス担当、クリエイターやライフプランナーなどのドメイン専門家、最終ユーザなどとのコミュニケーション ■ポジションの役割 数名程度のプロジェクトの実務担当またはリーダーを想定しております。 ■職場の雰囲気 研究開発部門として、新しい顧客価値を自らの想像力と行動によって生み出すことが求められる、刺激的な職場です。 コア技術の研究開発からシステム開発、HCD専門家など幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しており、年齢層は比較的若い世代が多いです。 勤務形態としてはテレワークを主とするメンバーが多く、人によって週1〜3日程度オフィスに出社しています。 ■描けるキャリアパス 先端技術を活用したプロダクト・サービスにおける各種HCD手法の習得・開発スキル、UXデザインを取り入れたプロジェクトの企画・マネジメントスキルなどが身に付きます。 また先端技術の知見とHCDスキルを併せ持ったリーダーとして、顧客価値開発を中心とした新規事業プロジェクトや、人を対象とした認知科学やHCIなどの研究テーマにもチャレンジできます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ■必須 ・UXデザイン/リサーチ、人間中心設計（HCD）、ユーザビリティ、人間工学、認知科学などいずれかの専門知識 ・UXデザイン/HCD(ユーザリサーチ、プロトタイピング、実験設計等)の3年以上の実務経験 ■尚可 ・人間中心設計推進機構の専門家資格(認定HCD専門家または認定HCDスペシャリスト) ・AI・データサイエンス系技術の実装、または関連プロダクトの開発経験 ・UXデザインチームやHCDを取り入れたプロジェクトのリーダー経験 ・アプリ/サービス開発経験（要件・要求定義、ソフトウェア/UI設計・開発経験） 【求める人物像】 ・ご自身のHCDスキルを主体的に工夫し実践していけるような力のある方 ・先端技術に興味を持ち、そのポテンシャルを活かして新たな価値を創出する意欲のある方 ・新たな研究開発プロセスを構築することに興味がある方 ・多様なメンバーの中で議論をファシリテートでき、そのかかわりの中で、多様な意見やアイデアを論理的にまとめあげるコミュニケーション能力がある方 ・様々なフェーズの違うプロジェクトに参加し、プロジェクトごとに適切なHCDプロセスを検討できる柔軟性を持つ方 【求める語学力】 ■必須 TOEIC:550点 海外関係部署とメール等でコミュニケーションが取れる 英語ドキュメントの読み書きができる ■尚可 TOEIC:700点 海外関係部署とのミーティングで意思疎通ができる |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 品川区大崎 |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約800万円〜／リーダー：約1000万円〜 ※経験に応じて要相談 ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内分煙 |
企業情報 |
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| 設立 | 1946年05月 |
| 資本金 | 8,814億円（2024年3月31日付） |
| 従業員数 | (連結)113,000 |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | ゲーム＆ネットワークサービス、音楽、映画、エレクトロニクス・プロダクツ＆ソリューション（モバイル・コミュニケーション/イメージング・プロダクツ＆ソリューション/ホームエンタテインメント＆サウンド）、イメージング＆センシング・ソリューション、金融及びその他の事業 |
正社員
SECHQ007 ソニーのエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業におけるプライバシーのエキスパートを募集！
| 求人管理No. | GR241245K |
| 職種 | 法務・コンプライアンス |
| 業務内容 |
クリエイターと共創しエンタテインメントを技術で支える事業のHQにて、グローバルなプライバシー法制の知識と法的思考力を武器に、ビジネス戦略に不可欠なデータ利活用とプライバシー保護による企業の信頼性確保の両面を支え、ビジネスの一員として、様々な事業、未来を一緒に創造していきましょう！ ■組織の役割 既存事業の深化・進化と新規事業の探索・成長の二軸の経営を行っているソニーにおいて、プライバシー観点での課題解決は両軸に欠かせません。製品・サービスの企画構想段階からビジネスに入り込み、プライバシーの法的知識と法的思考力を駆使して事業を促進し、またグローバルなプライバシーマネジメント体制の構築・改善を担います。 ■担当予定の業務内容 グローバルなエンタテインメント・テクノロジー＆サービス事業における以下業務をご担当いただきます。 ・各国のプライバシー担当と連携の上、各国のプライバシー法規制に基づいた製品・サービス・ビジネス企画のレビュー ・レビュー結果に基づく各種施策の提案・実施支援 ・プライバシーマネジメントライフサイクルに沿った社内規則、運用の整備 ・グローバルなプライバシーマネジメントのための体制構築・改善・運用 ・プライバシー関連法令の調査および遵法施策の企画・導入 ・その他プライバシー関連の法的見地からの助言・提案 ■ポジションの役割 約40名の法務部門の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。 先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。 また、プライバシーの高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せし、近い将来にマネジメントをお任せする可能性もございます。 ■職場の雰囲気 新卒、経験者入社者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自律的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。 また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。 ■描けるキャリアパス プライバシーの専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験、グローバル組織のプライバシーマネジメント体制構築・運用の経験を得られます。 会社を跨いだ研修やローテーションに参加する機会もあり、ソニーグループ内のプライバシーにおけるリーダー的ポジションを目指していただけます。 また、AIや各種のデータ規制などプライバシーと関係の深い法領域の発展が今後も見込まれる中、専門領域と活躍の場の拡大のチャンスもあります。 ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。 合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。 |
応募条件 |
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| 応募条件 |
【必要となるスキル/経験】 ■必須 プライバシー・法務・コンプライアンスまたは近接領域での実務経験（3年以上） ※経験年数はあくまで目安であり、ご担当された案件の数量、難易度、関与度などを重視しております。 ■尚可 ・プロジェクトのマネジメント経験 ・個人情報関連認定資格（CIPP・CIPM・CIPT、日本DPO認定協会資格、個人情報保護士等） ・日本、米国又は欧州の弁護士資格 【求める語学力】 ■必須 TOEIC：750点以上 英語での会話、読み書きを厭わない姿勢、コミュニケーション力を高める意欲 |
勤務地 |
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| 勤務地詳細 | 横浜市西区みなとみらい |
勤務体系 |
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| 雇用区分 | 正社員 (無期) |
| 勤務時間 | 標準労働時間帯 9：00〜17：30（勤務時間：7時間45分 休憩：45分） フレックスタイム制あり（コアタイムなし） 時間外労働あり |
給与待遇 |
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| 賃金 | 上級担当：約750万円（下限）〜／リーダー：約950万円（下限）〜／ ※経験に応じて要相談 ※高度な専門家／マネジメントクラス・管理職については専門性・役割に応じた等級あり ※会社業績や個人評価等に応じて変動します |
| 休日休暇 | 完全週休二日制（土日、祝祭日） フレックスホリデー（個人が設定できる連続休暇制度）、年末年始、慶弔、等 年次有給休暇（初年度6〜17日、勤続年数に応じて最大24日） |
| 福利厚生 | 社会保険（健康・厚生年金・雇用・労災） 通勤費支給 賞与：年2回支給（6月、12月） 屋内禁煙 |
企業情報 |
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| 資本金 | 30億円 |
| 従業員数 | 約8,000 （2025年4月時点） |
| 業種 | 電気・電子・半導体(メーカー) |
| 事業内容 | エンタテインメント・テクノロジー&サービス （ホームエンタテインメント、パーソナルエンタテインメント、イメージングエンタテインメント、レンズテクノロジー&システム、メディアソリューション、モバイルコミュニケーションズ、ライフサイエンス&テクノロジー、イメージングソリューション、スポーツエンタテインメント、エンタープライズソリューション、ニューコンテンツクリエイション、ネットーワークサービス、他） |